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16/04/24 - Aux urnes, salariés !

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2/04/24 - CSE du 28 mars 2024

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19/03/24 - Les salariés de PEI en attente du résultat d’un appel d’offres

16/02/24 - NAO : des augmentations de salaire en-dessous de l’inflation

9/02/24 - Elections CSE d’Ampere : des résultats en demi-teinte

6/02/24 - Parlons salaires

30/01/24 - Ampere : Votez pour les candidats SUD

25/01/24 - CSE du 25 janvier 2024

23/01/24 - Flagrant délit de duplicité

9/01/24 - Des raisons de se porter candidat aux élections CSE d’Ampere

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11/12/23 - Des quotas de notation à Renault

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9/11/23 - La grande foire aux emplois

27/10/23 - Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue

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10/10/23 - Des salaires minima qui portent bien leur nom

10/10/23 - Pour eux les millions, pour nous l’inflation

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5/09/23 - Ampere : quand le courant ne passe pas

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14/06/23 - Tous au pique-nique SUD !

30/05/23 - Réforme des retraites : Macron et Borne ne sont pas tirés d’affaire

26/05/23 - Droits des salariés Renault

3/05/23 - Le démantèlement de Renault en marche

27/04/23 - Des accidents du travail qui passent sous les radars

25/04/23 - Réforme des retraites : la mobilisation entre dans une nouvelle phase

11/04/23 - Tous en grève et en manif jeudi 13 avril

5/04/23 - Acquis sociaux : les grandes manœuvres

3/04/23 - Toutes et tous en grève jeudi 6 avril

3/04/23 - Des formations en-dessous des besoins réels

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3/04/23 - Activités sociales et culturelles : un budget électoraliste

21/03/23 - Manif du 23 mars : 14h Bastille

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17/03/23 - 49.3 raisons de se mobiliser

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20/12/22 - Le pluralisme syndical est un sport de combat

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16/12/22 - Vague de froid au Technocentre : ça va chauffer !

14/12/22 - SUD lance une alerte sur la température au Technocentre

14/12/22 - Froid de canard dans les ateliers et sur certains plateaux

7/12/22 - Des élus supplémentaires pour SUD au second tour

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29/11/22 - Ampere : La CFE-CGC et la CFDT s’opposent à une expertise

29/11/22 - Au second tour, votez SUD !

25/11/22 - BQSR Ampere (Beaucoup de Questions Sans Réponses)

23/11/22 - Résultats du 1er tour des élections CSE

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26/10/22 - Visionnez le débat sur la nouvelle convention collective de la Métallurgie

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8/10/22 - Conférence/débat sur la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie

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27/09/22 - Pour une augmentation générale des salaires

20/09/22 - Nos salaires doivent suivre l’inflation

13/09/22 - Appel à candidatures

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28/06/22 - Les effets pervers de l’Intéressement

24/06/22 - Une « ristourne CRAMIF » qui creuse le trou de la Sécu

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7/06/22 - Victoire des salariés de PEI

24/05/22 - Les directions de Renault et de PEI choisissent l’épreuve de force

19/05/22 - Déclaration SUD sur la grève de PEI au CSE du 19 mai

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15/04/22 - Non au démantèlement du Technocentre

8/04/22 - Visionnez le débat avec Danièle Linhart

31/03/22 - Un CSE sur la politique emploi et les conditions de travail

31/03/22 - Formation : effet d’annonce et réalité

24/03/22 - Conférence/débat avec Danièle Linhart

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21/03/22 - Véhicule personnel et déplacement professionnel : le mélange des genres

8/03/22 - Vive la journée internationale de lutte pour les droits des femmes

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24/02/22 - Qualiopi, la muse des subventions publiques

24/02/22 - Indemnité télétravail : la direction déclare forfait

18/02/22 - Intéressement Groupe 2021

13/02/22 - Tout augmente sauf nos salaires

10/02/22 - Les prestataires ont le droit de communiquer avec les syndicats de Renault

