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23/01/24 - Elections chez Ampere : votez SUD

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26/05/23 - Le système de rémunération des salariés Renault remis en cause

22/05/23 - L’Ingénierie Renault se fait l’Ampere

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20/12/22 - Début des NAO à Renault

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6/09/22 - Face à la hausse des prix, il faut augmenter les salair€s

6/09/22 - Non au dézingage de nos acquis sociaux

10/08/22 - 6,1% d’inflation : et nos salaires ?

24/05/22 - Renault qui souffre, Renault qui profite

22/04/22 - Horse et Ampère sont dans un bateau…

21/02/22 - NAO : Des augmentations en dessous de l’inflation

21/02/22 - Pour une augmentation générale des salaires

1/12/21 - Renault Flins : une reconversion en trompe-l’oeil

5/11/21 - De nouvelles Ruptures Conventionnelles Collectives et Dispenses d’Activité en 2022

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22/04/21 - AG des actionnaires de Renault : Stop au dumping social

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21/01/21 - Chômage partiel saison 2

19/01/21 - Une stratégie financière et destructrice d’emplois

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7/11/20 - Plan social Renault 2020 : 4ème réunion

28/10/20 - Plan social Renault 2020 : 3ème réunion

21/10/20 - Plan social Renault : 2ème réunion

15/10/20 - Un plan social déguisé

9/10/20 - Elections CA : une abstention record

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29/09/20 - Elections CA : comment voter ?

29/09/20 - Expertise SECAFI : les experts, ce sont les salariés !

23/09/20 - Tous mobilisés le 29 septembre !

10/09/20 - Election des administrateurs salariés : Votez SUD !

7/09/20 - Lettre ouverte aux organisations syndicales du groupe Renault

21/07/20 - Elections au Conseil d’Administration : Parrainez SUD !

24/06/20 - La grande braderie Renault

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28/02/20 - Elections CSE des établissements Renault

21/02/20 - Crépage de chignon entre Ghosn et la direction de Renault aux Prud’hommes de Boulogne

18/02/20 - NAO 2020 : La négociation sur les salaires fait flop

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14/02/19 - Calculez votre prime d’intéressement 2019

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13/12/18 - Il faut augmenter les salaires

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21/02/17 - NAO : SUD dit stop à l’exclusion des cadres

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6/01/17 - Nouvel accord compétitivité Renault : la version finale du texte

21/12/16 - Jackpot de Noël pour Carlos Ghosn

14/12/16 - 9ème réunion compétitivité : une première synthèse de l’accord toujours aussi indigeste

29/11/16 - Accord compétitivité Renault : un bon flyer vaut mieux qu’un long discours !

16/11/16 - 6ème réunion Compétitivité : la direction à la manoeuvre

8/11/16 - 5ème réunion Compétitivité : enfumage sur l’emploi

26/10/16 - 4ème réunion Compétitivité : des projets complets de véhicules sous-traités dans l’Ingénierie

20/10/16 - 3ème réunion Compétitivité : Toujours plus de flexibilité !

11/10/16 - Accord compétivité 2016 : calendrier des annonces de la direction

7/10/16 - Résultats des élections au conseil d’administration

6/10/16 - 2ème réunion Compétitivité : moins de départs et trop peu d’embauches

4/10/16 - 1ère réunion Compétitivité : 1ers rounds

24/09/16 - Des administrateurs salariés incolores et inodores

24/09/16 - Un conseil d’administration sous influence

20/09/16 - Un salarié de Renault Douai se suicide en mettant en cause Renault

12/09/16 - Accord de compétitivité : le calendrier des négociations

12/09/16 - Elections CA : la profession de foi des candidats SUD

7/09/16 - Plus de version Diesel pour la future Clio ?

17/08/16 - Vers un nouvel accord de compétitivité à Renault : le digital comme prétexte

16/06/16 - Elections au Conseil d’administration du groupe Renault

9/06/16 - La mutuelle obligatoire Renault évolue

6/06/16 - Guyancourt/Aubevoye : élections CHSCT le 17 juin

10/04/16 - Désamiantage : les anciens salariés de Renault se disent trahis

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19/09/12 - ELECTIONS CA 2012

10/04/12 - Les cahiers d’alter 2012

20/02/12 - Au ralenti en France RENAULT s’intalle au Maroc


Elections au Conseil d’Administration : Parrainez SUD !

Publié le 21 juillet 2020 à 17h21 - Mis à jour le 4 août 2020 à 9h27

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Les élections des administrateurs salariés au Conseil d’Administration du groupe Renault ont lieu en octobre 2020. Pour que SUD puisse se présenter, nous avons besoin de votre parrainage. C’est un enjeu démocratique.


Les élections des administrateurs salariés au Conseil d’Administration du groupe Renault auront lieu par vote électronique du 5 au 8 octobre 2020.

