ACTUALITÉ Guyancourt-Aubevoye


16 février

NAO : des augmentations de salaire en-dessous de l’inflation

9 février

Elections CSE d’Ampere : des résultats en demi-teinte

6 février

Parlons salaires

30 janvier

Ampere : Votez pour les candidats SUD

25 janvier

CSE du 25 janvier 2024


23/01/24 - Flagrant délit de duplicité

9/01/24 - Des raisons de se porter candidat aux élections CSE d’Ampere

22/12/23 - Le licenciement d’un prestataire du Technocentre annulé

11/12/23 - Des quotas de notation à Renault

5/12/23 - Avoir ou pas la gueule de l’emploi

29/11/23 - Avenant passage cadre : un chantage à la signature illégal

9/11/23 - La grande foire aux emplois

27/10/23 - Convention collective de la Métallurgie : l’emploi en catalogue

12/10/23 - Activités sociales et culturelles : la grande tambouille

10/10/23 - Des salaires minima qui portent bien leur nom

10/10/23 - Pour eux les millions, pour nous l’inflation

3/10/23 - Manifestons le 13 octobre pour nos salaires !

27/09/23 - Des actions ou des augmentations de salaire ?

5/09/23 - Horse : le cheval dont Geely risque de prendre les rênes

5/09/23 - Ampere : quand le courant ne passe pas

15/06/23 - Socle social commun et premiers effets de bord

14/06/23 - Tous au pique-nique SUD !

30/05/23 - Réforme des retraites : Macron et Borne ne sont pas tirés d’affaire

26/05/23 - Droits des salariés Renault

3/05/23 - Le démantèlement de Renault en marche

27/04/23 - Des accidents du travail qui passent sous les radars

25/04/23 - Réforme des retraites : la mobilisation entre dans une nouvelle phase

11/04/23 - Tous en grève et en manif jeudi 13 avril

5/04/23 - Acquis sociaux : les grandes manœuvres

3/04/23 - Toutes et tous en grève jeudi 6 avril

3/04/23 - Des formations en-dessous des besoins réels

3/04/23 - Emploi et conditions de travail : un bilan 2022 négatif

3/04/23 - Activités sociales et culturelles : un budget électoraliste

21/03/23 - Manif du 23 mars : 14h Bastille

20/03/23 - 49.3 : l’aveu d’échec du gouvernement

17/03/23 - 49.3 raisons de se mobiliser

13/03/23 - Toutes et tous en grève mercredi 15 mars

28/02/23 - Toutes et tous en grève mardi 7 mars

26/02/23 - Une alliance CFE-CGC/CFDT contre le pluralisme syndical

14/02/23 - Le 16 février, on prend la Bastille !

6/02/23 - Le 7 février, soyons plus nombreux à manifester pour nos retraites

2/02/23 - Face à un tel rejet massif, le gouvernement doit retirer sa réforme des retraites

30/01/23 - Retraites : la réforme de trop

28/01/23 - Des augmentations de salaire en-dessous de l’inflation

23/01/23 - Retraites : Assemblée/débat le 26, grève et manif le 31 janvier

16/01/23 - Retraites : nous sommes tous concernés

13/01/23 - Tous en grève le 19 janvier pour nos retraites !

20/12/22 - Le pluralisme syndical est un sport de combat

19/12/22 - Economies de chauffage : la direction fait du zèle

16/12/22 - Vague de froid au Technocentre : ça va chauffer !

14/12/22 - SUD lance une alerte sur la température au Technocentre

14/12/22 - Froid de canard dans les ateliers et sur certains plateaux

7/12/22 - Des élus supplémentaires pour SUD au second tour

2/12/22 - CSE du 2 décembre : SUD vote contre le projet Ampere

29/11/22 - Ampere : La CFE-CGC et la CFDT s’opposent à une expertise

29/11/22 - Au second tour, votez SUD !

25/11/22 - BQSR Ampere (Beaucoup de Questions Sans Réponses)

23/11/22 - Résultats du 1er tour des élections CSE

19/11/22 - Que pensez-vous de la scission entre Power et Ampere ?

