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13/05/24 - Pour un Gradient d’économie ?

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16/04/24 - Aux urnes, salariés !

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19/03/24 - Les salariés de PEI en attente du résultat d’un appel d’offres

16/02/24 - NAO : des augmentations de salaire en-dessous de l’inflation

9/02/24 - Elections CSE d’Ampere : des résultats en demi-teinte

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5/09/23 - Ampere : quand le courant ne passe pas

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14/06/23 - Tous au pique-nique SUD !

30/05/23 - Réforme des retraites : Macron et Borne ne sont pas tirés d’affaire

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3/05/23 - Le démantèlement de Renault en marche

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25/04/23 - Réforme des retraites : la mobilisation entre dans une nouvelle phase

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5/04/23 - Acquis sociaux : les grandes manœuvres

3/04/23 - Toutes et tous en grève jeudi 6 avril

3/04/23 - Des formations en-dessous des besoins réels

3/04/23 - Emploi et conditions de travail : un bilan 2022 négatif

3/04/23 - Activités sociales et culturelles : un budget électoraliste

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14/12/22 - SUD lance une alerte sur la température au Technocentre

14/12/22 - Froid de canard dans les ateliers et sur certains plateaux

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29/11/22 - Ampere : La CFE-CGC et la CFDT s’opposent à une expertise

29/11/22 - Au second tour, votez SUD !

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28/10/22 - CTC, congés d’été et 5ème semaine 2023

26/10/22 - Visionnez le débat sur la nouvelle convention collective de la Métallurgie

20/10/22 - Conférence/Débat sur la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie

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12/10/22 - Halte au démantèlement de Renault

8/10/22 - Conférence/débat sur la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie

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27/09/22 - Pour une augmentation générale des salaires

20/09/22 - Nos salaires doivent suivre l’inflation

13/09/22 - Appel à candidatures

21/07/22 - CAR22 : le baromètre est à la pluie

28/06/22 - Les effets pervers de l’Intéressement

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14/06/22 - Un ingénieur de Renault dans le piège du Cristallin

7/06/22 - Victoire des salariés de PEI

24/05/22 - Les directions de Renault et de PEI choisissent l’épreuve de force

19/05/22 - Déclaration SUD sur la grève de PEI au CSE du 19 mai

29/04/22 - Suppressions d’emplois : un mauvais CAR d’heure

28/04/22 - Alerte sur l’état de santé des salariés du Technocentre et d’Aubevoye

15/04/22 - Non au démantèlement du Technocentre

8/04/22 - Visionnez le débat avec Danièle Linhart

31/03/22 - Un CSE sur la politique emploi et les conditions de travail

31/03/22 - Formation : effet d’annonce et réalité

24/03/22 - Conférence/débat avec Danièle Linhart

21/03/22 - Télétravail : gare aux pick-pockets

21/03/22 - Véhicule personnel et déplacement professionnel : le mélange des genres

8/03/22 - Vive la journée internationale de lutte pour les droits des femmes

24/02/22 - Bureaux partagés : « dura flex, sed lex »

24/02/22 - Qualiopi, la muse des subventions publiques

24/02/22 - Indemnité télétravail : la direction déclare forfait

18/02/22 - Intéressement Groupe 2021

13/02/22 - Tout augmente sauf nos salaires

10/02/22 - Les prestataires ont le droit de communiquer avec les syndicats de Renault

31/01/22 - Des ressources humaines en voie de déshumanisation

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18/01/22 - Le côté obscur du télétravail

18/01/22 - Renault condamné pour travail dissimulé

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30/11/21 - Allocation télétravail : les mesquineries de la direction

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18/11/21 - Vers une suppression des Augmentations Générales de Salaire

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28/10/21 - Gris/Bleus : Saison 2

26/10/21 - Emplois et compétences : toujours moins

25/10/21 - Transformation immobilière : le jeu des chaises musicales

22/10/21 - SUD assigne Renault en justice pour travail dissimulé à Guyancourt et Aubevoye

4/10/21 - Un salarié du Technocentre gravement malade menacé d’externalisation

1/10/21 - Flexibilité et baisse de salaire au menu de la 2ème réunion compétitivité 2022/2024

1/10/21 - Rupture Conventionnelle Collective : un plan social déguisé

16/09/21 - Télétravail, bureaux partagés, compétitivité… : c’est la rentrée !

