Convention collective de la Métallurgie : l'emploi en catalogue

Chacun a désormais accès au catalogue des emplois de la nouvelle convention collective de la Métallurgie. Non seulement les salariés et leurs chefs directs n’ont pas participé à la construction des centaines de Fiches Descriptives d’Emploi, mais ils sont censés deviner quel emploi ils occupent !

Lors du CSE de l’établissement Renault de Guyancourt/Aubevoye du 26 octobre 2023, les élus SUD ont interpellé la direction au sujet du déploiement de la nouvelle classification des emplois de la convention collective de la Métallurgie.

Déclaration SUD sur le processus de classification de la nouvelle convention collective de la Métallurgie.

Un catalogue d’interrogations

Chaque salarié a accès depuis cette semaine au catalogue des emplois de la nouvelle convention collective de la Métallurgie. Cet accès, initialement prévu en septembre, se fait avec retard et sème une certaine inquiétude parmi les salariés.

De nombreuses questions restent sans réponse. Ce catalogue contient des centaines de Fiches Descriptives d’Emploi (FDE) avec leur cotation (Groupe et classe d’emploi). Mais nous ne savons pas à quel emploi chacun doit se référer. Quand aurons-nous cette information ?

Les élus SUD demandent à la direction que chaque salarié soit informé dans les plus brefs délais de l’emploi auquel il est affecté et qu’il est censé occuper.

Les rédacteurs des fiches Emploi connaissent-ils la réalité du terrain ?

L’autre problème concerne la façon dont ces fiches sont construites, l’absence de transparence sur leur élaboration par un processus vertical du haut vers le bas. La bonne démarche aurait dû partir du terrain, c’est-à-dire de la réalité des emplois tenus où le travail réel est souvent éloigné du travail prescrit. Non seulement les salariés n’ont pas été consultés sur la nature, le périmètre et la cotation de leurs emplois, mais c’est également le cas des chefs d’UET [1] qui sont souvent incapables de s’y retrouver.

Les élus SUD demandent pour chaque Emploi les notes obtenues dans chacun des 6 critères [2] (« Complexité de l’activité », « Connaissances », « Autonomie », « Contribution », « Encadrement-Coopération » et « Communication ») qui ont amené à la cotation finale de l’emploi.

Passer Cadre n’oblige pas à déclarer forfait

Des inquiétudes se font jour également pour les salariés ETAM [3] dont l’emploi serait classé F11 voire au-dessus, c’est à dire dans la catégorie Cadre.

Nous demandons quelle procédure compte appliquer la direction pour ces passages Cadres ?

Si on vous propose un avenant de passage Cadre :
Vous pouvez signifier à votre hiérarchie et aux RH que vous acceptez de passer cadre mais que que vous refusez le forfait jour.
La DRH a fixée jusqu’au 1er décembre la date de signature des avenants de Passage Cadre. Cela n’empêche pas certains hiérarchiques de faire du zèle en fixant un ultimatum au 28 novembre. Ne cédez pas à la pression et demandez un délai de réflexion.

Nous rappelons que le passage en forfait jour ne peut se faire qu’au volontariat, via la signature d’un avenant au contrat de travail. SUD rappelle également que le statut cadre est indépendant du forfait jour : un salarié peut passer cadre et garder le mode de gestion du temps de travail d’un ETAM.

Catalogue des emplois du groupe Renault (extrait)

Métiers
Gouvernance	1	Finance Gestion	11
Stratégie Plan	2	Ressources Humaines	12
Produit	3	Juridique	13
Design	4	Communication	14
Achat	5	Administration générale	15
Fabrication	6	Ingénierie produit	16
Qualité	7	Ingénierie de production	17
Supply Chain	8	Après-vente	18
Commerce Marketing	9	Hygiène sécurité	19
IS-IT	10	Emplois transversaux	20

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6 - Fabrication

Production	Classe d’emploi
Opérateur-trice de Production	A2/B3
Opérateur-trice de Production référent	B4/C5
Conducteur-trice d’Installation	B4/C5
Retoucheur-se	B4/C5/C6
Opérateur-trice de Production Leader	C6/D7
Outilleur-euse géomètre	C6/D7
Conducteur-trice d’Installation Leader	C6/D7/D8
Assistant(e) administratif-ve & commercial(e)	D7/D8
Analyste Géomètre	D8/E9
Chef(fe) d’Unité Géométrie	E10
Responsable Progrès et Performance Département	E10/F11
Pilote Géométrie Usine	G13

Factory VO	Classe d’emploi
Diagnostiqueur-se	C6/D7

Logistique	Classe d’emploi
Opérateur-trice Logistique	A2/B3
Opérateur-trice Logistique Référent(e)	B4/C5
Opérateur-trice Logistique Leader	C6/D7

