20 octobre
Nouveau Contrat social France : les séniors au boulot !
15 octobre
Nouveau contrat social France : les tarifs de la mutuelle comme monnaie d’échange
10 septembre
Prêt de main d’œuvre illicite chez Renault
9 septembre
Actionnariat salarié : le miroir aux alouettes
9 septembre
Industrie automobile : le coup de la panne
10/07/24 - Elections CSE : un tripatouillage électoral antidémocratique
11/06/24 - Pris la main dans la hotte du père Noël
7/06/24 - Du 13 au 20 juin 2024 : Votez SUD !
4/06/24 - Etes-vous syndi-calé ?
1/06/24 - Allocation Vacances 2024 : une nouvelle usine à gaz
30/05/24 - Les affiches de la campagne
28/05/24 - Etes-vous bien inscrit comme électeur ?
27/05/24 - Le refus du double langage
27/05/24 - Des Activités Sociales et Culturelles pour tous
24/05/24 - La démolition du Gradient ne passe toujours pas
21/05/24 - Vous aimez nous lire ?
21/05/24 - Jusqu’ici tout va bien…
13/05/24 - Pour un Gradient d’économie ?
13/05/24 - Ecrêtage illégal des compteurs Horaire Variable
25/04/24 - CSE du 25 avril 2024
18/04/24 - Fiche de paie : l’usine à gaz
16/04/24 - Bilan 2023 et objectifs 2024 : La direction notée « contribution insuffisante »
16/04/24 - Aux urnes, salariés !
5/04/24 - Les gestionnaires du CSE pris en flagrant délit de clientélisme
19/03/24 - Quand promotion rime avec déception
19/03/24 - Les salariés de PEI en attente du résultat d’un appel d’offres
16/02/24 - NAO : des augmentations de salaire en-dessous de l’inflation
9/02/24 - Elections CSE d’Ampere : des résultats en demi-teinte
30/01/24 - Ampere : Votez pour les candidats SUD
25/01/24 - CSE du 25 janvier 2024
23/01/24 - Flagrant délit de duplicité
9/01/24 - Des raisons de se porter candidat aux élections CSE d’Ampere
22/12/23 - Le licenciement d’un prestataire du Technocentre annulé
11/12/23 - Des quotas de notation à Renault
5/12/23 - Avoir ou pas la gueule de l’emploi
29/11/23 - Avenant passage cadre : un chantage à la signature illégal
9/11/23 - La grande foire aux emplois
27/10/23 - Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue
12/10/23 - Activités sociales et culturelles : la grande tambouille
10/10/23 - Des salaires minima qui portent bien leur nom
10/10/23 - Pour eux les millions, pour nous l’inflation
3/10/23 - Manifestons le 13 octobre pour nos salaires !
27/09/23 - Des actions ou des augmentations de salaire ?
5/09/23 - Horse : le cheval dont Geely risque de prendre les rênes
5/09/23 - Ampere : quand le courant ne passe pas
15/06/23 - Socle social commun et premiers effets de bord
14/06/23 - Tous au pique-nique SUD !
30/05/23 - Réforme des retraites : Macron et Borne ne sont pas tirés d’affaire
26/05/23 - Droits des salariés Renault
3/05/23 - Le démantèlement de Renault en marche
27/04/23 - Des accidents du travail qui passent sous les radars
25/04/23 - Réforme des retraites : la mobilisation entre dans une nouvelle phase
11/04/23 - Tous en grève et en manif jeudi 13 avril
5/04/23 - Acquis sociaux : les grandes manœuvres
3/04/23 - Toutes et tous en grève jeudi 6 avril
3/04/23 - Des formations en-dessous des besoins réels
3/04/23 - Emploi et conditions de travail : un bilan 2022 négatif
3/04/23 - Activités sociales et culturelles : un budget électoraliste
21/03/23 - Manif du 23 mars : 14h Bastille
20/03/23 - 49.3 : l’aveu d’échec du gouvernement
17/03/23 - 49.3 raisons de se mobiliser
13/03/23 - Toutes et tous en grève mercredi 15 mars
28/02/23 - Toutes et tous en grève mardi 7 mars
26/02/23 - Une alliance CFE-CGC/CFDT contre le pluralisme syndical
14/02/23 - Le 16 février, on prend la Bastille !
