ACTUALITÉ Guyancourt-Aubevoye


10 septembre

Prêt de main d’œuvre illicite chez Renault

9 septembre

Actionnariat salarié : le miroir aux alouettes

9 septembre

Industrie automobile : le coup de la panne

10 juillet

Elections CSE : un tripatouillage électoral antidémocratique

11 juin

Pris la main dans la hotte du père Noël


7/06/24 - Du 13 au 20 juin 2024 : Votez SUD !

4/06/24 - Etes-vous syndi-calé ?

1/06/24 - Allocation Vacances 2024 : une nouvelle usine à gaz

30/05/24 - Les affiches de la campagne

28/05/24 - Etes-vous bien inscrit comme électeur ?

27/05/24 - Le refus du double langage

27/05/24 - Des Activités Sociales et Culturelles pour tous

24/05/24 - La démolition du Gradient ne passe toujours pas

21/05/24 - Vous aimez nous lire ?

21/05/24 - Jusqu’ici tout va bien…

13/05/24 - Pour un Gradient d’économie ?

13/05/24 - Ecrêtage illégal des compteurs Horaire Variable

25/04/24 - CSE du 25 avril 2024

18/04/24 - Fiche de paie : l’usine à gaz

16/04/24 - Bilan 2023 et objectifs 2024 : La direction notée « contribution insuffisante »

16/04/24 - Aux urnes, salariés !

5/04/24 - Les gestionnaires du CSE pris en flagrant délit de clientélisme

2/04/24 - CSE du 28 mars 2024

19/03/24 - Quand promotion rime avec déception

19/03/24 - Les salariés de PEI en attente du résultat d’un appel d’offres

16/02/24 - NAO : des augmentations de salaire en-dessous de l’inflation

9/02/24 - Elections CSE d’Ampere : des résultats en demi-teinte

6/02/24 - Parlons salaires

30/01/24 - Ampere : Votez pour les candidats SUD

25/01/24 - CSE du 25 janvier 2024

23/01/24 - Flagrant délit de duplicité

9/01/24 - Des raisons de se porter candidat aux élections CSE d’Ampere

22/12/23 - Le licenciement d’un prestataire du Technocentre annulé

11/12/23 - Des quotas de notation à Renault

5/12/23 - Avoir ou pas la gueule de l’emploi

29/11/23 - Avenant passage cadre : un chantage à la signature illégal

9/11/23 - La grande foire aux emplois

27/10/23 - Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue

12/10/23 - Activités sociales et culturelles : la grande tambouille

10/10/23 - Des salaires minima qui portent bien leur nom

10/10/23 - Pour eux les millions, pour nous l’inflation

3/10/23 - Manifestons le 13 octobre pour nos salaires !

27/09/23 - Des actions ou des augmentations de salaire ?

5/09/23 - Horse : le cheval dont Geely risque de prendre les rênes

5/09/23 - Ampere : quand le courant ne passe pas

15/06/23 - Socle social commun et premiers effets de bord

14/06/23 - Tous au pique-nique SUD !

30/05/23 - Réforme des retraites : Macron et Borne ne sont pas tirés d’affaire

26/05/23 - Droits des salariés Renault

3/05/23 - Le démantèlement de Renault en marche

27/04/23 - Des accidents du travail qui passent sous les radars

25/04/23 - Réforme des retraites : la mobilisation entre dans une nouvelle phase

11/04/23 - Tous en grève et en manif jeudi 13 avril

5/04/23 - Acquis sociaux : les grandes manœuvres

3/04/23 - Toutes et tous en grève jeudi 6 avril

3/04/23 - Des formations en-dessous des besoins réels

3/04/23 - Emploi et conditions de travail : un bilan 2022 négatif

3/04/23 - Activités sociales et culturelles : un budget électoraliste

21/03/23 - Manif du 23 mars : 14h Bastille

20/03/23 - 49.3 : l’aveu d’échec du gouvernement

17/03/23 - 49.3 raisons de se mobiliser

13/03/23 - Toutes et tous en grève mercredi 15 mars

28/02/23 - Toutes et tous en grève mardi 7 mars

26/02/23 - Une alliance CFE-CGC/CFDT contre le pluralisme syndical

14/02/23 - Le 16 février, on prend la Bastille !

