Le 8 mars, il est d’usage de distribuer des fleurs aux femmes : une démarche symptomatique des préjugés sexistes de notre société. Le 8 mars est en fait la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes. L’égalité réelle entre les femmes et les hommes reste toujours à conquérir !

Le 8 mars, il est d’usage de distribuer des fleurs aux femmes : une démarche symptomatique des préjugés sexistes de notre société. Le 8 mars est en fait la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes. Une lutte de tous les jours pour obtenir une égalité réelle et effective entre les femmes et les hommes au travail, dans la vie privée et dans la société.

La lutte pour les droits des femmes est inscrite dans les valeurs fondamentales du syndicat SUD Renault.

La proposition d’une « Journée internationale des femmes » en 1910, apparaît lors de la conférence internationale des femmes socialistes, elle s’inscrit dans une perspective révolutionnaire.

Avec la grève des ouvrières de Saint-Pétersbourg en 1917, la tradition du 8 mars se met en place. Puis cette date devient progressivement internationale jusqu’à son inscription par l’ONU comme Journée internationale des femmes en 1977. C’est une journée de manifestations à travers le monde, l’occasion aussi de faire un bilan.

Ne laissons pas galvauder le sens de cette journée et continuons la lutte pour préserver des acquis sans cesse remis en question, et gagner de nouveaux droits. Jusqu’à ce que l’égalité entre les femmes et les hommes soit réellement effective.

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Les inégalités que subissent les femmes au travail

La moitié de la population humaine se charge bénévolement des soins essentiels à la reproduction sociale et à la survie de l’humanité.

Les femmes effectuent 2/3 du travail mondial pour seulement 5 % du revenu mondial. Les femmes consacrent quotidiennement plus de temps que les hommes aux activités de soin à autrui non rémunérées :

• Femmes : 7h28 Activités de soin à autrui, dont non rémunérées 4h25, rémunéré 3h03
• Hommes : 6h44 Activités de soin à autrui, dont non rémunérées 1h22, rémunéré 5h22

En France, la pandémie du COVID 19 a démontré le travail essentiel et vital des femmes en première ligne dans des professions mal payées.

Les femmes représentent 70 % des agents d’entretien, 70 % du personnel de l’éducation nationale, 75 % des éducateurs, 87 % des infirmières, 90 % des aides-soignantes, 90 % des caissières, 93 % des assistantes sociales, 98 % des assistantes maternelles, 99 % des aides à domicile...

• Des comportements sexistes, du harcèlement ou des agressions sexuelles envers les femmes inadmissibles au travail comme ailleurs.

En 2021, les femmes gagnent toujours un salaire de 25 % inférieur à celui des hommes et touchent une pension de retraite de 40 % plus faible (les femmes gagneraient officiellement 12 % de moins à Renault).

Ce ne sont pas les abus actuels du chômage partiel, qui réduisent les cotisations aux retraites de la sécurité sociale et complémentaires, qui vont améliorer les retraites de femmes.

Ce n’est pas une enveloppe budgétaire de 0,3 % d’augmentation de salaire pour 2021 qui va diminuer les écarts salariaux entre femmes et hommes à Renault.

Les femmes moins heureuses que les hommes à Renault ?

• L’enquête santé réalisée en septembre et octobre 2020 par le service médical auprès des salariés des établissements Renault d’Ile-De-France (Technocentre, Aubevoye, Lardy, Siège, VSF) montre les spécificités des réponses des femmes moins satisfaites que les hommes sur leur marge de manœuvre (-3 pts) et leurs possibilités d’épanouissement à Renault (-2), la qualité de leardership de leur n+1 (-2), le sens de leur travail (-2), la conciliation vie professionnelle/vie privée (-2) et surtout le stress (-4) et l’épuisement (-6 pts).

Cela doit être un point de vigilance, présenté régulièrement par la Direction et l’équipe médicale. Or ce sujet n’est pas visible dans les redescentes d’information faites par Direction et jusqu’aux UET.

• Un Observatoire de l’égalité professionnelle et de la mixité a été mis en place par la Direction de Renault. Mais ses données sont de moins en moins explicites.

La direction a l’habitude de corriger les indicateurs en pondérant les écarts de rémunérations entre Hommes et Femmes par l’ancienneté, ou en calculant les durées entre deux promotions seulement pour les salariés promus dans l’année. Ce qui permet de dissimuler les problèmes et de noyer le poisson.

• Des actions destinées davantage aux cadres dirigeantes qu’aux salariées lambda sont régulièrement relayées par la Communication de Renault.

On peut citer l’élection par le « Women and Vehicles in Europe » de Clotilde Delbos comme femme de l’année 2020. Est-ce pour avoir cumulé les fonctions de Directrice générale de Renault par intérim, Directrice financière du Groupe Renault et Présidente du conseil d’administration de RCI Banque ? Un cumul qui doit effectivement la protéger des problèmes de fins de mois. Un autre monde…

• Des sujets restent à explorer pour les salariées (les femmes représentent 23 % des effectifs) : une meilleure reconnaissance du temps partiel, majoritairement exercé par les femmes (12% des femmes, 0,8% des hommes) ou la généralisation du télétravail, avec des salariées femmes davantage écartelées entre travail professionnel et tâches ménagères et éducatives.

Ne laissons pas les inégalités dont sont victimes les femmes être invisibilisées ! La crise actuelle se fait au détriment en particulier des femmes, qui doivent s’unir pour défendre leurs intérêts. Syndiquez-vous à SUD !