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Retraites : nous sommes tous concernés
Publié le 16 janvier 2023 à 14h37 - Mis à jour le 23 janvier 2023 à 15h46
Les syndicats SUD, CGT et SM-TE appellent les salariés du Technocentre Renault et du Centre Technique d’Aubevoye à faire grève le 19 janvier contre le projet de réforme des retraites.
Pour nos retraites :
Jeunes, moins jeunes, salariés Renault, prestataires...
Nous sommes tous concernés !
Les syndicats SUD, CGT et SM-TE appellent les salariés du Technocentre Renault et du Centre Technique d’Aubevoye à faire grève le 19 janvier contre le projet de réforme des retraites :
- Non au recul de l’âge de la retraite à taux plein à partir de 64 ans au lieu de 62 ans actuellement,
- Non à des départs en carrière longue à partir de 62 ans au lieu de 60 ans aujourd’hui (pour les salariés ayant cotisé 4 ou 5 trimestres avant 20 ans),
- Non à l’allongement de la durée de cotisation !
Rassemblement au Technocentre
Jeudi 19 janvier à 12h
devant chez PAUL dans le hall de la Ruche
Participons massivement aux manifestations régionales :
|
Départ en car pour la manifestation parisienne à 13h à la gare routière du TCR (en face du 7B Ruche).
Aller TCR/Paris et retour possible en fin de journée au TCR.
Inscrivez-vous ici pour réserver votre place !
Cet appel à la grève couvre toute la journée ou seulement une partie (ex : l’après-midi)
Dire stop aux reculs sociaux
Selon le gouvernement Macron/Borne, la réforme serait « juste, équilibrée et porteuse de progrès » ! Ce serait en fait la 6ème réforme depuis 1993 à dégrader nos conditions de départ en retraite et le niveau de nos pensions. Avant 1993, on pouvait prendre sa retraite à 60 ans en ayant cotisé 37 ans et demi.
Élisabeth Borne a appelé à « ne pas pénaliser les Français » avec les grèves, alors que c’est son gouvernement qui les pénalise avec sa réforme.
Une grève massive et générale est aujourd’hui le seul moyen de faire reculer le gouvernement, qui est resté sourd aux propositions qui permettraient de financer les retraites sans reculer l’âge de départ ni allonger la durée de cotisation.
Si cette réforme passait, le 1er septembre 2023 marquerait le début du relèvement de l’âge légal de départ à 64 ans au rythme de 3 mois par an d’ici 2030, et de la durée de cotisation qui passerait à 43 ans d’ici 2027 au rythme d’un trimestre par an (au lieu d’un trimestre tous les trois ans selon la réforme précédente).
| Année de naissance | Âge légal de départ en retraite (hors départs anticipés) | Recul de l’âge légal de départ en retraite | Durée de Cotisation | Allongement durée de cotisation [1] |
| 1960 | 62 ans | = | 41 ans et 9 mois | = |
| 1961 < 1 sept | 62 ans | = | 42 ans | = |
| 1961 ≥ 1er sept | 62 ans et 3 mois | + 3 mois | 42 ans et 3 mois | + 3 mois |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | + 6 mois | 42 ans et 3 mois | + 3 mois |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | + 9 mois | 42 ans et 6 mois | + 6 mois |
| 1964 | 63 ans | + 1 an | 42 ans et 9 mois | + 6 mois |
| 1965 | 63 ans et 3 mois | + 1 an et 3 mois | 43 ans | + 9 mois |
| 1966 | 63 ans et 6 mois | + 1 an et 6 mois | 43 ans | + 9 mois |
| 1967 | 63 ans et 9 mois | + 1 an et 9 mois | 43 ans | + 6 mois |
| 1968 | 64 ans | + 2 ans | 43 ans | + 6 mois |
| 1969 | 64 ans | + 2 ans | 43 ans | + 6 mois |
| 1970 | 64 ans | + 2 ans | 43 ans | + 3 mois |
| 1971 | 64 ans | + 2 ans | 43 ans | + 3 mois |
| 1972 | 64 ans | + 2 ans | 43 ans | + 3 mois |
| 1973 et + | 64 ans | + 2 ans | 43 ans | = |
Cela obligerait également la plupart des salariés Renault partis en Dispense d’Activité avant l’âge de leur retraite à taux plein fixé avant cette réforme à revenir travailler.
Une régression pour les carrières longues et pour les plus jeunes
Le gouvernement se vante de permettre aux salariés qui ont commencé à travailler tôt de partir plus tôt. Mais sa réforme va en fait reculer le dispositif actuel de départ en retraite anticipé pour carrière longue de 60 à 62 ans pour les salariés ayant cotisé avant 20 ans 4 ou 5 trimestres selon leur mois de naissance.
Les salariés qui ont eu des « carrières très longues » et cotisé 4 ou 5 trimestres avant 18 ans pourront prendre leur retraite à partir de 60 ans comme aujourd’hui, mais à condition d’avoir cotisé un an de plus.
Des départs anticipés resteront possibles au titre de l’invalidité ou de la pénibilité dans des conditions qui seront « définies par décret ». Ce serait aux médecins du travail d’évaluer l’« usure professionnelle » permettant un départ à la retraite anticipé à 62 ans à taux plein !
Si cette réforme passait, les plus jeunes verraient aussi leur retraite s’éloigner encore davantage.
Notes
[1] L’allongement de la durée de cotisation est calculé par rapport à l’allongement prévu par la réforme précédente, dite « réforme Touraine ».
Accord de prolongation des Dispenses d’Activité
Réforme des retraites : Macron et Borne ne sont pas tirés d’affaire
Premiers décrets d’application de la réforme des retraites
Réforme des retraites : la mobilisation entre dans une nouvelle phase