15/09/21 - Réorganisation DEA-V, DEA-P et DEA-S

17/08/21 - Qui veut gagner un million ?

2/08/21 - CSE du jeudi 22/07/2021

12/07/21 - Notre raison d’être

22/06/21 - Renault condamné pour défaut de plan de prévention

15/06/21 - Ingénierie-Tertiaire : tes emplois foutent le camp

14/06/21 - Des erreurs en cascade sur les fiches de paie

8/06/21 - CSE du 7 juin sur l’externalisation de la maintenance opérationnelle

2/06/21 - Rien de tel qu’une techno-manif pour se faire entendre

27/05/21 - Rassemblement des salariés de l’Ingénierie au Technocentre mardi 1er juin

27/05/21 - Extension du mode Agile à la DEA-L : attention danger !

24/05/21 - Externalisation de la maintenance des moyens d’essais : une expertise à charge

19/05/21 - Externalisation : après la maintenance des moyens d’essais, l’exploitation

11/05/21 - Mobilisation jeudi 20 mai dans l’Ingénierie Renault

10/05/21 - Renault : les syndicats dénoncent des « départs contraints » déguisés

4/05/21 - Suivi de la Rupture Conventionnelle Collective : peu de volontaires pour perdre leur emploi

4/05/21 - La Santé au Travail mise à mal par le Covid19 et la « Renaulution »

4/05/21 - Extension de la traçabilité des véhicules d’essais aux vagues PT1, PT2, et PP


Elections CSE d’Ampere : des résultats en demi-teinte

Publié le 9 février 2024 à 13h00 - Mis à jour le 14 février 2024 à 6h42

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Les élections CSE d’Ampere sas et d’Ampere Software Technology se sont terminées sur un score décevant pour les listes SUD qui obtiennent respectivement 4,7 et 4,2 % des suffrages. La CFE-CGC et la CFDT dominent ces élections, une domination contestée cependant à Ampere sas par la CGT et le SM-TE.


Les premières élections CSE d’Ampere sas (ASAS) et d’Ampere Software Technology (AST), deux filiales de Renault créées en novembre 2023, n’ont pas porté chance à SUD qui ne franchit pas la barre des 5 % en ce qui concerne les candidats titulaires et la dépasse à peine chez les suppléants (5,04 % à ASAS et 5,62 % à AST). Nous remercions celles et ceux qui ont voté pour les listes SUD.

Si les listes des candidats SUD titulaires et suppléants obtiennent un score honorable au 2ème collège (Techniciens) avec de 10 à 18 % des voix, nos résultats du 3ème collège (Cadres) sont décevants : entre 2,2 et 4,2 %.

SUD pâtit de sa faible implantation à Ampere, particulièrement chez les cadres qui sont largement majoritaires avec 75 % de Cadres à Ampere sas et 90 % à Ampere Software Techology.

A Ampere sas, la domination de la CFE-CGC et de la CFDT est contestée par la CGT qui réalise un score inattendu avec 21,4 % des voix et fait jeu égal avec la CFDT (22,2 %), et par le SM-TE qui passe tout juste la seuil de représentativité avec 10,7 % des suffrages. Avec les résultats de SUD, cela représente près de 40 % des voix (39,92 % exactement), un point d’appui pour résister aux mauvais coups dans l’avenir.

A Ampere Software Technology, la CFE-CGC et la CFDT sont les deux seules organisations à être représentatives. Elles obtiennent à elles deux plus des trois-quarts des suffrages (76,4 %).

Ampere sas

Résultats des listes titulaires :

  • CFDT : 22,2 %
  • CFE-CGC : 38,8 %
  • CGT : 21,4 %
  • FO : 2 %
  • SM-TE : 10,7 %
  • SUD : 4,7 % 

Inscrits : 2259. Participation : 71 %.

Au 2ème collège, SUD fait 10,6 % en Titulaires et 12,9 % en Suppléants (1 élu).
Au 3ème collège, SUD fait 2,6 % en Titulaires et 2,2 % en Suppléants.
 