Maintenance	Classe d’emploi
Agent(e) de travaux	B4/C5
Opérateur-trice Fabrication Additive & Magasinier(e) PHF	C6
Outilleur-euse Ajusteur-euse	C6/D7
Métallier(e)	C6/D7
Usineur-se	C6/D7
Codificateur-trice et Documentation	C6/D7
Magasinier(e) Distributeur-trice Hors Flux	C6/D7
Géomètre bien d’équipement	D7
Rédacteur-trice documentation technique	D7
Electro-Mécanicien(ne)	D7/D8
Electricien(ne) biens d’équipements	D7/D8
Exploitant(e) Centrale des Fluides	D7/D8
Gestionnaire Appro Magasin	D7/D8
Mécanicien(ne) Biens d’équipement	D7/D8
Programmeur-se fabrication additive	D7/D8
Programmeur-se Impression Add & Gestionnaire PHF - Spécifique	D8
Correspondant(e) Cellule Technique	D8/E9
Automaticien(ne) Roboticien(ne)	D8/E9
Chargé(e) d’affaires Maintenance	D8/E9/E10
Electricien(ne) Haute Tension	E9
Spécialiste moyen de contrôle	E9
Spécialiste Méthodes Maintenance	E9/E10
Concepteur-trice de moyens	E9/E10
Electronicien(ne)	E9/E10
Concepteur-trice Automaticien(ne)-Roboticien(ne)	E10
Coordinateur-trice d’affaires Tooling	E10
Spécialiste Technique Assemblage - Soudure	E10
Responsable de la transformation énergétique	F11/F12

Management	Classe d’emploi
Chef(fe) d’Unité Fabrication	E9/E10
Chef(fe) d’Unité Logistique Opérationnelle	E9/E10
Chef(fe) d’Unité Maintenance	E9/E10
Chef(fe) d’Atelier Fabrication	F11/F12
Chef(fe) d’Atelier Logistique	F11/F12
Chef(fe) d’Atelier Maintenance	F11/F12
Chef(fe) d’Atelier Support Technique	F11/F12
Responsable Back Office	F12
Chef(fe) de Département Business et développement	G13
Leader Monozukuri Site	G13
Chef département Pièces Compétition	G13
Chef(fe) de service Technique & Commercial - Spécifique	G13
Chef(fe) de Projet Usine	G13/G14
Chef(fe) de Département Fabrication	G14
Chef(fe) de Département Maintenance	G14

Projet usines	Classe d’emploi
Organisateur-trice d’exploitation projets	E10

Qualité	Classe d’emploi
Opérateur-trice de contrôle	B3
Contrôleur-se Qualité	C5/C6
Evaluateur-trice qualité usine	C6/D7
Analyste Laboratoire	D7/D8
Organisateur-trice Atelier	D8
Correspondant(e) client opérationnel(le) Qualité	D8
Auditeur-trice de Fabrication	D8/E9
Pilote Qualité Atelier	D8/E9
Administrateur-trice SI Qualité	E9
Pilote Blocage Usine	E9
Chef(fe) d’unité Qualité	E9/E10
Coordinateur-trice Projet Qualité Usine	E10/F11
Pilote SMQ	F11

Stratégie et performance industrielle	Classe d’emploi
Organisateur-trice Industriel	E10/F11
Chef(fe) de Projet Excellence Industrielle	F12
Consultant(e) Performance Industrielle Fournisseurs	F12
Chef(fe) de Projet Statégie Industrielle Composants	G13
Chef(fe) de Projet Stratégie Industrielle Véhicule	G14
Pilote Performance Industrielle	G14

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7 - Qualité

Emploi	Classe d’emploi
directeur qualite
manager qualite
leader assurance qualite fournisseurs
pilote performance developpement fournisseurs	E10/F11
adjoint qualite directeur metier
auditeur qualite metier
pilote surete de fonctionnement
formateur evaluateur qualite aves
ingenieur qualite projet
ingenieur securite generale du produit
leader incidentologie (3 niveaux)
ingenieur satisfaction client
pilote methodes & outils
analyste qualité	E9/E10/F11

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12 - Ressources Humaines

Emploi	Classe d’emploi
Formateur	C6/D8/F11
Infirmier santé au travail	E9/E10/F11

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16 - Ingénierie Produit

Conception PWT, PF & Veh	Classe d’emploi
Concepteur	E9
Pilote Conception	E10
Pilote Electronique SW	E10
Ingénieur Electronique SW	F11
Ingénieur Conception	F11
Architecte Electrique Electronique Véhicule	F12
Spécialiste Conception	F12
Spécialiste Electronique SW	F12
Pilote d’essai sportif	F12
Spécialiste Véhicule Sportif	F12
Leader Stratégie Technico-Economique	G13
Leader Conception	G13

