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29/11/22 - Ampere : La CFE-CGC et la CFDT s’opposent à une expertise

29/11/22 - Au second tour, votez SUD !

25/11/22 - BQSR Ampere (Beaucoup de Questions Sans Réponses)

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17/11/22 - Power/Ampere : les élus SUD de Guyancourt et Aubevoye demandent une expertise

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28/10/22 - CAR22 : moins de départs en RCC, plus de démissions et de risques psychosociaux

28/10/22 - CTC, congés d’été et 5ème semaine 2023

26/10/22 - Visionnez le débat sur la nouvelle convention collective de la Métallurgie

20/10/22 - Conférence/Débat sur la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie

17/10/22 - Pour nos salaires, c’est le moment de nous y mettre tous ensemble

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31/03/22 - Formation : effet d’annonce et réalité

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29/03/21 - Déclaration CSSCT sur l’externalisation de la maintenance des moyens d’essais

25/03/21 - Non au démantèlement de l’Ingénierie Renault

25/03/21 - Consultation sur la politique sociale, les conditions de travail, l’emploi et la formation

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16/03/21 - Non aux externalisations à l’Ingénierie

10/03/21 - Décès de notre camarade Yves Chervin

9/03/21 - Quelques réponses sur la pose des congés

8/03/21 - Renault veut vendre son Technocentre

8/03/21 - Les congés qui font déborder le vase

8/03/21 - Une égalité réelle plutôt que des fleurs

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22/02/21 - Hold-up sur nos congés

16/02/21 - Dans le moule comportemental de Renaulution

9/02/21 - Prime de performance 2021

1/02/21 - APLD : déclaration SUD au CSE du 1er février 2021

1/02/21 - Quand Renault fait payer la crise aux salariés

30/11/20 - Les suppressions d’emplois, ça suffit !

23/11/20 - Vestalia : les grévistes passent à la caisse

18/11/20 - Un chômage partiel qui ne coute pas un centime à Renault

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27/10/20 - SUD en « expression directe » à Renault Flins et à Orly

13/10/20 - Transformation de Renault : un jeu de massacre

13/10/20 - Télétravail : pertes et profits

30/09/20 - Expertise SECAFI : consultez l’intégralité du rapport

29/09/20 - Un Renault d’après qui ressemble à celui d’avant

28/09/20 - Observatoire des métiers : vers une casse sociale

18/09/20 - Commission sanitaire du 17 septembre 2020

7/09/20 - Enquête : Renault et le monde d’après

4/08/20 - Accident du travail mortel au Technocentre

25/06/20 - Pour que le Renault d’après ne soit pas celui d’avant… en pire

25/06/20 - Des salariés menacés de sanction pour ne pas être venus au Technocentre pendant le confinement

17/06/20 - SUD n’accompagnera pas la baisse des effectifs et de l’activité

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7/05/20 - Si tu veux noyer le poisson, mets en place une commission

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22/04/20 - Quelques réponses à vos questions

22/04/20 - Commission sanitaire : une parodie de dialogue social


Bientôt les élections professionnelles !

Publié le 8 octobre 2018 à 11h45min par cmo - Mis à jour le 29 octobre 2018 à 15h37min

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Les élections professionnelles de l’établissement Renault Guyancourt/Aubevoye auront lieu le 19 novembre 2018. Elles se feront dans le cadre des nouvelles règles sur la représentativité du personnel issues des ordonnances Macron et de la Loi Travail.


Les élections professionnelles de l’établissement Renault Guyancourt/Aubevoye auront lieu en novembre 2018.

Elles se feront dans le cadre des nouvelles règles sur la représentativité du personnel issues des ordonnances Macron et de la Loi Travail.

Le gouvernement et sa majorité parlementaire ont en effet décidé de supprimer les Instances Représentatives du Personnel actuelles (Comité d’Etablissement, Délégués du Personnel et Comités Hygiène Sécurité et Condition de Travail). A Renault (voir l’accord central du 23 juillet 2018), celles-ci seront remplacées par un Comité Social et Economique (CSE), des Commissions de proximité (composées de Représentants et de Désignés de Proximité) et des Comités Santé Sécurité Conditions de travail (CSSCT).

Le but de la manœuvre, loin de simplifier le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel, est de réduire la représentativité des salariés et de permettre ainsi aux employeurs d’avoir davantage les mains libres pour remettre en cause de nombreux droits acquis par les salariés.

Pour l’établissement Renault Guyancourt Aubevoye, le nombre de représentants du personnel et de représentants syndicaux passera ainsi de 224 à 95, soit une perte de 129 représentants (- 57%).

Aujourd’hui
Demain
Perte
CE DP CHSCT Total CSE Représentant Proximité Désigné Proximité RS CSSCT Total
Représentants du personnel 30 106 60 196 35 35 70 -126
Représentants Syndicaux 4 24 28 4 17 4 25 -3
Total 224 95 -129

CE : Comité d’Etablissement - DP : Délégués du Personnel - CHSCT : Comité Hygiène Sécurité et Condition de Travail - CSE : Comité Social et Economique - RS CSSCT : Représentant Syndical au Comité Santé Sécurité Conditions de travail

Dans ce contexte de réduction de la représentativité des salariés, nous invitons tous les salariés :

  • à renforcer leurs organisations syndicales, en rejoignant notamment SUD,
  • à nous faire part de vos difficultés liées au travail, de vos souhaits de changement et d’amélioration concernant vos conditions de travail (n’hésitez pas à solliciter notre aide !),
  • à nous contacter si vous désirez vous porter candidat sur nos listes.

SUD Renault aspire à représenter et à regrouper le maximum de salariés dans le cadre d’un syndicalisme d’émancipation sociale.

Votre participation est essentielle.

Contactez-nous !


 

Commentaires


  • Je ne peux que vous souhaiter tout le courage qu’il faut pour faire face à vos prochaines élections professionnelles.
    Comme pour chaque Organisation Syndicale en entreprise, le passage au CSE va couper le dialogue social. Moins d’élus, moins d’instances, moins de commissions...
    Au-delà du CE, c’est surtout le CHSCT qui devient un sujet d’arrière plan alors même qu’il est le coeur des préoccupations, des inquiétudes des salariés.
    Etant dans le monde bancaire, je ne connais pas les OS présentes chez Renault, mais je peux présumer qu’une CFDT ou un CFE-CGC mènent la danse, en co-gestion avec la Direction.
    PS : votre papier sur le forfait mobilité durable est totalement justifié.



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