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18/01/22 - Renault condamné pour travail dissimulé

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30/11/21 - Allocation télétravail : les mesquineries de la direction

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28/10/21 - Gris/Bleus : Saison 2

26/10/21 - Emplois et compétences : toujours moins

25/10/21 - Transformation immobilière : le jeu des chaises musicales

22/10/21 - SUD assigne Renault en justice pour travail dissimulé à Guyancourt et Aubevoye

4/10/21 - Un salarié du Technocentre gravement malade menacé d’externalisation

1/10/21 - Flexibilité et baisse de salaire au menu de la 2ème réunion compétitivité 2022/2024

1/10/21 - Rupture Conventionnelle Collective : un plan social déguisé

16/09/21 - Télétravail, bureaux partagés, compétitivité… : c’est la rentrée !

15/09/21 - Réorganisation DEA-V, DEA-P et DEA-S

17/08/21 - Qui veut gagner un million ?

2/08/21 - CSE du jeudi 22/07/2021

12/07/21 - Notre raison d’être

22/06/21 - Renault condamné pour défaut de plan de prévention

15/06/21 - Ingénierie-Tertiaire : tes emplois foutent le camp

14/06/21 - Des erreurs en cascade sur les fiches de paie

8/06/21 - CSE du 7 juin sur l’externalisation de la maintenance opérationnelle

2/06/21 - Rien de tel qu’une techno-manif pour se faire entendre

27/05/21 - Rassemblement des salariés de l’Ingénierie au Technocentre mardi 1er juin

27/05/21 - Extension du mode Agile à la DEA-L : attention danger !

24/05/21 - Externalisation de la maintenance des moyens d’essais : une expertise à charge

19/05/21 - Externalisation : après la maintenance des moyens d’essais, l’exploitation

11/05/21 - Mobilisation jeudi 20 mai dans l’Ingénierie Renault

10/05/21 - Renault : les syndicats dénoncent des « départs contraints » déguisés

4/05/21 - Suivi de la Rupture Conventionnelle Collective : peu de volontaires pour perdre leur emploi

4/05/21 - La Santé au Travail mise à mal par le Covid19 et la « Renaulution »

4/05/21 - Extension de la traçabilité des véhicules d’essais aux vagues PT1, PT2, et PP


Du 13 au 20 juin 2024 : Votez SUD !

Publié le 7 juin 2024 à 9h14 - Mis à jour le 9 juillet 2024 à 10h57

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Les élections du Comité Social et Économique (CSE) du nouvel établissement « Renault Ile-de-France » vont déterminer le paysage syndical des quatre prochaines années. L’enjeu est de toute importance pour le pluralisme syndical.


SUD en danger

L’enjeu de ces élections, c’est celui du pluralisme syndical. Le syndicat SUD a besoin de vous pour regagner sa représentativité en obtenant plus de 10% des voix à ces élections. La représentativité permet de négocier des accords et d’avoir plus de moyens pour défendre les salariés.

La CFE-CGC et la CFDT sont largement majoritaires (70% à Guyancourt, 86% au Siège aux dernières élections). Donnez plus de moyens à un syndicat qui n’accompagne pas les reculs sociaux sous prétexte de réalisme, mais au contraire les combat.

  • Que vous approuviez tout ou partie de nos actions, le vote utile : c’est SUD !

Démantèlement et vente à la découpe

Le démantèlement du groupe Renault (Horse délocalisé, Ampere morcelé…) a pour conséquences une organisation du travail plus complexe, l’impression d’être en concurrence, de l’anxiété…

  • SUD se bat contre le démantèlement de Renault et défend un même collectif de travail solidaire.

L’électrique, c’est fantastique ?

La priorité donnée au véhicule électrique doit créer des emplois et améliorer l’environnement.

Mais la stratégie choisie par Renault sème le doute : délocalisation du développement de la nouvelle Twingo en Chine, rétropédalage sur l’entrée en Bourse d’Ampere et sur la date d’interdiction de la vente du Thermique en Europe... Quant à l’impact environnemental du véhicule électrique, il n’est pas suffisamment en rupture avec celui du Thermique.

