Conséquence de la mise en place de la nouvelle convention collective de la Métallurgie et du nouveau Socle social du groupe Renault, le mode de calcul de l’allocation Vacances change. Avec des effets de bord non négligeables pour les salariés non-cadres.

L’accord de mise en oeuvre d’une nouvelle structure de rémunération du 24 mai 2023 a modifié le calcul des allocations semestrielles versées en novembre (allocation de Fin d’année) et en juin (allocation Vacances) aux salariés non-cadres (ex APR et ETAM).

Désormais, les allocations semestrielles ne sont plus calculées selon les coefficients des APR et des ETAM, qui ont disparu avec l’introduction de la nouvelle convention collective de la Métallurgie, mais selon les « appointements mensuels » qui figurent sur les fiches de paie (1ère ligne en haut de la colonne de gauche).

Ancien mode de calcul
Allocation vacances = (montant hiérarchisé x coefficient APR-ETAM/100 x coefficient ancienneté [1]) + montant uniforme

Nouveau mode de calcul  :
Allocation = Appointement mensuel [2] x 6,1% x nombre de mois du semestre considéré [3]

Les « appointements mensuels » sont calculés en multipliant le nouveau taux horaire par le nombre d’heures mensuelles effectuées par chaque salarié. Or l’accord du 24 mai 2023 a exclu l’ancienneté du taux horaire [4]. Cela a pour effet de diminuer le montant des appointements mensuels, et par ricochet celui des allocations semestrielles.

L’accord du 24 mai 2023 prévoit une « garantie » pour compenser la baisse de l’allocation Vacances 2024 calculée avec le nouveau système. Celle-ci ne pourra pas être inférieure à l’allocation Vacances de 2023. Cette compensation s’opère en intégrant cet écart « ramené à une valeur mensuelle » dans le salaire de base [5].

L’allocation Vacances 2024 est donc bloquée à celle de 2023 et ne prend pas en compte les Augmentations Générales de Salaire, alors que selon l’ancien mode de calcul, les allocations semestrielles étaient indexées sur les AGS.

Ajoutons à toute cette tambouille que les allocations semestrielles ne sont plus majorées selon l’ancienneté et que l’allocation Vacances ne comporte plus de partie uniforme. Cette suppression du montant uniforme se fait au détriment des plus bas salaires. Cette « garantie » est donc très relative.

L’accord du 23 mai 2023 fait partie du nouveau Socle social du groupe Renault qui remplace les anciens accords Renault. Malgré les promesses des signataires de ce Socle social, les salariés perdent bien des plumes.