6/02/23 - Le 7 février, soyons plus nombreux à manifester pour nos retraites
2/02/23 - Face à un tel rejet massif, le gouvernement doit retirer sa réforme des retraites
30/01/23 - Retraites : la réforme de trop
28/01/23 - Des augmentations de salaire en-dessous de l’inflation
23/01/23 - Retraites : Assemblée/débat le 26, grève et manif le 31 janvier
16/01/23 - Retraites : nous sommes tous concernés
13/01/23 - Tous en grève le 19 janvier pour nos retraites !
20/12/22 - Le pluralisme syndical est un sport de combat
19/12/22 - Economies de chauffage : la direction fait du zèle
16/12/22 - Vague de froid au Technocentre : ça va chauffer !
14/12/22 - SUD lance une alerte sur la température au Technocentre
14/12/22 - Froid de canard dans les ateliers et sur certains plateaux
7/12/22 - Des élus supplémentaires pour SUD au second tour
2/12/22 - CSE du 2 décembre : SUD vote contre le projet Ampere
29/11/22 - Ampere : La CFE-CGC et la CFDT s’opposent à une expertise
29/11/22 - Au second tour, votez SUD !
25/11/22 - BQSR Ampere (Beaucoup de Questions Sans Réponses)
23/11/22 - Résultats du 1er tour des élections CSE
19/11/22 - Que pensez-vous de la scission entre Power et Ampere ?
17/11/22 - Power/Ampere : les élus SUD de Guyancourt et Aubevoye demandent une expertise
13/11/22 - On sait ce qu’Ampere…
8/11/22 - Des voix pour SUD pour une autre voie
7/11/22 - Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur SUD (sans jamais oser le demander)
28/10/22 - CAR22 : moins de départs en RCC, plus de démissions et de risques psychosociaux
28/10/22 - CTC, congés d’été et 5ème semaine 2023
26/10/22 - Visionnez le débat sur la nouvelle convention collective de la Métallurgie
20/10/22 - Conférence/Débat sur la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie
17/10/22 - Pour nos salaires, c’est le moment de nous y mettre tous ensemble
15/10/22 - SUD une nouvelle fois en tête à Vestalia
12/10/22 - Halte au démantèlement de Renault
8/10/22 - Conférence/débat sur la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie
4/10/22 - Pourquoi je me suis syndiqué à SUD
27/09/22 - Pour une augmentation générale des salaires
20/09/22 - Nos salaires doivent suivre l’inflation
13/09/22 - Appel à candidatures
21/07/22 - CAR22 : le baromètre est à la pluie
28/06/22 - Les effets pervers de l’Intéressement
24/06/22 - Une « ristourne CRAMIF » qui creuse le trou de la Sécu
14/06/22 - Un ingénieur de Renault dans le piège du Cristallin
7/06/22 - Victoire des salariés de PEI
24/05/22 - Les directions de Renault et de PEI choisissent l’épreuve de force
19/05/22 - Déclaration SUD sur la grève de PEI au CSE du 19 mai
29/04/22 - Suppressions d’emplois : un mauvais CAR d’heure
28/04/22 - Alerte sur l’état de santé des salariés du Technocentre et d’Aubevoye
15/04/22 - Non au démantèlement du Technocentre
8/04/22 - Visionnez le débat avec Danièle Linhart
31/03/22 - Un CSE sur la politique emploi et les conditions de travail
31/03/22 - Formation : effet d’annonce et réalité
24/03/22 - Conférence/débat avec Danièle Linhart
21/03/22 - Télétravail : gare aux pick-pockets
21/03/22 - Véhicule personnel et déplacement professionnel : le mélange des genres
8/03/22 - Vive la journée internationale de lutte pour les droits des femmes
24/02/22 - Bureaux partagés : « dura flex, sed lex »
24/02/22 - Qualiopi, la muse des subventions publiques
24/02/22 - Indemnité télétravail : la direction déclare forfait
18/02/22 - Intéressement Groupe 2021
13/02/22 - Tout augmente sauf nos salaires
10/02/22 - Les prestataires ont le droit de communiquer avec les syndicats de Renault
31/01/22 - Des ressources humaines en voie de déshumanisation
31/01/22 - CSE du 27 janvier 2022
18/01/22 - L’histoire d’un pool qui s’est fait plumer
18/01/22 - Le côté obscur du télétravail
18/01/22 - Renault condamné pour travail dissimulé
5/01/22 - Un Technocentre vendu à la découpe
30/11/21 - Allocation télétravail : les mesquineries de la direction
24/11/21 - Quand Renault peint l’avenir en gris
18/11/21 - Vers une suppression des Augmentations Générales de Salaire
29/10/21 - Quel avenir pour le Centre Technique d’Aubevoye ?