17/11/22 - Power/Ampere : les élus SUD de Guyancourt et Aubevoye demandent une expertise

13/11/22 - On sait ce qu’Ampere…

8/11/22 - Des voix pour SUD pour une autre voie

7/11/22 - Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur SUD (sans jamais oser le demander)

28/10/22 - CAR22 : moins de départs en RCC, plus de démissions et de risques psychosociaux

28/10/22 - CTC, congés d’été et 5ème semaine 2023

26/10/22 - Visionnez le débat sur la nouvelle convention collective de la Métallurgie

20/10/22 - Conférence/Débat sur la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie

17/10/22 - Pour nos salaires, c’est le moment de nous y mettre tous ensemble

15/10/22 - SUD une nouvelle fois en tête à Vestalia

12/10/22 - Halte au démantèlement de Renault

8/10/22 - Conférence/débat sur la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie

4/10/22 - Pourquoi je me suis syndiqué à SUD

27/09/22 - Pour une augmentation générale des salaires

20/09/22 - Nos salaires doivent suivre l’inflation

13/09/22 - Appel à candidatures

21/07/22 - CAR22 : le baromètre est à la pluie

28/06/22 - Les effets pervers de l’Intéressement

24/06/22 - Une « ristourne CRAMIF » qui creuse le trou de la Sécu

14/06/22 - Un ingénieur de Renault dans le piège du Cristallin

7/06/22 - Victoire des salariés de PEI

24/05/22 - Les directions de Renault et de PEI choisissent l’épreuve de force

19/05/22 - Déclaration SUD sur la grève de PEI au CSE du 19 mai

29/04/22 - Suppressions d’emplois : un mauvais CAR d’heure

28/04/22 - Alerte sur l’état de santé des salariés du Technocentre et d’Aubevoye

15/04/22 - Non au démantèlement du Technocentre

8/04/22 - Visionnez le débat avec Danièle Linhart

31/03/22 - Un CSE sur la politique emploi et les conditions de travail

31/03/22 - Formation : effet d’annonce et réalité

24/03/22 - Conférence/débat avec Danièle Linhart

21/03/22 - Télétravail : gare aux pick-pockets

21/03/22 - Véhicule personnel et déplacement professionnel : le mélange des genres

8/03/22 - Vive la journée internationale de lutte pour les droits des femmes

24/02/22 - Bureaux partagés : « dura flex, sed lex »

24/02/22 - Qualiopi, la muse des subventions publiques

24/02/22 - Indemnité télétravail : la direction déclare forfait

18/02/22 - Intéressement Groupe 2021

13/02/22 - Tout augmente sauf nos salaires

10/02/22 - Les prestataires ont le droit de communiquer avec les syndicats de Renault

31/01/22 - Des ressources humaines en voie de déshumanisation

31/01/22 - CSE du 27 janvier 2022

18/01/22 - L’histoire d’un pool qui s’est fait plumer

18/01/22 - Le côté obscur du télétravail

18/01/22 - Renault condamné pour travail dissimulé

5/01/22 - Un Technocentre vendu à la découpe

30/11/21 - Allocation télétravail : les mesquineries de la direction

24/11/21 - Quand Renault peint l’avenir en gris

18/11/21 - Vers une suppression des Augmentations Générales de Salaire

29/10/21 - Quel avenir pour le Centre Technique d’Aubevoye ?

28/10/21 - Gris/Bleus : Saison 2

26/10/21 - Emplois et compétences : toujours moins

25/10/21 - Transformation immobilière : le jeu des chaises musicales

22/10/21 - SUD assigne Renault en justice pour travail dissimulé à Guyancourt et Aubevoye

4/10/21 - Un salarié du Technocentre gravement malade menacé d’externalisation

1/10/21 - Flexibilité et baisse de salaire au menu de la 2ème réunion compétitivité 2022/2024

1/10/21 - Rupture Conventionnelle Collective : un plan social déguisé

16/09/21 - Télétravail, bureaux partagés, compétitivité… : c’est la rentrée !

15/09/21 - Réorganisation DEA-V, DEA-P et DEA-S

17/08/21 - Qui veut gagner un million ?

