ACTUALITÉ Guyancourt-Aubevoye


10 septembre

Prêt de main d’œuvre illicite chez Renault

9 septembre

Actionnariat salarié : le miroir aux alouettes

9 septembre

Industrie automobile : le coup de la panne

10 juillet

Elections CSE : un tripatouillage électoral antidémocratique

11 juin

Pris la main dans la hotte du père Noël


7/06/24 - Du 13 au 20 juin 2024 : Votez SUD !

4/06/24 - Etes-vous syndi-calé ?

1/06/24 - Allocation Vacances 2024 : une nouvelle usine à gaz

30/05/24 - Les affiches de la campagne

28/05/24 - Etes-vous bien inscrit comme électeur ?

27/05/24 - Le refus du double langage

27/05/24 - Des Activités Sociales et Culturelles pour tous

24/05/24 - La démolition du Gradient ne passe toujours pas

21/05/24 - Vous aimez nous lire ?

21/05/24 - Jusqu’ici tout va bien…

13/05/24 - Pour un Gradient d’économie ?

13/05/24 - Ecrêtage illégal des compteurs Horaire Variable

25/04/24 - CSE du 25 avril 2024

18/04/24 - Fiche de paie : l’usine à gaz

16/04/24 - Bilan 2023 et objectifs 2024 : La direction notée « contribution insuffisante »

16/04/24 - Aux urnes, salariés !

5/04/24 - Les gestionnaires du CSE pris en flagrant délit de clientélisme

2/04/24 - CSE du 28 mars 2024

19/03/24 - Quand promotion rime avec déception

19/03/24 - Les salariés de PEI en attente du résultat d’un appel d’offres

16/02/24 - NAO : des augmentations de salaire en-dessous de l’inflation

9/02/24 - Elections CSE d’Ampere : des résultats en demi-teinte

6/02/24 - Parlons salaires

30/01/24 - Ampere : Votez pour les candidats SUD

25/01/24 - CSE du 25 janvier 2024

23/01/24 - Flagrant délit de duplicité

9/01/24 - Des raisons de se porter candidat aux élections CSE d’Ampere

22/12/23 - Le licenciement d’un prestataire du Technocentre annulé

11/12/23 - Des quotas de notation à Renault

5/12/23 - Avoir ou pas la gueule de l’emploi

29/11/23 - Avenant passage cadre : un chantage à la signature illégal

9/11/23 - La grande foire aux emplois

27/10/23 - Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue

12/10/23 - Activités sociales et culturelles : la grande tambouille

10/10/23 - Des salaires minima qui portent bien leur nom

10/10/23 - Pour eux les millions, pour nous l’inflation

3/10/23 - Manifestons le 13 octobre pour nos salaires !

27/09/23 - Des actions ou des augmentations de salaire ?

5/09/23 - Horse : le cheval dont Geely risque de prendre les rênes

5/09/23 - Ampere : quand le courant ne passe pas

15/06/23 - Socle social commun et premiers effets de bord

14/06/23 - Tous au pique-nique SUD !

30/05/23 - Réforme des retraites : Macron et Borne ne sont pas tirés d’affaire

26/05/23 - Droits des salariés Renault

3/05/23 - Le démantèlement de Renault en marche

27/04/23 - Des accidents du travail qui passent sous les radars

25/04/23 - Réforme des retraites : la mobilisation entre dans une nouvelle phase

11/04/23 - Tous en grève et en manif jeudi 13 avril

5/04/23 - Acquis sociaux : les grandes manœuvres

3/04/23 - Toutes et tous en grève jeudi 6 avril

3/04/23 - Des formations en-dessous des besoins réels

3/04/23 - Emploi et conditions de travail : un bilan 2022 négatif

3/04/23 - Activités sociales et culturelles : un budget électoraliste

21/03/23 - Manif du 23 mars : 14h Bastille

20/03/23 - 49.3 : l’aveu d’échec du gouvernement

17/03/23 - 49.3 raisons de se mobiliser

13/03/23 - Toutes et tous en grève mercredi 15 mars

28/02/23 - Toutes et tous en grève mardi 7 mars

26/02/23 - Une alliance CFE-CGC/CFDT contre le pluralisme syndical

14/02/23 - Le 16 février, on prend la Bastille !

