ACTUALITÉ Renault/Ampere IDF


23 juillet

Télétravail : la CFE-CGC championne du double-langage

9 juillet

Retour sur le CSE du 8 juillet 2025

4 juillet

Un départ peut en cacher d’autres

24 juin

Lâchage en eau trouble

24 juin

A partir de juillet, surveillez vos compteurs de congés !


12/06/25 - A Renault, le déménagement permanent

27/05/25 - Encore une enquête pour rien

27/05/25 - Les activités sociales et culturelles en mode CASCIE musicale

27/05/25 - La course au moins-disant social et environnemental

8/04/25 - Bilan social 2024 : inégalités salariales et emploi en souffrance

12/03/25 - Aux Achats, la réduction du télétravail utilisée comme sanction

5/03/25 - Une gestion des congés bas de plafond

4/03/25 - Une CRR glaciaire

21/02/25 - Malgré des résultats « records », des augmentations de salaire en baisse

13/02/25 - Qu’Eurest-il de nos amours ?

11/02/25 - L’éthique de langage

6/02/25 - NAO : défendons collectivement nos salaires

4/02/25 - Enquête salariés : l’expression d’un profond malaise

21/01/25 - Encore une réorganisation de l’Ingénierie

21/01/25 - Une offensive tous azimuts qui n’est pas sans risque

2/12/24 - Nouveau contrat social : un premier recul qui en appelle d’autres

27/11/24 - Non au « nouveau contrat social France » !

19/11/24 - Le nouveau contrat du moins-disant social

5/11/24 - Nouveau contrat social France : le retour de la RCC et de la DA

20/10/24 - Nouveau Contrat social France : les séniors au boulot !

15/10/24 - Nouveau contrat social France : les tarifs de la mutuelle comme monnaie d’échange

10/09/24 - Prêt de main d’œuvre illicite chez Renault

9/09/24 - Actionnariat salarié : le miroir aux alouettes

9/09/24 - Industrie automobile : le coup de la panne

10/07/24 - Elections CSE : un tripatouillage électoral antidémocratique

11/06/24 - Pris la main dans la hotte du père Noël

7/06/24 - Du 13 au 20 juin 2024 : Votez SUD !

4/06/24 - Etes-vous syndi-calé ?

30/05/24 - Les affiches de la campagne

28/05/24 - Etes-vous bien inscrit comme électeur ?

27/05/24 - Le refus du double langage

27/05/24 - Des Activités Sociales et Culturelles pour tous

24/05/24 - La démolition du Gradient ne passe toujours pas

21/05/24 - Vous aimez nous lire ?

21/05/24 - Jusqu’ici tout va bien…

13/05/24 - Pour un Gradient d’économie ?

13/05/24 - Ecrêtage illégal des compteurs Horaire Variable

25/04/24 - CSE du 25 avril 2024

18/04/24 - Fiche de paie : l’usine à gaz

16/04/24 - Bilan 2023 et objectifs 2024 : La direction notée « contribution insuffisante »

16/04/24 - Aux urnes, salariés !

5/04/24 - Les gestionnaires du CSE pris en flagrant délit de clientélisme

2/04/24 - CSE du 28 mars 2024

19/03/24 - Quand promotion rime avec déception

19/03/24 - Les salariés de PEI en attente du résultat d’un appel d’offres

16/02/24 - NAO : des augmentations de salaire en-dessous de l’inflation

9/02/24 - Elections CSE d’Ampere : des résultats en demi-teinte

6/02/24 - Parlons salaires

30/01/24 - Ampere : Votez pour les candidats SUD

25/01/24 - CSE du 25 janvier 2024

23/01/24 - Flagrant délit de duplicité

9/01/24 - Des raisons de se porter candidat aux élections CSE d’Ampere

22/12/23 - Le licenciement d’un prestataire du Technocentre annulé

11/12/23 - Des quotas de notation à Renault

5/12/23 - Avoir ou pas la gueule de l’emploi

29/11/23 - Avenant passage cadre : un chantage à la signature illégal

9/11/23 - La grande foire aux emplois

27/10/23 - Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue

12/10/23 - Activités sociales et culturelles : la grande tambouille

10/10/23 - Des salaires minima qui portent bien leur nom

10/10/23 - Pour eux les millions, pour nous l’inflation

3/10/23 - Manifestons le 13 octobre pour nos salaires !

27/09/23 - Des actions ou des augmentations de salaire ?

5/09/23 - Horse : le cheval dont Geely risque de prendre les rênes

5/09/23 - Ampere : quand le courant ne passe pas

15/06/23 - Socle social commun et premiers effets de bord

14/06/23 - Tous au pique-nique SUD !

