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9/11/23 - La grande foire aux emplois
27/10/23 - Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue
12/10/23 - Activités sociales et culturelles : la grande tambouille
10/10/23 - Des salaires minima qui portent bien leur nom
10/10/23 - Pour eux les millions, pour nous l’inflation
3/10/23 - Manifestons le 13 octobre pour nos salaires !
27/09/23 - Des actions ou des augmentations de salaire ?
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28/10/22 - CTC, congés d’été et 5ème semaine 2023
26/10/22 - Visionnez le débat sur la nouvelle convention collective de la Métallurgie
20/10/22 - Conférence/Débat sur la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie
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8/10/22 - Conférence/débat sur la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie
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13/09/22 - Appel à candidatures
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28/06/22 - Les effets pervers de l’Intéressement
24/06/22 - Une « ristourne CRAMIF » qui creuse le trou de la Sécu
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7/06/22 - Victoire des salariés de PEI
24/05/22 - Les directions de Renault et de PEI choisissent l’épreuve de force
19/05/22 - Déclaration SUD sur la grève de PEI au CSE du 19 mai
29/04/22 - Suppressions d’emplois : un mauvais CAR d’heure
28/04/22 - Alerte sur l’état de santé des salariés du Technocentre et d’Aubevoye
15/04/22 - Non au démantèlement du Technocentre
8/04/22 - Visionnez le débat avec Danièle Linhart
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31/03/22 - Formation : effet d’annonce et réalité
24/03/22 - Conférence/débat avec Danièle Linhart
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Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue
Publié le 27 octobre 2023 à 8h45 - Mis à jour le 20 décembre 2023 à 8h56
Chacun a désormais accès au catalogue des emplois de la nouvelle convention collective de la Métallurgie. Non seulement les salariés et leurs chefs directs n’ont pas participé à la construction des centaines de Fiches Descriptives d’Emploi, mais ils sont censés deviner quel emploi ils occupent !
Lors du CSE de l’établissement Renault de Guyancourt/Aubevoye du 26 octobre 2023, les élus SUD ont interpellé la direction au sujet du déploiement de la nouvelle classification des emplois de la convention collective de la Métallurgie.
Déclaration SUD sur le processus de classification de la nouvelle convention collective de la Métallurgie.
Un catalogue d’interrogations
Chaque salarié a accès depuis cette semaine au catalogue des emplois de la nouvelle convention collective de la Métallurgie. Cet accès, initialement prévu en septembre, se fait avec retard et sème une certaine inquiétude parmi les salariés.
De nombreuses questions restent sans réponse. Ce catalogue contient des centaines de Fiches Descriptives d’Emploi (FDE) avec leur cotation (Groupe et classe d’emploi). Mais nous ne savons pas à quel emploi chacun doit se référer. Quand aurons-nous cette information ?
Les élus SUD demandent à la direction que chaque salarié soit informé dans les plus brefs délais de l’emploi auquel il est affecté et qu’il est censé occuper.
Les rédacteurs des fiches Emploi connaissent-ils la réalité du terrain ?
L’autre problème concerne la façon dont ces fiches sont construites, l’absence de transparence sur leur élaboration par un processus vertical du haut vers le bas. La bonne démarche aurait dû partir du terrain, c’est-à-dire de la réalité des emplois tenus où le travail réel est souvent éloigné du travail prescrit. Non seulement les salariés n’ont pas été consultés sur la nature, le périmètre et la cotation de leurs emplois, mais c’est également le cas des chefs d’UET [1] qui sont souvent incapables de s’y retrouver.
Les élus SUD demandent pour chaque Emploi les notes obtenues dans chacun des 6 critères [2] (« Complexité de l’activité », « Connaissances », « Autonomie », « Contribution », « Encadrement-Coopération » et « Communication ») qui ont amené à la cotation finale de l’emploi.
Passer Cadre n’oblige pas à déclarer forfait
Des inquiétudes se font jour également pour les salariés ETAM [3] dont l’emploi serait classé F11 voire au-dessus, c’est à dire dans la catégorie Cadre.
Nous demandons quelle procédure compte appliquer la direction pour ces passages Cadres ?
Si on vous propose un avenant de passage Cadre : Vous pouvez signifier à votre hiérarchie et aux RH que vous acceptez de passer cadre mais que que vous refusez le forfait jour. La DRH a fixée jusqu’au 1er décembre la date de signature des avenants de Passage Cadre. Cela n’empêche pas certains hiérarchiques de faire du zèle en fixant un ultimatum au 28 novembre. Ne cédez pas à la pression et demandez un délai de réflexion. |
Nous rappelons que le passage en forfait jour ne peut se faire qu’au volontariat, via la signature d’un avenant au contrat de travail. SUD rappelle également que le statut cadre est indépendant du forfait jour : un salarié peut passer cadre et garder le mode de gestion du temps de travail d’un ETAM.