6/02/23 - Le 7 février, soyons plus nombreux à manifester pour nos retraites

2/02/23 - Face à un tel rejet massif, le gouvernement doit retirer sa réforme des retraites

30/01/23 - Retraites : la réforme de trop

28/01/23 - Des augmentations de salaire en-dessous de l’inflation

23/01/23 - Retraites : Assemblée/débat le 26, grève et manif le 31 janvier

16/01/23 - Retraites : nous sommes tous concernés

13/01/23 - Tous en grève le 19 janvier pour nos retraites !

20/12/22 - Le pluralisme syndical est un sport de combat

19/12/22 - Economies de chauffage : la direction fait du zèle

16/12/22 - Vague de froid au Technocentre : ça va chauffer !

14/12/22 - SUD lance une alerte sur la température au Technocentre

14/12/22 - Froid de canard dans les ateliers et sur certains plateaux

7/12/22 - Des élus supplémentaires pour SUD au second tour

2/12/22 - CSE du 2 décembre : SUD vote contre le projet Ampere

29/11/22 - Ampere : La CFE-CGC et la CFDT s’opposent à une expertise

29/11/22 - Au second tour, votez SUD !

25/11/22 - BQSR Ampere (Beaucoup de Questions Sans Réponses)

23/11/22 - Résultats du 1er tour des élections CSE

19/11/22 - Que pensez-vous de la scission entre Power et Ampere ?

17/11/22 - Power/Ampere : les élus SUD de Guyancourt et Aubevoye demandent une expertise

13/11/22 - On sait ce qu’Ampere…

8/11/22 - Des voix pour SUD pour une autre voie

7/11/22 - Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur SUD (sans jamais oser le demander)

28/10/22 - CAR22 : moins de départs en RCC, plus de démissions et de risques psychosociaux

28/10/22 - CTC, congés d’été et 5ème semaine 2023

26/10/22 - Visionnez le débat sur la nouvelle convention collective de la Métallurgie

20/10/22 - Conférence/Débat sur la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie

17/10/22 - Pour nos salaires, c’est le moment de nous y mettre tous ensemble

15/10/22 - SUD une nouvelle fois en tête à Vestalia

12/10/22 - Halte au démantèlement de Renault

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4/10/22 - Pourquoi je me suis syndiqué à SUD

27/09/22 - Pour une augmentation générale des salaires

20/09/22 - Nos salaires doivent suivre l’inflation

13/09/22 - Appel à candidatures

21/07/22 - CAR22 : le baromètre est à la pluie

28/06/22 - Les effets pervers de l’Intéressement

24/06/22 - Une « ristourne CRAMIF » qui creuse le trou de la Sécu

14/06/22 - Un ingénieur de Renault dans le piège du Cristallin

7/06/22 - Victoire des salariés de PEI

24/05/22 - Les directions de Renault et de PEI choisissent l’épreuve de force

19/05/22 - Déclaration SUD sur la grève de PEI au CSE du 19 mai

29/04/22 - Suppressions d’emplois : un mauvais CAR d’heure

28/04/22 - Alerte sur l’état de santé des salariés du Technocentre et d’Aubevoye

15/04/22 - Non au démantèlement du Technocentre

8/04/22 - Visionnez le débat avec Danièle Linhart

31/03/22 - Un CSE sur la politique emploi et les conditions de travail

31/03/22 - Formation : effet d’annonce et réalité

24/03/22 - Conférence/débat avec Danièle Linhart

21/03/22 - Télétravail : gare aux pick-pockets

21/03/22 - Véhicule personnel et déplacement professionnel : le mélange des genres

8/03/22 - Vive la journée internationale de lutte pour les droits des femmes

24/02/22 - Bureaux partagés : « dura flex, sed lex »

24/02/22 - Qualiopi, la muse des subventions publiques

24/02/22 - Indemnité télétravail : la direction déclare forfait

18/02/22 - Intéressement Groupe 2021

13/02/22 - Tout augmente sauf nos salaires

10/02/22 - Les prestataires ont le droit de communiquer avec les syndicats de Renault

