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3/05/23 - Le démantèlement de Renault en marche

27/04/23 - Des accidents du travail qui passent sous les radars

25/04/23 - Réforme des retraites : la mobilisation entre dans une nouvelle phase

11/04/23 - Tous en grève et en manif jeudi 13 avril

5/04/23 - Acquis sociaux : les grandes manœuvres

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3/04/23 - Des formations en-dessous des besoins réels

3/04/23 - Emploi et conditions de travail : un bilan 2022 négatif

3/04/23 - Activités sociales et culturelles : un budget électoraliste

21/03/23 - Manif du 23 mars : 14h Bastille

20/03/23 - 49.3 : l’aveu d’échec du gouvernement

17/03/23 - 49.3 raisons de se mobiliser

13/03/23 - Toutes et tous en grève mercredi 15 mars

28/02/23 - Toutes et tous en grève mardi 7 mars

26/02/23 - Une alliance CFE-CGC/CFDT contre le pluralisme syndical

14/02/23 - Le 16 février, on prend la Bastille !

6/02/23 - Le 7 février, soyons plus nombreux à manifester pour nos retraites

2/02/23 - Face à un tel rejet massif, le gouvernement doit retirer sa réforme des retraites

30/01/23 - Retraites : la réforme de trop

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23/01/23 - Retraites : Assemblée/débat le 26, grève et manif le 31 janvier

16/01/23 - Retraites : nous sommes tous concernés

13/01/23 - Tous en grève le 19 janvier pour nos retraites !

20/12/22 - Le pluralisme syndical est un sport de combat

19/12/22 - Economies de chauffage : la direction fait du zèle

16/12/22 - Vague de froid au Technocentre : ça va chauffer !

14/12/22 - SUD lance une alerte sur la température au Technocentre

14/12/22 - Froid de canard dans les ateliers et sur certains plateaux

7/12/22 - Des élus supplémentaires pour SUD au second tour

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26/10/22 - Visionnez le débat sur la nouvelle convention collective de la Métallurgie

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8/10/22 - Conférence/débat sur la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie

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18/01/22 - Renault condamné pour travail dissimulé

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15/09/21 - Réorganisation DEA-V, DEA-P et DEA-S

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22/06/21 - Renault condamné pour défaut de plan de prévention

15/06/21 - Ingénierie-Tertiaire : tes emplois foutent le camp

14/06/21 - Des erreurs en cascade sur les fiches de paie

8/06/21 - CSE du 7 juin sur l’externalisation de la maintenance opérationnelle

2/06/21 - Rien de tel qu’une techno-manif pour se faire entendre

27/05/21 - Rassemblement des salariés de l’Ingénierie au Technocentre mardi 1er juin

27/05/21 - Extension du mode Agile à la DEA-L : attention danger !

24/05/21 - Externalisation de la maintenance des moyens d’essais : une expertise à charge

19/05/21 - Externalisation : après la maintenance des moyens d’essais, l’exploitation

11/05/21 - Mobilisation jeudi 20 mai dans l’Ingénierie Renault

10/05/21 - Renault : les syndicats dénoncent des « départs contraints » déguisés

4/05/21 - Suivi de la Rupture Conventionnelle Collective : peu de volontaires pour perdre leur emploi

4/05/21 - La Santé au Travail mise à mal par le Covid19 et la « Renaulution »

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6/04/21 - Appel intersyndical : Tous à Boulogne le 8 avril

30/03/21 - Mobilisation en hausse à l’Ingénierie/Tertiaire

29/03/21 - Déclaration SUD sur la Stratégie de la DEA-T

29/03/21 - Déclaration CSSCT sur l’externalisation de la maintenance des moyens d’essais

25/03/21 - Non au démantèlement de l’Ingénierie Renault

25/03/21 - Consultation sur la politique sociale, les conditions de travail, l’emploi et la formation

18/03/21 - Succès des débrayages à Aubevoye et à Lardy contre les externalisations

16/03/21 - Non aux externalisations à l’Ingénierie

10/03/21 - Décès de notre camarade Yves Chervin

9/03/21 - Quelques réponses sur la pose des congés

8/03/21 - Renault veut vendre son Technocentre

8/03/21 - Les congés qui font déborder le vase

8/03/21 - Une égalité réelle plutôt que des fleurs

23/02/21 - Nous ne sommes pas une variable d’ajustement

22/02/21 - Hold-up sur nos congés

16/02/21 - Dans le moule comportemental de Renaulution

9/02/21 - Prime de performance 2021

1/02/21 - APLD : déclaration SUD au CSE du 1er février 2021

1/02/21 - Quand Renault fait payer la crise aux salariés

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23/11/20 - Vestalia : les grévistes passent à la caisse

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Tract du 14 janvier 2019

Publié le 14 janvier 2019 à 11h07 - Mis à jour le 14 janvier 2019 à 11h05

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Bientôt 2 mois et le mouvement des Gilets jaunes continue !
Venez en débattre

Depuis leur première grande manifestation du 17 novembre, les Gilets jaunes ont obligé le gouvernement à faire des concessions : annulation de la hausse de taxe sur les carburants prévue en janvier, annulation de l’augmentation de la CSG pour certains retraités, hausse de la prime d’activité… Mais le compte n’y est toujours pas. Le mouvement des Gilets jaunes continue et redonne même de la voix en ce début d’année.