28/10/21 - Gris/Bleus : Saison 2
26/10/21 - Emplois et compétences : toujours moins
25/10/21 - Transformation immobilière : le jeu des chaises musicales
22/10/21 - SUD assigne Renault en justice pour travail dissimulé à Guyancourt et Aubevoye
4/10/21 - Un salarié du Technocentre gravement malade menacé d’externalisation
1/10/21 - Flexibilité et baisse de salaire au menu de la 2ème réunion compétitivité 2022/2024
1/10/21 - Rupture Conventionnelle Collective : un plan social déguisé
16/09/21 - Télétravail, bureaux partagés, compétitivité… : c’est la rentrée !
15/09/21 - Réorganisation DEA-V, DEA-P et DEA-S
17/08/21 - Qui veut gagner un million ?
2/08/21 - CSE du jeudi 22/07/2021
12/07/21 - Notre raison d’être
22/06/21 - Renault condamné pour défaut de plan de prévention
15/06/21 - Ingénierie-Tertiaire : tes emplois foutent le camp
14/06/21 - Des erreurs en cascade sur les fiches de paie
8/06/21 - CSE du 7 juin sur l’externalisation de la maintenance opérationnelle
2/06/21 - Rien de tel qu’une techno-manif pour se faire entendre
27/05/21 - Rassemblement des salariés de l’Ingénierie au Technocentre mardi 1er juin
27/05/21 - Extension du mode Agile à la DEA-L : attention danger !
24/05/21 - Externalisation de la maintenance des moyens d’essais : une expertise à charge
Notre raison d’être
Publié le 12 juillet 2021 à 16h13 - Mis à jour le 1er octobre 2021 à 12h05
Pendant que le président de Renault vante la nouvelle raison d’être « profondément humaine et généreuse de l’entreprise » et que la directrice financière reçoit la légion d’honneur, Renault continue à supprimer des emplois en interne et chez ses fournisseurs, comme à la fonderie MBF dans le Jura.
Si l’on en croit Déclic, ces dernières semaines, Jean-Dominique Senard est parti à la rencontre de certains salariés, probablement triés sur le volet, afin d’échanger sur la raison d’être de Renault Group. Pour tous ceux qui n’ont pas la télé ou vivent dans une grotte, la chose peut paraître rassurante et pleine d’empathie puisque, toujours dixit le canal officiel de la direction :
« Co-construite avec l’ensemble des salariés et en concertation avec ses parties prenantes, validée par le conseil d’administration et présentée lors de l’assemblée générale du 23 avril, la Raison d’Être exprime l’ambition et le sens du projet collectif du Groupe. Elle témoigne à la fois de la dimension profondément humaine et généreuse de l’entreprise, tout autant que sa créativité, son inventivité et sa qualité technique. » (Declic 24/06/21)
C’est beau. C’est grand. Ça sent bon le rassemblement. Mais voilà, pour y croire, il ne faut ni connaître l’actualité du groupe, ni suivre les informations.
Dans la vraie vie, la dimension humaine et généreuse de l’entreprise c’est ça :
- La politique achats focalisée sur les pays à bas couts imposant à nos fournisseurs de faire fabriquer leurs outillages dans les « LCC » (Low Cost Country) a signé l’arrêt de mort de nombreux outilleurs.
- La même politique a poussé nos fournisseurs à s’installer dans ces mêmes LCC quel qu’en soit l’impact social pour les usines situées dans l’hexagone et les régions concernées.
- Pour les sites qui ont tenu le coup malgré cette politique achats agressive maintes fois dénoncée, le partenariat tant vanté est enterré et les volumes ne sont pas au rendez-vous ; ce qui signifie la mort de ces usines et, une fois de plus, un impact social désastreux pour des centaines de familles.
- Plus ou moins directement à cause des politiques achats agressives et du désengagement de Renault & de PSA, on ne compte plus cessations d’activité (MBF, FVM, ARCHE Pacy, DMI Vaux, New Fabris…), les projets de cessions accompagnés de charrettes de licenciements (SAM, GM&S FDPA…) et les boîtes en sursis (LIBERTY Poitou, SIFA, Bosch Rodez…).
