Nouveau contrat social France : moins de télétravail et de congés

Après la réduction du télétravail le 7 novembre, la direction s’attaque au temps de travail. Le 15 novembre, elle a annoncé vouloir supprimer des jours de RTT et de congé d’ancienneté aux cadres et réduire les possibilités de capitaliser ses congés dans l’Ingénierie et le Tertiaire.

Télétravail

La cinquième réunion du 7 novembre a porté principalement sur le télétravail (TT). Sous prétexte de la concurrence des « constructeurs chinois », de la « perte du collectif », « des moments informels et de la culture commune d’entreprise », de la « diminution de la créativité et de la réactivité », de la « perte du sentiment d’appartenance au Groupe » et au nom de la « sauvegarde » du télétravail, la direction veut réduire drastiquement les possibilités de télétravailler.

Son projet :

Suppression de la formule de télétravail standard de 3 jours TT par semaine
Réduction du nombre de jours de la Pocket de 35 à 20 jours de TT par an
Limitation à 3 jours de TT maximum par semaine
Report possible d’un jour initialement télétravaillé à l’initiative de la hiérarchie (délai de prévenance de 8 jours)
Suspension possible des jours de télétravail de tout ou partie d’un secteur à l’initiative de la hiérarchie (délai de prévenance de 2 semaines et sans dépasser 3 semaines consécutives).
Extension de la Pocket des établissements Industriels et Logistiques de 50 jours de TT par an aux sites de Lardy et Aubevoye

Temps de travail des Cadres

Lors de la 6ème réunion du vendredi 15 novembre, la direction a présenté ses projets sur le temps de travail.

« Temps de travail des cadres : Renault Group propose de décompter chaque année les jours de repos (RTT) en fonction du nombre de jours fériés ou week-end, afin de mettre en place une organisation cohérente avec les 218 jours de travail prévus aux contrats. » »
« Les jours de congés ancienneté : limiter l’impact des congés supplémentaires ancienneté sur la possibilité de travailler effectivement 218 jours, en se positionnant au niveau de la Convention collective de la métallurgie (CCN). »

218 jours travaillés par an, cela correspond aux 35h pour les salariés en forfait jours. En clair, cette mesure réduirait le nombre de jours de RTT et de congés d’ancienneté selon les années.

Exemples donnés par la direction :

2 RTT en moins en 2025, 1 RTT en moins en 2026, 1 RTT en plus en 2027
De 1 à 3 jours de congés d’ancienneté en moins selon l’ancienneté du salarié cadre

Maîtrise des compteurs congés

Avec l’accord « Re-Nouveau France 2025 » du 14 décembre 2021, la direction avait déjà réduit les possibilités de capitaliser les congés : transformation du CTC (Capital Temps Collectif) en CTE (Compte Temps Entreprise), écrêtage du CTI tous les trimestres avec bascule des jours excédentaires dans le CTE... Mais la mise en œuvre de ce dispositif ne lui convient pas. La direction constate, « essentiellement sur les Établissements Techniques et Tertiaires », une dérive des compteurs CTE en raison d’une prise insuffisante de CTI (qui entraine une bascule trimestrielle au-delà de 15 CTI) et d’un CTE « non géré » (un comble puisque c’est à la direction de le gérer).

D’où un nouveau dispositif plus contraignant pour les salariés. Les mesures prévues concerneront les salariés cadres et non-cadres rattachés aux périmètres techniques et tertiaires :

Prise des congés lors de l’année d’acquisition,
Arrêt de la bascule des Congés Supplémentaires d’ancienneté vers le Capital Temps Individuel,
Plafonnement du CTI à 15 jours,
Acquisition intégrale des jours en CTI (sauf pour la « journée de solidarité ») et suppression du compteur Compte Temps Entreprise (ex-CTC)

Des reculs sociaux qui exigent une réponse collective

Plus les réunions se succèdent, plus cet accord devient indigeste. Mais tant que les salariés expriment leur mécontentement uniquement à la pause café, la direction ne le prendra pas en compte.

Sommes-nous prêts, chacun d’entre nous, à nous mobiliser collectivement pour ne pas voir nos conditions de travail se dégrader ?

Commentaires

1- Nouveau contrat social France : moins de télétravail et de congés , 19 novembre, 15:07, par Blanchet

Vous dites « Sommes-nous prêts, chacun d’entre nous, à nous mobiliser collectivement pour ne pas voir nos conditions de travail se dégrader ? »
> Lancez-vous un appel à la grève ? seule la CGT l’a fait pour le moment.
- 1.1- Nouveau contrat social France : moins de télétravail et de congés , 19 novembre, 15:18, par sud tcr
  
  Bonjour. SUD appelle à une première heure de grève au Technocentre jeudi 21 novembre avec la CGT (Lire notre tract diffusé ce midi en cliquant sur le lien ci-dessous). N’hésitez pas à faire circuler l’appel.
  
  Voir en ligne : Le nouveau contrat du moins-disant social