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21 février

NAO : Des augmentations en dessous de l’inflation

21 février

Pour une augmentation générale des salaires

1er décembre 2021

Renault Flins : une reconversion en trompe-l’oeil

5 novembre 2021

De nouvelles Ruptures Conventionnelles Collectives et Dispenses d’Activité en 2022

14 octobre 2021

La mobilisation fait reculer la direction de Renault sur les 20 mn de pause


26/05/21 - Une plainte déposée contre Carlos Ghosn vise le budget d’une filiale néerlandaise de Renault-Nissan

22/04/21 - AG des actionnaires de Renault : Stop au dumping social

10/04/21 - Devant le siège de Renault le 8 avril

4/04/21 - Jeudi 8 avril : tous à Boulogne !

21/01/21 - Chômage partiel saison 2

19/01/21 - Une stratégie financière et destructrice d’emplois

13/11/20 - Plan social Renault 2020 : 5ème réunion

7/11/20 - Plan social Renault 2020 : 4ème réunion

28/10/20 - Plan social Renault 2020 : 3ème réunion

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15/10/20 - Un plan social déguisé

9/10/20 - Elections CA : une abstention record

29/09/20 - Plan d’économie Renault : une expertise en demi-teinte

29/09/20 - Elections CA : comment voter ?

29/09/20 - Expertise SECAFI : les experts, ce sont les salariés !

23/09/20 - Tous mobilisés le 29 septembre !

10/09/20 - Election des administrateurs salariés : Votez SUD !

7/09/20 - Lettre ouverte aux organisations syndicales du groupe Renault

21/07/20 - Elections au Conseil d’Administration : Parrainez SUD !

24/06/20 - La grande braderie Renault

5/06/20 - Tous ensemble contre les suppressions d’emplois et les fermetures de site

3/06/20 - Des salariés de MCA et du Technocentre à Bercy

30/04/20 - L’action Renault dopée par des économies de sous-traitance

29/04/20 - Le nouveau directeur de l’Ingénierie Renault veut le beurre et l’argent du beurre

3/04/20 - Une solidarité à sens unique

27/03/20 - Vers un accord de chômage partiel

16/03/20 - Coronavirus : Renault doit suspendre ses activités

28/02/20 - Elections CSE des établissements Renault

21/02/20 - Crépage de chignon entre Ghosn et la direction de Renault aux Prud’hommes de Boulogne

18/02/20 - NAO 2020 : La négociation sur les salaires fait flop

31/01/20 - Dispense d’Activité en solde

29/01/20 - NAO 2020 : première réunion

17/01/20 - Le regard des Français sur Carlos Ghosn

8/01/20 - Beaucoup de bruit pour rien

4/11/19 - Renault en panne de direction

27/09/19 - Pas d’écrêtage des congés au 31 décembre 2019

15/07/19 - Salaire des Cadres en DA non revalorisé : un blocage anormal

9/05/19 - Quand Carlos Ghosn se prenait pour Louis XIV

18/04/19 - Cadres : plan de promo 2019

3/04/19 - ETAM : Où situer votre salaire ?

28/02/19 - Prime Gilets jaunes : double peine pour les salariés à temps partiels

15/02/19 - Résultat des NAO 2019

14/02/19 - Calculez votre prime d’intéressement 2019

28/01/19 - Ethique : la grande absente de l’affaire Ghosn

28/01/19 - Salaires : des paroles aux actes

12/01/19 - Prime exceptionnelle : Renault fait le minimum

19/12/18 - Une prime exceptionnelle à Renault : merci les Gilets jaunes !

13/12/18 - Il faut augmenter les salaires

25/11/18 - Carlos Ghosn ou la faillite de la gouvernance à la française

15/11/18 - Allocation de fin d’année

8/10/18 - Des accords de dupes

2/05/18 - Augmentations et primes individuelles : La peau de chagrin

17/04/18 - Objectif de la nouvelle réorganisation : 10 milliards d’économies par an !

20/03/18 - Mesures salariales 2018

17/02/18 - NAO : des miettes pour les AGS et les AI

16/02/18 - Baisse du salaire de Ghosn : encore un coup de com’

16/02/18 - « La meilleure année de son histoire » pour Renault, mais pas pour ses salariés !

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19/11/17 - Des milliers de salariés de Dacia manifestent contre une réforme fiscale

14/11/17 - Des élections reportées pour mieux réduire la représentativité et les droits des salariés

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5/09/17 - Cadres exclus des NAO : SUD fait appel

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13/06/17 - La destruction du Code du travail ne se négocie pas, elle se combat

24/04/17 - Barèmes de rémunération 2017

8/04/17 - Tentative de suicide chez Renault Sandouville

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21/02/17 - NAO : SUD dit stop à l’exclusion des cadres

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7/01/17 - Jackpot de Noël pour Carlos Ghosn

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21/12/16 - Jackpot de Noël pour Carlos Ghosn

14/12/16 - 9ème réunion compétitivité : une première synthèse de l’accord toujours aussi indigeste

29/11/16 - Accord compétitivité Renault : un bon flyer vaut mieux qu’un long discours !

