13 mars
Toutes et tous en grève mercredi 15 mars
28 février
Toutes et tous en grève mardi 7 mars
26 février
Une alliance CFE-CGC/CFDT contre le pluralisme syndical
14 février
Le 16 février, on prend la Bastille !
6 février
Le 7 février, soyons plus nombreux à manifester pour nos retraites
2/02/23 - Face à un tel rejet massif, le gouvernement doit retirer sa réforme des retraites
30/01/23 - Retraites : la réforme de trop
28/01/23 - Des augmentations de salaire en-dessous de l’inflation
23/01/23 - Retraites : Assemblée/débat le 26, grève et manif le 31 janvier
16/01/23 - Retraites : nous sommes tous concernés
13/01/23 - Tous en grève le 19 janvier pour nos retraites !
20/12/22 - Le pluralisme syndical est un sport de combat
19/12/22 - Economies de chauffage : la direction fait du zèle
16/12/22 - Vague de froid au Technocentre : ça va chauffer !
14/12/22 - SUD lance une alerte sur la température au Technocentre
14/12/22 - Froid de canard dans les ateliers et sur certains plateaux
7/12/22 - Des élus supplémentaires pour SUD au second tour
2/12/22 - CSE du 2 décembre : SUD vote contre le projet Ampere
29/11/22 - Ampere : La CFE-CGC et la CFDT s’opposent à une expertise
29/11/22 - Au second tour, votez SUD !
25/11/22 - BQSR Ampere (Beaucoup de Questions Sans Réponses)
23/11/22 - Résultats du 1er tour des élections CSE
19/11/22 - Que pensez-vous de la scission entre Power et Ampere ?
17/11/22 - Power/Ampere : les élus SUD de Guyancourt et Aubevoye demandent une expertise
13/11/22 - On sait ce qu’Ampere…
8/11/22 - Des voix pour SUD pour une autre voie
7/11/22 - Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur SUD (sans jamais oser le demander)
28/10/22 - CAR22 : moins de départs en RCC, plus de démissions et de risques psychosociaux
28/10/22 - CTC, congés d’été et 5ème semaine 2023
26/10/22 - Visionnez le débat sur la nouvelle convention collective de la Métallurgie
20/10/22 - Conférence/Débat sur la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie
17/10/22 - Pour nos salaires, c’est le moment de nous y mettre tous ensemble
15/10/22 - SUD une nouvelle fois en tête à Vestalia
12/10/22 - Halte au démantèlement de Renault
8/10/22 - Conférence/débat sur la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie
4/10/22 - Pourquoi je me suis syndiqué à SUD
27/09/22 - Pour une augmentation générale des salaires
20/09/22 - Nos salaires doivent suivre l’inflation
13/09/22 - Appel à candidatures
21/07/22 - CAR22 : le baromètre est à la pluie
28/06/22 - Les effets pervers de l’Intéressement
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14/06/22 - Un ingénieur de Renault dans le piège du Cristallin
7/06/22 - Victoire des salariés de PEI
24/05/22 - Les directions de Renault et de PEI choisissent l’épreuve de force
19/05/22 - Déclaration SUD sur la grève de PEI au CSE du 19 mai
29/04/22 - Suppressions d’emplois : un mauvais CAR d’heure
28/04/22 - Alerte sur l’état de santé des salariés du Technocentre et d’Aubevoye
15/04/22 - Non au démantèlement du Technocentre
8/04/22 - Visionnez le débat avec Danièle Linhart
31/03/22 - Un CSE sur la politique emploi et les conditions de travail
31/03/22 - Formation : effet d’annonce et réalité
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6/04/21 - Appel intersyndical : Tous à Boulogne le 8 avril
30/03/21 - Mobilisation en hausse à l’Ingénierie/Tertiaire
29/03/21 - Déclaration SUD sur la Stratégie de la DEA-T
29/03/21 - Déclaration CSSCT sur l’externalisation de la maintenance des moyens d’essais
25/03/21 - Non au démantèlement de l’Ingénierie Renault
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16/03/21 - Non aux externalisations à l’Ingénierie
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22/04/20 - Un calendrier de reprise... et beaucoup d’inconnues
20/04/20 - Déclaration SUD à la commission sanitaire de reprise
19/04/20 - Les ateliers du Technocentre frappés par le virus du « jalon projet »
17/04/20 - La direction prépare la reprise
3/04/20 - Questions des élus SUD au CSE
3/04/20 - Des masques disponibles enfin sur site !
