Un avenant signé le 11 juillet 2023 apporte plusieurs modifications à la nouvelle convention collective de la Métallurgie. Celui-ci revalorise notamment la grille des salaires minima applicable au 1er janvier 2024. Mais la nouvelle convention partait de très bas...

L’organisation patronale UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie) et 4 syndicats de la Métallurgie ont signé le 11 juillet 2023 un avenant à la nouvelle convention collective de la Métallurgie.

La grille initiale du 7 février 2022 fixant les salaires minima de cette nouvelle convention partait de très bas. Suite à l’augmentation du SMIC, la grille a été augmentée de 7% en moyenne : +11.34 % pour le bas de la grille (classe d’emploi n°1) à +5.45% pour le haut de la grille (classe d’emploi n°18). C’est un premier pas. Mais on est encore loin du compte, surtout quand on compare cette grille avec les salaires Renault.

Le salaire minimum de la nouvelle convention collective de la Métallurgie passe juste au dessus du SMIC (revalorisation du 1er mai 2023) :

• SMIC : 20 966.40 € brut annuel (soit 1383.08 € net mensuel)
• Minimum Métallurgie : 21 700 € brut annuel (soit 1431.47 € net mensuel)

Cela dit vu le faible écart entre les deux (3.50%, soit une différence de 48.39 € net mensuel en faveur du minimum conventionnel), il est probable que de nouvelles augmentations du SMIC en 2024 fassent passer le minimum conventionnel de nouveau en dessous du SMIC.

Grille des Salaires Minima Hiérarchiques (SMH) dans la Métallurgie à compter du 1er janvier 2024

Le barème des salaires minimaux annuels garantis à partir de 2024 est fixé selon le tableau ci-après (salaires bruts).
 

Le barème SMH 35h (pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures sur la base mensualisée de 151,66 heures) concerne les salariés qui n’auraient pas conclu avec leur employeur une convention de forfait, soit en heures sur l’année, soit en jours sur l’année.

Les garanties annuelles de salaires minimaux sont prévues pour la durée légale du travail de 35 heures. Elles devront être adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle est soumis le salarié (par exemple, pour les salariés à temps partiel).

A Renault, les salariés en forfait jour entrent dans la colonne SMH+30%. Le reste des salariés Renault sont concernés par la colonne SMH 35h, sauf ceux qui éventuellement auraient signé une convention individuelle de forfait annuel en heures.

Pour se situer dans la grille, chaque salarié Renault ETAM ou APR peut comparer ces minima avec son « Brut théorique An.2022 » qui figure sur sa fiche de paie de janvier 2023 (colonne de droite « Informations »), en attendant d’avoir le « Brut théorique 2023 » qui figurera sur le bulletin de paie de janvier 2024. A ce « Brut théorique », il faut retirer le montant annuel de sa prime d’ancienneté (prime d’ancienneté mensuelle x 12 mois) [1]. Les salariés Cadres peuvent se référer à leur forfait annuel.

Pour les entreprises de moins de 150 salariés dans lesquelles l’application du barème unique de salaires minima hiérarchiques au 1er janvier 2024 entraînerait une hausse de leur masse salariale annuelle supérieure à 5 % concernant au minimum 25 % de leur effectif, l’obligation d’application du barème unique national est reportée au plus tard au 1er janvier 2030.