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Avenant passage cadre : un chantage à la signature illégal
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Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue
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10 octobre
Pour eux les millions, pour nous l’inflation
3 octobre
Manifestons le 13 octobre pour nos salaires !
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14/12/22 - Froid de canard dans les ateliers et sur certains plateaux
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29/11/22 - Ampere : La CFE-CGC et la CFDT s’opposent à une expertise
29/11/22 - Au second tour, votez SUD !
25/11/22 - BQSR Ampere (Beaucoup de Questions Sans Réponses)
23/11/22 - Résultats du 1er tour des élections CSE
19/11/22 - Que pensez-vous de la scission entre Power et Ampere ?
17/11/22 - Power/Ampere : les élus SUD de Guyancourt et Aubevoye demandent une expertise
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7/11/22 - Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur SUD (sans jamais oser le demander)
28/10/22 - CAR22 : moins de départs en RCC, plus de démissions et de risques psychosociaux
28/10/22 - CTC, congés d’été et 5ème semaine 2023
26/10/22 - Visionnez le débat sur la nouvelle convention collective de la Métallurgie
20/10/22 - Conférence/Débat sur la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie
17/10/22 - Pour nos salaires, c’est le moment de nous y mettre tous ensemble
15/10/22 - SUD une nouvelle fois en tête à Vestalia
12/10/22 - Halte au démantèlement de Renault
8/10/22 - Conférence/débat sur la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie
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24/05/22 - Les directions de Renault et de PEI choisissent l’épreuve de force
19/05/22 - Déclaration SUD sur la grève de PEI au CSE du 19 mai
29/04/22 - Suppressions d’emplois : un mauvais CAR d’heure
28/04/22 - Alerte sur l’état de santé des salariés du Technocentre et d’Aubevoye
15/04/22 - Non au démantèlement du Technocentre
8/04/22 - Visionnez le débat avec Danièle Linhart
31/03/22 - Un CSE sur la politique emploi et les conditions de travail
31/03/22 - Formation : effet d’annonce et réalité
24/03/22 - Conférence/débat avec Danièle Linhart
21/03/22 - Télétravail : gare aux pick-pockets
21/03/22 - Véhicule personnel et déplacement professionnel : le mélange des genres
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24/02/22 - Bureaux partagés : « dura flex, sed lex »
24/02/22 - Qualiopi, la muse des subventions publiques
24/02/22 - Indemnité télétravail : la direction déclare forfait
18/02/22 - Intéressement Groupe 2021
13/02/22 - Tout augmente sauf nos salaires
10/02/22 - Les prestataires ont le droit de communiquer avec les syndicats de Renault
31/01/22 - Des ressources humaines en voie de déshumanisation
31/01/22 - CSE du 27 janvier 2022
18/01/22 - L’histoire d’un pool qui s’est fait plumer
18/01/22 - Le côté obscur du télétravail
18/01/22 - Renault condamné pour travail dissimulé
5/01/22 - Un Technocentre vendu à la découpe
30/11/21 - Allocation télétravail : les mesquineries de la direction
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26/10/21 - Emplois et compétences : toujours moins
25/10/21 - Transformation immobilière : le jeu des chaises musicales
22/10/21 - SUD assigne Renault en justice pour travail dissimulé à Guyancourt et Aubevoye
4/10/21 - Un salarié du Technocentre gravement malade menacé d’externalisation
1/10/21 - Flexibilité et baisse de salaire au menu de la 2ème réunion compétitivité 2022/2024
1/10/21 - Rupture Conventionnelle Collective : un plan social déguisé
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15/09/21 - Réorganisation DEA-V, DEA-P et DEA-S
17/08/21 - Qui veut gagner un million ?
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12/07/21 - Notre raison d’être
22/06/21 - Renault condamné pour défaut de plan de prévention
15/06/21 - Ingénierie-Tertiaire : tes emplois foutent le camp
14/06/21 - Des erreurs en cascade sur les fiches de paie
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27/05/21 - Extension du mode Agile à la DEA-L : attention danger !