2/08/21 - CSE du jeudi 22/07/2021

12/07/21 - Notre raison d’être

22/06/21 - Renault condamné pour défaut de plan de prévention

15/06/21 - Ingénierie-Tertiaire : tes emplois foutent le camp

14/06/21 - Des erreurs en cascade sur les fiches de paie

8/06/21 - CSE du 7 juin sur l’externalisation de la maintenance opérationnelle

2/06/21 - Rien de tel qu’une techno-manif pour se faire entendre

27/05/21 - Rassemblement des salariés de l’Ingénierie au Technocentre mardi 1er juin

27/05/21 - Extension du mode Agile à la DEA-L : attention danger !

24/05/21 - Externalisation de la maintenance des moyens d’essais : une expertise à charge

19/05/21 - Externalisation : après la maintenance des moyens d’essais, l’exploitation

11/05/21 - Mobilisation jeudi 20 mai dans l’Ingénierie Renault

10/05/21 - Renault : les syndicats dénoncent des « départs contraints » déguisés

4/05/21 - Suivi de la Rupture Conventionnelle Collective : peu de volontaires pour perdre leur emploi

4/05/21 - La Santé au Travail mise à mal par le Covid19 et la « Renaulution »

4/05/21 - Extension de la traçabilité des véhicules d’essais aux vagues PT1, PT2, et PP

6/04/21 - Appel intersyndical : Tous à Boulogne le 8 avril

30/03/21 - Mobilisation en hausse à l’Ingénierie/Tertiaire

29/03/21 - Déclaration SUD sur la Stratégie de la DEA-T

29/03/21 - Déclaration CSSCT sur l’externalisation de la maintenance des moyens d’essais

25/03/21 - Non au démantèlement de l’Ingénierie Renault

25/03/21 - Consultation sur la politique sociale, les conditions de travail, l’emploi et la formation

18/03/21 - Succès des débrayages à Aubevoye et à Lardy contre les externalisations

16/03/21 - Non aux externalisations à l’Ingénierie

10/03/21 - Décès de notre camarade Yves Chervin

9/03/21 - Quelques réponses sur la pose des congés

8/03/21 - Renault veut vendre son Technocentre

8/03/21 - Les congés qui font déborder le vase

8/03/21 - Une égalité réelle plutôt que des fleurs

23/02/21 - Nous ne sommes pas une variable d’ajustement

22/02/21 - Hold-up sur nos congés

16/02/21 - Dans le moule comportemental de Renaulution

9/02/21 - Prime de performance 2021

1/02/21 - APLD : déclaration SUD au CSE du 1er février 2021

1/02/21 - Quand Renault fait payer la crise aux salariés

30/11/20 - Les suppressions d’emplois, ça suffit !

23/11/20 - Vestalia : les grévistes passent à la caisse


Conférence/Débat sur la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie

Publié le 20 octobre 2022 à 9h49 - Mis à jour le 20 octobre 2022 à 14h48

Version imprimable de cet article

SUD poursuit son cycle de conférences/débat cette fois-ci sur le thème de la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie et des impacts de sa nouvelle grille de classification. Rendez-vous mardi 25 octobre à 12h dans les locaux syndicaux ou en direct sur Teams.


Télécharger le tract du 20 octobre 2022

SUD poursuit son cycle de conférences/débats. Après l’Automobile et l’environnement avec Frédéric Boccara (membre des Économistes Atterrés et du Conseil Économique Social et Environnemental), Mai 68 à Renault avec des retraités de Renault Billancourt et Alain Krivine, les systèmes de retraite avec Gérard Filoche (ancien inspecteur du travail, membre d’Attac et de la Fondation Copernic), ou les nouveaux modes de management avec Daniele Linhart (sociologue et directrice de recherche émérite au CNRS), SUD vous invite à mieux connaitre la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie et notamment les impacts de sa nouvelle grille de classification pour les salariés.

Conférence/Débat sur la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie

Mardi 25 octobre 2022 à 12h

Avec Inès Meftah, juriste en Droit du travail et maître de conférences à l’Université de Strasbourg

 

Rendez-vous au Technocentre dans les locaux SUD
(bâtiment Logistique Porte 1, 1er étage au fond du couloir)

 

ou en direct sur Teams en cliquant sur ce lien.
Possibilité de se restaurer sur place.
Un moment d’échange où vous pourrez poser vos questions.

Qui sont les gagnants et les perdants ?

Signée en janvier 2022 par l’union patronale UIMM (Union des industries et Métiers de la Métallurgie), la CFDT, FO et la CFE/CGC, la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie s’appliquera dès 2023.

