La Santé au Travail mise à mal par le Covid19 et la

Comme chaque année, les médecins du travail ont présenté leur bilan aux membres du CSE de Renault Guyancourt/Aubevoye. Une année 2020 bousculée en matière de santé physique et psychologique des salariés par la pandémie et les réductions de coûts imposés par la nouvelle direction de Renault.

Comité Social et Economique (CSE) de l’Etablissement Renault Guyancourt/Aubevoye du 29/04/2021 :

Information sur le rapport d’activité du Service de Santé au Travail pour l’année 2020

Déclaration SUD au CSE du 29/04/2021

Les élus.e.s SUD reconnaissent et saluent l’engagement de tous les acteurs – infirmier.e.s et médecins – du Service de Santé au Travail au cours d’une année 2020 pour le moins exigeante en matière de santé physique et psychologique des salariés, compte tenu d’une part de la pandémie de Covid19 et d’autre part des annonces de transformations de l’entreprise portées par le programme Renaulution.

Les élu.e.s SUD souhaitent aussi partager les points d’inquiétude suivants.

Concernant le site d’Aubevoye :
Quatre médecins du travail se sont succédé sur le site depuis 2019. Ce renouvellement permanent du médecin au CTA [1] nuit à la qualité du suivi médical des salariés et ce, dans un contexte particulièrement tendu, lié à un taux élevé de présence sur site malgré la situation de pandémie et un impact négatif de la politique emploi de l’entreprise (aggravé par la volonté d’externaliser des activités). Le CTA a besoin d’une présence stable et pérenne d’un médecin du travail.

Concernant l’antenne du Service de Santé au Travail du Gradient :
SUD considère qu’une présence de proximité des acteurs de la santé au travail est un atout, non une charge. La fermeture de l’antenne médicale du Gradient en mars 2020, mesure de bon sens dans le contexte d’alors fait de confinement et de télétravail, ne doit pas se transformer en une fermeture définitive, à un moment où les salariés vivent des situations à fort risque psycho-social.

Concernant le contexte du télétravail :
Il est mentionné dans le rapport d’activité que « les IST [2] respectent scrupuleusement les consignes établies par la Direction de l’Entreprise et ne préconisent aucun siège pour le domicile, en dehors du contexte RQTH [3] avec certificat médical établi par le médecin du Travail ». La Direction mégote sur la mise à disposition de sièges réglables qui constituent pourtant l’élément de base d’un poste de travail ergonomique. Les mesquineries d’aujourd’hui préparent les TMS [4] de demain.

Concernant la gestion des accidents de travail et de trajet avec le logiciel SI-ATMP :
SUD demande à la Direction et au service Conditions de travail, prescripteur de ce logiciel auprès du Service de Santé au Travail, de mettre en place au plus vite un plan d’action afin d’apporter les correctifs nécessaires à cet outil. Il n’est pas acceptable que l’outil informatique complique la tâche du personnel de santé lors de la déclaration des accidents de certains salariés ainsi que des prestataires ou salariés extérieurs.
Les élu.e.s SUD seront vigilants afin que le processus de déclaration des accidents ne soit pas gêné par des considérations informatiques.

Pour conclure, les élu.e.s SUD assurent tous les personnels de santé au travail de leurs soutiens dans une année 2021 à très haut risque en terme de RPS. La problématique de suivi de la santé des télétravailleurs et la prescription d’un environnement de travail adapté au domicile constituent aussi un chantier majeur des mois à venir pour le Service de Santé au Travail. Et pour la Direction, il convient de reconsidérer les règles de qualification d’un accident du travail au domicile afin de s’adapter aux nouveaux risques liés à une pratique massive du télétravail.

Notes

[1] CTA : Centre Technique d’Aubevoye

[2] IST : Infirmier ou Infirmière de Santé au Travail

[3] RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé

[4] TMS : Troubles MusculoSquelettiques

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Déclaration SUD au CSE du 29/04/2021

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