ACTUALITÉ Guyancourt-Aubevoye


10 septembre

Prêt de main d’œuvre illicite chez Renault

9 septembre

Actionnariat salarié : le miroir aux alouettes

9 septembre

Industrie automobile : le coup de la panne

10 juillet

Elections CSE : un tripatouillage électoral antidémocratique

11 juin

Pris la main dans la hotte du père Noël


7/06/24 - Du 13 au 20 juin 2024 : Votez SUD !

4/06/24 - Etes-vous syndi-calé ?

1/06/24 - Allocation Vacances 2024 : une nouvelle usine à gaz

30/05/24 - Les affiches de la campagne

28/05/24 - Etes-vous bien inscrit comme électeur ?

27/05/24 - Le refus du double langage

27/05/24 - Des Activités Sociales et Culturelles pour tous

24/05/24 - La démolition du Gradient ne passe toujours pas

21/05/24 - Vous aimez nous lire ?

21/05/24 - Jusqu’ici tout va bien…

13/05/24 - Pour un Gradient d’économie ?

13/05/24 - Ecrêtage illégal des compteurs Horaire Variable

25/04/24 - CSE du 25 avril 2024

18/04/24 - Fiche de paie : l’usine à gaz

16/04/24 - Bilan 2023 et objectifs 2024 : La direction notée « contribution insuffisante »

16/04/24 - Aux urnes, salariés !

5/04/24 - Les gestionnaires du CSE pris en flagrant délit de clientélisme

2/04/24 - CSE du 28 mars 2024

19/03/24 - Quand promotion rime avec déception

19/03/24 - Les salariés de PEI en attente du résultat d’un appel d’offres

16/02/24 - NAO : des augmentations de salaire en-dessous de l’inflation

9/02/24 - Elections CSE d’Ampere : des résultats en demi-teinte

6/02/24 - Parlons salaires

30/01/24 - Ampere : Votez pour les candidats SUD

25/01/24 - CSE du 25 janvier 2024

23/01/24 - Flagrant délit de duplicité

9/01/24 - Des raisons de se porter candidat aux élections CSE d’Ampere

22/12/23 - Le licenciement d’un prestataire du Technocentre annulé

11/12/23 - Des quotas de notation à Renault

5/12/23 - Avoir ou pas la gueule de l’emploi

29/11/23 - Avenant passage cadre : un chantage à la signature illégal

9/11/23 - La grande foire aux emplois

27/10/23 - Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue

12/10/23 - Activités sociales et culturelles : la grande tambouille

10/10/23 - Des salaires minima qui portent bien leur nom

10/10/23 - Pour eux les millions, pour nous l’inflation

3/10/23 - Manifestons le 13 octobre pour nos salaires !

27/09/23 - Des actions ou des augmentations de salaire ?

5/09/23 - Horse : le cheval dont Geely risque de prendre les rênes

5/09/23 - Ampere : quand le courant ne passe pas

15/06/23 - Socle social commun et premiers effets de bord

14/06/23 - Tous au pique-nique SUD !

30/05/23 - Réforme des retraites : Macron et Borne ne sont pas tirés d’affaire

26/05/23 - Droits des salariés Renault

3/05/23 - Le démantèlement de Renault en marche

27/04/23 - Des accidents du travail qui passent sous les radars

25/04/23 - Réforme des retraites : la mobilisation entre dans une nouvelle phase

11/04/23 - Tous en grève et en manif jeudi 13 avril

5/04/23 - Acquis sociaux : les grandes manœuvres

3/04/23 - Toutes et tous en grève jeudi 6 avril

3/04/23 - Des formations en-dessous des besoins réels

3/04/23 - Emploi et conditions de travail : un bilan 2022 négatif

3/04/23 - Activités sociales et culturelles : un budget électoraliste

21/03/23 - Manif du 23 mars : 14h Bastille

20/03/23 - 49.3 : l’aveu d’échec du gouvernement

17/03/23 - 49.3 raisons de se mobiliser

13/03/23 - Toutes et tous en grève mercredi 15 mars

28/02/23 - Toutes et tous en grève mardi 7 mars

26/02/23 - Une alliance CFE-CGC/CFDT contre le pluralisme syndical

14/02/23 - Le 16 février, on prend la Bastille !