Catalogue des emplois du groupe Renault (extrait)
Métiers | ||||
Gouvernance | 1 | Finance Gestion | 11 | |
Stratégie Plan | 2 | Ressources Humaines | 12 | |
Produit | 3 | Juridique | 13 | |
Design | 4 | Communication | 14 | |
Achat | 5 | Administration générale | 15 | |
Fabrication | 6 | Ingénierie produit | 16 | |
Qualité | 7 | Ingénierie de production | 17 | |
Supply Chain | 8 | Après-vente | 18 | |
Commerce Marketing | 9 | Hygiène sécurité | 19 | |
IS-IT | 10 | Emplois transversaux | 20 |
Production | Classe d’emploi |
Opérateur-trice de Production | A2/B3 |
Opérateur-trice de Production référent | B4/C5 |
Conducteur-trice d’Installation | B4/C5 |
Retoucheur-se | B4/C5/C6 |
Opérateur-trice de Production Leader | C6/D7 |
Outilleur-euse géomètre | C6/D7 |
Conducteur-trice d’Installation Leader | C6/D7/D8 |
Assistant(e) administratif-ve & commercial(e) | D7/D8 |
Analyste Géomètre | D8/E9 |
Chef(fe) d’Unité Géométrie | E10 |
Responsable Progrès et Performance Département | E10/F11 |
Pilote Géométrie Usine | G13 |
Factory VO | Classe d’emploi |
Diagnostiqueur-se | C6/D7 |
Logistique | Classe d’emploi |
Opérateur-trice Logistique | A2/B3 |
Opérateur-trice Logistique Référent(e) | B4/C5 |
Opérateur-trice Logistique Leader | C6/D7 |
Management | Classe d’emploi |
Chef(fe) d’Unité Fabrication | E9/E10 |
Chef(fe) d’Unité Logistique Opérationnelle | E9/E10 |
Chef(fe) d’Unité Maintenance | E9/E10 |
Chef(fe) d’Atelier Fabrication | F11/F12 |
Chef(fe) d’Atelier Logistique | F11/F12 |
Chef(fe) d’Atelier Maintenance | F11/F12 |
Chef(fe) d’Atelier Support Technique | F11/F12 |
Responsable Back Office | F12 |
Chef(fe) de Département Business et développement | G13 |
Leader Monozukuri Site | G13 |
Chef département Pièces Compétition | G13 |
Chef(fe) de service Technique & Commercial - Spécifique | G13 |
Chef(fe) de Projet Usine | G13/G14 |
Chef(fe) de Département Fabrication | G14 |
Chef(fe) de Département Maintenance | G14 |
Projet usines | Classe d’emploi |
Organisateur-trice d’exploitation projets | E10 |
Qualité | Classe d’emploi |
Opérateur-trice de contrôle | B3 |
Contrôleur-se Qualité | C5/C6 |
Evaluateur-trice qualité usine | C6/D7 |
Analyste Laboratoire | D7/D8 |
Organisateur-trice Atelier | D8 |
Correspondant(e) client opérationnel(le) Qualité | D8 |
Auditeur-trice de Fabrication | D8/E9 |
Pilote Qualité Atelier | D8/E9 |
Administrateur-trice SI Qualité | E9 |
Pilote Blocage Usine | E9 |
Chef(fe) d’unité Qualité | E9/E10 |
Coordinateur-trice Projet Qualité Usine | E10/F11 |
Pilote SMQ | F11 |
Stratégie et performance industrielle | Classe d’emploi |
Organisateur-trice Industriel | E10/F11 |
Chef(fe) de Projet Excellence Industrielle | F12 |
Consultant(e) Performance Industrielle Fournisseurs | F12 |
Chef(fe) de Projet Statégie Industrielle Composants | G13 |
Chef(fe) de Projet Stratégie Industrielle Véhicule | G14 |
Pilote Performance Industrielle | G14 |
Emploi | Classe d’emploi |
directeur qualite | |
manager qualite | |
leader assurance qualite fournisseurs | |
pilote performance developpement fournisseurs | E10/F11 |
adjoint qualite directeur metier | |
auditeur qualite metier | |
pilote surete de fonctionnement | |
formateur evaluateur qualite aves | |
ingenieur qualite projet | |
ingenieur securite generale du produit | |
leader incidentologie (3 niveaux) | |
ingenieur satisfaction client | |
pilote methodes & outils | |
analyste qualité | E9/E10/F11 |
Emploi | Classe d’emploi |
Formateur | C6/D8/F11 |
Infirmier santé au travail | E9/E10/F11 |
Conception PWT, PF & Veh | Classe d’emploi |
Concepteur | E9 |
Pilote Conception | E10 |
Pilote Electronique SW | E10 |
Ingénieur Electronique SW | F11 |
Ingénieur Conception | F11 |
Architecte Electrique Electronique Véhicule | F12 |
Spécialiste Conception | F12 |
Spécialiste Electronique SW | F12 |
Pilote d’essai sportif | F12 |
Spécialiste Véhicule Sportif | F12 |
