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29/03/21 - Déclaration CSSCT sur l’externalisation de la maintenance des moyens d’essais

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16/03/21 - Non aux externalisations à l’Ingénierie

10/03/21 - Décès de notre camarade Yves Chervin

9/03/21 - Quelques réponses sur la pose des congés

8/03/21 - Renault veut vendre son Technocentre


Quelques réponses sur la pose des congés

Publié le 9 mars 2021 à 16h31 - Mis à jour le 9 mars 2021 à 16h32

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Alors que la direction nous oblige à poser 3 jours de congés du 12 avril au 7 mai, les modalités de pose de ces jours de congés sont loin d’être claires et sont bien souvent arbitraires. SUD a interpellé la direction de l’établissement à ce sujet. Voici ses réponses.


1) Question SUD : Quelle est la règle vis-à-vis d’un samedi férié afin de récupérer ce jour férié ?

Réponse du Service Relations Sociales de l’Établissement Renault de Guyancourt : Nous avons bien apporté la réponse en CSE, de mémoire dans la séance ordinaire d’octobre dernier. Par ailleurs, les explications avaient également été fournies dans l’Actu’Paie de 2018 (pour le samedi férié 14 juillet 2018) :

 
2) Question SUD : Peut-on poser des jours liés au compteur Horaires Variables (pour les ETAM et les APR) ?

Réponse Relations Sociales : Oui à condition de ne pas avoir déjà utilisé ce jour.
 
3) Question SUD : Une personne en arrêt maladie ou congés maternité qui reviendrait entre S15 et S18, doit-elle poser également 3 jours de congés ?

Réponse Relations Sociales : Oui.
 
4) Question SUD : Une personne quittant l’entreprise (DA, retraite, démission, mobilité sur un autre site hors IdF) durant cette période de S15 à S18, doit-elle poser 3 jours de congés ?

Réponse Relations Sociales : Oui.
 
5) Question SUD : La seule règle explicite exposée en CSE a été la suivante : pour une semaine de congés, ce sont 5 jours de congés qui doivent être posés, le vendredi normalement en chômage partiel devant être posé en congé. Il semble qu’une autre règle soit redescendue dans les UETs : la pose d’un jeudi entrainerait également la pose du vendredi en congé. Qu’en est-il exactement ?

  • On voit disparaitre 5 jours de congés dans notre compte congés ?
  • Ce vendredi est-il l’équivalent du jour de CTI prélevé pour 4 vendredi chômé dans la cadre de l’APLD ?
  • Le jour de CTI prélevé dans le cadre de l’APLD est-il proratisé ?

Réponse Relations Sociales : La position a évolué quant à la situation d’une absence d’une semaine en période d’AP. Dans ce cas, on peut soit poser 4 jours de congés (le vendredi étant en AP), soit poser 5 jours de congés (le vendredi n’étant alors pas en AP, et le prélèvement de 1 CTI pour 5 vendredis étant donc proratisé).
 
6) Question SUD : Dans certaines UET il est indiqué que si l’on pose un jeudi en congés on doit aussi poser le vendredi, pouvez-vous confirmer ?

Réponse Relations Sociales : Il n’y a pas de consignes centrales ou de l’établissement en ce sens. Après, en fonction des besoins de l’UET, du service, ou de la Direction opérationnelle, la prise des congés nécessite l’accord de la hiérarchie.
 


 


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