27/03/20 - Renault met son Ingénierie/Tertiaire au chômage partiel
26/03/20 - Le Technocentre « zone hors confinement »
26/03/20 - Renault Aubevoye : un site en roue libre
21/03/20 - Renault Guyancourt/Aubevoye : la CFDT et la CFE-CGC lèvent le DGI
19/03/20 - Un confinement à géométrie variable
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18/02/20 - Est-ce que la précarité est un métier ?
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12/07/19 - Tract du 11 juillet 2019
6/06/19 - Tract du 6 juin 2019
29/05/19 - Tract du 28 mai 2019
16/05/19 - Tract du 16 mai 2019
3/05/19 - Télétravail : la DQSC-F fait de la résistance
17/04/19 - Automobile et climat : un débat qui fait le plein
15/04/19 - Tract du 15 avril 2019
1/04/19 - Bilan social 2018 : En dessous des engagements
14/03/19 - Tract du 14 mars 2019
7/03/19 - Tract du 7 mars 2019
18/02/19 - Tract du 18 février 2019
4/02/19 - Tract du 4 février 2019
28/01/19 - Tract du 28 janvier 2019
24/01/19 - Venez débattre avec un syndicaliste brésilien
18/01/19 - Débat Gilets jaunes au local SUD
14/01/19 - Tract du 14 janvier 2019
12/01/19 - Réunion/débat sur les Gilets jaunes
17/12/18 - Energie renouvelable au TCR : la direction répond à SUD
6/12/18 - Avec les Gilets jaunes, pour des mesures d’urgence sociale et climatique
6/12/18 - Chez Paul : des mutations qui ne passent pas
27/11/18 - Tract du 27 novembre 2018
22/11/18 - Résultats des élections CSE 2018
19/11/18 - Tract du 19 novembre 2018
19/11/18 - Prélèvement à la source
15/11/18 - Activités Sociales et Culturelles du CSE : Ce qui doit changer !
6/11/18 - Etre utiles à tous les salariés
6/11/18 - Votez pour les candidates et les candidats SUD
29/10/18 - Elections CSE : Il y aura moins d’élus, choisissez-les bien !
25/10/18 - SUD est présent toute l’année, pas seulement lors des élections
19/10/18 - SUD : le syndicat de tous les salariés
8/10/18 - Bientôt les élections professionnelles !
7/10/18 - On a tenté de s’inviter à la Ryder Cup
25/09/18 - Tract du 25 septembre
18/09/18 - Tract du 18 septembre 2018
12/09/18 - Tract du 9 juillet 2018
10/09/18 - Ryder Cup : les élus SUD interpellent la direction
17/07/18 - Des licenciements qui commencent à faire tâche !
20/06/18 - Tract du 19 juin 2018
13/06/18 - Mai 68 raconté par ceux qui l’ont vécu... (2)
12/06/18 - Un débat sur Mai 68 réussi
12/06/18 - Mai 68 raconté par ceux qui l’ont vécu... (1)
5/06/18 - Tract du 5 juin 2018
30/05/18 - Tract du 28 mai 2018
19/05/18 - Tract du 18 mai 2018
17/05/18 - Réunion/débat « Mai 1968 à Renault »
17/05/18 - Tract du 17 mai 2018
2/05/18 - Cadres exclus des NAO : suite… mais pas fin
17/04/18 - Tract du 17 avril 2018
9/04/18 - Tract du 9 avril 2018
4/04/18 - Tract du 3 avril 2018
20/03/18 - Tract du 20 mars 2018
8/03/18 - Tract du 8 mars 2018
20/02/18 - Tract du 20 février 2018
13/02/18 - Tract du 13 février 2018
8/02/18 - Neige et verglas : tous les salariés absents doivent être payés !
30/01/18 - Ouverture des négociations salariales chez Renault
30/01/18 - Tract du 29 janvier 2018
12/01/18 - En 2018, on y va plein SUD !
8/01/18 - Déménagement de la Supply Chain à Vélizy
6/01/18 - RTT imposé le 28 septembre 2018 : signez la pétition !
14/11/17 - Tract du 14 novembre 2017
14/11/17 - Un RTT Collectif victime de la Ryder Cup
3/11/17 - 2018 : RTT, Congés d’été, 5e semaine
24/10/17 - Nouveau règlement intérieur : une atteinte à la liberté de pensée
19/10/17 - Tract du 19 octobre 2017
10/10/17 - Tract du 2 octobre 2017
9/10/17 - Tract du 9 octobre 2017
29/09/17 - e-TCR : les points bloquants du nouvel environnement tertiaire
19/09/17 - Tract du 20 septembre 2017
11/09/17 - Tract du 11 septembre 2017
8/09/17 - Mardi 12 septembre, tou(te)s en grève et à la manif !