6/02/23 - Le 7 février, soyons plus nombreux à manifester pour nos retraites

2/02/23 - Face à un tel rejet massif, le gouvernement doit retirer sa réforme des retraites

30/01/23 - Retraites : la réforme de trop

28/01/23 - Des augmentations de salaire en-dessous de l’inflation

23/01/23 - Retraites : Assemblée/débat le 26, grève et manif le 31 janvier

16/01/23 - Retraites : nous sommes tous concernés

13/01/23 - Tous en grève le 19 janvier pour nos retraites !

20/12/22 - Le pluralisme syndical est un sport de combat

19/12/22 - Economies de chauffage : la direction fait du zèle

16/12/22 - Vague de froid au Technocentre : ça va chauffer !

14/12/22 - SUD lance une alerte sur la température au Technocentre

14/12/22 - Froid de canard dans les ateliers et sur certains plateaux

7/12/22 - Des élus supplémentaires pour SUD au second tour

2/12/22 - CSE du 2 décembre : SUD vote contre le projet Ampere

29/11/22 - Ampere : La CFE-CGC et la CFDT s’opposent à une expertise

29/11/22 - Au second tour, votez SUD !

25/11/22 - BQSR Ampere (Beaucoup de Questions Sans Réponses)

23/11/22 - Résultats du 1er tour des élections CSE

19/11/22 - Que pensez-vous de la scission entre Power et Ampere ?

17/11/22 - Power/Ampere : les élus SUD de Guyancourt et Aubevoye demandent une expertise

13/11/22 - On sait ce qu’Ampere…

8/11/22 - Des voix pour SUD pour une autre voie

7/11/22 - Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur SUD (sans jamais oser le demander)

28/10/22 - CAR22 : moins de départs en RCC, plus de démissions et de risques psychosociaux

28/10/22 - CTC, congés d’été et 5ème semaine 2023

26/10/22 - Visionnez le débat sur la nouvelle convention collective de la Métallurgie

20/10/22 - Conférence/Débat sur la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie

17/10/22 - Pour nos salaires, c’est le moment de nous y mettre tous ensemble

15/10/22 - SUD une nouvelle fois en tête à Vestalia

12/10/22 - Halte au démantèlement de Renault

8/10/22 - Conférence/débat sur la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie

4/10/22 - Pourquoi je me suis syndiqué à SUD

27/09/22 - Pour une augmentation générale des salaires

20/09/22 - Nos salaires doivent suivre l’inflation

13/09/22 - Appel à candidatures

21/07/22 - CAR22 : le baromètre est à la pluie

28/06/22 - Les effets pervers de l’Intéressement

24/06/22 - Une « ristourne CRAMIF » qui creuse le trou de la Sécu

14/06/22 - Un ingénieur de Renault dans le piège du Cristallin

7/06/22 - Victoire des salariés de PEI

24/05/22 - Les directions de Renault et de PEI choisissent l’épreuve de force

19/05/22 - Déclaration SUD sur la grève de PEI au CSE du 19 mai

29/04/22 - Suppressions d’emplois : un mauvais CAR d’heure

28/04/22 - Alerte sur l’état de santé des salariés du Technocentre et d’Aubevoye

15/04/22 - Non au démantèlement du Technocentre

8/04/22 - Visionnez le débat avec Danièle Linhart

31/03/22 - Un CSE sur la politique emploi et les conditions de travail

31/03/22 - Formation : effet d’annonce et réalité

24/03/22 - Conférence/débat avec Danièle Linhart

21/03/22 - Télétravail : gare aux pick-pockets

21/03/22 - Véhicule personnel et déplacement professionnel : le mélange des genres

8/03/22 - Vive la journée internationale de lutte pour les droits des femmes

24/02/22 - Bureaux partagés : « dura flex, sed lex »

24/02/22 - Qualiopi, la muse des subventions publiques

24/02/22 - Indemnité télétravail : la direction déclare forfait

18/02/22 - Intéressement Groupe 2021

13/02/22 - Tout augmente sauf nos salaires

10/02/22 - Les prestataires ont le droit de communiquer avec les syndicats de Renault

31/01/22 - Des ressources humaines en voie de déshumanisation

31/01/22 - CSE du 27 janvier 2022

18/01/22 - L’histoire d’un pool qui s’est fait plumer

18/01/22 - Le côté obscur du télétravail

18/01/22 - Renault condamné pour travail dissimulé

5/01/22 - Un Technocentre vendu à la découpe

30/11/21 - Allocation télétravail : les mesquineries de la direction

24/11/21 - Quand Renault peint l’avenir en gris

18/11/21 - Vers une suppression des Augmentations Générales de Salaire

29/10/21 - Quel avenir pour le Centre Technique d’Aubevoye ?