31/01/22 - Des ressources humaines en voie de déshumanisation

31/01/22 - CSE du 27 janvier 2022

18/01/22 - L’histoire d’un pool qui s’est fait plumer

18/01/22 - Le côté obscur du télétravail

18/01/22 - Renault condamné pour travail dissimulé

5/01/22 - Un Technocentre vendu à la découpe

30/11/21 - Allocation télétravail : les mesquineries de la direction

24/11/21 - Quand Renault peint l’avenir en gris

18/11/21 - Vers une suppression des Augmentations Générales de Salaire

29/10/21 - Quel avenir pour le Centre Technique d’Aubevoye ?

28/10/21 - Gris/Bleus : Saison 2

26/10/21 - Emplois et compétences : toujours moins

25/10/21 - Transformation immobilière : le jeu des chaises musicales

22/10/21 - SUD assigne Renault en justice pour travail dissimulé à Guyancourt et Aubevoye

4/10/21 - Un salarié du Technocentre gravement malade menacé d’externalisation

1/10/21 - Flexibilité et baisse de salaire au menu de la 2ème réunion compétitivité 2022/2024

1/10/21 - Rupture Conventionnelle Collective : un plan social déguisé

16/09/21 - Télétravail, bureaux partagés, compétitivité… : c’est la rentrée !

15/09/21 - Réorganisation DEA-V, DEA-P et DEA-S

17/08/21 - Qui veut gagner un million ?

2/08/21 - CSE du jeudi 22/07/2021

12/07/21 - Notre raison d’être

22/06/21 - Renault condamné pour défaut de plan de prévention

15/06/21 - Ingénierie-Tertiaire : tes emplois foutent le camp

14/06/21 - Des erreurs en cascade sur les fiches de paie

8/06/21 - CSE du 7 juin sur l’externalisation de la maintenance opérationnelle

2/06/21 - Rien de tel qu’une techno-manif pour se faire entendre

27/05/21 - Rassemblement des salariés de l’Ingénierie au Technocentre mardi 1er juin

27/05/21 - Extension du mode Agile à la DEA-L : attention danger !

24/05/21 - Externalisation de la maintenance des moyens d’essais : une expertise à charge

19/05/21 - Externalisation : après la maintenance des moyens d’essais, l’exploitation

11/05/21 - Mobilisation jeudi 20 mai dans l’Ingénierie Renault


CSE du 25 avril 2024

Publié le 25 avril 2024 à 16h35 - Mis à jour le 2 mai 2024 à 12h28

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Le Comité Social et Économique de Renault Guyancourt était réuni le 25 avril 2024. A l’ordre du jour : le transfert des réserves du CSE de Cléon, celui des salariés de Novadis, la destruction du Gradient, la situation du service médical et bien d’autres questions posées par les élus SUD.


Réunion du Comité Social et Économique de l’établissement Renault Guyancourt du 25 avril 2024

Transfert des réserves du CSE de Cléon

Les élus du personnel étaient consultés sur le transfert des réserves du CSE de Cléon de budget AEP (Aide aux Élus du Personnel) et ASC (Activités Sociales et Culturelles) au CSE de Guyancourt.

En effet suite à la création d’Ampere Cléon, 352 salariés du site de Cléon sont restés Renault et ont été rattachés administrativement à l’établissement de Guyancourt par la direction. Mais alors que les salariés de Guyancourt et d’Aubevoye transférés chez Ampere sas et Ampere ST sont restés rattachés au CSE de Guyancourt en ce qui concerne les Activités Sociales et Culturelles (vacances, enfance...), la CFE-CGC et la CFDT (majoritaires au CSE de Guyancourt) ont fait le choix inverse pour Cléon : les salariés Renault de Cléon ont été rattachés aux Activités Sociales et Culturelles de Guyancourt. Cela rompt l’offre de services pour ces salariés et réduit les moyens du CSE de Cléon. Celui-ci a certes moins de bénéficiaires mais également moins de moyens et de volume pour négocier les prix avec ses prestataires. Pour la CFE-CGC et la CFDT de Guyancourt, ce sont par contre autant de salariés de Cléon qui rentrent dans leur périmètre des ASC et qui pourront bénéficier des opérations exceptionnelles du CSE menées à la veille des élections de juin 2024.