Ampere sas - Résultats 2024 Inscrits Votants Blancs Exprimés CFDT CFE-CGC CGT FO SM-TE SUD Total
2ème collège Titulaire Voix 578 427 12 415 81 69 191 8 22 44
% 25,59% 73,88% 2,08% 71,80% 19,52% 16,63% 46,02% 1,93% 5,30% 10,60%
Elus 1 1 4 6
Suppléant Voix 578 426 15 411 82 57 185 12 22 53
% 25,59% 73,70% 2,60% 71,11% 19,95% 13,87% 45,01% 2,92% 5,35% 12,90%
Elus 1 1 3 1 6
Ampere sas - Résultats 2024 Inscrits Votants Blancs Exprimés CFDT CFE-CGC CGT FO SM-TE SUD Total
3ème collège Titulaire Voix 1681 1178 14 1164 270 544 148 24 147 31
% 74,41% 70,08% 0,83% 69,24% 23,20% 46,74% 12,71% 2,06% 12,63% 2,66%
Elus 4 10 2 2 18
Suppléant Voix 1681 1177 19 1158 309 491 150 30 152 26
% 74,41% 70,02% 1,13% 69,24% 26,68% 42,40% 12,95% 2,59% 13,13% 2,25%
Elus 5 9 2 2 18
Ampere sas - Résultats 2024 Inscrits Votants Blancs Exprimés CFDT CFE-CGC CGT FO SM-TE SUD Total
Tous collèges Titulaire Voix 2259 1605 26 1579 351 613 339 32 169 75
% 71,05% 1,15% 69,90% 22,23% 38,82% 21,47% 2,03% 10,70% 4,75%
élus 5 11 6 0 2 0 24
Suppléant Voix 2259 1603 34 1569 391 548 335 42 174 79
% 70,96% 1,51% 69,46% 24,92% 34,93% 21,35% 2,68% 11,09% 5,04%
élus 6 10 5 0 2 1 24

Ampere Software Technology

Résultats des listes titulaires :

  • CFDT : 29,7 %
  • CFE-CGC : 46,7 %
  • CGT : 8,72%
  • FO : 3,8 %
  • SM-TE : 6,58 %
  • SUD : 4,2 % 

Inscrits : 1747. Participation : 70,9 %.

Au 2ème collège, SUD fait 16,5 % en Titulaires et 18,4 % en Suppléants (1 élu).
Au 3ème collège, SUD fait 2,9 % en Titulaires et 4,2 % en Suppléants.

 

Ampere ST - Résultats 2024 Inscrits Votants Blancs Exprimés CFDT CFE-CGC CGT FO SM-TE SUD Total
2ème collège Titulaire Voix 192 124 3 121 21 39 19 14 8 20
% 10,99% 64,58% 1,56% 63,02% 17,36% 32,23% 15,70% 11,57% 6,61% 16,53%
Elus 1 1 2
Suppléant Voix 192 123 4 119 21 39 15 14 8 22
% 10,99% 64,06% 2,08% 61,98% 17,65% 32,77% 12,61% 11,76% 6,72% 18,49%
Elus 1 1 2
Ampere ST - Résultats 2024 Inscrits Votants Blancs Exprimés CFDT CFE-CGC CGT FO SM-TE SUD Total
3ème collège Titulaire Voix 1555 1115 20 1095 341 530 87 33 72 32
% 89,01% 71,70% 1,29% 70,42% 31,14% 48,40% 7,95% 3,01% 6,58% 2,92%
Elus 7 10 1 1 19
Suppléant Voix 1555 1112 22 1090 339 496 87 33 89 46
% 89,01% 71,51% 1,41% 70,42% 31,10% 45,50% 7,98% 3,03% 8,17% 4,22%
Elus 7 10 1 1 19
Ampere ST - Résultats 2024 Inscrits Votants Blancs Exprimés CFDT CFE-CGC CGT FO SM-TE SUD Total
Tous collèges Titulaire Voix 1747 1239 23 1216 362 569 106 47 80 52
% 70,92% 1,32% 69,61% 29,77% 46,79% 8,72% 3,87% 6,58% 4,28%
élus 8 11 1 0 1 0 21
Suppléant Voix 1747 1235 26 1209 360 535 102 47 97 68
% 70,69% 1,49% 69,20% 29,78% 44,25% 8,44% 3,89% 8,02% 5,62%
élus 7 11 1 0 1 1 21

 


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