Pour ne citer que le dernier désastre social en date :
La fonderie MBF Aluminium à Saint-Claude (Jura)
280 personnes sur le carreau car Renault et PSA n’ont pas tenu leurs engagements vis-à-vis des commandes.
Avec le prêt garanti par l’état de 5 milliards d’euros, Renault aurait dû s’engager à préserver tous les emplois, qu’ils soient directs ou indirects.
Que nenni ! Chez Renault on rétribue d’abord grassement les actionnaires et les cadres dirigeants, puis ces mêmes personnages détruisent les emplois à grands coups de fermeture (Choisy), de cession (FDB), de réduction d’activité (Flins), d’externalisation (maintenance des moyens d’essais), de délocalisations (tous les métiers sont concernés), de suppressions de postes (idem)… Et celles et ceux qui s’accrochent subissent PPI, pressions aux mobilités et aux départs…
Personne n’est à l’abri désormais dans cette entreprise.
Des fonderies de Bretagne à l’ingénierie, de nos usines à nos partenaires sous-traitants, le but de la direction est simple : Supprimer des postes et des sites, externaliser et délocaliser au maximum afin d’augmenter les bénéfices ; bénéfices qui ne seront évidemment pas partagés avec les rescapés de la grande purge en cours.
Voilà la véritable raison d’être de nos dirigeants : Faire de l’argent salement…
- En détruisant des emplois, sans se soucier de laisser des familles, des régions et le secteur industriel exsangues.
- En délocalisant dans des pays où les salaires, les conditions de travail, les droits sociaux et syndicaux sont au plus bas. Et qu’importe le régime en place.
- En faisant les poches des caisses sociales à coup de crédit d’impôt recherche, de chômage partiel, de « ristourne CRAMIF » etc.
À une époque où il faudrait surtout penser diversification et changements radicaux en préservant les emplois, les têtes pensantes sont unanimes et chantent le même couplet : produisons plus là où ça coûte le moins.
Mais le plus drôle, enfin façon de parler, c’est que l’on pourrait s’attendre à ce que le gouvernement Macron (qui détient 15% du capital) tape du poing sur la table…
Mais que font nos dirigeants nationaux ?
Ils gratifient Mme Delbos de la Légion d’honneur
Pour rappel : « la Légion d’honneur récompense depuis ses origines les militaires comme les civils ayant rendu des « services éminents » à la Nation. »
Le pompon, c’est de lire : « Clotilde a su être un phare qui a guidé les équipes malgré la brume. »
Ben oui. Celle qui affirmait n’avoir « aucun tabou » quant à la fermeture de sites industriels en France a su guider les équipes… Vers la sortie ; tout comme ses copains les plus riches d’ailleurs.
En France, les milliardaires – dont Bernard Arnault, troisième fortune mondiale derrière les américains Jeff Bezos et Elon Musk – ont « gagné près de 175 milliards d’euros » sur la même période, « dépassant leur niveau de richesse d’avant la crise ».
Mais à quel prix ? Au prix de centaines de familles jetées dans la précarité afin que toujours les mêmes gagnent toujours plus. Hier Carlos Ghosn organisait des fêtes à Versailles. Aujourd’hui les mêmes qui le critiquent se décorent à tour de bras et se félicitent d’avoir piqué le gâteau.
Liberté fiscale, inégalités, fraternité entre les riches, voilà la devise de la France de demain selon nos patrons et leurs copains. À nous de faire front et de bien leur préciser :
Le monde d’après ne peut vivre que si ce sont eux qui disparaissent.
Et c’est cela notre raison d’être
Ne rien lâcher et rester unis et solidaires contre les suppressions d’emplois, les cessions, les externalisation, les délocalisations et toutes les agressions que nous font subir les possédants et leurs laquais. Les salariés ne sont pas des variables d’ajustement. Nous ne devons rien au capitalisme, il nous doit tout.
S’UNIR est le seul moyen d’avoir un rapport de force qui permettra d’arrêter les fermetures de sites, d’interdire les licenciements et les suppressions de postes. SUD Renault et SUD Industrie se sont toujours associés aux luttes des collègues de tous les sites qui craignent pour leurs conditions de travail et leurs emplois. Aujourd’hui, SUD Renault et SUD Industrie s’unissent à tous les salariés dont les entreprises et structures détruisent les emplois. |
Télécharger le tract du 1er juillet 2021 |