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3/05/23 - Le démantèlement de Renault en marche

27/04/23 - Des accidents du travail qui passent sous les radars

25/04/23 - Réforme des retraites : la mobilisation entre dans une nouvelle phase

11/04/23 - Tous en grève et en manif jeudi 13 avril

5/04/23 - Acquis sociaux : les grandes manœuvres

3/04/23 - Toutes et tous en grève jeudi 6 avril

3/04/23 - Des formations en-dessous des besoins réels

3/04/23 - Emploi et conditions de travail : un bilan 2022 négatif

3/04/23 - Activités sociales et culturelles : un budget électoraliste

21/03/23 - Manif du 23 mars : 14h Bastille

20/03/23 - 49.3 : l’aveu d’échec du gouvernement

17/03/23 - 49.3 raisons de se mobiliser

13/03/23 - Toutes et tous en grève mercredi 15 mars

28/02/23 - Toutes et tous en grève mardi 7 mars

26/02/23 - Une alliance CFE-CGC/CFDT contre le pluralisme syndical

14/02/23 - Le 16 février, on prend la Bastille !

6/02/23 - Le 7 février, soyons plus nombreux à manifester pour nos retraites

2/02/23 - Face à un tel rejet massif, le gouvernement doit retirer sa réforme des retraites

30/01/23 - Retraites : la réforme de trop

28/01/23 - Des augmentations de salaire en-dessous de l’inflation

23/01/23 - Retraites : Assemblée/débat le 26, grève et manif le 31 janvier

16/01/23 - Retraites : nous sommes tous concernés

13/01/23 - Tous en grève le 19 janvier pour nos retraites !

20/12/22 - Le pluralisme syndical est un sport de combat

19/12/22 - Economies de chauffage : la direction fait du zèle

16/12/22 - Vague de froid au Technocentre : ça va chauffer !

14/12/22 - SUD lance une alerte sur la température au Technocentre

14/12/22 - Froid de canard dans les ateliers et sur certains plateaux

7/12/22 - Des élus supplémentaires pour SUD au second tour

2/12/22 - CSE du 2 décembre : SUD vote contre le projet Ampere

29/11/22 - Ampere : La CFE-CGC et la CFDT s’opposent à une expertise

29/11/22 - Au second tour, votez SUD !

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8/10/22 - Conférence/débat sur la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie

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7/06/22 - Victoire des salariés de PEI

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19/05/22 - Déclaration SUD sur la grève de PEI au CSE du 19 mai

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28/04/22 - Alerte sur l’état de santé des salariés du Technocentre et d’Aubevoye

15/04/22 - Non au démantèlement du Technocentre

8/04/22 - Visionnez le débat avec Danièle Linhart

31/03/22 - Un CSE sur la politique emploi et les conditions de travail

31/03/22 - Formation : effet d’annonce et réalité

24/03/22 - Conférence/débat avec Danièle Linhart

21/03/22 - Télétravail : gare aux pick-pockets

21/03/22 - Véhicule personnel et déplacement professionnel : le mélange des genres

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24/02/22 - Qualiopi, la muse des subventions publiques

24/02/22 - Indemnité télétravail : la direction déclare forfait

18/02/22 - Intéressement Groupe 2021

13/02/22 - Tout augmente sauf nos salaires

10/02/22 - Les prestataires ont le droit de communiquer avec les syndicats de Renault

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18/01/22 - Le côté obscur du télétravail

18/01/22 - Renault condamné pour travail dissimulé

5/01/22 - Un Technocentre vendu à la découpe

30/11/21 - Allocation télétravail : les mesquineries de la direction

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18/11/21 - Vers une suppression des Augmentations Générales de Salaire

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26/10/21 - Emplois et compétences : toujours moins

25/10/21 - Transformation immobilière : le jeu des chaises musicales

22/10/21 - SUD assigne Renault en justice pour travail dissimulé à Guyancourt et Aubevoye

4/10/21 - Un salarié du Technocentre gravement malade menacé d’externalisation

1/10/21 - Flexibilité et baisse de salaire au menu de la 2ème réunion compétitivité 2022/2024

1/10/21 - Rupture Conventionnelle Collective : un plan social déguisé

16/09/21 - Télétravail, bureaux partagés, compétitivité… : c’est la rentrée !

15/09/21 - Réorganisation DEA-V, DEA-P et DEA-S

17/08/21 - Qui veut gagner un million ?