  • SUD soutient une stratégie globale de décarbonation de l’industrie automobile créatrice d’emplois.

Un établissement soumis à rude épreuve

L’établissement « Renault Ile-de-France » regroupe 10 000 salariés sur 8 sites dont certains hors IDF. Un accord a réduit le nombre de CSE et de commissions et par 3 celui des représentants du personnel.

L’échec du projet Campus au Technocentre conduit à la destruction du Gradient pour de présumées économies. Les bureaux sont quasiment tous partagés avec un ratio à l’économie sur le dos des salariés…

  • Les élus SUD défendent de meilleures conditions de travail et la réoccupation du Gradient.

Des Activités Sociales et Culturelles pour tous

Le CSE ne doit pas devenir une plateforme de location. Sa trésorerie ne doit pas servir à des opérations exceptionnelles à la veille des élections. Parmi les mesures que nous préconisons, instaurons :

  • Le suivi de sa subvention individuelle par un compteur afin de l’utiliser au mieux et complètement,
  • La hausse du taux de subvention pour les petits quotients familiaux et les familles monoparentales.
  • SUD proposera des offres abordables, des animations et des activités de proximité toute l’année.

Salaire, emploi et conditions de travail

L’individualisation des salaires qui fait des victimes et creuse les inégalités.

  • SUD propose des Augmentations Générales de Salaire pour tous au moins égales à l’inflation, une vraie égalité salariale Femmes/Hommes, le plafonnement de la rémunération des dirigeants…

L’emploi du groupe Renault en France a baissé de 21,6 % en 5 ans (2018/2023).

  • SUD propose des ré-internalisations et relocalisations d’activité, des embauches (prestataires, apprentis…), un plan de reclassement et de reconversion vers les nouvelles mobilités…

La nouvelle convention de la Métallurgie permet de revenir sur plus de 70 ans d’acquis sociaux.

  • Il faut une nouvelle révision des Emplois et des Classes d’Emploi pour les salariés qui le souhaitent, un socle social reprenant le meilleur des anciens accords Renault…

Un contre-pouvoir nécessaire

Le CSE, ce n’est pas que les vacances. Il joue un rôle économique important.

SUD refuse le double langage de certains syndicats : ils votent et signent des accords qui démantèlent l’entreprise et réduisent nos droits. Et ensuite ils critiquent leurs conséquences.

  • SUD défend une autre orientation pour l’entreprise et ses salariés dans toutes les instances (CSE...).
  • SUD s’est mobilisé contre la réforme des retraites à la différence des syndicats qui gèrent aujourd’hui les CSE.
  • SUD mène des actions juridiques pour défendre les intérêts collectifs et individuels des salariés.
  • SUD cherche à impulser des mobilisations collectives et intersyndicales.

Soutenez-nous : votez SUD !

 

Candidats SUD 2ème collège (classes d’emploi D7 à E10, ex-ETAM)
Christophe Delaine Anne Martinon Siham Rémili Olivier Aubier David Belkheir Emilie Painlong
Isabelle Folliot Jérôme Rawyler Christophe Le Guyader Abdallah Khamoum Michel Vey Christian Morel
Stéphanie Boudier Rachid Bouaissi Thierry Pouillot Mohamed Cheikh Florence Prigent Pascal Fernandez-Gomez
Candidats SUD 3ème collège
(classes d’emploi F11 et +, Ingénieurs et Cadres)
Jean-François
Le Morzellec
Christine Seigné Emmanuelle
Cohen-Solal
Pascal Labbé Jean-Jacques
André
Cécile Thomas-
Poignant
Katia Toutain-
Le grand
Sylvie Sanguiol Pascal Bodin Jean-Yves
Pariset
Hassan Benamar Delphine Petitjean Jérôme Thierry Stéphane
Guillemet
Pascal Lauwers Fabrice Heurtel Tata El Asri Clément Marie Pascal Paulmier

 


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