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14/12/22 - SUD lance une alerte sur la température au Technocentre

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28/04/22 - Alerte sur l’état de santé des salariés du Technocentre et d’Aubevoye

15/04/22 - Non au démantèlement du Technocentre

8/04/22 - Visionnez le débat avec Danièle Linhart

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31/03/22 - Formation : effet d’annonce et réalité

24/03/22 - Conférence/débat avec Danièle Linhart

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1/10/21 - Rupture Conventionnelle Collective : un plan social déguisé

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15/09/21 - Réorganisation DEA-V, DEA-P et DEA-S

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2/08/21 - CSE du jeudi 22/07/2021

12/07/21 - Notre raison d’être

22/06/21 - Renault condamné pour défaut de plan de prévention

15/06/21 - Ingénierie-Tertiaire : tes emplois foutent le camp

14/06/21 - Des erreurs en cascade sur les fiches de paie

8/06/21 - CSE du 7 juin sur l’externalisation de la maintenance opérationnelle

2/06/21 - Rien de tel qu’une techno-manif pour se faire entendre

27/05/21 - Rassemblement des salariés de l’Ingénierie au Technocentre mardi 1er juin

27/05/21 - Extension du mode Agile à la DEA-L : attention danger !

24/05/21 - Externalisation de la maintenance des moyens d’essais : une expertise à charge

19/05/21 - Externalisation : après la maintenance des moyens d’essais, l’exploitation

11/05/21 - Mobilisation jeudi 20 mai dans l’Ingénierie Renault

10/05/21 - Renault : les syndicats dénoncent des « départs contraints » déguisés

4/05/21 - Suivi de la Rupture Conventionnelle Collective : peu de volontaires pour perdre leur emploi

4/05/21 - La Santé au Travail mise à mal par le Covid19 et la « Renaulution »

4/05/21 - Extension de la traçabilité des véhicules d’essais aux vagues PT1, PT2, et PP

6/04/21 - Appel intersyndical : Tous à Boulogne le 8 avril

30/03/21 - Mobilisation en hausse à l’Ingénierie/Tertiaire

29/03/21 - Déclaration SUD sur la Stratégie de la DEA-T


Vers une suppression des Augmentations Générales de Salaire

Publié le 18 novembre 2021 à 17h05 - Mis à jour le 19 novembre 2021 à 8h47

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Lors de la 6ème réunion de négociation de son nouvel accord de compétitivité, la direction de Renault a annoncé son intention de supprimer les Augmentations Générales de Salaire. La suppression des AGS entrainerait le décrochage salarial d’une majorité de salariés en plein retour de l’inflation.


Cette 6ème réunion de négociation d’un accord pluriannuel France du 16 novembre 2021 n’a pas abordé que la question des salaires. En voici une synthèse.

Retours de la réunion du 9 novembre

Voici les décisions définitives de la direction sur la Rupture Conventionnelle Collective (RCC) et la Dispense d’Activité (DA).

Dispositif de Rupture Conventionnelle Collective 2022

  • Mesures d’accompagnement : identiques au Plan CAR21
  • Dates d’adhésion : du 01/01/2022 au 30/09/2022 (sous réserve de validation)
  • Objectif : 1 200 départs
  • Critères d’éligibilité : salariés Renault SAS, « cases grises » des Observatoires des Métiers (ODM) 2021.
  • Indemnité complémentaire :
    • + 3 mois de salaire pour un départ ou congé de mobilité jusqu’au 31 mars 2022.
    • + 2 mois de salaire pour un départ jusqu’au 31 mai 2022.

Dispense d’Activité 2022

  • Mesures d’accompagnement : identiques au Plan CAR21
  • Durée d’application : du 01/02/2022 au 01/01/2023
  • Critères d’éligibilité : salariés Renault SAS, « cases grises » et « bleues » [1], ainsi que les salariés avec une reconnaissance de handicap pour le reste du périmètre de l’accord.
  • Situation du salarié pendant la dispense d’activité :
    • Indemnisation brute annuelle : 72 % de la rémunération moyenne.
    • Aide au rachat de trimestres (uniquement pour les « cases grises »). Prise en charge par Renault de 100 % du coût de 2 trimestres, puis de 50 % du coût de 2 trimestres supplémentaires.

Qualité de Vie au Travail (QVT)

Dans le courant du second semestre 2022, des réflexions, avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives, seront engagées afin d’étudier l’opportunité de structurer, dans le cadre d’un accord France, les différentes thématiques liées à la QVT.