28/10/21 - Gris/Bleus : Saison 2

26/10/21 - Emplois et compétences : toujours moins

25/10/21 - Transformation immobilière : le jeu des chaises musicales

22/10/21 - SUD assigne Renault en justice pour travail dissimulé à Guyancourt et Aubevoye

4/10/21 - Un salarié du Technocentre gravement malade menacé d’externalisation

1/10/21 - Flexibilité et baisse de salaire au menu de la 2ème réunion compétitivité 2022/2024

1/10/21 - Rupture Conventionnelle Collective : un plan social déguisé

16/09/21 - Télétravail, bureaux partagés, compétitivité… : c’est la rentrée !

15/09/21 - Réorganisation DEA-V, DEA-P et DEA-S

17/08/21 - Qui veut gagner un million ?

2/08/21 - CSE du jeudi 22/07/2021

12/07/21 - Notre raison d’être

22/06/21 - Renault condamné pour défaut de plan de prévention

15/06/21 - Ingénierie-Tertiaire : tes emplois foutent le camp

14/06/21 - Des erreurs en cascade sur les fiches de paie

8/06/21 - CSE du 7 juin sur l’externalisation de la maintenance opérationnelle

2/06/21 - Rien de tel qu’une techno-manif pour se faire entendre

27/05/21 - Rassemblement des salariés de l’Ingénierie au Technocentre mardi 1er juin

27/05/21 - Extension du mode Agile à la DEA-L : attention danger !

24/05/21 - Externalisation de la maintenance des moyens d’essais : une expertise à charge

19/05/21 - Externalisation : après la maintenance des moyens d’essais, l’exploitation

11/05/21 - Mobilisation jeudi 20 mai dans l’Ingénierie Renault


Elections CSE d’Ampere : des résultats en demi-teinte

Publié le 9 février 2024 à 13h00 - Mis à jour le 14 février 2024 à 6h42

Version imprimable de cet article

Les élections CSE d’Ampere sas et d’Ampere Software Technology se sont terminées sur un score décevant pour les listes SUD qui obtiennent respectivement 4,7 et 4,2 % des suffrages. La CFE-CGC et la CFDT dominent ces élections, une domination contestée cependant à Ampere sas par la CGT et le SM-TE.


Les premières élections CSE d’Ampere sas (ASAS) et d’Ampere Software Technology (AST), deux filiales de Renault créées en novembre 2023, n’ont pas porté chance à SUD qui ne franchit pas la barre des 5 % en ce qui concerne les candidats titulaires et la dépasse à peine chez les suppléants (5,04 % à ASAS et 5,62 % à AST). Nous remercions celles et ceux qui ont voté pour les listes SUD.

Si les listes des candidats SUD titulaires et suppléants obtiennent un score honorable au 2ème collège (Techniciens) avec de 10 à 18 % des voix, nos résultats du 3ème collège (Cadres) sont décevants : entre 2,2 et 4,2 %.

SUD pâtit de sa faible implantation à Ampere, particulièrement chez les cadres qui sont largement majoritaires avec 75 % de Cadres à Ampere sas et 90 % à Ampere Software Techology.

A Ampere sas, la domination de la CFE-CGC et de la CFDT est contestée par la CGT qui réalise un score inattendu avec 21,4 % des voix et fait jeu égal avec la CFDT (22,2 %), et par le SM-TE qui passe tout juste la seuil de représentativité avec 10,7 % des suffrages. Avec les résultats de SUD, cela représente près de 40 % des voix (39,92 % exactement), un point d’appui pour résister aux mauvais coups dans l’avenir.

A Ampere Software Technology, la CFE-CGC et la CFDT sont les deux seules organisations à être représentatives. Elles obtiennent à elles deux plus des trois-quarts des suffrages (76,4 %).

Ampere sas

Résultats des listes titulaires :

  • CFDT : 22,2 %
  • CFE-CGC : 38,8 %
  • CGT : 21,4 %
  • FO : 2 %
  • SM-TE : 10,7 %
  • SUD : 4,7 % 

Inscrits : 2259. Participation : 71 %.

Au 2ème collège, SUD fait 10,6 % en Titulaires et 12,9 % en Suppléants (1 élu).
Au 3ème collège, SUD fait 2,6 % en Titulaires et 2,2 % en Suppléants.
 