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19/05/21 - Externalisation : après la maintenance des moyens d’essais, l’exploitation
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10/05/21 - Renault : les syndicats dénoncent des « départs contraints » déguisés
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4/05/21 - Extension de la traçabilité des véhicules d’essais aux vagues PT1, PT2, et PP
6/04/21 - Appel intersyndical : Tous à Boulogne le 8 avril
30/03/21 - Mobilisation en hausse à l’Ingénierie/Tertiaire
29/03/21 - Déclaration SUD sur la Stratégie de la DEA-T
29/03/21 - Déclaration CSSCT sur l’externalisation de la maintenance des moyens d’essais
25/03/21 - Non au démantèlement de l’Ingénierie Renault
18/03/21 - Succès des débrayages à Aubevoye et à Lardy contre les externalisations
16/03/21 - Non aux externalisations à l’Ingénierie
10/03/21 - Décès de notre camarade Yves Chervin
9/03/21 - Quelques réponses sur la pose des congés
8/03/21 - Renault veut vendre son Technocentre
8/03/21 - Les congés qui font déborder le vase
8/03/21 - Une égalité réelle plutôt que des fleurs
23/02/21 - Nous ne sommes pas une variable d’ajustement
22/02/21 - Hold-up sur nos congés
16/02/21 - Dans le moule comportemental de Renaulution
9/02/21 - Prime de performance 2021
1/02/21 - APLD : déclaration SUD au CSE du 1er février 2021
1/02/21 - Quand Renault fait payer la crise aux salariés
30/11/20 - Les suppressions d’emplois, ça suffit !
23/11/20 - Vestalia : les grévistes passent à la caisse
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13/10/20 - Télétravail : pertes et profits
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Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue
Publié le 27 octobre 2023 à 8h45 - Mis à jour le 28 novembre 2023 à 10h46
Chacun a désormais accès au catalogue des emplois de la nouvelle convention collective de la Métallurgie. Non seulement les salariés et leurs chefs directs n’ont pas participé à la construction des centaines de Fiches Descriptives d’Emploi, mais ils sont censés deviner quel emploi ils occupent !
Lors du CSE de l’établissement Renault de Guyancourt/Aubevoye du 26 octobre 2023, les élus SUD ont interpellé la direction au sujet du déploiement de la nouvelle classification des emplois de la convention collective de la Métallurgie.
Déclaration SUD sur le processus de classification de la nouvelle convention collective de la Métallurgie.
Un catalogue d’interrogations
Chaque salarié a accès depuis cette semaine au catalogue des emplois de la nouvelle convention collective de la Métallurgie. Cet accès, initialement prévu en septembre, se fait avec retard et sème une certaine inquiétude parmi les salariés.
De nombreuses questions restent sans réponse. Ce catalogue contient des centaines de Fiches Descriptives d’Emploi (FDE) avec leur cotation (Groupe et classe d’emploi). Mais nous ne savons pas à quel emploi chacun doit se référer. Quand aurons-nous cette information ?
Les élus SUD demandent à la direction que chaque salarié soit informé dans les plus brefs délais de l’emploi auquel il est affecté et qu’il est censé occuper.
Les rédacteurs des fiches Emploi connaissent-ils la réalité du terrain ?
L’autre problème concerne la façon dont ces fiches sont construites, l’absence de transparence sur leur élaboration par un processus vertical du haut vers le bas. La bonne démarche aurait dû partir du terrain, c’est-à-dire de la réalité des emplois tenus où le travail réel est souvent éloigné du travail prescrit. Non seulement les salariés n’ont pas été consultés sur la nature, le périmètre et la cotation de leurs emplois, mais c’est également le cas des chefs d’UET [1] qui sont souvent incapables de s’y retrouver.
Les élus SUD demandent pour chaque Emploi les notes obtenues dans chacun des 6 critères [2] (« Complexité de l’activité », « Connaissances », « Autonomie », « Contribution », « Encadrement-Coopération » et « Communication ») qui ont amené à la cotation finale de l’emploi.
Passer Cadre n’oblige pas à déclarer forfait
Des inquiétudes se font jour également pour les salariés ETAM [3] dont l’emploi serait classé F11 voire au-dessus, c’est à dire dans la catégorie Cadre.
Nous demandons quelle procédure compte appliquer la direction pour ces passages Cadres ?
| Si on vous propose un avenant de passage Cadre : Vous pouvez signifier à votre hiérarchie et aux RH que vous acceptez de passer cadre mais que que vous refusez le forfait jour. La DRH a fixée jusqu’au 1er décembre la date de signature des avenants de Passage Cadre. Cela n’empêche pas certains hiérarchiques de faire du zèle en fixant un ultimatum au 28 novembre. Ne cédez pas à la pression et demandez un délai de réflexion. |
Nous rappelons que le passage en forfait jour ne peut se faire qu’au volontariat, via la signature d’un avenant au contrat de travail. SUD rappelle également que le statut cadre est indépendant du forfait jour : un salarié peut passer cadre et garder le mode de gestion du temps de travail d’un ETAM.