Ces réserves transférables sont calculées en fonction du pourcentage de la masse salariale que représentent les 352 salariés Renault de Cléon, soit 15,61 % de la masse salariale de Cléon. D’où les montants suivants transférés au CSE de Guyancourt :

  • Réserves ASC : 181 276 €
  • Réserves AEP : 20 250 €

Les élus SUD se sont abstenus. Nous préconisons plutôt des CSE de proximité rassemblant tous les salariés d’un même site (Guyancourt, Cléon...) quelle que soit leur entité juridique (Renault, Ampere...). Nous dénonçons ces transferts à visée électorale.

Vote :

  • Pour : 25 (CFE-CGC,, CFDT)
  • Abstention : 8 (SUD, CGT, SM-TE)

Transfert des salariés de Novadis au Technocentre

Le transfert de 511 salariés de Novadis au Technocentre est organisé par la direction dans le cadre de son plan d’économies immobilières. Malgré le déménagement total des salariés de Novadis, le bail de Renault va continuer. Les économies seront réalisées sur le coût d’exploitation du site.

Les salariés de Novadis vont passer d’un poste de travail nominatif au Plessis à des bureaux partagés à Guyancourt. C’est loin d’être un progrès, d’autant plus qu’il y déjà un manque de postes de travail les jours où il est demandé à toute une UET, tout un Service ou une Direction de venir au Technocentre en même temps pour des réunions en présentiel. Nous avons soulevé les problèmes de saturation du Technocentre. Certains plateaux de la Ruche et cantines sont surchargés les mardis et jeudis notamment.

De plus, la majorité des salariés de Novadis aura une augmentation notable de son temps de transport selon les propres chiffres de la direction. Et pourtant celle-ci calcule ces temps de trajet avec un trafic fluide idéal, ce qui n’est hélas pas le cas en région parisienne.

Vote :

  • Pour : 0
  • Contre : 16 (SUD, CGT, SM-TE, CFDT)
  • Abstentions : 17 (CFE-CGC)

Destruction du Gradient

L’opération « Campus » de la direction a fait choux blanc. Aucune société n’est intéressée par racheter le Technocentre, ni même un bout ou pour louer le bâtiment du Gradient vide de tout salarié depuis juin 2023. Dans ces conditions et face à des couts de maintien en état élevés, la direction a décidé de détruire le bâtiment du Gradient. Sa destruction est prévue au second semestre 2024, probablement après les vacances d’été. Un appel d’offres a été lancé pour la démolition du bâtiment. Son coût est évalué à un peu moins de deux années de frais d’entretien du Gradient.

Les élus SUD ont protesté contre la destruction du bâtiment le plus récent du Technocentre et certainement le mieux aménagé. Une aberration quand d’autre part des salariés sont obligés de partager leurs bureaux dans le reste du Technocentre et que des bâtiments sont en cours de construction à Boulogne-Billancourt pour accueillir les sièges sociaux de Renault Group et de sa filiale RCI Banque. Renault y a déjà réservé 40 000 m2 qui doivent être livrés en 2026. Où sont les économies ?

Travaux du futur siège social de Renault à Boulogne-Billancourt

Le bâtiment Odyssée situé derrière le Design est également vide depuis sa livraison en février 2022. Il n’est pas prévu de le détruire (ouf !). Vu sa proximité avec la gare de la future linge 18, il est possible qu’une société soit intéressée.

Recrutement de médecins du travail

Deux médecins du travail, dont un retraité, ont été pris en CDD pour quelques mois pour palier le manque de médecins au Service de Santé au Travail du Technocentre. C’est mieux que rien mais c’est loin de résoudre le manque d’effectif dû notamment à un important turnover parmi les médecins du travail.

SUD leur souhaite la bienvenue mais a choisi de s’abstenir sur leur embauche en CDD afin de manifester notre insatisfaction sur la situation.