Reconnaissance

Les AGS ont disparu des mesures collectives. Il n’y figure plus que l’intéressement, qui rappelons-le est une prime ponctuelle, aléatoire et qui échappe aux cotisations sociales. Ces exonérations sont une perte sèche pour les caisses de la Sécurité Sociale et concourent à leur déficit. Ce déficit sert ensuite à justifier la baisse des droits à la retraite (recul de l’age de départ, allongement de la durée de cotisation, blocage et décrochage des pensions retraite...), des remboursements maladie ou des allocations chômage.

1) Performance individuelle

  • 2022 : Négociation sur les salaires au 1er semestre 2022
  • 2023/2024 : Négociation annuelle sur les salaires au plus tard au 1er semestre des années 2023 et 2024

2) Performance collective

Négociation d’un nouvel accord d’intéressement triennal au 1er semestre 2022 :

  • Un intéressement aux performances du Groupe, négocié au niveau central,
  • Un intéressement lié aux performances locales via une négociation à ce niveau.

2) Reconnaissance des métiers

Évolution du Dispositif Conventionnel de l’UIMM [2] (EDC) :

  • Nouveau dispositif de classification des emplois
  • Concerne tous les salariés quel que soit leur statut, niveau, métier, emploi
  • Déployé à compter du 1er janvier 2022, date de début d’une période transitoire de 2 ans, pour une mise en œuvre au 1er janvier 2024.
     
Présentation de la 6ème réunion CAR22 (réservé aux adhérents) :
Version ordinateur
Version smartphone

Protection sociale

1) Prévoyance

La direction veut mettre en place des groupes de réflexions paritaires sur la prévoyance au cours du second semestre 2022.

Les contrats prévoyance reposent actuellement sur l’Accord Couverture Sociale du 5 Juillet 1991 :

  • Assureur : AXA
  • Décès :
    • Capital versé en cas de décès :
      • En cas de décès d’origine professionnelle, accidentel ou non
      • En cas de décès d’origine non professionnelle, accidentel ou non
    • Autres prestations en cas de décès
    • Allocation décès frais d’obsèques
    • Rente éducation
  • Arrêt de travail :
    • Incapacité temporaire de travail
    • Invalidité permanente

2) Complémentaire santé

La complémentaire Santé est régie par un Accord du 11 Septembre 2014 instituant un régime obligatoire de remboursement des frais de santé :

  • Assureur : Mobilité Mutuelle du Groupe Malakoff Humanis

Enjeux et ambitions :

  • Mise à jour des prestations santé chez Renault SAS et les filiales concernées par l’accord. Prise en charge améliorée de certains postes (optique, dentaire,…)
  • Nouvelles prestations par le biais d’un dispositif de santé allant au-delà de la santé au travail. Dispositif « Ma santé@renault » (accès aux soins, prévention, modernisation des équipements, téléconsultation, ….)

Périmètres et durée du nouvel accord de compétitivité

Thèmes Périmètre Durée d’application Date de fin
Projet d’activités de Renault en France Toutes les entités Fin 2024
Organisation du temps de travail Toutes les entités sauf Renault Electricity, Alpine, Renault Software Lab, Renault Digital et Sodicam2 Durée indéterminée
Transformation immobilière Toutes les entités Fin 2024
Transformation juridique du Groupe
Dispositif de GEPP
Gestion quantitative de l’emploi - RCC Fonctions Globales Renault s.a.s. 31 octobre 2022
Gestion quantitative de l’emploi – DA Fonctions Globales Renault s.a.s. & salariés RQTH du périmètre de l’accord 1er janvier 2023
Mobilité interne et parcours professionnel Toutes les entités Fin 2024
Enjeux d’avenir et nouvelles compétences
Formation et Re Know University
Politique jeunes et recrutement – diversité & inclusion
QVT, reconnaissance & protection sociale Toutes les entités sous réserve des obligations légales A définir dans les accords à conclure

 

Prochaines réunions de négociation :

  • 24 novembre 2021 : synthèse
  • 7 décembre 2021 : mise en signature de l’accord

 

Notes

[1Tous les salariés Renault sas rattachés à une Fonction Globale : Établissements Ile-de-France et fonctions hébergées sur des sites industriels.

[2UIMM : L’Union des Industries Minières et Métallurgiques est la fédération patronale regroupant, dans le domaine de la métallurgie, les principales entreprises françaises. Membre du Medef, l’UIMM est considérée comme l’une de ses branches les plus influentes.


 


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