Catalogue des emplois du groupe Renault (extrait)
Métiers | |||
| Gouvernance | 1 | Finance Gestion | 11 |
| Stratégie Plan | 2 | Ressources Humaines | 12 |
| Produit | 3 | Juridique | 13 |
| Design | 4 | Communication | 14 |
| Achat | 5 | Administration générale | 15 |
| Fabrication | 6 | Ingénierie produit | 16 |
| Qualité | 7 | Ingénierie process | 17 |
| Supply Chain | 8 | Après-vente | 18 |
| Commerce Marketing | 9 | Hygiène sécurité | 19 |
| IS-IT | 10 | Emplois transversaux | 20 |
7 - Qualité | |
| Emploi | Classe d’emploi |
| directeur qualite | |
| manager qualite | |
| leader assurance qualite fournisseurs | |
| pilote performance developpement fournisseurs | E10/F11 |
| adjoint qualite directeur metier | |
| auditeur qualite metier | |
| pilote surete de fonctionnement | |
| formateur evaluateur qualite aves | |
| ingenieur qualite projet | |
| ingenieur securite generale du produit | |
| leader incidentologie (3 niveaux) | |
| ingenieur satisfaction client | |
| pilote methodes & outils | |
| analyste qualité | E9/E10/F11 |
12 - Ressources Humaines | |
| Emploi | Classe d’emploi |
| Formateur | C6/D8/F11 |
| Infirmier santé au travail | E9/E10/F11 |
Notes
[1] UET : Unité Élémentaire de Travail
[2] Sur la méthode de notation des emplois, voir notre article du 14 juin 2022.
[3] ETAM : Employé Technicien Agent de Maitrise
Avoir ou pas la gueule de l’emploi
Avenant passage cadre : un chantage à la signature illégal
La grande foire aux emplois
Des salaires minima qui portent bien leur nom
Commentaires
5- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 8 décembre, 10:43, par Serrieres
Bonjour, serait-il possible d’avoir le détail de la cotation du métier d’usineur ?
4- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 16 novembre, 16:23, par Michel
Bonjour,
Quelle est la date limite pour la communication de la fiche d’emploi ? Le manager peut-il refuser de la communiquer ?
Cordialement.
4.1- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 17 novembre, 10:31, par sud tcr
La nouvelle classification des emplois doit être mise en place en janvier 2024 chez Renault.
Selon la nouvelle convention collective Métallurgie :
Chapitre 2 - Mise en œuvre de la classification
"Article 63.1 - Description de l’emploi :
Préalablement à la cotation de l’emploi, l’employeur établit une fiche descriptive de cet emploi en français. Aux fins de consultation du salarié, l’employeur lui communique, par tout moyen, la fiche descriptive de l’emploi qu’il occupe.
Article 63.2.1. Mise en place de la nouvelle classification :
Pour la première application de la présente convention dans l’entreprise, l’employeur notifie par écrit, à chaque salarié, le classement de son emploi."
3- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 14 novembre, 13:37, par Milie
Bonjour
est-il possible d’avoir accès aux fiches de comptable et assistante administrative svp. merci
3.1- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 14 novembre, 16:45, par sud tcr
Ces Fiches Descriptives d’Emploi avec leur classe d’emploi ne sont valables que pour le groupe Renault. L’emploi est l’ensemble des activités et des missions réalisées par un salarié.
Le contenu d’un emploi est propre à l’organisation de chaque entreprise.
L’emploi est différent d’un :
2- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 9 novembre, 12:09, par Rodriguez
Bonjour,
Serait il possible de connaître la classification
d’un technicien qualité client ?
Ou meme de connaitre la correlation entre les anciennes classifications et les nouvelles
Merci par avance pour votre retour
cordialement
1- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 7 novembre, 22:43, par fred
Bonjour,
Serai il possible de connaître la classification
d’un infirmier ( santé au travail) ?
cordialement
1.1- Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue , 8 novembre, 12:20, par sud tcr
C’est classé E9, E10 ou F11. La fiche « Infirmier » a été ajoutée à l’article.