2/08/21 - CSE du jeudi 22/07/2021

12/07/21 - Notre raison d’être

22/06/21 - Renault condamné pour défaut de plan de prévention

15/06/21 - Ingénierie-Tertiaire : tes emplois foutent le camp

14/06/21 - Des erreurs en cascade sur les fiches de paie

8/06/21 - CSE du 7 juin sur l’externalisation de la maintenance opérationnelle

2/06/21 - Rien de tel qu’une techno-manif pour se faire entendre

27/05/21 - Rassemblement des salariés de l’Ingénierie au Technocentre mardi 1er juin

27/05/21 - Extension du mode Agile à la DEA-L : attention danger !

24/05/21 - Externalisation de la maintenance des moyens d’essais : une expertise à charge

19/05/21 - Externalisation : après la maintenance des moyens d’essais, l’exploitation

11/05/21 - Mobilisation jeudi 20 mai dans l’Ingénierie Renault

10/05/21 - Renault : les syndicats dénoncent des « départs contraints » déguisés

4/05/21 - Suivi de la Rupture Conventionnelle Collective : peu de volontaires pour perdre leur emploi

4/05/21 - La Santé au Travail mise à mal par le Covid19 et la « Renaulution »

4/05/21 - Extension de la traçabilité des véhicules d’essais aux vagues PT1, PT2, et PP

6/04/21 - Appel intersyndical : Tous à Boulogne le 8 avril

30/03/21 - Mobilisation en hausse à l’Ingénierie/Tertiaire

29/03/21 - Déclaration SUD sur la Stratégie de la DEA-T

29/03/21 - Déclaration CSSCT sur l’externalisation de la maintenance des moyens d’essais

25/03/21 - Non au démantèlement de l’Ingénierie Renault

25/03/21 - Consultation sur la politique sociale, les conditions de travail, l’emploi et la formation

18/03/21 - Succès des débrayages à Aubevoye et à Lardy contre les externalisations

16/03/21 - Non aux externalisations à l’Ingénierie

10/03/21 - Décès de notre camarade Yves Chervin

9/03/21 - Quelques réponses sur la pose des congés

8/03/21 - Renault veut vendre son Technocentre

8/03/21 - Les congés qui font déborder le vase

8/03/21 - Une égalité réelle plutôt que des fleurs

23/02/21 - Nous ne sommes pas une variable d’ajustement

22/02/21 - Hold-up sur nos congés

16/02/21 - Dans le moule comportemental de Renaulution

9/02/21 - Prime de performance 2021

1/02/21 - APLD : déclaration SUD au CSE du 1er février 2021

1/02/21 - Quand Renault fait payer la crise aux salariés

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18/11/20 - Un chômage partiel qui ne coute pas un centime à Renault

12/11/20 - La courbe des présents sur site fait le grand huit


Elections CSE : Il y aura moins d’élus, choisissez-les bien !

Publié le 29 octobre 2018 à 15h34 - Mis à jour le 18 novembre 2018 à 12h40

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Suite aux élections du CSE, le nombre de représentants du personnel et syndicaux de l’établissement de Renault Guyancourt-Aubevoye passera de 224 à 95, soit une perte de 129 représentants (-57%). D’où la nécessité de renforcer les syndicats les plus combatifs pour restaurer un contre-pouvoir.


Les élections professionnelles auront lieu au Technocentre du lundi 19 novembre à 8h au mercredi 21 à 14h. Elles permettront d’élire vos représentants au sein des nouvelles Instances représentatives du Personnel (IRP), issues des Ordonnances Macron de 2017 : le Comité Social et Economique (CSE).

L’objectif du gouvernement était de supprimer les obstacles au « développement économique » des entreprises. Il faut croire que les représentants du personnel en font partie, car avec le CSE leur nombre et leurs moyens passent au laminoir !

Réduire la voix des salariés

C’est donc la fin des CHSCT (Comité Hygiène Sécurité Conditions de Travail), des DP (Délégués du Personnel) et des CE (Comité d’Entreprise ou d’Etablissement).

A RENAULT, un accord central sur le « Dialogue Social » encadre et définit les missions et pouvoirs du Comité Central Social et Economique (CCSE) et des CSE d’établissement. Voté par la CFE-CGC, la CFDT et FO, il réduit de plus de la moitié le nombre d’élus du personnel et de leurs moyens.

Pour l’établissement de Guyancourt/Aubevoye, le nombre de représentants du personnel et syndicaux passera de 224 à 95, soit la perte de 129 représentants (-57%).