30/05/23 - Réforme des retraites : Macron et Borne ne sont pas tirés d’affaire

26/05/23 - Droits des salariés Renault

3/05/23 - Le démantèlement de Renault en marche

27/04/23 - Des accidents du travail qui passent sous les radars

25/04/23 - Réforme des retraites : la mobilisation entre dans une nouvelle phase

11/04/23 - Tous en grève et en manif jeudi 13 avril

5/04/23 - Acquis sociaux : les grandes manœuvres

3/04/23 - Toutes et tous en grève jeudi 6 avril

3/04/23 - Des formations en-dessous des besoins réels

3/04/23 - Emploi et conditions de travail : un bilan 2022 négatif

3/04/23 - Activités sociales et culturelles : un budget électoraliste

21/03/23 - Manif du 23 mars : 14h Bastille

20/03/23 - 49.3 : l’aveu d’échec du gouvernement

17/03/23 - 49.3 raisons de se mobiliser

13/03/23 - Toutes et tous en grève mercredi 15 mars

28/02/23 - Toutes et tous en grève mardi 7 mars

26/02/23 - Une alliance CFE-CGC/CFDT contre le pluralisme syndical

14/02/23 - Le 16 février, on prend la Bastille !

6/02/23 - Le 7 février, soyons plus nombreux à manifester pour nos retraites

2/02/23 - Face à un tel rejet massif, le gouvernement doit retirer sa réforme des retraites

30/01/23 - Retraites : la réforme de trop

28/01/23 - Des augmentations de salaire en-dessous de l’inflation

23/01/23 - Retraites : Assemblée/débat le 26, grève et manif le 31 janvier

16/01/23 - Retraites : nous sommes tous concernés

13/01/23 - Tous en grève le 19 janvier pour nos retraites !

20/12/22 - Le pluralisme syndical est un sport de combat

19/12/22 - Economies de chauffage : la direction fait du zèle

16/12/22 - Vague de froid au Technocentre : ça va chauffer !

14/12/22 - SUD lance une alerte sur la température au Technocentre

14/12/22 - Froid de canard dans les ateliers et sur certains plateaux

7/12/22 - Des élus supplémentaires pour SUD au second tour

2/12/22 - CSE du 2 décembre : SUD vote contre le projet Ampere

29/11/22 - Ampere : La CFE-CGC et la CFDT s’opposent à une expertise

29/11/22 - Au second tour, votez SUD !

25/11/22 - BQSR Ampere (Beaucoup de Questions Sans Réponses)

23/11/22 - Résultats du 1er tour des élections CSE

19/11/22 - Que pensez-vous de la scission entre Power et Ampere ?

17/11/22 - Power/Ampere : les élus SUD de Guyancourt et Aubevoye demandent une expertise

13/11/22 - On sait ce qu’Ampere…

8/11/22 - Des voix pour SUD pour une autre voie

7/11/22 - Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur SUD (sans jamais oser le demander)

28/10/22 - CAR22 : moins de départs en RCC, plus de démissions et de risques psychosociaux

28/10/22 - CTC, congés d’été et 5ème semaine 2023

26/10/22 - Visionnez le débat sur la nouvelle convention collective de la Métallurgie

20/10/22 - Conférence/Débat sur la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie

17/10/22 - Pour nos salaires, c’est le moment de nous y mettre tous ensemble

15/10/22 - SUD une nouvelle fois en tête à Vestalia

12/10/22 - Halte au démantèlement de Renault

8/10/22 - Conférence/débat sur la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie

4/10/22 - Pourquoi je me suis syndiqué à SUD

27/09/22 - Pour une augmentation générale des salaires

20/09/22 - Nos salaires doivent suivre l’inflation

13/09/22 - Appel à candidatures

21/07/22 - CAR22 : le baromètre est à la pluie

28/06/22 - Les effets pervers de l’Intéressement

24/06/22 - Une « ristourne CRAMIF » qui creuse le trou de la Sécu

14/06/22 - Un ingénieur de Renault dans le piège du Cristallin

7/06/22 - Victoire des salariés de PEI

24/05/22 - Les directions de Renault et de PEI choisissent l’épreuve de force

19/05/22 - Déclaration SUD sur la grève de PEI au CSE du 19 mai

29/04/22 - Suppressions d’emplois : un mauvais CAR d’heure

28/04/22 - Alerte sur l’état de santé des salariés du Technocentre et d’Aubevoye

15/04/22 - Non au démantèlement du Technocentre

8/04/22 - Visionnez le débat avec Danièle Linhart

31/03/22 - Un CSE sur la politique emploi et les conditions de travail

31/03/22 - Formation : effet d’annonce et réalité

24/03/22 - Conférence/débat avec Danièle Linhart

21/03/22 - Télétravail : gare aux pick-pockets

21/03/22 - Véhicule personnel et déplacement professionnel : le mélange des genres