Management Ingénierie	Classe d’emploi
Manager Ingénierie Produit	F12/G13
CDS Ing Produit	G14
Directeur stratégie transversale	H15/H16
Directeur Ing Produit	H15/H16

Management Projets	Classe d’emploi
Pilote Projet Innovation	E10
Ingénieur Projet Innovation	F11
Ingénieur Technique Projet	F11
Ingenieur Projet Fonction	F11
Spécialiste Projet Fonction	F12
Specialiste Management de projet	F12
Spécialiste Projet Innovation	F12
Spécialiste Technique Projet	F12
Leader Management de Projet	G13
Leader Projet Innovation	G13
Leader Synthèse Technique	G13
Leader Projet Adaptations	G13
Leader Technique Projet	G13
Ingénieur Principal Projet	G14
Ingenieur en Chef	H15
Leader Plateforme Technique (PTL)	H16

Performance et Organisation	Classe d’emploi
Analyste Performance et Organisation	E9
Pilote Performance et Organisation	E10
Ingénieur Performance et Organisation	F11
Spécialiste Performance et Organisation	F12
Leader Performance et Organisation	G13

Software	Classe d’emploi
Concepteur software	E10
Ingénieur dev software	F11
Architecte software	F12
Spécialiste dev software	F12
Leader architecture software	G13
Leader dev software	G13

Système	Classe d’emploi
Pilote ingénierie systeme	E10
Ingénieur dev systeme	F11
Ingenieur fonction systeme	F11
Ingenieur Sureté de Fonctionnement	F11/F12
Architecte Electrique Electronique Système	F12
Spécialiste fonction systeme	F12
Spécialiste dev systeme	F12
Leader architecture systeme	G13

Technologies	Classe d’emploi
Préparateur technique	D7
Technicien d exploitation	D8
Analyste technique	E9
Analyste Methodes et Technologies	E9
Pilote Technique	E10
Pilote Methodes et Technologies	E10
Ingénieur Technique	F11
Ingenieur Methodes et Technologies	F11
Specialiste Methodes et Technologies	F12
Spécialiste Technique	F12
Leader Methodes et Technologies	G13
Leader Technique	G13

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17 - Ingénierie de production

Famille Conception Process et Système Industriel	Classe d’emploi
Concepteur(trice) Process	D7/D8
Concepteur(trice) Système Industriel	D7/D8
Techncien(ne) Supérieur(e) Conception Système Industriel	E9
Technicien(ne) Supérieur(e) Conception Process	E9
Technicien(ne) Supérieur(e) Process Prototype	E9/E10
Pilote Conception Process	E10
Pilote Conception Système Industriel	E10
Ingénieur(e) Conception Process	F11/F12
Ingénieur(e) Conception Système Industriel	F11/F12
Leader Conception Système Industriel	G13

Famille Conformité et Géométrie	Classe d’emploi
Technicien(ne) Conformité & Géométrie	C6/D7
Analyste Conformité & Géométrie	D8/E9
Coordinateur Convergence Conformité	E10/F11
Coordinateur(trice) Géométrie	E10/F11
Ingénieur Conformité & Géométrie	F11

Famille Management	Classe d’emploi
Chef(fe) Unité IP Fabrication Protoypes	E9/E10
Manager IP Opérations & Prototypes	F11/F12
Che(fe) de Service IP Opérations & Prototypes	G13/G14
Manager IP Corporate	G13
Chef(fe) de Service Ingénierie de Production Corporate	G14
Chef(fe) de Département Ingénierie de Production Opérations	G14/H15
Chef(fe) de Département Ingénierie de Production Corporate	H15
Che(fe) de Département IP Prototypes	H15
Directeur(trice) IP Corporate	H16
Directeur(trice) IP Opérations	H16

Famille Prototypiste	Classe d’emploi
Prototypiste	C6
Technicien(ne) Prototypiste	D7/D8
Coordinateur(trice) Prototypiste	E9

Famille Technologie	Classe d’emploi
Technicien(ne) Process	D7
Technicien(ne) Supérieur(e) Process	E9
Pilote Technique Process	E10
Ingénieur Technique Process	F11/F12
Leader Technique Process	G13

Pilotage de projets	Classe d’emploi
Planificateur(trice)Animateur(trice) Délais	D8
Planificateur(trice)Animateur(trice) Délais	D8/E9
Chargé(e) d’affaires	D8/E9
Coordinateur Projet Process	E10
Ingénieur Projet Process	F11
Chef de Projet Excellence Industrielle	F12
Leader Projet Métier	F12/G13
Leader Projet Industriel	G13
Ingénieur(e) Principal(e) Projet Industriel	G14
Directeur(trice) Projets Industriels	H15

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Notes

[1] UET : Unité Élémentaire de Travail

[2] Sur la méthode de notation des emplois, voir notre article du 14 juin 2022.

