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Des erreurs en cascade sur les fiches de paie
8 juin
CSE du 7 juin sur l’externalisation de la maintenance opérationnelle
2 juin
Rien de tel qu’une techno-manif pour se faire entendre
27 mai
Rassemblement des salariés de l’Ingénierie au Technocentre mardi 1er juin
27 mai
Extension du mode Agile à la DEA-L : attention danger !
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30/01/20 - Débat Retraite : « Des arguments supplémentaires et de l’espérance pour la suite »
22/01/20 - Conférence/débat sur les retraites avec Gérard Filoche
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14/03/19 - Tract du 14 mars 2019
7/03/19 - Tract du 7 mars 2019
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27/11/18 - Tract du 27 novembre 2018
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19/11/18 - Tract du 19 novembre 2018
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8/03/18 - Tract du 8 mars 2018
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30/01/18 - Tract du 29 janvier 2018
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19/10/17 - Tract du 19 octobre 2017
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9/10/17 - Tract du 9 octobre 2017
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19/09/17 - Tract du 20 septembre 2017
11/09/17 - Tract du 11 septembre 2017
8/09/17 - Mardi 12 septembre, tou(te)s en grève et à la manif !
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16/06/17 - Le show du roi carlos : pas t’ethique !
9/06/17 - Renault va enfin réparer son Technocentre, mais pas tout de suite…
6/06/17 - Cadres exclus des NAO
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12/12/16 - Tract du 12 décembre 2016
5/12/16 - Tract du 5 décembre 2016
29/11/16 - Tract du 29 novembre 2016
28/11/16 - Rassemblement mardi 29 novembre à 12h dans le hall de la Ruche !
24/11/16 - Tract du 24 novembre 2016
18/11/16 - Tract du 18 novembre 2016
3/11/16 - Tract du 3 novembre 2016
21/10/16 - Tract du 21 octobre 2016
13/10/16 - Accord compétitivité : 2nd round
4/10/16 - Un prestataire du Technocentre sur France Culture
4/10/16 - Tract du 4 octobre 2016
29/09/16 - Elections conseil d’administration : votez SUD !
8/09/16 - Tract du 8 septembre 2016
7/09/16 - Non à l’arrêt des subventions CE pour les retraités
27/07/16 - Compte-rendu de la réunion DP du 5 juillet 2016 (Technocentre)
23/06/16 - Le 23 juin, on prend la Bastille !
14/06/16 - Le 14 juin : tous contre la loi Travail
13/06/16 - 14 juin : pour notre avenir, tous et toutes dans la rue
13/06/16 - Rassemblement le 14 juin à 10h dans la Ruche : contre la loi Travail !
12/06/16 - Un prestataire du Technocentre porte plainte aux Prud’hommes
1/06/16 - Les actionnaires grassement arrosés pour le sacre de l’empereur Carlos 1er
31/05/16 - Délégués du Personnel : réunion du 24 mai 2016
Le show du roi carlos : pas t’ethique !
Publié le 16 juin 2017 par cmo - Mis à jour le 10 janvier 2020
Les administrateurs de RENAULT ont eu le nez fin en décalant l’AG des actionnaires au 15 juin 2017 pour des raisons de scrutin présidentiel.
Imaginons si l’AG s’était tenue un mois plus tôt, pile le jour de la mise en examen de M. Ladreit de Lacharrière, administrateur indépendant de Renault, accusé d’abus de biens sociaux dans le cadre de l’affaire Fillon et du Penelopegate !
En quelques heures, toute la probité de cet honorable membre du « comité des rémunérations » se serait écroulée, semant le doute sur le travail de « moralisation » des revenus de C. Ghosn...
Car l’heure est bien à la moralisation pour décrocher l’approbation des actionnaires. Lors de l’AG de 2016, ces derniers sollicités à titre consultatif s’étaient en effet opposés au montant des revenus attribués à notre sémillant PDG. Puis le conseil d’administration avait dû passer outre pour sauver son salaire de 7,2 M€.
Suite à ce scandale, une loi de « moralisation » (dite Sapin 2) a légèrement changé la donne : s’il reste consultatif sur l’exercice 2016, le vote des actionnaires devient contraignant pour la politique de rémunération à venir. L’AG de 2017 risquait donc d’être mouvementée.
Pour éviter une nouvelle fronde, les administrateur s ont travaillé d’arrache-pied sur un nouveau mode de calcul de la rémunération du PDG. Aussi limpide qu’une marre d’eau croupie, elle aboutirait miraculeusement à une baisse de sa part variable...