Cette convention rend caduque les anciennes conventions collectives qui régissent les relations entre employeurs et salariés : classification, rémunération, primes d’ancienneté, temps de travail, période d’essai, indemnités de licenciement, déplacements professionnels, complémentaires santé et prévoyance…

Or celles-ci avaient été conclues dans une période où les salariés de la Métallurgie avaient un meilleur rapport de force face à leurs employeurs grâce à leurs actions collectives. Les gains de productivité étaient alors supérieurs et bénéficiaient davantage aux salariés.

Loin d’être idéales, les anciennes conventions collectives garantissaient cependant aux salariés de la Métallurgie un certain nombre d’acquis sociaux, fruit de luttes sociales et de grèves.

Aujourd’hui, ce rapport de force est dégradé. La nouvelle convention collective de la Métallurgie a été négociée à froid et en catimini, en l’absence de mobilisation. C’est le MEDEF qui est à l’offensive pour réduire le « cout du travail » (dont font partie le salaire et ses cotisations sociales), pour accroitre la flexibilité ou intensifier le travail.

Dans ce contexte, la nouvelle convention collective de la Métallurgie est une victoire pour le grand patronat. On ne constate aucune amélioration pour les salariés des grandes entreprises, aucun avantage concret.

Au contraire, la signature de cette nouvelle convention collective permet à la direction de Renault de mettre fin aux accords d’entreprise car ils ne sont plus compatibles avec la nouvelle convention, et de renégocier ces accords à la baisse.

Nouvelle classification des emplois : attention DANGER !

L’un des arguments invoqués par les signataires de la nouvelle convention collective est celui de la modernisation et de la simplification des accords actuels. Pourtant, cette simplicité ne saute pas aux yeux au regard des innombrables réunions programmées en 2022 et 2023 à Renault pour redéfinir les emplois afin de les intégrer dans la grille de classification de la nouvelle convention collective applicable en 2024.

Cette classification ne repose plus sur les compétences et les qualifications des salariés mais sur l’emploi qu’ils occupent. Celle-ci intègre des critères d’autonomie, de contribution, d’encadrement-coopération ou de communication. L’emploi est évalué selon le comportement attendu par le salarié : savoir-être, adhésion aux objectifs et aux valeurs de l’entreprise... Il s’agit d’être autonome mais pas trop.

Cette classification aura de nombreux effets sur l’évolution salariale :

  • Lors de la mise en place de la nouvelle classification, des salariés peuvent être sous-cotés et du coup « trop » payés dans le poste qu’ils occupent, comme cela s’est passé avec le job-grading chez Renault.
  • L’évolution ne se fera plus en acquérant de l’ancienneté et de l’expérience dans son métier. Comme à chaque niveau d’emploi correspond un salaire minimum et maximum, il faudra donc changer d’emploi pour voir son salaire augmenter… même si on est compétent et si on se sent bien à son poste.
  • Il y a un risque de blocage de salaire en cas de mobilité vers un autre métier où le salarié devra se former et monter en compétence, et donc être placé sur un emploi moins coté. Le risque existe aussi de devoir accepter un emploi moins payé en cas de difficulté économique.

Les anciens accords prévoyaient une évolution de carrière dans le cadre des filières de qualification et certaines progressions automatiques. Avec la nouvelle convention, il vaudra mieux prendre des cours de communication que de mécanique ou d’informatique…

Cette nouvelle convention collective réserve bien d’autres surprises. Pour en savoir plus, venez assister au débat ou connectez-vous sur Teams le 25 octobre !

 

Commentaires


  • Bonjour, un petit mot pour attirer l’attention sur un point important. N’acceptez pas que votre emploie soit côté avec un minimum annuel inférieur à celui que vous avez actuellement. En effet la revalorisation des ces minimas est le seul moyen d être augmenté si vous êtes payé mensuellement en dessous du 1/12 du mini annuel.
    Si vous acceptez une cotation avec un minima annuel inférieur vous n’aurez plus d’augmentation jusqu’à ce que ce nouveau minima rattrape celui que vous aviez avant. Autant dire que cela risque de prendre des années, voir jamais !!!



Une réaction, un commentaire ?


sudrenault.org - SUD Renault 2016 - Tous droits réservés pour les textes et les images - plan du site