Leader Stratégie Technico-Economique | G13 |
Leader Conception | G13 |
Management Ingénierie | Classe d’emploi |
Manager Ingénierie Produit | F12/G13 |
CDS Ing Produit | G14 |
Directeur stratégie transversale | H15/H16 |
Directeur Ing Produit | H15/H16 |
Management Projets | Classe d’emploi |
Pilote Projet Innovation | E10 |
Ingénieur Projet Innovation | F11 |
Ingénieur Technique Projet | F11 |
Ingenieur Projet Fonction | F11 |
Spécialiste Projet Fonction | F12 |
Specialiste Management de projet | F12 |
Spécialiste Projet Innovation | F12 |
Spécialiste Technique Projet | F12 |
Leader Management de Projet | G13 |
Leader Projet Innovation | G13 |
Leader Synthèse Technique | G13 |
Leader Projet Adaptations | G13 |
Leader Technique Projet | G13 |
Ingénieur Principal Projet | G14 |
Ingenieur en Chef | H15 |
Leader Plateforme Technique (PTL) | H16 |
Performance et Organisation | Classe d’emploi |
Analyste Performance et Organisation | E9 |
Pilote Performance et Organisation | E10 |
Ingénieur Performance et Organisation | F11 |
Spécialiste Performance et Organisation | F12 |
Leader Performance et Organisation | G13 |
Software | Classe d’emploi |
Concepteur software | E10 |
Ingénieur dev software | F11 |
Architecte software | F12 |
Spécialiste dev software | F12 |
Leader architecture software | G13 |
Leader dev software | G13 |
Système | Classe d’emploi |
Pilote ingénierie systeme | E10 |
Ingénieur dev systeme | F11 |
Ingenieur fonction systeme | F11 |
Ingenieur Sureté de Fonctionnement | F11/F12 |
Architecte Electrique Electronique Système | F12 |
Spécialiste fonction systeme | F12 |
Spécialiste dev systeme | F12 |
Leader architecture systeme | G13 |
Technologies | Classe d’emploi |
Préparateur technique | D7 |
Technicien d exploitation | D8 |
Analyste technique | E9 |
Analyste Methodes et Technologies | E9 |
Pilote Technique | E10 |
Pilote Methodes et Technologies | E10 |
Ingénieur Technique | F11 |
Ingenieur Methodes et Technologies | F11 |
Specialiste Methodes et Technologies | F12 |
Spécialiste Technique | F12 |
Leader Methodes et Technologies | G13 |
Leader Technique | G13 |
Famille Conception Process et Système Industriel | Classe d’emploi |
Concepteur(trice) Process | D7/D8 |
Concepteur(trice) Système Industriel | D7/D8 |
Techncien(ne) Supérieur(e) Conception Système Industriel | E9 |
Technicien(ne) Supérieur(e) Conception Process | E9 |
Technicien(ne) Supérieur(e) Process Prototype | E9/E10 |
Pilote Conception Process | E10 |
Pilote Conception Système Industriel | E10 |
Ingénieur(e) Conception Process | F11/F12 |
Ingénieur(e) Conception Système Industriel | F11/F12 |
Leader Conception Système Industriel | G13 |
Famille Conformité et Géométrie | Classe d’emploi |
Technicien(ne) Conformité & Géométrie | C6/D7 |
Analyste Conformité & Géométrie | D8/E9 |
Coordinateur Convergence Conformité | E10/F11 |
Coordinateur(trice) Géométrie | E10/F11 |
Ingénieur Conformité & Géométrie | F11 |
Famille Prototypiste | Classe d’emploi |
Prototypiste | C6 |
Technicien(ne) Prototypiste | D7/D8 |
Coordinateur(trice) Prototypiste | E9 |
Famille Technologie | Classe d’emploi |
Technicien(ne) Process | D7 |
Technicien(ne) Supérieur(e) Process | E9 |
Pilote Technique Process | E10 |
Ingénieur Technique Process | F11/F12 |
Leader Technique Process | G13 |
Pilotage de projets | Classe d’emploi |
Planificateur(trice)Animateur(trice) Délais | D8 |
Planificateur(trice)Animateur(trice) Délais | D8/E9 |
Chargé(e) d’affaires | D8/E9 |
Coordinateur Projet Process | E10 |
Ingénieur Projet Process | F11 |
Chef de Projet Excellence Industrielle | F12 |
Leader Projet Métier | F12/G13 |
Leader Projet Industriel | G13 |
Ingénieur(e) Principal(e) Projet Industriel | G14 |
Directeur(trice) Projets Industriels | H15 |
Notes
[1] UET : Unité Élémentaire de Travail
[2] Sur la méthode de notation des emplois, voir notre article du 14 juin 2022.