6/02/23 - Le 7 février, soyons plus nombreux à manifester pour nos retraites

2/02/23 - Face à un tel rejet massif, le gouvernement doit retirer sa réforme des retraites

30/01/23 - Retraites : la réforme de trop

28/01/23 - Des augmentations de salaire en-dessous de l’inflation

23/01/23 - Retraites : Assemblée/débat le 26, grève et manif le 31 janvier

16/01/23 - Retraites : nous sommes tous concernés

13/01/23 - Tous en grève le 19 janvier pour nos retraites !

20/12/22 - Le pluralisme syndical est un sport de combat

19/12/22 - Economies de chauffage : la direction fait du zèle

16/12/22 - Vague de froid au Technocentre : ça va chauffer !

14/12/22 - SUD lance une alerte sur la température au Technocentre

14/12/22 - Froid de canard dans les ateliers et sur certains plateaux

7/12/22 - Des élus supplémentaires pour SUD au second tour

2/12/22 - CSE du 2 décembre : SUD vote contre le projet Ampere

29/11/22 - Ampere : La CFE-CGC et la CFDT s’opposent à une expertise

29/11/22 - Au second tour, votez SUD !

25/11/22 - BQSR Ampere (Beaucoup de Questions Sans Réponses)

23/11/22 - Résultats du 1er tour des élections CSE

19/11/22 - Que pensez-vous de la scission entre Power et Ampere ?

17/11/22 - Power/Ampere : les élus SUD de Guyancourt et Aubevoye demandent une expertise

13/11/22 - On sait ce qu’Ampere…

8/11/22 - Des voix pour SUD pour une autre voie

7/11/22 - Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur SUD (sans jamais oser le demander)

28/10/22 - CAR22 : moins de départs en RCC, plus de démissions et de risques psychosociaux

28/10/22 - CTC, congés d’été et 5ème semaine 2023

26/10/22 - Visionnez le débat sur la nouvelle convention collective de la Métallurgie

20/10/22 - Conférence/Débat sur la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie

17/10/22 - Pour nos salaires, c’est le moment de nous y mettre tous ensemble

15/10/22 - SUD une nouvelle fois en tête à Vestalia

12/10/22 - Halte au démantèlement de Renault

8/10/22 - Conférence/débat sur la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie

4/10/22 - Pourquoi je me suis syndiqué à SUD

27/09/22 - Pour une augmentation générale des salaires

20/09/22 - Nos salaires doivent suivre l’inflation

13/09/22 - Appel à candidatures

21/07/22 - CAR22 : le baromètre est à la pluie

28/06/22 - Les effets pervers de l’Intéressement

24/06/22 - Une « ristourne CRAMIF » qui creuse le trou de la Sécu

14/06/22 - Un ingénieur de Renault dans le piège du Cristallin

7/06/22 - Victoire des salariés de PEI

24/05/22 - Les directions de Renault et de PEI choisissent l’épreuve de force

19/05/22 - Déclaration SUD sur la grève de PEI au CSE du 19 mai

29/04/22 - Suppressions d’emplois : un mauvais CAR d’heure

28/04/22 - Alerte sur l’état de santé des salariés du Technocentre et d’Aubevoye

15/04/22 - Non au démantèlement du Technocentre

8/04/22 - Visionnez le débat avec Danièle Linhart

31/03/22 - Un CSE sur la politique emploi et les conditions de travail

31/03/22 - Formation : effet d’annonce et réalité

24/03/22 - Conférence/débat avec Danièle Linhart

21/03/22 - Télétravail : gare aux pick-pockets

21/03/22 - Véhicule personnel et déplacement professionnel : le mélange des genres

8/03/22 - Vive la journée internationale de lutte pour les droits des femmes

24/02/22 - Bureaux partagés : « dura flex, sed lex »

24/02/22 - Qualiopi, la muse des subventions publiques

24/02/22 - Indemnité télétravail : la direction déclare forfait

18/02/22 - Intéressement Groupe 2021

13/02/22 - Tout augmente sauf nos salaires

10/02/22 - Les prestataires ont le droit de communiquer avec les syndicats de Renault

31/01/22 - Des ressources humaines en voie de déshumanisation

31/01/22 - CSE du 27 janvier 2022

18/01/22 - L’histoire d’un pool qui s’est fait plumer

18/01/22 - Le côté obscur du télétravail

18/01/22 - Renault condamné pour travail dissimulé

5/01/22 - Un Technocentre vendu à la découpe

30/11/21 - Allocation télétravail : les mesquineries de la direction

24/11/21 - Quand Renault peint l’avenir en gris

18/11/21 - Vers une suppression des Augmentations Générales de Salaire

29/10/21 - Quel avenir pour le Centre Technique d’Aubevoye ?