Aujourd’hui
Demain
Perte
CE DP CHSCT Total CSE Représentant Proximité Désigné Proximité RS CSSCT Total
Représentants du personnel 30 106 60 196 35 35 70 -126
Représentants Syndicaux 4 24 28 4 17 4 25 -3
Total 224 95 -129

CE : Comité d’Etablissement - DP : Délégués du Personnel - CHSCT : Comité Hygiène Sécurité et Condition de Travail - CSE : Comité Social et Economique - RS CSSCT : Représentant Syndical au Comité Santé Sécurité Conditions de travail

A Guyancourt, le CSE sera composé de 35 élus du personnel et de représentants de l’employeur. Le CSE devra être informé et consulté sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’établissement, ainsi que sur la politique sociale.

Puis le CSE désignera en son sein des Représentants de Proximité, affectés à des commissions ayant chacune leur domaine de compétence. Ils porteront les réclamations individuelles et collectives des salariés, pourront exercer leur droit d’alerte, intervenir sur les accidents, mener des enquêtes… Un Comité Santé Sécurité Conditions de Travail (CSSCT) remplacera les 6 CHSCT actuels.

Le système est simplifié… pour la direction : moins d’élus du personnel, moins de réunions avec ceux-ci... Elle aura davantage les mains libres pour imposer sa politique.

D’où la nécessité de renforcer les syndicats les plus combatifs pour restaurer un contre-pouvoir. Vous pouvez le faire en votant pour les listes SUD !

Faire de la proximité avec moins d’élus ?!

Des négociations locales ont eu lieu sur l’établissement de Guyancourt/Aubevoye pour décliner l’accord central. La direction a présenté son projet, qui a très peu varié malgré nos propositions.

  • Les nouveaux élus et représentants devront effectuer les missions des anciennes instances (CE+DP+CHSCT). Avec 2 fois moins d’élus, leur présence sur le terrain aux côtés de leurs collègues sera réduite, augmentant le risque de coupure entre élus et salariés.
  • L’établissement aura 8 commissions de proximité, dont 7 dédiées aux grandes directions (4 pour l’Ingénierie). Elles seront composées de 3 à 7 élus du personnel, d’un RH et d’un représentant d’une des directions concernées. Cela n’aura plus rien à voir avec les anciens CHSCT qui avaient un vrai pouvoir juridique, avec de véritables moyens d’investigations et d’alertes garantis par la loi.
  • Les questions DP aujourd’hui traitées une fois par mois avec la direction, le seront une fois par trimestre dans chaque commission de proximité. Là aussi, c’est un recul. SUD interviendra pour que certains sujets soient traités en séance plénière du CSE, tel que le permet la loi.

LES PRINCIPALES PROPOSITIONS DE SUD

Voici les propositions faites par SUD durant les négociations sur le fonctionnement du CSE et celles sur le protocole électoral :

  • Mixité des votes électronique et traditionnel : Tout en gardant le vote électronique, SUD a proposé de mettre à disposition des bureaux de vote traditionnels (avec des bulletins papier et des urnes) pour les salariés qui n’ont pas confiance ou qui ne sont pas à l’aise avec le vote électronique.
  • Collège unique : SUD a proposé que tous les salariés votent dans le même collège (APR, ETAM et Cadres votent dans des collèges différents).
Pourquoi un collège unique ? Parce que les frontières s’estompent dans le travail réel de la majorité des cadres (3ème collège) et des ETAM (2ème collège). De plus, le 1er collège APR (Agent de Production et Professionnel Renault) a fondu et le quorum n’est jamais atteint (il faut au moins 50% de votants pour valider un scrutin), d’où un second tour. Un collège unique éviterait cela.
Plutôt que de conserver des collèges qui nous divisent, le collège unique montrerait qu’APR, ETAM et Cadres, nous constituons tous un même collectif de travail.
  • Des commissions de proximité plus représentatives : Avec moins d’élus, il aurait fallu moins de commissions de proximité pour qu’elles soient réellement vivantes et riches. La participation de représentants syndicaux à ces commissions aurait été également un plus.
  • Un CSSCT pour Aubevoye : SUD a proposé de créer un Comité Santé Sécurité Conditions de Travail pour le CTA distinct de celui du Technocentre, car les problèmes y sont spécifiques.
  • Augmenter le nombre de représentants : un accord local aurait pu accroitre le nombre de Désignés de proximité, et augmenter les crédits d’heures pour les adapter à tous les élus.

Pour que le CSE ne soit pas une chambre d’enregistrement

Il est primordial de renforcer le rôle de contre-pouvoir des Instances Représentatives du Personnel. Envoyer plus d’élus SUD au CSE, c’est le meilleur moyen d’y faire entendre la voix des salariés.

Votez pour des candidats qui ont d’autres valeurs que le Free Cash Flow. Votez SUD !


Télécharger le tract du 29 octobre 2018


 


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