Après s’être empressé de promulguer la loi réformant les retraites, Macron voudrait passer à autre chose, mais la mobilisation continue. La majorité silencieuse des salariés devra davantage s’impliquer pour changer le rapport de force en faisant le pas, notamment, de se syndiquer.

PASSAGE EN FORCE. Avec une légèreté effrayante, le gouvernement a décidé d’épargner sur les pensions en retardant de deux ans l’accès à la retraite. Ceci pour financer les cadeaux fiscaux faits aux plus aisés ou d’autres budgets n’ayant rien à voir avec les retraites, et pallier les exonérations de cotisations sociales. Tous les moyens ont été bons pour imposer cette réforme.

Et pourtant… L’immense majorité des salariés en activité s’est déclarée contre cette réforme, en particulier contre le recul de l’âge minimal de départ. Des millions de personnes ont manifesté en France, y compris dans des villes qui n’avaient jamais connu de telles mobilisations.

LA MOBILISATION CONTINUE. Emmanuel Macron et ses ministres ne peuvent pas faire un déplacement en France sans être hués par des manifestants. Face aux concerts de casseroles, la réponse du gouvernement est encore la répression : dans l’Hérault « l’usage de dispositifs sonores portatifs » a été interdit sous prétexte de « menace terroriste » ! Macron voudrait passer à autre chose. Nous disons encore et encore que le désaccord est si grand qu’il doit être entendu.

Force et faiblesse d’un mouvement

Les 12 journées de manifestations et de grèves nationales ont été massives, mais n’ont pas suffi à être considérées avec respect par Emmanuel Macron et ses ministres. Les grévistes n’ont pas été assez nombreux pour véritablement « mettre le pays à l’arrêt ». Les grèves reconductibles ont été certes voyantes mais limitées à quelques secteurs. La majorité des salariés a beau être contre cette réforme, tant qu’elle ne se mobilise pas, cette majorité a guère de poids quand un gouvernement choisit de passer en force.

En ce qui concerne le Technocentre Renault qui est probablement représentatif des entreprises privées de grande taille, on peut faire deux remarques :

• Plusieurs syndicats aux abonnés absents. Si au niveau national, toutes les organisations syndicales se sont réunies en intersyndicale pour avoir plus de poids, au Technocentre seules la CGT et le SM-TE nous ont rejoints pour organiser des actions. La CFE-CGC et la CFDT ont non seulement décliné notre proposition d’intersyndicale, mais elles n’ont pas ou très peu essayé de mobiliser à une large échelle les salariés de l’établissement. Le SM-TE a quant à lui quitté l’intersyndicale après l’activation du 49.3 par le gouvernement le 16 mars.

• Une majorité silencieuse. Si certains collègues se disent non concernés (est-ce une forme de « quiet quitting », une mise en retrait pour se protéger ?) et qu’une minorité exprime son accord avec la réforme, c’est le désaccord et le mécontentement qu’on perçoit dans les conversations. Ce mécontentement peut se traduire pour certains par la pose d’heures de grève en restant chez soi. La direction a refusé de transmettre les chiffres de grévistes de l’établissement. Preuve qu’il est important de montrer qu’on est en grève en participant aux rassemblements et aux manifestations. Malheureusement la majorité des salariés est restée spectatrice.

• Une minorité agissante. Ce sont surement quelques centaines de salariés de l’établissement qui ont participé aux mobilisations, dont des prestataires. C’est encore très en-dessous du nombre de salariés opposés à cette réforme. Au plus fort, les cars affrétés par l’intersyndicale SUD/CGT/SM-TE (puis SUD/CGT) ont emmené manifester une centaine de salariés, pas toujours les mêmes, rejoints à Paris par des collègues venus par leurs propres moyens. Des collègues ont manifesté à Chartres, ceux du CTA à Rouen ou Évreux. Nous avons confectionné une banderole « Renault Technocentre » qui permet de se regrouper, syndiqués et non syndiqués, lors des manifestations dans une ambiance fraternelle.

Nous nous adressons à toutes celles et tous ceux parmi vous qui sont opposés au recul de l’âge et aux attaques contre nos droits qui vont à l’encontre du progrès social :

• Le combat contre la réforme des retraites continue, avec notamment une grande journée de manifestation lundi 1er mai à laquelle nous appelons à participer massivement.

• Il faut renforcer les syndicats. La mobilisation contre la réforme des retraites a montré l’importance de l’action et de la parole syndicale. Pour que les syndicats pèsent davantage, il faut augmenter leur nombre d’adhérents et de militants.

Alors venez renforcer le syndicat SUD : Syndiquez-vous !

L’importance d’un contre-pouvoir

La réforme des retraites est emblématique des attaques contre les salariés menées par et au profit des strates sociales les plus aisées, ces « premiers de cordée » supposés faire ruisseler leurs richesses sur le reste de la cordée. Car nous sommes face à une offensive générale, à l’échelle du pays comme de Renault :

• L’inflation est en train de réduire drastiquement notre pouvoir d’achat. Les mesures prises par le gouvernement comme par Renault sont insuffisantes. Les primes de pouvoir d’achat ou d’intéressement sont exonérées de cotisations sociales, alors que ce sont elles qui financent notre modèle social, dont le système de retraite par répartition.

• La fin des accords d’entreprise et de branche et leur remplacement par un « nouveau socle social » et une nouvelle convention collective de la métallurgie vont entrainer une perte des garanties collectives sur la rémunération, l’évolution de carrière ou le temps de travail. Pour plus d’information, vous pouvez lire notre article « Acquis sociaux, les grandes manœuvres ».

• Le démantèlement de Renault (filialisation d’Ampere, vente des activités GMP Thermiques/Hybrides à Geely et Aramco, externalisation de la maintenance de moyens d’essais de l’ingénierie…) fragilise l’entreprise dans une sorte de fuite en avant à la recherche de cash.

• La mise en concurrence des salariés en interne dans l’entreprise ou entre la France et les pays ayant un droit du travail moins protecteur (délocalisations, Challenge 1000…) tire les conditions de travail, l’emploi et les salaires vers le bas.

RÉSISTER. Nous ne pouvons peut-être pas changer le système du jour au lendemain, mais nous pouvons forcer le gouvernement et la direction de Renault à avoir une meilleure considération pour ses salariés en ruant dans les brancards et en nous syndiquant.

CONTRE LE COURANT. Ces dernières années sont marquées par l’enrichissement des grandes fortunes françaises tandis que les salaires réels stagnent ou régressent. Les salariés encaissent les crises que le système actuel, centré sur la recherche du profit à court terme et la finance, engendre. Les crises impactent tous les salariés, davantage ceux du bas de l’échelle. Mais la maltraitance monte tranquillement les marches.

COLLECTIVEMENT. Les politiques menées visent à individualiser les droits des salariés, à les isoler face à leur employeur et à l’État. L’individualisation à outrance, c’est la loi de la jungle et le règne du plus fort. Il faut donc renforcer le collectif et notamment vos syndicats, particulièrement les plus combatifs qui ne sont pas dans l’accompagnement des régressions sociales. Ce sont des contre-pouvoirs de plus en plus nécessaires dans les entreprises comme dans la société. Et ceux-ci n’ont que la force de leurs membres.