28/10/21 - Gris/Bleus : Saison 2

26/10/21 - Emplois et compétences : toujours moins

25/10/21 - Transformation immobilière : le jeu des chaises musicales

22/10/21 - SUD assigne Renault en justice pour travail dissimulé à Guyancourt et Aubevoye

4/10/21 - Un salarié du Technocentre gravement malade menacé d’externalisation

1/10/21 - Flexibilité et baisse de salaire au menu de la 2ème réunion compétitivité 2022/2024

1/10/21 - Rupture Conventionnelle Collective : un plan social déguisé

16/09/21 - Télétravail, bureaux partagés, compétitivité… : c’est la rentrée !

15/09/21 - Réorganisation DEA-V, DEA-P et DEA-S

17/08/21 - Qui veut gagner un million ?

2/08/21 - CSE du jeudi 22/07/2021

12/07/21 - Notre raison d’être

22/06/21 - Renault condamné pour défaut de plan de prévention

15/06/21 - Ingénierie-Tertiaire : tes emplois foutent le camp

14/06/21 - Des erreurs en cascade sur les fiches de paie

8/06/21 - CSE du 7 juin sur l’externalisation de la maintenance opérationnelle

2/06/21 - Rien de tel qu’une techno-manif pour se faire entendre

27/05/21 - Rassemblement des salariés de l’Ingénierie au Technocentre mardi 1er juin

27/05/21 - Extension du mode Agile à la DEA-L : attention danger !

24/05/21 - Externalisation de la maintenance des moyens d’essais : une expertise à charge

19/05/21 - Externalisation : après la maintenance des moyens d’essais, l’exploitation

11/05/21 - Mobilisation jeudi 20 mai dans l’Ingénierie Renault


CSE du 27 janvier 2022

Publié le 31 janvier 2022 à 10h50 - Mis à jour le 4 février 2022 à 16h32

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A l’ordre du jour de ce CSE : Embauche d’un nouveau médecin du travail, Mesure de la présence sur site (GMPIO), Allocation Télétravail, Déplacements professionnels, Vie du CSE...


Comité Social et Economique du 27 janvier 2022 - Etablissement Renault Guyancourt/Aubevoye

Embauche d’un nouveau médecin du travail

Le nouveau médecin du travail aura 90% de son temps sera dédié au Technocentre.
La direction recherche toujours d’un médecin pour Aubevoye.
Médecin coordinateur de l’établissement : il n’y en a plus depuis le départ du docteur JLP qui est passée médecin coordinateur France.
La répartition par secteur sera communiquée par la suite.

Vote  :

  • Avis favorable à l’unanimité des élus CSE

Mesure de la présence sur site

GMPIO (Global Monitoring of Presence in Office) est un projet visant à fournir quotidiennement des tableaux de bord statistiques sur l’utilisation du site,
pour mieux anticiper et ajuster la répartition des espaces de bureau entre les unités opérationnelles et adapter dynamiquement des services aux résidents des sites.
Les données personnelles sont anonymisées (anonymat).
L’entreprise va utiliser des Datas, hébergement des données en Europe.

SUD pose une alerte sur la sauvegarde des données. Il y a une duplication probable aux USA. Idem en cas de changement de fournisseur, il n’est plus certain que l’on puisse récupérer les données.

Nouveaux espaces de travail : ils seront déployés à l’ échelle international dès que possible, déploiement à grande échelle.
Réaménagement des espaces (Idée « capter l’ énergie des uns et des autres », convivialité. Collaboration spontanée renforcée. Possibilités différentes pour collaborer....), optimisation des rangements. La direction dit faire attention au niveau sonore. Zones collaboratives plus nombreuses

  • Workcafé : Zone café collaborative
  • Factory : mobilier flexible, « écrits -murs »
  • Library : espace au calme, espace individuel
  • Espaces collaboratif fermés : de grandes salles de réunion à l’extérieur du plateau
  • Studio : une boquette qui pourra être réservée à la journée ou à la demi-journée.