[3] ETAM : Employé Technicien Agent de Maitrise

Commentaires

12- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 25 juillet, 18:15, par auteur damr

Quelle est la classification d’un ingénieur cadre en recherche et développement s’il vous plaît ? E9 serait correct pour ce type de statut ?
Merci

11- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 1er juillet, 14:44, par auteur Laurent

Bonjour,
Serait il possible de connaître la classification ingenieur qualite projet (7-Qualité) ? Ainsi que les fiches descriptive des emplois liés aux niveaux du poste ?

Merci par avance pour votre retour.
cordialement

10- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 29 avril, 01:33, par auteur Hari

quelle est la classification pour Product Manager précisément avec le niveau 2 ? (remarque : j’ai été concepteur fonctionnel et de sécurité chez F11 et j’ai une expérience professionnelle depuis 6 ans)

9- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 22 avril, 17:28, par auteur Perez

Bonjour,

Quelle cotation pour un concepteur Web ou/et un webdesigner s’il vous plaît ?

8- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 17 janvier, 18:42, par auteur Renaudie

Concernant les salariés qui de statut cadre passent à non cadre avec un changement d intitulé de poste mais toujours le meme emploi ( travail réel).

Faut il un avenant au contrat de travail ? notre direction maintient que non.
Et quelles sont les voies de recours du salarié cadre depuis 30 ans ?

Merci
- 8.1- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 23 janvier, 09:20, par auteur sud tcr
  
  Bonjour.
  Le statut de cadre est un statut hiérarchique. Passer de cadre à non cadre signifie une rétrogradation qui suppose la signature d’un avenant.
  Il existe une exception : si le statut de cadre ne relève pas du contrat de travail mais de la convention collective, dès lors que les dispositions de la convention collective ne s’appliquent plus, le salarié peut perdre son statut de cadre.
  L’absence d’avenant n’est possible que si et seulement si le contrat de travail n’a pas donné au salarié le statut de cadre.
  SUD Renault/Ampere IDF

7- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 19 décembre 2023, 12:34, par auteur cel12

Bonjour serait il possible d’avoir les fiches emplois et classification responsable environnement et responsable achats

merci

6- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 13 décembre 2023, 19:09, par auteur mathis

Bonjour,

a quel classification un technicien méthode/programmation pourrait-il être associer

5- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 8 décembre 2023, 10:43, par auteur Serrieres

Bonjour, serait-il possible d’avoir le détail de la cotation du métier d’usineur ?

4- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 16 novembre 2023, 16:23, par auteur Michel

Bonjour,
Quelle est la date limite pour la communication de la fiche d’emploi ? Le manager peut-il refuser de la communiquer ?
Cordialement.
- 4.1- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 17 novembre 2023, 10:31, par auteur sud tcr
  
  La nouvelle classification des emplois doit être mise en place en janvier 2024 chez Renault.
  Selon la nouvelle convention collective Métallurgie :
  Chapitre 2 - Mise en œuvre de la classification
  "Article 63.1 - Description de l’emploi :
  Préalablement à la cotation de l’emploi, l’employeur établit une fiche descriptive de cet emploi en français. Aux fins de consultation du salarié, l’employeur lui communique, par tout moyen, la fiche descriptive de l’emploi qu’il occupe.
  Article 63.2.1. Mise en place de la nouvelle classification :
  Pour la première application de la présente convention dans l’entreprise, l’employeur notifie par écrit, à chaque salarié, le classement de son emploi."

3- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 14 novembre 2023, 13:37, par auteur Milie

Bonjour
est-il possible d’avoir accès aux fiches de comptable et assistante administrative svp. merci
- 3.1- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 14 novembre 2023, 16:45, par auteur sud tcr
  Ces Fiches Descriptives d’Emploi avec leur classe d’emploi ne sont valables que pour le groupe Renault. L’emploi est l’ensemble des activités et des missions réalisées par un salarié.
  Le contenu d’un emploi est propre à l’organisation de chaque entreprise.
  L’emploi est différent d’un :
  
  métier : ce sont les activités génériques quel que soit l’entreprise ou le secteur d’activité,
  poste : il correspond à une liste de tâches précises.

2- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 9 novembre 2023, 12:09, par auteur Rodriguez

Bonjour,
Serait il possible de connaître la classification
d’un technicien qualité client ?
Ou meme de connaitre la correlation entre les anciennes classifications et les nouvelles
Merci par avance pour votre retour
cordialement

1- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 7 novembre 2023, 22:43, par auteur fred

Bonjour,
Serai il possible de connaître la classification
d’un infirmier ( santé au travail) ?

cordialement
- 1.1- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 8 novembre 2023, 12:20, par auteur sud tcr
  
  C’est classé E9, E10 ou F11. La fiche « Infirmier » a été ajoutée à l’article.