8/03/22 - Vive la journée internationale de lutte pour les droits des femmes

24/02/22 - Bureaux partagés : « dura flex, sed lex »

24/02/22 - Qualiopi, la muse des subventions publiques

24/02/22 - Indemnité télétravail : la direction déclare forfait

18/02/22 - Intéressement Groupe 2021

13/02/22 - Tout augmente sauf nos salaires

10/02/22 - Les prestataires ont le droit de communiquer avec les syndicats de Renault

31/01/22 - Des ressources humaines en voie de déshumanisation

31/01/22 - CSE du 27 janvier 2022

18/01/22 - L’histoire d’un pool qui s’est fait plumer

18/01/22 - Le côté obscur du télétravail

18/01/22 - Renault condamné pour travail dissimulé

5/01/22 - Un Technocentre vendu à la découpe

30/11/21 - Allocation télétravail : les mesquineries de la direction


Qu’Eurest-il de nos amours ?

Publié le 13 février 2025 à 13h27 - Mis à jour le 20 février 2025 à 11h27

Imprimer uniquement cet article

Depuis qu’Eurest a repris la restauration au TCR, c’est la valse des étiquettes. Certains produits font la culbute, le bar à légumes a disparu, les droits d’admission sont élargis... De quoi faire regretter Elior, c’est dire ! A quand la transparence sur la subvention versée par Renault ?


C’est une tradition pour réduire les couts en mettant plusieurs sociétés en concurrence, celle des appels d’offres lancés par Renault pour les prestations de service aux résidents (ménage, maintenance des bâtiments, logistique...). Cette fois-ci, c’était au tour de la restauration collective. Et c’est Eurest (filiale de Compass) qui a emporté le marché de la restauration collective du Technocentre et qui remplace Elior, avec une arrivée effective le 3 février 2025.

C’est par une communication interne que les salariés l’ont appris fin janvier. La direction n’a pas informé les élus du personnel en amont. Elle a juste prévu d’en parler lors d’une réunion de la Commission de Proximité n°6 prévue le 13 février où une « présentation de la nouvelle offre EUREST au TCR » est à l’ordre du jour.

Voici donc la liste des réclamations transmises par SUD à la direction du Technocentre le 12 février 2025 en vue de cette commission.

Préambule : Depuis la reprise par Eurest, les élus SUD sont interpellés par les salariés sur de nombreux problèmes et dysfonctionnements dans les cantines. Nous alertons la direction car cette situation suscite beaucoup d’énervement dont les salariés d’Eurest peuvent hélas parfois faire les frais, alors qu’ils ne sont responsables ni des conditions de négociation du contrat passé entre Eurest et Renault, ni de la politique d’Eurest.

ROTONDES 1 (Road)

  • Grosses files d’attente aux stands des plats chauds (voir par exemple la photo ci-dessus prise mardi 11 février à 12h40). Il faudrait mettre deux cuisiniers à chaque stand au lieu d’un seul.

ROTONDES 2 (Mama Mia)

  • Grosses files d’attente aux pizzas.
  • Mauvaise signalisation des queues des différents stands.
  • Pas de surveillance des plateaux et couverts disponibles (gestion des réapprovisionnements en fonction des plaintes des clients).
  • Pizzas sèches, ridiculement petites et peu garnies.
  • Pas de plats à disposition sans attente aux stands : marmite de pates, grandes salades composées…
  • Peu d’entrées et accompagnements variés.

BOTANIQUE (1898)

  • Queue aux caisses dès l’ouverture.
  • Prix pas affichés.
  • Désignation des plats pas affichés.
  • Des salariés commencent à s’énerver et à se monter agressifs vis-à-vis du personnel de la cantine
  • Les cuisiniers servent des quantités à minima. Quand une personne demande plus de légumes aux cuisiniers qui font le service, on a l’impression qu’on leur arrache un rein.
  • Plus qu’un steak haché. Avant il y avait un congelé et un frais Charolais.
Le proverbe du jour :
« Il n’EUREST que ses yeux pour pleurer. »

CASCADES (L’Atelier)

  • Un livret de présentation des restaurants et de la prestation a été fait mais uniquement lundi matin pour un site où les effectifs tournent toute la semaine.
  • On a en effet une offre beaucoup moins importante qu’avant. Les prix sont nettement plus importants.
  • Surtout pas assez de 1er prix : autour de 60 cts un petit ramequin au buffet, encore plus petit qu’avant.
  • Pas de bar à légumes chaud (qui manque cruellement l’hiver).
  • Pas d’assiettes de jambon blanc ou cru.
  • Pas de choix de fromages.
  • Toute petite salade verte.
  • Un seul petit buffet d’assaisonnements à la sortie, ce qui créé un embouteillage permanent.
  • Pas d’huile d’olive, pas de cornichons et des sauces en sachet.

