Commission sanitaire : une parodie de dialogue social

Lundi 20 avril, la direction de l’établissement de Guyancourt/Aubevoye a convoqué une « commission de préparation sanitaire à la reprise » censée être l’organe du « dialogue social » d’un « retour des activités à la normale ». Les représentants du personnel sont pourtant restés sur leur faim.

En guise de « dialogue social », la direction de l’établissement Renault de Guyancourt/Aubevoye a mis en place une « commission de préparation sanitaire à la reprise ».

Cette commission s’est réunie lundi 20 avril 2020 en présence de l’Ingénieur des Conditions De Travail, du chef de service des Relations Sociales, de la directrice du CTA (Aubevoye), de deux responsables des Services Généraux et du Médecin du Travail coordinateur. Elle y a invité également les syndicats de l’établissement, mais seulement ceux représentatifs, à savoir la CFE/CGC, la CFDT, SUD et le SMTE, excluant de fait la CGT et FO qui représentent pourtant 12 % des voix exprimées aux dernières élections.

A cette réunion, la direction a présenté les grandes lignes de son schéma de reprise : ses « engagements », son « cadrage du retour à la normale », son « schéma d’organisation », son « référentiel sanitaire » composé notamment de « 11 méta-règles ».

Les principales informations données par la direction ont été :

la date du 11 mai marquant le début d’un « retour des activités à la normale »
un audit interne avant cette date (dont sont exclus les élus du personnel)
le port obligatoire de masques chirurgicaux, et exceptionnellement FFP2 dans le cas de postes fixes distants de moins de 1m et non modifiables
une réorganisation des postes et des horaires de travail visant à augmenter la « distanciation sociale »
un auto-contrôle de température par chaque salarié

Pour le reste, les élus du personnel sont restés dans le flou :

Aucune visibilité donnée sur la taux d’activité sur site avant le 11 mai (alors qu’il est déjà en hausse, le nombre de salariés présents sur site chaque jour étant passé de 350 à 450 environ)
Pas de données (calendrier, effectifs, secteurs..) sur la progressivité de la reprise après le 11 mai
Pas de réponse sur le maintien des conditions actuelles de télétravail après le 11 mai...

En fait, les élus n’ont obtenu que peu de réponse de la part de la direction. Cette commission est une parodie de dialogue social. D’autant plus que le même jour un calendrier de redémarrage en 4 vagues était donné aux salariés dans plusieurs réunions d’équipe.

Une tendance à relativiser les risques

Questionné sur l’absence de tests dans le schéma de reprise de la direction (ceux-ci ne sont même pas mentionnés) et sur le risque de diffusion du coronavirus par le système de climatisation, le médecin du travail a tenu a relativiser le risque d’une contamination par le Covid-19 au travail. Selon lui, le salarié prendrait plus de plus de risque à l’extérieur (chez lui, dans les transports, les commerces...) qu’au Technocentre ou à Aubevoye. Toute reprise d’activité constitue pourtant une prise de risque supplémentaire.

S’il ne s’agit pas de céder à la panique, il ne s’agit pas non plus de minimiser un danger qui a déjà fait officiellement 20 000 morts rien qu’en France. L’expérience de l’amiante, dont les dangers ont été longtemps relativisés par les employeurs appuyés par une grande partie des médecins du travail, devrait servir de leçon.

Les élus SUD ont aussi alerté sur la poursuite en l’état du projet e-TCR. Celui-ci prévoit en effet dans les zones tertiaires une diminution drastique des postes de travail individuels au profit d’une augmentation des postes de passage et des espaces collectifs. Les postes de travail du e-TCR sont en plus disposés en face à face, alors que dans l’implantation actuelle les salariés se tournent le dos.

Pour SUD, le schéma d’implantation du e-TCR doit évoluer significativement afin de prendre en compte le risque Covid-19 ou de tout autre nouveau virus. Cette évolution permettrait de répondre en plus à un nécessaire besoin d’intimité sur lequel SUD a déjà alerté.

La réunion de cette « commission de préparation sanitaire à la reprise » s’est conclue au bout d’1h45. La direction n’a pas donné de date de nouvelle réunion, ne s’engageant à réunir cette commission qu’une fois avant le 11 mai.

En ce qui concerne le dialogue social, la direction de l’établissement est fortement immunisée.

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