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29/03/21 - Déclaration SUD sur la Stratégie de la DEA-T

29/03/21 - Déclaration CSSCT sur l’externalisation de la maintenance des moyens d’essais

25/03/21 - Non au démantèlement de l’Ingénierie Renault

25/03/21 - Consultation sur la politique sociale, les conditions de travail, l’emploi et la formation

18/03/21 - Succès des débrayages à Aubevoye et à Lardy contre les externalisations

16/03/21 - Non aux externalisations à l’Ingénierie

10/03/21 - Décès de notre camarade Yves Chervin

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8/03/21 - Les congés qui font déborder le vase

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22/02/21 - Hold-up sur nos congés

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1/02/21 - APLD : déclaration SUD au CSE du 1er février 2021

1/02/21 - Quand Renault fait payer la crise aux salariés

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23/11/20 - Vestalia : les grévistes passent à la caisse

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12/11/20 - La courbe des présents sur site fait le grand huit


Des augmentations de salaire en-dessous de l’inflation

Publié le 28 janvier 2023 à 9h09 - Mis à jour le 27 février 2023 à 14h31

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La seconde réunion NAO du 26 janvier s’est terminée par des annonces décevantes : une augmentation générale de salaire à partir du 1er février de 4% pour les APR, 3% pour les ETAM et 0% pour les Cadres. Le reste est composé de mesures individuelles dont sera exclue une partie des salariés.


A l’issue de la seconde réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) du 26 janvier, la direction a annoncé un budget de 5% pour les augmentations de salaire (générales et individuelles) et de 2,5% sous forme de primes :

APR ETAM Cadres
AGS [1] (sur la paie de février) 4 % 3 % 0 %
AI [2] et promotions [3] (avril) 0.5 % 1,5 % 5 %
(0 % pour 10 % des Cadres)
Augmentations automatiques
(ancienneté, accord Reconnaissance...)
0,5 % 0,5 % -
Primes - Prime de Performance
pour 70 % des ETAM
(400, 700 ou 1000 €)
Part variable
(budget et répartition
non communiqués
par la direction)
Prime pouvoir d’achat
(salaire < 61 534 € brut/an)
février : 300 €
octobre : 400 €

Cela ferait « une augmentation de 110 euros nets par mois en moyenne sur l’année 2023 ainsi que des mesures individuelles pour plus de 80 % des salariés » a déclaré à la presse la direction de Renault. En fait derrière cette moyenne, beaucoup de salariés ne toucheront pas 110 €.

APR

Coefficient
APR
Salaire brut annuel
moyen
AGS Salaire brut annuel
+ 4 %
Augmentation brute
mensuelle
170 21 997 € 4 % 22 877 € 73 €
175 23 034 € 4 % 23 955 € 77 €
180 23 662 € 4 % 24 608 € 79 €
185 27 706 € 4 % 28 814 € 92 €
195 30 016 € 4 % 31 217 € 100 €
215 32 373 € 4 % 33 668 € 108 €

ETAM

Coefficient
ETAM
Salaire brut annuel
moyen
AGS Salaire brut annuel
+ 3 %
Augmentation brute
mensuelle
225 32 250 € 3 % 33 218 € 81 €
240 33 254 € 3 % 34 252 € 83 €
260 35 552 € 3 % 36 619 € 89 €
285 35 738 € 3 % 36 810 € 89 €
305 40 231 € 3 % 41 438 € 101 €
335 44 590 € 3 % 45 928 € 111 €
365 49 604 € 3 % 51 092 € 124 €
400 54 436 € 3 % 56 069 € 136 €

300 € pour tous !

Les Augmentations Générales de Salaire des APR et ETAM sont largement en-dessous de l’inflation.

Concernant les Cadres, il n’y a toujours pas d’AGS, ni de transparence sur le montant et la répartition de leurs parts variables. La direction a même fixé un quota de 10 % de Cadres dont le salaire sera bloqué.

Selon l’INSEE, il y a eu 6,7 % de hausse des prix en 2022 (Indice des Prix à la Consommation Harmonisée). Mais tous les salariés se rendent compte en prenant du carburant, en payant leurs factures d’électricité ou de gaz ou en faisant leurs courses au supermarché que la hausse des prix est encore plus forte.

En réaction aux NAO, des salariés de Renault Douai ont débrayé vendredi matin. Ils montrent la voie. C’est au moins 300 € de plus par mois pour tous qu’il faut pour suivre l’inflation.

Augmenter les salaires, cela permet aussi de financer les retraites.


 

Notes

[1AGS : Augmentation Générale de Salaire

[2AI : Augmentation Individuelle

[3Promotion : passage à un coefficient supérieur


 


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