Des salariés du Technocentre, Renault ou prestataires, y participent individuellement. Beaucoup regardent ce mouvement inhabituel avec sympathie. D’autres s’interrogent ou le critiquent. SUD vous propose de débattre du mouvement des Gilets jaunes : origines, revendications, modes d’action, perspectives...

Mardi 15 janvier 2019 à partir de 11h30
Réunion/débat sur le mouvement des Gilets jaunes
Avec la participation de Gilets jaunes d’Eure-et-Loir
Dans les locaux SUD du Technocentre (sandwichs sur place)

Loi anti-casseurs ou atteinte à la liberté d’expression ?

En annonçant un nouvel arsenal sécuritaire censé répondre aux manifestations des Gilets jaunes, le Gouver-nement souhaite soumettre le droit de manifester à une autorisation préalable, contrôler l’accès aux mani-festations et ficher les manifestants par la police, hors contrôle judiciaire. En fait de « loi anti-casseurs », il s’agit plutôt d’un projet « anti-manifestants » permettant d’étouffer toute contestation à la source.

SUD Renault s’oppose à toute restriction du droit de manifester et de s’exprimer

Prime exceptionnelle : merci les Gilets jaunes !

Le 10/12/2018, face à la colère des Gilets jaunes, Emmanuel Macron a demandé aux entreprises « qui le peuvent » de verser à leurs salariés une prime exceptionnelle défiscalisée et exonérée de cotisation sociale. Plusieurs grands groupes ont aussitôt annoncé qu’ils verseraient cette prime.

Le 14/12, un communiqué de la direction annonçait que Renault verserait également cette prime, mais sans en fixer ni le montant ni les critères.

En soulignant que c’est bien la détermination des Gilets jaunes qui a permis d’obtenir cette prime, l’Union syndicale SUD Renault a écrit à la direction générale (courrier disponible sur sudrenault.org) pour demander son versement à tous les salariés, ainsi qu’une hausse générale de salaire de 300 € par mois et l’instauration d’un 13ème mois.

Depuis, le projet de loi a été voté par l’Assemblée Nationale et le Sénat fin décembre 2018 :

  • « Pour les salariés ayant perçu en 2018 une rémunération inférieure à trois fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance [SMIC…], la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat bénéficie de l’exonération prévue […], dans la limite de 1 000 € par bénéficiaire ».
  • La loi prévoit que cette prime ne peut en aucun cas se substituer à des augmentations ou primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages de l’entreprise.

Ce plafond de revenus (53 945 euros brut en 2018) exclut la majorité des Cadres et certains ETAM, mais rien n’empêche la direction de verser une prime à tous les salariés, en la soumettant à cotisations et à impôt. Vendredi 11 janvier, la direction a enfin dévoilé ses intentions.

Alors que Renault se targue d’être le premier constructeur mondial et a réalisé 2 milliards d’euros de bénéfices nets au 1er semestre 2018, cette prime sera dérisoire chez Renault :

  • Rémunération annuelle brute* inférieure à 36 000 euros ( 2 Smic) : prime de 500 € net d’impôts et charges
  • Rémunération annuelle brute* supérieure à 36 000 euros et inférieure à 54 000 € (entre 2 et 3 Smic) : prime de 300 € net d’impôts et charges

* Calcul sur la base de la Rémunération annuelle brute Sécurité Sociale

  • La prime sera déterminée au prorata de la durée de travail prévue au contrat de travail et du temps de présence dans l’entreprise sur l’année 2018
  • Date de versement : bulletin de janvier 2019 pour Renault s.a.s / pour les filiales : 1er trimestre 2019 selon une date qui sera précisée dans les médias locaux

En pleine avalanche de révélations concernant les revenus et le train de vie de Carlos Ghosn, mettant en cause aussi d’autres dirigeants de Renault et de Nissan, voilà comment la direction traite notre pouvoir d’achat !

La question des salaires reste posée, avec l’ouverture des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) dans les prochaines semaines.
Sommes-nous prêts à nous mobiliser ?

Télécharger le tract du 14 janvier 2019


 


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