La rémunération de Carlos Ghosn passerait de 7,251 à 7,005 millions d’euros. Soit une amputation inouïe de 3,5 % !
La rémunération de Ghosn est de toute façon sous-évaluée : les 100 000 actions gratuites qu’il perçoit chaque année sont « valorisées » 4,6 millions, soit 46,30 € l’action. Or l’action Renault vaut aujourd’hui environ 83 € !
Sans compter qu’un nouveau scandale vient faire tâche : l’apparition d’un projet de bonus de plusieurs millions, échappant à la supervision des actionnaires et à la fiscalité française, et versé aux 6 principaux dirigeants de l’Alliance dont Ghosn, via une société enregistrée au Pays-Bas ! (REUTERS – 13-06-2017)
Dans l’affaire du Penelopegate, tout était légal paraît-il, mais sans éthique. Chez RENAULT, c’est différent car nous disposons heureusement d’une charte éthique. Résultat : c’est légal et totalement éthique !
L’éthique du fric !
Tout se passe comme si nos dirigeants étaient plus aptes à l’enrichissement personnel qu’à la conduite responsable de l’empire industriel et social de l’entreprise.
Les sujets éthiques ne manquent pas ces derniers temps !
Autre exemple : le montage d’évitement fiscal effectué par RENAULT dans le paradis Maltais, par l’intermédiaire de 2 sociétés d’assurances RCI et de remboursements d’impôt... (Révélations MEDIAPART du 02/06/2017)
Bonus secrets, montage fiscal immoral et course aux subventions de tout poil, autant d’éléments difficilement compatibles qui devraient au moins interpeller les administrateurs de l’état actionnaire, surtout depuis le bras de fer entre C. Ghosn et E. Macron en 2016 !
Mais le reste des actionnaires, se sentiront-ils floués ? Se révolteront-ils contre le package de rémunération du PDG comme en 2016 ? Rien n’est moins sûr, car leurs dividendes ne cessent d’augmenter :
+31,25 % cette année, soit au total 917 millions d’euros de dividendes, alors que nos salaires progressent péniblement de 1,8% en moyenne !
Pourtant, RENAULT serait une entreprise responsable...
« Le document de référence 2016 » regorge d’allusions aux respects des personnels, des clients et de l’environnement. Malgré cela, certains faits bien réels viennent ternir cette belle vitrine :
- La part des frais de personnel dans le chiffre d’affaires a baissé de 6% en un an, tandis les 10 plus hautes rémunérations du Groupe se sont partagés 1 M€ de plus qu’il y a 2 ans...
- Les fournisseurs sont saignés à la gorge, à l’exemple des 277 salariés de GM&S dans la Creuse. Les salariés prestataires s’entendent évoquer la compression des coûts par RENAULT comme motif de non-augmentation. Le nombre d’intérimaires
a explosé dans les usines... - Lorsque RENAULT met en place sa filiale Renault Digital, il s’empresse d’y appliquer la convention SYNTEC pour ses salariés, c’est-à-dire le minimum légal en droits sociaux...
- Renault affirme s’engager à respecter les Droits de l’Homme et les droits syndicaux. Pourtant, des salariés ont été licenciés pour avoir voulu s’organiser en syndicat à l’usine de Bursa en TURQUIE.
- Nos dirigeants ont-ils des scrupules à coopérer avec des régimes policiers en Russie, en Iran ou en Turquie ? Non. Travailler sans liberté syndicale est aussi un moyen de réduire les coûts de personnel.
- Et sur le plan environnemental : la mise en place de moteurs Diesel avec une dépollution bas coût qui ne respecte que la procédure d’essai réglementaire, est-ce le choix des salariés ou celui de nos dirigeants ? Au final, le « dieselgate » aura plombé le cours de l’action RENAULT - elle a baissé de 10 % sur un an malgré des profits record - et sa capitalisation boursière reste même inférieure à celle de 2007. Et ce sont les salariés qui en font encore les frais, avec une augmentation de la charge de travail pour passer les nouvelles normes !
La réalité est bien loin du discours idyllique officiel, car sous le règne de Carlos Ghosn, RENAULT a glissé de plus en plus vers une machine à cash et à dividendes, au détriment du social et du sociétal.
Pour qu’il y ait un véritable contre-pouvoir dans l’entreprise :
Syndiquez-vous à SUD RENAULT !
- tract n°13
- 15 juin 2017
Une plainte déposée contre Carlos Ghosn vise le budget d’une filiale néerlandaise de Renault-Nissan
Le regard des Français sur Carlos Ghosn
Beaucoup de bruit pour rien
Prends l’oseille et tire-toi