Vote :

  • Pour : 28 (CGT, SM-TE, CFDT, CFE-CGC)
  • Abstentions : 3 (SUD)

Rapport des médecins du travail

Suite à un décret gouvernemental de 2022, le CSE ne dispose plus que d’un rapport global annuel sur l’activité du service médical. Auparavant, chaque médecin rédigeait un rapport complet quantitatif mais aussi qualitatif sur son activité. C’était l’occasion d’un échange privilégié (et en présentiel) entre chaque médecin et les représentants du personnel au CSE. La disparition de ces rapports individuels est un recul. Nous le regrettons d’autant plus que les salariés sont soumis à rude épreuve avec les réorganisations permanentes, le démantèlement de l’entreprise, les pressions sur les délais... Ce décret a aussi rendu les visites de reprise obligatoires au bout de 60 jours d’arrêt au lieu de 30 jours. Conséquence : il est plus difficile aux médecins de détecter des salariés en souffrance qui échappent ainsi aux visites de reprise.

Parallèlement en 2023, le nombre d’Équivalents Temps Plein (ETP) infirmiers est passé de 10,4 à 7,6 (plus un coordinateur multisites). Celui des médecins de 4,2 à 2,2 ETP. C’est insuffisant par rapport aux besoins. En 2023, il y a eu 1802 passages à l’infirmerie. Le service de santé au travail n’est ainsi plus en mesure, faute de moyens, d’assurer ses obligations réglementaires concernant l’emploi des produits chimiques sur l’établissement. Le télétravail rend aussi les missions de détection, de prévention et d’accompagnement médical des salariés plus difficiles à mener (les salariés en télétravail s’adressent davantage à leur médecin personnel).

Le nombre de déclarations d’Accidents de Travail (AT) liés aux Risques PsychoSociaux (RPS) est sous-évalué du fait de l’absence d’une procédure de déclaration systématique des AT lors des passages à l’infirmerie, contrairement aux accidents du travail physiques. Concernant les RPS, il est en effet demandé aux salariés s’ils souhaitent que leur employeur déclare leur accident. A cela s’ajoute une contestation systématique de la direction auprès de la Sécurité Sociale lorsque le salarié choisit de déclarer son accident [1]. Il a été aussi demandé d’avoir d’avantage d’indicateurs concernant les RPS.

Données sociales

Salariés Renault
TCR 5 688
CTA 210
Lardy 227
Cléon 340
Douai 70
Total 6 535
Prestataires Métiers Services aux résidents Total
TCR 1413 639 2052
CTA 279 103 382
Total 1692 742 2434

Questions SUD

Passage cadre dans le cadre de la nouvelle convention collective Métallurgie
Des anciens ETAM coefficient 400 passés F11 ont eu comme plan de promo cette année une prime de 700€ et 2% d’Augmentation Individuelle. SUD proteste sur ces passages Cadres au rabais.

  • Question SUD : Les nouveaux Cadres touchent-il les AGS des ETAM ?
    Nous demandons un bilan du plan de promotion des ETAM passés Cadres avec la nouvelle convention collective de la Métallurgie (prime et AI).
  • Réponse Direction : Pour les nouveaux Cadres, il n’y a pas d’AGS car ils sont Cadres, mais pas de part variable comme les Cadres car ils ne l’étaient pas l’an dernier !

SMH et AI

  • Question SUD : Nous demandons si les salariés qui ont eu un réajustement de salaire lié à leur positionnement dans la grille des Salaires Minima Hiérarchiques (SMH) de la nouvelle convention pouvaient avoir aussi une Augmentation Individuelle ?
  • Réponse Direction : Oui

Classes d’emploi

  • Question SUD : Nous demandons le nombre de salariés de l’établissement par classe d’emploi (A1 à F18).
  • Réponse Direction : Les chiffres ont été donnés en commission de suivi du dispositif EDC (Évolution du Dispositif Conventionnel).

Prime brevet
Dans certains secteurs, il y a une forte pression sur l’objectif de dépôt de brevets. Pourtant cette prime n’a pas évolué depuis 2001.
Il est surprenant que les N+2 touchent des primes de performance largement supérieures aux primes de dépôts, alors que c’est par le travail de leurs subordonnés qu’ils tiennent leurs objectifs.