Les candidatures peuvent être présentées :

  • soit par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives au niveau du Groupe (ce qui n’est pas le cas de SUD [1]),
  • soit par cent électeurs appartenant au même collège.

SUD doit donc trouver 100 « parrains » Ingénieurs ou Cadres et 100 « parrains » ETAM ou APR.

Ces parrainages doivent être rassemblés avant le 1er septembre dans une période compliquée par les vacances, le Covid-19 et le télétravail. Il reste peu de temps devant nous.

Un enjeu démocratique

Pourquoi parrainer SUD ?

  • Pour que SUD puisse présenter des candidats et participer aux élections,
  • Par souci de la démocratie, même si vous ne partagez pas les idées de SUD Renault,
  • Parrainer n’engage à rien. Ce n’est pas une adhésion, ni même un engagement à voter SUD. Les parrainages ne sont pas rendus publics.

Ces élections ont lieu dans un contexte particulier de l’entreprise : suppressions d’emplois, crise de gouvernance…

SUD a une parole singulière à porter. Nous parrainer, c’est permettre de faire entendre notre voix.

Comment parrainer SUD ?

Pour parrainer, il suffit d’être salarié du groupe Renault [2] et électeur dans le collège [3].

Chaque électeur vote pour les candidats de son collège, et ne peut pas parrainer des candidats d’un autre collège (exemple : un ETAM ne peut pas parrainer un Cadre).

Un siège est réservé au collège « Ingénieurs, cadres et assimilés », deux sièges sont réservés au collège « Autres salariés » (APR, ETAM) [4].

Le dépôt de candidatures doit se faire avant le 1er septembre (ce qui implique également de déposer avant cette date les parrainages).

Pour nous parrainer, il suffit de nous contacter si vous êtes sur site. Mais vous pouvez le faire aussi à distance à l’aide d’un formulaire.

Il vous suffit dans ce cas d’imprimer un des deux formulaires ci-joint, qui correspond à votre collège.

Il vous faut alors remplir ce formulaire avec vos :

  • nom
  • prénom
  • établissement (exemple : Guyancourt, Cléon...) ou filiale (ex : Sovab, RCI Mobility...)
  • date d’ancienneté
  • catégorie professionnelle (APR, ETAM ou Cadre)
  • et de le signer

Ensuite, vous n’avez plus qu’à scanner ce formulaire et à nous l’envoyer par mail à sud.tcr@orange.fr

D’avance, nous vous disons merci pour votre parrainage !
 


 

Notes

[1Les organisations syndicales représentatives au niveau du groupe (c’est à dire qui ont totalisé plus de 10% des voix aux dernières élections CSE de tous les établissements et filiales Renault en France) sont la CFE/CGC, la CFDT, la CGT et FO.
Le syndicat SUD n’est pas présent sur de nombreux sites (du fait notamment de sa création nettement plus récente que les autres syndicats), et n’a pas pu franchir ce seuil de 10%, obtenant tout de même 6,23% au niveau du groupe Renault. SUD est cependant représentatif dans les établissements de Douai, Guyancourt/Aubevoye et à la Sovab.

[2Le groupe Renault comprend tous les Établissements Renault sas (Cergy, Choisy-le-Roi, Cléon, Douai, Flins, Grand-Couronne, Guyancourt/Aubevoye, Lardy, Le Mans, Sandouville, Siège, Villiers-Saint-Frédéric), des filiales industrielles (ACI Villeurbanne, Alpine, Fonderie de Bretagne, Renault Sport Cars, Sofrastock International, SOVAB, STA, MCA), ainsi que d’autres filiales (par ordre alphabétique : Carizy, DIAC, Escal, Gaia, Gardanne Automobiles, Kadensis, La Seyne Automobiles, Marcel, RCI Mobility, Renault Consulting, Renault Digital, Renault Retail Group, Renault Retail Group Centre de Gestion, Renault Sport Racing, Renault Software Labs, Renault Tech, Renault Vehicle Innovation, Renault Zity Paris, Sodicam 2, Sylpheo, Yuso).

[3Sont électeurs : « L’ensemble des salariés âgés de 16 ans révolus, inscrits aux effectifs le jour du scrutin et dont le contrat de travail avec Renault ou l’une de ses filiales est antérieur de 3 mois à la date du scrutin sont électeurs, sauf ceux mentionnés ci-après : les membres du Comité Exécutif Groupe, du Comité de Direction Renault, les dirigeants mandataires sociaux d’entreprise, les directeurs d’établissements, le président du comité de Groupe et le président du comité central social et économique (CCSE). »

[4Il y a 4 ans, les 3 administrateurs salariés ont été élus sur des listes CGT, FO (Autres salariés) et CGC (Cadres). La CFDT dispose aussi d’un administrateur représentant les actionnaires salariés (dont le mandat n‘est pas concerné par les élections d’octobre 2020).


 


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