25/07/17 - La mort tragique d’un ingénieur du Technocentre Renault à Guyancourt
16/06/17 - Le show du roi carlos : pas t’ethique !
9/06/17 - Renault va enfin réparer son Technocentre, mais pas tout de suite…
6/06/17 - Cadres exclus des NAO
18/05/17 - Accident grave sur une piste d’Aubevoye
27/04/17 - 1er mai : le monde du travail doit se faire entendre
20/04/17 - Au menu : plein d’oseille au concentré de prestataires...
28/03/17 - Les bénéfices mettent le turbo, les salaires restent au garage
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12/12/16 - Tract du 12 décembre 2016
5/12/16 - Tract du 5 décembre 2016
29/11/16 - Tract du 29 novembre 2016
28/11/16 - Rassemblement mardi 29 novembre à 12h dans le hall de la Ruche !
24/11/16 - Tract du 24 novembre 2016
18/11/16 - Tract du 18 novembre 2016
3/11/16 - Tract du 3 novembre 2016
21/10/16 - Tract du 21 octobre 2016
13/10/16 - Accord compétitivité : 2nd round
4/10/16 - Un prestataire du Technocentre sur France Culture
4/10/16 - Tract du 4 octobre 2016
29/09/16 - Elections conseil d’administration : votez SUD !
8/09/16 - Tract du 8 septembre 2016
7/09/16 - Non à l’arrêt des subventions CE pour les retraités
27/07/16 - Compte-rendu de la réunion DP du 5 juillet 2016 (Technocentre)
23/06/16 - Le 23 juin, on prend la Bastille !
14/06/16 - Le 14 juin : tous contre la loi Travail
13/06/16 - 14 juin : pour notre avenir, tous et toutes dans la rue
13/06/16 - Rassemblement le 14 juin à 10h dans la Ruche : contre la loi Travail !
12/06/16 - Un prestataire du Technocentre porte plainte aux Prud’hommes
1/06/16 - Les actionnaires grassement arrosés pour le sacre de l’empereur Carlos 1er
31/05/16 - Délégués du Personnel : réunion du 24 mai 2016
Elections CSE : Il y aura moins d’élus, choisissez-les bien !
Publié le 29 octobre 2018 à 15h34min par sud tcr - Mis à jour le 18 novembre 2018 à 12h40min
Suite aux élections du CSE, le nombre de représentants du personnel et syndicaux de l’établissement de Renault Guyancourt-Aubevoye passera de 224 à 95, soit une perte de 129 représentants (-57%). D’où la nécessité de renforcer les syndicats les plus combatifs pour restaurer un contre-pouvoir.
Les élections professionnelles auront lieu au Technocentre du lundi 19 novembre à 8h au mercredi 21 à 14h. Elles permettront d’élire vos représentants au sein des nouvelles Instances représentatives du Personnel (IRP), issues des Ordonnances Macron de 2017 : le Comité Social et Economique (CSE).
L’objectif du gouvernement était de supprimer les obstacles au « développement économique » des entreprises. Il faut croire que les représentants du personnel en font partie, car avec le CSE leur nombre et leurs moyens passent au laminoir !
Réduire la voix des salariés
C’est donc la fin des CHSCT (Comité Hygiène Sécurité Conditions de Travail), des DP (Délégués du Personnel) et des CE (Comité d’Entreprise ou d’Etablissement).
A RENAULT, un accord central sur le « Dialogue Social » encadre et définit les missions et pouvoirs du Comité Central Social et Economique (CCSE) et des CSE d’établissement. Voté par la CFE-CGC, la CFDT et FO, il réduit de plus de la moitié le nombre d’élus du personnel et de leurs moyens.
Pour l’établissement de Guyancourt/Aubevoye, le nombre de représentants du personnel et syndicaux passera de 224 à 95, soit la perte de 129 représentants (-57%).
