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8/10/22 - Conférence/débat sur la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie

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28/04/22 - Alerte sur l’état de santé des salariés du Technocentre et d’Aubevoye

15/04/22 - Non au démantèlement du Technocentre

8/04/22 - Visionnez le débat avec Danièle Linhart

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31/03/22 - Formation : effet d’annonce et réalité

24/03/22 - Conférence/débat avec Danièle Linhart

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15/09/21 - Réorganisation DEA-V, DEA-P et DEA-S

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2/08/21 - CSE du jeudi 22/07/2021

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22/06/21 - Renault condamné pour défaut de plan de prévention

15/06/21 - Ingénierie-Tertiaire : tes emplois foutent le camp

14/06/21 - Des erreurs en cascade sur les fiches de paie

8/06/21 - CSE du 7 juin sur l’externalisation de la maintenance opérationnelle

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27/05/21 - Rassemblement des salariés de l’Ingénierie au Technocentre mardi 1er juin

27/05/21 - Extension du mode Agile à la DEA-L : attention danger !

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11/05/21 - Mobilisation jeudi 20 mai dans l’Ingénierie Renault

10/05/21 - Renault : les syndicats dénoncent des « départs contraints » déguisés


Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue

Publié le 27 octobre 2023 à 8h45 - Mis à jour le 20 décembre 2023 à 8h56

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Chacun a désormais accès au catalogue des emplois de la nouvelle convention collective de la Métallurgie. Non seulement les salariés et leurs chefs directs n’ont pas participé à la construction des centaines de Fiches Descriptives d’Emploi, mais ils sont censés deviner quel emploi ils occupent !



Lors du CSE de l’établissement Renault de Guyancourt/Aubevoye du 26 octobre 2023, les élus SUD ont interpellé la direction au sujet du déploiement de la nouvelle classification des emplois de la convention collective de la Métallurgie.

Déclaration SUD sur le processus de classification de la nouvelle convention collective de la Métallurgie.

Un catalogue d’interrogations

Chaque salarié a accès depuis cette semaine au catalogue des emplois de la nouvelle convention collective de la Métallurgie. Cet accès, initialement prévu en septembre, se fait avec retard et sème une certaine inquiétude parmi les salariés.

De nombreuses questions restent sans réponse. Ce catalogue contient des centaines de Fiches Descriptives d’Emploi (FDE) avec leur cotation (Groupe et classe d’emploi). Mais nous ne savons pas à quel emploi chacun doit se référer. Quand aurons-nous cette information ?

Les élus SUD demandent à la direction que chaque salarié soit informé dans les plus brefs délais de l’emploi auquel il est affecté et qu’il est censé occuper.

Les rédacteurs des fiches Emploi connaissent-ils la réalité du terrain ?

L’autre problème concerne la façon dont ces fiches sont construites, l’absence de transparence sur leur élaboration par un processus vertical du haut vers le bas. La bonne démarche aurait dû partir du terrain, c’est-à-dire de la réalité des emplois tenus où le travail réel est souvent éloigné du travail prescrit. Non seulement les salariés n’ont pas été consultés sur la nature, le périmètre et la cotation de leurs emplois, mais c’est également le cas des chefs d’UET [1] qui sont souvent incapables de s’y retrouver.

Les élus SUD demandent pour chaque Emploi les notes obtenues dans chacun des 6 critères [2] (« Complexité de l’activité », « Connaissances », « Autonomie », « Contribution », « Encadrement-Coopération » et « Communication ») qui ont amené à la cotation finale de l’emploi.

Passer Cadre n’oblige pas à déclarer forfait

Des inquiétudes se font jour également pour les salariés ETAM [3] dont l’emploi serait classé F11 voire au-dessus, c’est à dire dans la catégorie Cadre.

Nous demandons quelle procédure compte appliquer la direction pour ces passages Cadres ?

Si on vous propose un avenant de passage Cadre :
Vous pouvez signifier à votre hiérarchie et aux RH que vous acceptez de passer cadre mais que que vous refusez le forfait jour.
La DRH a fixée jusqu’au 1er décembre la date de signature des avenants de Passage Cadre. Cela n’empêche pas certains hiérarchiques de faire du zèle en fixant un ultimatum au 28 novembre. Ne cédez pas à la pression et demandez un délai de réflexion.

Nous rappelons que le passage en forfait jour ne peut se faire qu’au volontariat, via la signature d’un avenant au contrat de travail. SUD rappelle également que le statut cadre est indépendant du forfait jour : un salarié peut passer cadre et garder le mode de gestion du temps de travail d’un ETAM.


Catalogue des emplois du groupe Renault (extrait)

Métiers

Gouvernance 1 Finance Gestion 11
Stratégie Plan 2 Ressources Humaines 12
Produit 3 Juridique 13
Design 4 Communication 14
Achat 5 Administration générale 15
Fabrication 6 Ingénierie produit 16
Qualité 7 Ingénierie de production 17
Supply Chain 8 Après-vente 18
Commerce Marketing 9 Hygiène sécurité 19
IS-IT 10 Emplois transversaux 20

 
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6 - Fabrication

Factory VO Classe d’emploi
Diagnostiqueur-se C6/D7
Projet usines Classe d’emploi
Organisateur-trice d’exploitation projets E10

 
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7 - Qualité

Emploi Classe d’emploi
directeur qualite
manager qualite
leader assurance qualite fournisseurs
pilote performance developpement fournisseurs E10/F11
adjoint qualite directeur metier
auditeur qualite metier
pilote surete de fonctionnement
formateur evaluateur qualite aves
ingenieur qualite projet
ingenieur securite generale du produit
leader incidentologie (3 niveaux)
ingenieur satisfaction client
pilote methodes & outils
analyste qualité E9/E10/F11

 
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12 - Ressources Humaines

Emploi Classe d’emploi
Formateur C6/D8/F11
Infirmier santé au travail E9/E10/F11

 
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16 - Ingénierie Produit

Management Ingénierie Classe d’emploi
Manager Ingénierie Produit F12/G13
CDS Ing Produit G14
Directeur stratégie transversale H15/H16
Directeur Ing Produit H15/H16

 
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17 - Ingénierie de production

Famille Prototypiste Classe d’emploi
Prototypiste C6
Technicien(ne) Prototypiste D7/D8
Coordinateur(trice) Prototypiste E9

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Notes

[1UET : Unité Élémentaire de Travail

[2Sur la méthode de notation des emplois, voir notre article du 14 juin 2022.

[3ETAM : Employé Technicien Agent de Maitrise


 

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