16/11/16 - 6ème réunion Compétitivité : la direction à la manoeuvre

8/11/16 - 5ème réunion Compétitivité : enfumage sur l’emploi

26/10/16 - 4ème réunion Compétitivité : des projets complets de véhicules sous-traités dans l’Ingénierie

20/10/16 - 3ème réunion Compétitivité : Toujours plus de flexibilité !

11/10/16 - Accord compétivité 2016 : calendrier des annonces de la direction

7/10/16 - Résultats des élections au conseil d’administration

6/10/16 - 2ème réunion Compétitivité : moins de départs et trop peu d’embauches

4/10/16 - 1ère réunion Compétitivité : 1ers rounds

24/09/16 - Des administrateurs salariés incolores et inodores

24/09/16 - Un conseil d’administration sous influence

20/09/16 - Un salarié de Renault Douai se suicide en mettant en cause Renault

12/09/16 - Accord de compétitivité : le calendrier des négociations

12/09/16 - Elections CA : la profession de foi des candidats SUD

7/09/16 - Plus de version Diesel pour la future Clio ?

17/08/16 - Vers un nouvel accord de compétitivité à Renault : le digital comme prétexte

16/06/16 - Elections au Conseil d’administration du groupe Renault

9/06/16 - La mutuelle obligatoire Renault évolue

6/06/16 - Guyancourt/Aubevoye : élections CHSCT le 17 juin

10/04/16 - Désamiantage : les anciens salariés de Renault se disent trahis

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19/09/12 - ELECTIONS CA 2012

10/04/12 - Les cahiers d’alter 2012

20/02/12 - Au ralenti en France RENAULT s’intalle au Maroc


NAO : Des augmentations en dessous de l’inflation

Publié le 21 février 2022 par sud tcr - Mis à jour le 24 mars 2022

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20 € pour les APR, pas d’AGS pour les ETAM et les Cadres... La direction annonce 2,6 % d’augmentation en moyenne, mais en comptant 6 actions distribuées par salarié. C’est loin de compenser l’inflation, et loin des dizaines ou centaines de milliers d’actions gratuites versées aux cadres dirigeants.


967 millions d’euros de bénéfices en 2021
De quoi augmenter les salaires

A l’issue de la seconde réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) du 21 février, la direction annonce un budget de 2,6 % pour les mesures salariales en 2022, mais en comptant la distribution de 6 actions gratuites qui seront bloquées 5 ans (+6 en cas d’achat de 2 actions).

Pour les augmentations de salaire, on est à 1,9 % c’est-à-dire bien en-dessous de l’inflation (2,8 % en 2021 selon l’INSEE).

NAO 2022 AGS [1] AI [2] Ancienneté Prime
APR 20 € 0,5 % 0,2 %
ETAM - 1,5 % [3] 0,2 % 0,2 % [4]
Cadres - 1,9 %  ? [5]

Pour les ETAM et les Cadres, la direction ne veut pas entendre parler d’Augmentation Générale des Salaires (AGS). Seuls les APR ont des AGS, mais seulement de 20 € (soit en moyenne 1,2 %).

Alors que l’INSEE prévoit une inflation de 3,5 % d’ici juin 2022, l’absence d’AGS entrainera pour de nombreux salariés une baisse de leur salaire réel.

Les syndicats CGT, SUD et SM-TE appellent à un rassemblement sur le parvis de la Ruche (côté PAUL) Mardi 22 février de 10h à 11h

Les syndicats CGT, SUD et SM-TE appellent également à une heure de grève, pour que les salariés qui le souhaitent puissent exprimer leur mécontentement plus fortement.

Télécharger le tract du 22 février 2022

Face à cette politique d’individualisation, il est urgent de renouer avec l’action collective.

Des AGS à hauteur minimum de l’inflation sont indispensables pour ne pas voir baisser notre pouvoir d’achat.

Pour SUD, c’est 300 € pour tous qu’il nous faut !


 

Notes

[1AGS : Augmentation Générale de Salaire

[2AI : Augmentation Individuelle

[3Les augmentations et promotions individuelles s’échelonneront de 2 à 6 % pour les ETAM.

[470% des ETAM devraient toucher une prime de 400, 700 ou 1000 €.

[5La direction refuse de communiquer le budget alloué aux primes de performances individuelles des Cadres. Son calcul, en outre, est une vraie usine à gaz qui dépend de plusieurs critères : le NRR du salarié, sa notation à l’entretien annuel, l’appréciation de son N+1 et l’atteinte de KPIs globaux et fonctions/marques. 50% de la prime sera versé en avril 2022, 50% en juillet 2022.


 


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