SANDWICHERIE Ernest et Valentin (ex-PAUL) :

  • Un salarié Renault qui montre son badge et paie avec sa carte bancaire se voit pénalisé d’un droit d’admission
  • SUD demande qu’il n’y ait pas de droit d’admission même en cas de paiement avec sa carte bancaire.
  • Sandwich Parisien : un classique normalement jambon/beurre, sauf que le beurre est remplacé par une sauce au goût incertain.

CAISSES
Le problème des files d’attente aux selfs n’est pas nouveau. Que ce soit aux caisses ou aux stands des plats chauds, c’était déjà le cas avec Elior. Mais la situation ne s’arrange pas avec Eurest.

  • SUD conteste le choix de remplacer les agents de caisse par des robots. Ces robots entrainent une perte de lien social (déshumanisation), des suppressions d’emplois parmi les caissières (ce sont en majorité des femmes) et reportent les tâches sur les clients (scannage, correction des erreurs du robot…).
  • Il n’est pas confirmé que les robots réduisent le temps de passage aux caisses, ni de faire des économies (coût d’achat et de maintenance des robots, risque de triche dans les corrections manuelles faites par les clients…)
  • Au Technocentre, il n’y a plus qu’une ou deux caisses avec une caissière par self, et qui ne sont pas toujours opérationnelles. C’est insuffisant. Cela crée des files d’attente. Il faut absolument plusieurs caisses avec des caissières ou des caissiers dans chaque self.
  • Les robots ne sont pas maitrisés et pas accompagnés par un agent de caisse.
  • L’écran des robots est trop haut pour les personnes de petite taille ou en fauteuil.
  • On doit saisir soi-même les plats que le robot de caisse ne reconnait pas. Cela prend du temps et entraine des queues aux caisses.
  • Le robot demande parfois de spécifier des objets présents sur le plateau qu’il ne reconnait pas. C’est arrivé pour une serviette en papier non reconnue par le robot. Celui-ci a proposé une dizaine de choix pour corriger, mais pas l’option serviette en papier.
  • Un responsable Eurest a dit qu’il est prévu de supprimer les caissières et de ne mettre que des robots. SUD demande le maintien et le renforcement des caissières.

TARIFS

  • Le yaourt nature passe de 0,59 € pour un pot de 125 gr à 1,16 € pour un pot de 115 gr.
  • Petit pain : 0,20€ => 0,26€ (+30%)
  • Buffet de salades/crudités : petit bol passe de 0,72€ à 1,40 € (+95%)
  • Les contenants pour bar à dessert sont aussi plus petits. L’ancien « petit contenant » semble de la taille du nouveau « moyen ».
Face à la hausse des prix, exigeons des hausses de salaire !

DROITS D’ADMISSION

  • Droits d’admission à la sandwicherie pour les prestataires alors que Chez Paul, il n’y en avait pas.
  • Droits d’admission aux cantines pour les salariés du CSE alors qu’avant il n’y en avait pas.
  • Il n’est pas possible d’utiliser des tickets-restaurants.
  • Nouveauté également : seuil URSSAF de 2,73 €, avec un complément URSSAF pour atteindre cette somme si l’achat du salarié est inférieur à 2,73 €. Cela n’existait pas sous Elior. Cette disposition permettrait au salarié de ne pas devoir déclarer des avantages en nature sur la participation par l’employeur des frais de repas. Ce qui pose la question de la participation de Renault aux frais de repas
  • Quelle est la participation de Renault par repas et par salarié ?
  • Quels sont les termes du contrat Restauration passé entre Renault et Eurest ?
  • Quelles sont les économies pour Renault du contrat passé avec Eurest par rapport à Elior ?

AFFLUENCE

  • Combien de repas sont servis dans chaque cantine, chaque jour de semaine : affluence mini, moyenne et maxi ?
  • Avec la restriction du télétravail et la perte de congés liées à l’application de l’accord Contrat Social France 2025/2027, quelles sont les prévisions de fréquentation des selfs négociées dans le contrat de prestation ?

Les élus du personnel et représentants du syndicat SUD Renault/Ampere IDF


 


Une réaction, un commentaire ?


sudrenault.org - SUD Renault 2025 - Tous droits réservés pour les textes et les images - plan du site