Le taux de mutualisation par résident est de 0,5 poste de travail par résident. 1,5 à 2 postes assis par personne sur site, 10 m2 par personne théorique.
Tous les postes de travail sont en premier jour, et postes fermés en second jour.
Retour sur la vague E (Re-TCR). Satisfaction : 80 %. Sur les 900 personnes interrogées, 300 ont répondu. Donc tout va bien !
Digitalisation de la DISG. Silver chrome : les QRcodes pour réserver les salles de réunion – outils digitaux utilisés – GIPMO est né dans ce contexte.

Vote :

  • Avis favorables : 0
  • Avis défavorables : 18 (dont SUD)
  • Abstention : 15

Présents sur sites

Badges mensuels en décembre 2021

TCR :

  • Métiers : 951
  • Services aux résidents : 781
  • Total : 1732

Aubevoye :

  • Métiers : 291
  • Services aux résidents : 80
  • Total : 371

Total Etablissement :

  • Métiers : 1242
  • Services aux résidents : 861

Allocation Télétravail : l’usine à gaz

Nous sommes nombreux à nous poser énormément de questions à propos de l’allocation de TT (voir tract SUD du 18 janvier 2022). Celle-ci est proratisée et non un forfait journalier comme le demande la loi.

Les règles choisies par la direction sont les suivantes.

Exemple avec une formule 2 jours TT/semaine :

  • Les mois de 4 semaines [1] : l’allocation est de 2,5 € par jour télétravaillé (8 jours de TT dans le mois)
  • Les mois de 5 semaines [1] : l’allocation est égale à 2€ par jour télétravaillé (10 jours de TT dans le mois)

Gare à l’arnaque : Si un salarié est venu travailler sur site ses jours de télétravail sans les repositionner sur la même semaine, il perd l’allocation TT de ses jours non télétravaillés. Le report des jours de TT n’est indemnisé que s’il est fait dans la même semaine.
 

Les jours donnant droit à l’allocation [2] :
=> L’allocation est versée uniquement dans le cadre de télétravail pendant 2 jours et plus par semaine (pas d’allocation pour les salariés qui disposent juste d’une « pocket »).
=> L’allocation est versée pour tous les jours réellement effectués en télétravail (selon la formule choisie).

Absences privatives (si pas de repositionnement de ses jours sur la semaine en question) :
=> Pour le télétravail positionné en journée complète : une absence sur la journée entière est privative de l’allocation sur la journée en question.
=> Pour le télétravail positionné en demi-journée : toute absence quelle que soit la durée et quelle que soit sa survenance dans la journée en question est privative de l’allocation.

Le versement mensuel sera au maximum de 20 € ou 30 € en fonction de la formule choisie.
Formule 3 jours Formule 2 jours
Allocation mensuelle Nombre de jours Allocation/jour Allocation mensuelle Nombre de jours Allocation/jour
Mois de 4 semaines [1] 30 euros 3 x 4 = 12 2,50 euros 30 euros 2 x 4 = 8 2,50 euros
Mois de 5 semaines [1] 3 x 5 = 15 2,0 euros 2 x 5 = 10 2,00 euros

Exemple : si un salarié, qui a une formule 2 jours TT/semaine, fait 4 jours de TT dans une semaine (dont 2 jours de TT reportés), il ne touchera que 2 allocations de TT journalières.

La pocket (neutralisée pendant le pic Covid de janvier) devrait être mise en place la semaine prochaine.

Déplacements professionnels

Tous les élus ont remonté le mécontentement des salariés sur la réduction du nombre de véhicules du Pool Taxi, et l’usage de son véhicule personnel pour les déplacements professionnels (les couts des véhicules pour déplacement professionnels sont désormais à la charge des directions métier).

Il n’y a pas eu plus d’information sur les problèmes d’assurance.

Vie du CSE

Séjours jeunes sur avril-mai et escapades et découvertes pour l’automne => en France .
Séjours groupes : groupes de très faibles nombre mais maintenus.
Chèques vacances : commandes en 2 fois pour livraisons à domicile
2021 plus de fréquentation au marché de Noel dans la Ruche
Les commandes de chèques vacances doivent être anticipées, de façon à pouvoir les commander sur plusieurs jours si livraison à domicile.


 

Notes

[1Nombre de semaines pleines dans le mois = dont le dimanche est dans le mois

[2Sources : Actu’paie de septembre 2021


 


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