Ampere sas - Résultats 2024 Inscrits Votants Blancs Exprimés CFDT CFE-CGC CGT FO SM-TE SUD Total
2ème collège Titulaire Voix 578 427 12 415 81 69 191 8 22 44
% 25,59% 73,88% 2,08% 71,80% 19,52% 16,63% 46,02% 1,93% 5,30% 10,60%
Elus 1 1 4 6
Suppléant Voix 578 426 15 411 82 57 185 12 22 53
% 25,59% 73,70% 2,60% 71,11% 19,95% 13,87% 45,01% 2,92% 5,35% 12,90%
Elus 1 1 3 1 6
Ampere sas - Résultats 2024 Inscrits Votants Blancs Exprimés CFDT CFE-CGC CGT FO SM-TE SUD Total
3ème collège Titulaire Voix 1681 1178 14 1164 270 544 148 24 147 31
% 74,41% 70,08% 0,83% 69,24% 23,20% 46,74% 12,71% 2,06% 12,63% 2,66%
Elus 4 10 2 2 18
Suppléant Voix 1681 1177 19 1158 309 491 150 30 152 26
% 74,41% 70,02% 1,13% 69,24% 26,68% 42,40% 12,95% 2,59% 13,13% 2,25%
Elus 5 9 2 2 18
Ampere sas - Résultats 2024 Inscrits Votants Blancs Exprimés CFDT CFE-CGC CGT FO SM-TE SUD Total
Tous collèges Titulaire Voix 2259 1605 26 1579 351 613 339 32 169 75
% 71,05% 1,15% 69,90% 22,23% 38,82% 21,47% 2,03% 10,70% 4,75%
élus 5 11 6 0 2 0 24
Suppléant Voix 2259 1603 34 1569 391 548 335 42 174 79
% 70,96% 1,51% 69,46% 24,92% 34,93% 21,35% 2,68% 11,09% 5,04%
élus 6 10 5 0 2 1 24

Ampere Software Technology

Résultats des listes titulaires :

  • CFDT : 29,7 %
  • CFE-CGC : 46,7 %
  • CGT : 8,72%
  • FO : 3,8 %
  • SM-TE : 6,58 %
  • SUD : 4,2 % 

Inscrits : 1747. Participation : 70,9 %.

Au 2ème collège, SUD fait 16,5 % en Titulaires et 18,4 % en Suppléants (1 élu).
Au 3ème collège, SUD fait 2,9 % en Titulaires et 4,2 % en Suppléants.

 

Ampere ST - Résultats 2024 Inscrits Votants Blancs Exprimés CFDT CFE-CGC CGT FO SM-TE SUD Total
2ème collège Titulaire Voix 192 124 3 121 21 39 19 14 8 20
% 10,99% 64,58% 1,56% 63,02% 17,36% 32,23% 15,70% 11,57% 6,61% 16,53%
Elus 1 1 2
Suppléant Voix 192 123 4 119 21 39 15 14 8 22
% 10,99% 64,06% 2,08% 61,98% 17,65% 32,77% 12,61% 11,76% 6,72% 18,49%
Elus 1 1 2
Ampere ST - Résultats 2024 Inscrits Votants Blancs Exprimés CFDT CFE-CGC CGT FO SM-TE SUD Total
3ème collège Titulaire Voix 1555 1115 20 1095 341 530 87 33 72 32
% 89,01% 71,70% 1,29% 70,42% 31,14% 48,40% 7,95% 3,01% 6,58% 2,92%
Elus 7 10 1 1 19
Suppléant Voix 1555 1112 22 1090 339 496 87 33 89 46
% 89,01% 71,51% 1,41% 70,42% 31,10% 45,50% 7,98% 3,03% 8,17% 4,22%
Elus 7 10 1 1 19
Ampere ST - Résultats 2024 Inscrits Votants Blancs Exprimés CFDT CFE-CGC CGT FO SM-TE SUD Total
Tous collèges Titulaire Voix 1747 1239 23 1216 362 569 106 47 80 52
% 70,92% 1,32% 69,61% 29,77% 46,79% 8,72% 3,87% 6,58% 4,28%
élus 8 11 1 0 1 0 21
Suppléant Voix 1747 1235 26 1209 360 535 102 47 97 68
% 70,69% 1,49% 69,20% 29,78% 44,25% 8,44% 3,89% 8,02% 5,62%
élus 7 11 1 0 1 1 21

 


Une réaction, un commentaire ?


sudrenault.org - SUD Renault 2016 - Tous droits réservés pour les textes et les images - plan du site