CE | DP | CHSCT | Total | CSE | Représentant Proximité | Désigné Proximité | RS CSSCT | Total | ||
Représentants du personnel | 30 | 106 | 60 | 196 | 35 | 35 | 70 | -126 | ||
Représentants Syndicaux | 4 | 24 | 28 | 4 | 17 | 4 | 25 | -3 | ||
Total | 224 | 95 | -129 |
CE : Comité d’Etablissement - DP : Délégués du Personnel - CHSCT : Comité Hygiène Sécurité et Condition de Travail - CSE : Comité Social et Economique - RS CSSCT : Représentant Syndical au Comité Santé Sécurité Conditions de travail
A Guyancourt, le CSE sera composé de 35 élus du personnel et de représentants de l’employeur. Le CSE devra être informé et consulté sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’établissement, ainsi que sur la politique sociale.
Puis le CSE désignera en son sein des Représentants de Proximité, affectés à des commissions ayant chacune leur domaine de compétence. Ils porteront les réclamations individuelles et collectives des salariés, pourront exercer leur droit d’alerte, intervenir sur les accidents, mener des enquêtes… Un Comité Santé Sécurité Conditions de Travail (CSSCT) remplacera les 6 CHSCT actuels.
Le système est simplifié… pour la direction : moins d’élus du personnel, moins de réunions avec ceux-ci... Elle aura davantage les mains libres pour imposer sa politique. D’où la nécessité de renforcer les syndicats les plus combatifs pour restaurer un contre-pouvoir. Vous pouvez le faire en votant pour les listes SUD ! |
Faire de la proximité avec moins d’élus ?!
Des négociations locales ont eu lieu sur l’établissement de Guyancourt/Aubevoye pour décliner l’accord central. La direction a présenté son projet, qui a très peu varié malgré nos propositions.
- Les nouveaux élus et représentants devront effectuer les missions des anciennes instances (CE+DP+CHSCT). Avec 2 fois moins d’élus, leur présence sur le terrain aux côtés de leurs collègues sera réduite, augmentant le risque de coupure entre élus et salariés.
- L’établissement aura 8 commissions de proximité, dont 7 dédiées aux grandes directions (4 pour l’Ingénierie). Elles seront composées de 3 à 7 élus du personnel, d’un RH et d’un représentant d’une des directions concernées. Cela n’aura plus rien à voir avec les anciens CHSCT qui avaient un vrai pouvoir juridique, avec de véritables moyens d’investigations et d’alertes garantis par la loi.
- Les questions DP aujourd’hui traitées une fois par mois avec la direction, le seront une fois par trimestre dans chaque commission de proximité. Là aussi, c’est un recul. SUD interviendra pour que certains sujets soient traités en séance plénière du CSE, tel que le permet la loi.

LES PRINCIPALES PROPOSITIONS DE SUD
Voici les propositions faites par SUD durant les négociations sur le fonctionnement du CSE et celles sur le protocole électoral :
- Mixité des votes électronique et traditionnel : Tout en gardant le vote électronique, SUD a proposé de mettre à disposition des bureaux de vote traditionnels (avec des bulletins papier et des urnes) pour les salariés qui n’ont pas confiance ou qui ne sont pas à l’aise avec le vote électronique.
- Collège unique : SUD a proposé que tous les salariés votent dans le même collège (APR, ETAM et Cadres votent dans des collèges différents).
Pourquoi un collège unique ? Parce que les frontières s’estompent dans le travail réel de la majorité des cadres (3ème collège) et des ETAM (2ème collège). De plus, le 1er collège APR (Agent de Production et Professionnel Renault) a fondu et le quorum n’est jamais atteint (il faut au moins 50% de votants pour valider un scrutin), d’où un second tour. Un collège unique éviterait cela. Plutôt que de conserver des collèges qui nous divisent, le collège unique montrerait qu’APR, ETAM et Cadres, nous constituons tous un même collectif de travail. |
- Des commissions de proximité plus représentatives : Avec moins d’élus, il aurait fallu moins de commissions de proximité pour qu’elles soient réellement vivantes et riches. La participation de représentants syndicaux à ces commissions aurait été également un plus.
- Un CSSCT pour Aubevoye : SUD a proposé de créer un Comité Santé Sécurité Conditions de Travail pour le CTA distinct de celui du Technocentre, car les problèmes y sont spécifiques.
- Augmenter le nombre de représentants : un accord local aurait pu accroitre le nombre de Désignés de proximité, et augmenter les crédits d’heures pour les adapter à tous les élus.
Pour que le CSE ne soit pas une chambre d’enregistrement Il est primordial de renforcer le rôle de contre-pouvoir des Instances Représentatives du Personnel. Envoyer plus d’élus SUD au CSE, c’est le meilleur moyen d’y faire entendre la voix des salariés. Votez pour des candidats qui ont d’autres valeurs que le Free Cash Flow. Votez SUD ! |