[3] ETAM : Employé Technicien Agent de Maitrise
Commentaires
12- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 25 juillet, 18:15, par auteur damr
Quelle est la classification d’un ingénieur cadre en recherche et développement s’il vous plaît ? E9 serait correct pour ce type de statut ?
Merci
11- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 1er juillet, 14:44, par auteur Laurent
Bonjour,
Serait il possible de connaître la classification ingenieur qualite projet (7-Qualité) ? Ainsi que les fiches descriptive des emplois liés aux niveaux du poste ?
Merci par avance pour votre retour.
cordialement
10- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 29 avril, 01:33, par auteur Hari
quelle est la classification pour Product Manager précisément avec le niveau 2 ? (remarque : j’ai été concepteur fonctionnel et de sécurité chez F11 et j’ai une expérience professionnelle depuis 6 ans)
9- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 22 avril, 17:28, par auteur Perez
Bonjour,
Quelle cotation pour un concepteur Web ou/et un webdesigner s’il vous plaît ?
8- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 17 janvier, 18:42, par auteur Renaudie
Concernant les salariés qui de statut cadre passent à non cadre avec un changement d intitulé de poste mais toujours le meme emploi ( travail réel).
Faut il un avenant au contrat de travail ? notre direction maintient que non.
Et quelles sont les voies de recours du salarié cadre depuis 30 ans ?
Merci
8.1- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 23 janvier, 09:20, par auteur sud tcr
Bonjour.
Le statut de cadre est un statut hiérarchique. Passer de cadre à non cadre signifie une rétrogradation qui suppose la signature d’un avenant.
Il existe une exception : si le statut de cadre ne relève pas du contrat de travail mais de la convention collective, dès lors que les dispositions de la convention collective ne s’appliquent plus, le salarié peut perdre son statut de cadre.
L’absence d’avenant n’est possible que si et seulement si le contrat de travail n’a pas donné au salarié le statut de cadre.
SUD Renault/Ampere IDF
7- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 19 décembre 2023, 12:34, par auteur cel12
Bonjour serait il possible d’avoir les fiches emplois et classification responsable environnement et responsable achats
merci
6- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 13 décembre 2023, 19:09, par auteur mathis
Bonjour,
a quel classification un technicien méthode/programmation pourrait-il être associer
5- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 8 décembre 2023, 10:43, par auteur Serrieres
Bonjour, serait-il possible d’avoir le détail de la cotation du métier d’usineur ?
4- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 16 novembre 2023, 16:23, par auteur Michel
Bonjour,
Quelle est la date limite pour la communication de la fiche d’emploi ? Le manager peut-il refuser de la communiquer ?
Cordialement.
4.1- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 17 novembre 2023, 10:31, par auteur sud tcr
La nouvelle classification des emplois doit être mise en place en janvier 2024 chez Renault.
Selon la nouvelle convention collective Métallurgie :
Chapitre 2 - Mise en œuvre de la classification
"Article 63.1 - Description de l’emploi :
Préalablement à la cotation de l’emploi, l’employeur établit une fiche descriptive de cet emploi en français. Aux fins de consultation du salarié, l’employeur lui communique, par tout moyen, la fiche descriptive de l’emploi qu’il occupe.
Article 63.2.1. Mise en place de la nouvelle classification :
Pour la première application de la présente convention dans l’entreprise, l’employeur notifie par écrit, à chaque salarié, le classement de son emploi."
3- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 14 novembre 2023, 13:37, par auteur Milie
Bonjour
est-il possible d’avoir accès aux fiches de comptable et assistante administrative svp. merci
3.1- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 14 novembre 2023, 16:45, par auteur sud tcr
Ces Fiches Descriptives d’Emploi avec leur classe d’emploi ne sont valables que pour le groupe Renault. L’emploi est l’ensemble des activités et des missions réalisées par un salarié.
Le contenu d’un emploi est propre à l’organisation de chaque entreprise.
L’emploi est différent d’un :
2- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 9 novembre 2023, 12:09, par auteur Rodriguez
Bonjour,
Serait il possible de connaître la classification
d’un technicien qualité client ?
Ou meme de connaitre la correlation entre les anciennes classifications et les nouvelles
Merci par avance pour votre retour
cordialement
1- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 7 novembre 2023, 22:43, par auteur fred
Bonjour,
Serai il possible de connaître la classification
d’un infirmier ( santé au travail) ?
cordialement
1.1- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 8 novembre 2023, 12:20, par auteur sud tcr
C’est classé E9, E10 ou F11. La fiche « Infirmier » a été ajoutée à l’article.