  • Question SUD : Nous demandons un réajustement de la prime de dépôt de brevets.
  • Réponse Direction : La direction prend note.

Bureaux trop partagés
Avec moins de postes de travail à cause des bureaux partagés (1 poste pour 2 salariés), il est impossible de travailler en équipe complète lors des jours de présence sur site.
Pour se rencontrer entre collègues, cela devient compliqué vu qu’une partie du service ne peut pas venir au TCR lorsque l’autre partie est présente sur site. Si cela représente de belles économies pour Renault (et sûrement une belle prime pour les initiateurs du projet), c’est un recul et une dégradation des conditions de travail pour les salariés.
Certains salariés doivent faire du télétravail par manque de place au TCR, ce qui augmente les frais à payer par le salarié (électricité, chauffage, repas...).

  • Questions SUD : Nous demandons la hausse du ratio du nombre de poste de travail par salarié pour que le télétravail reste un vrai choix pour le salarié. Nous demandons le doublement de l’indemnité forfaitaire de télétravail.
  • Réponse Direction : Le taux de présence sur site est conforme aux capacités. La DISG accompagne les directions. Les réunions d’équipe peuvent aussi se faire le vendredi où il y a peu de monde au TCR.

Achat d’actions
Cette année, il a été demandé d’affecter sa prime de participation et d’intéressement jusqu’au 8 mars 00h00. Le choix d’affectation a été validé par conséquent avant le 8 mars 00h00. Mais les transactions pour l’achat d’actions Renault ont été passées début avril. Le salarié doit donc se positionner sans connaitre la valeur qu’aura l’action au moment de son achat.

  • Question SUD : A quelle date la BNP a-t-elle eu à disposition les fonds de Renault pour placer les participations des salariés et acheter des actions ? A-t-elle eu ces fonds le 8 mars ?
  • Réponse : L’achat se ferait au prix de l’action le 8 mars (à confirmer auprès de la BNP).

Flexis
Il a été annoncé la création co-entreprise Flexis entre Renault Group, Volvo Group et Pulse (CMA-CGM).

  • Question SUD : Y-a-t-il des salariés Renault qui sont ou seront transférés chez Flexis ? Ou/et mis à disposition ?
  • Réponse Direction : En juillet, quelques dizaines de salariés Renault devraient être mis à disposition ou transférés chez Flexis (à confirmer).

Jeux Olympiques
SUD demande que les jours de télétravail ne soient pas décomptés de la pocket durant la période des JO au sens large (préparation des JO, démontage…).

  • Question SUD : La direction a-t-elle eu des informations supplémentaires concernant les accès au TCR durant les JO ? Qu’en sera-t-il également pour les transports en commun venant des St-Quentin ou de Versailles ?
  • Réponse Direction : Semaine 29 en amont des JO et S30 pendant les JO, le Télétravail ne sera pas décompté de la Pocket. A partir du 26 juillet (ouverture des JO), le télétravail et les congés seront encouragés au Siège et au TCR car des surfaces seront mises en veille. Accès au site : il est prévu un courrier type avec une contre-marque pour le véhicule servant de justificatif pour circuler dans la zone des JO.

Fontaines à eau du Botanique
Deux fontaines à eau sont en panne depuis un moment au Botanique. La troisième vient de tomber en panne.

  • Question SUD : Nous demandons la remise en état des 3 fontaines
  • Réponse Direction : Nous transmettons.

Appel d’offres nettoyage
4 sociétés sont en concurrence.

  • Question SUD : Est-ce qu’il y a PEI dans ces 4 sociétés ?
  • Réponse Direction : Ne peut pas le dire.

 

Notes

[1L’employeur a obligation de déclarer les accidents du travail dont il a connaissance dans un délai de 48h. Mais il peut émettre des réserves sur l’origine professionnelle de l’accident au moment de faire cette déclaration, ce qui déclenche une enquête de la Sécurité Sociale. Voir la procédure de reconnaissance d’un accident du travail sur le site Ameli de l’Assurance Maladie.


 


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