Plan social Renault 2020 : 3ème réunion

La 3ème réunion entre la direction de Renault et les syndicats centraux s’est tenue mardi 27 octobre. Au menu : dispositifs de reconversion, liste des fonctions non-éligibles à la Rupture Conventionnelle Collective, gestion des risques psycho-sociaux engendrés par le plan social...

Cadre du plan social

- Périmètres du plan social

Rupture Conventionnelle Collective (RCC) : Fonctions globales (Fabrication et DPLA exclus)
Dispense d’Activité (DA) : Renault sas (+ filiales éventuellement)
Formations/reconversion : Renault sas (+ filiales éventuellement)
Mobilité : Renault sas + filiales
Chômage partiel (ARME) : mise en place possible Renault sas + filiale

Les « fonctions globales » concernent les directions de l’Ingénierie et du Tertiaire des sites Renault sas d’Ile-De-France, ainsi que les salariés hébergés sur un site industriel de Renault sas mais rattachés hiérarchiquement à un site d’IDF.

- Effectifs

La direction reste toujours sur un solde (départs - recrutements) de 1900 suppressions d’emplois dans les fonctions globales.

- Emplois non-éligibles à la RCC

Les fonctions non-éligibles aux Ruptures Conventionnelles Collectives (RCC) concernent environ 31% des fonctions globales.

Consultez les profils d’emploi exclus du dispositif RCC

Dispositifs de mobilité

La direction veut mettre en oeuvre une charte de la mobilité interne France :

Publication de tous les postes à pourvoir, Etam et Cadre, dans Jobs@Renault jusqu’au NRR L2 A inclus (l’arlésienne...).
Tout salarié en poste depuis 2 ans peut candidater sur un poste publié.
Entretien « Carrière et Développement » annuel où le salarié et son chef peuvent échanger sur les orientations de carrière, les besoins de développement et la période de disponibilité pour la mobilité.
Délai de prise de poste de moins de 3 mois après accord des parties.

Formation/Reconversion

Les parcours de reconversion ou de formation (montée en compétences) sont identifiés sur la base des ODM (Observatoires des Métiers).

Des compétences à renforcer ont déjà été identifiées par la direction dans différents domaines : Achats, Commerce, Manufacturing, Communication, HSE, DISG, Ingénierie Produit, IS/IT, Qualité, Supply Chain, Design…

Ces parcours de formation ou de reconversion pourraient concerner 400 salariés, en particulier ceux dont les compétences actuelles n’intéressent plus Renault.

Plusieurs parcours possibles :

Compte Personnel de Formation (CPF)
- Tous salariés
- La formation est réalisée intégralement sur le temps de travail
- En cas de recours à l’A.R.M.E., la Formation est réalisée sur le temps chômé

PRO-A (Promotion et Reconversion par Alternance)
- Salariés jusqu’à Bac +3
- Une reconversion PRO-A est mise en œuvre dès qu’une certification correspondant aux métiers est identifiée
- La formation se déroule sur une durée de 6 mois à 12 mois avec 150h de formation
- Les formations possibles sont listées dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
- Financement : 100% des frais pédagogiques et de certification dans la limite de 3 000 €

Recrutements

Recrutements CDI sur le périmètre des fonctions globales

Renault promet 200 recrutements en CDI (dont environ 50% en Ingénierie Véhicule et 20% aux Achats)
Ces embauches sont à retrancher aux départs afin d’atteindre 1900 emplois en moins au global
Maintien de 5% d’alternants (obligation légale). Vu la baisse des effectifs, cela concernerait environ 850 alternants sur les campagnes 2020/2021 et 2021/2022

Accompagnement du plan social

Pour accompagner les suppressions d’emplois et la réorganisation de l’Ingénierie/tertiaire, la direction de Renault prévoit la mise en place d’un « plan spécifique d’actions d’accompagnement du changement et de prévention des risques psychosociaux ».

Création d’une cellule centrale de supervision de la prévention des Risques PsychoSociaux (RPS)
Analyse des indicateurs de suivi des RPS (dont enquête santé)
Accompagnement par des psychologues, la médecine du travail, les RH et la hiérarchie
Formation pour les primo-managers à la prévention des RPS
Formation spécifique sur le thème « Accompagner un salarié en difficulté dans un contexte de changement »

Consulter les documents présentés par la direction lors de la 3ème réunion sur le plan Social Renault 2020