Chômage partiel saison 2

Le chômage partiel s’installe durablement dans la vie des salariés du groupe Renault en France. L’objectif de Renault est d’économiser du cash sur le dos du contribuable et des salariés avec comme conséquence la perte de congés, un accroissement de la flexibilité et de la charge de travail.

Samedi 23 janvier à Paris contre les suppressions d’emplois

Licenciements, départs volontaires, fermetures de sites... Les entreprises sauvent leurs marges, et ce sont les salariés qui trinquent. CDI, CDD, intérimaires, sous-traitants... : il est temps de s’unir pour arrêter cette hécatombe.

Une stratégie financière et destructrice d’emplois

Luca De Meo a présenté son plan stratégique pour Renault. Une stratégie qui n’a rien de « renaulutionnaire » tant elle a été utilisée par le patronat : il s’agit de réduire les coûts fixes et les investissements pour augmenter la marge opérationnelle et générer du cash.

ACTUALITÉ -  Guyancourt-Aubevoye

Les suppressions d’emplois, ça suffit !

La signature par la CFDT, CFE/CGC et FO Renault d’un Accord de Transformation des compétences a fait la Une des médias. Cet accord donne le top départ à 2500 suppressions d’emplois dans l’Ingénierie/Tertiaire. Mais les signataires estiment au contraire avoir encore œuvré pour le bien des salariés…

ACTUALITÉ -  Guyancourt-Aubevoye

Vestalia : les grévistes passent à la caisse

La caisse de grève, lancée en février 2020 pour soutenir les salariés de Vestalia du Technocentre en grève pour les salaires, vient d’être entièrement reversée aux grévistes. Merci à tous les contributeurs !

ACTUALITÉ -  Guyancourt-Aubevoye

Un chômage partiel qui ne coute pas un centime à Renault

Alors que Renault programme de nouveaux jours de chômage partiel sur ses sites d’Ile-De-France, ce sont les salariés et l’Etat qui vont entièrement les financer. Renault ne versera pas un centime d’euro grâce à un accord d’entreprise. Une belle économie de cash juste avant de boucler le budget 2020.

ACTUALITÉ -  Guyancourt-Aubevoye

La courbe des présents sur site fait le grand huit

Passée de 14000 à quelques centaines de salariés présents sur site lors du premier confinement, la courbe des salariés présents au Technocentre et à Aubevoye connait des hauts et surtout des bas. Mais le Covid n’est pas le seul responsable...

ACTUALITÉ -  Guyancourt-Aubevoye

Design et Mécanique : une réorganisation chasse l’autre

Lors du Comité Social et Economique (CSE) du 29 octobre 2020, la direction a présenté deux projets de réorganisation concernant les Directions du Design et de la Mécanique. Deux réorganisations de plus dans une liste qui ne cesse de s’allonger...

ACTUALITÉ -  Guyancourt-Aubevoye

Labos du Technocentre : un loup dans la bergerie

La Direction des Matériaux de Renault va louer à Perkin Elmer, spécialiste en analyse physico-chimique, 400 m2 pour y installer ses équipements au bâtiment des Labos. De leur côté, les équipes Renault qui font le même travail voient leur budget et leurs effectifs se réduire comme peau de chagrin...

ACTUALITÉ -  Guyancourt-Aubevoye

Tract du 22 octobre 2020

4600 suppressions de postes et la débandade pour l’ingénierie : CFE-CGC, CFDT et FO prêts à 200%. Seul un rapport de force peut peser dans les négociations en cours sur l’accord de transformation des compétences.

ACTUALITÉ -  Guyancourt-Aubevoye

SUD en « expression directe » à Renault Flins et à Orly

Dans une vidéo réalisée dans le cadre des émissions « Expression directe » diffusées sur les chaines publiques, des militants de SUD Renault et Aérien dénoncent la casse sociale en cours et avancent d’autres alternatives face aux urgences sociales, climatiques et démocratiques.

Rémunération -  Allocations APR ETAM

Allocation de fin d’année 2020

L’allocation de fin d’année 2020 est de 302.67 euros (au coefficient 100) contre 299.67 € en 2019. Elle est versée aux APR et aux ETAM avec la paie de novembre.

ACTUALITÉ -  Guyancourt-Aubevoye

Transformation de Renault : un jeu de massacre

La direction veut supprimer 4600 emplois Renault et 5300 chez ses prestataires en France. Elle a classé les compétences à supprimer et mise sur deux dispositifs : « Rupture Conventionnelle Collective » et « Activité Réduite pour le Maintien dans l’Emploi ». Des départs volontaires qui n’en sont pas...

ACTUALITÉ -  Guyancourt-Aubevoye

Télétravail : pertes et profits

Le salarié qui travaille depuis son domicile subit des coûts supplémentaires non pris en charge par l’entreprise. Il risque aussi de s’isoler et de voir sa sphère privée envahie. Un encadrement du télétravail et des compensations financières doivent être mis à l’ordre du jour.

DOSSIERS -  Formation

Récupérez jusqu'à 1800 € de formation

Le DIF (Droit Individuel à la Formation) était le dispositif de formation professionnelle des salariés jusqu’en 2014. Il a été remplacé par le CPF (Compte Personnel de Formation) en 2015. Vous pouvez encore le convertir dans votre CPF.

ACTUALITÉ -  Guyancourt-Aubevoye

Un Renault d’après qui ressemble à celui d’avant

Luca de Meo sera-t-il le « sauveur de Renault » comme le suggère un journal comme Le Monde ? Le style du nouveau DG de Renault est certes différent de celui de Carlos Ghosn, mais sa politique a-t-elle vraiment fondamentalement changé ?

DOSSIERS -  Environ­nement

Une contribution à l'enquête « Renault et le monde d'après »

Un salarié du Technocentre nous a écrit dans le cadre de notre enquête « Renault et le monde d’après ». Lisez l’intégralité de sa contribution (parue en partie par tract) sur le plan d’économie de Renault et la nécessité de répondre à la fois à l’urgence sociale, démocratique et climatique.