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NAO : Des augmentations en dessous de l’inflation
Publié le 21 février 2022 à 19h00 - Mis à jour le 24 mars 2022 à 16h19
20 € pour les APR, pas d’AGS pour les ETAM et les Cadres... La direction annonce 2,6 % d’augmentation en moyenne, mais en comptant 6 actions distribuées par salarié. C’est loin de compenser l’inflation, et loin des dizaines ou centaines de milliers d’actions gratuites versées aux cadres dirigeants.
967 millions d’euros de bénéfices en 2021
De quoi augmenter les salaires
A l’issue de la seconde réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) du 21 février, la direction annonce un budget de 2,6 % pour les mesures salariales en 2022, mais en comptant la distribution de 6 actions gratuites qui seront bloquées 5 ans (+6 en cas d’achat de 2 actions).
Pour les augmentations de salaire, on est à 1,9 % c’est-à-dire bien en-dessous de l’inflation (2,8 % en 2021 selon l’INSEE).
NAO 2022 | AGS [1] | AI [2] | Ancienneté | Prime |
APR | 20 € | 0,5 % | 0,2 % | |
ETAM | - | 1,5 % [3] | 0,2 % | 0,2 % [4] |
Cadres | - | 1,9 % | ? [5] |
Pour les ETAM et les Cadres, la direction ne veut pas entendre parler d’Augmentation Générale des Salaires (AGS). Seuls les APR ont des AGS, mais seulement de 20 € (soit en moyenne 1,2 %).
Alors que l’INSEE prévoit une inflation de 3,5 % d’ici juin 2022, l’absence d’AGS entrainera pour de nombreux salariés une baisse de leur salaire réel.
Les syndicats CGT, SUD et SM-TE appellent à un rassemblement sur le parvis de la Ruche (côté PAUL) Mardi 22 février de 10h à 11h
Les syndicats CGT, SUD et SM-TE appellent également à une heure de grève, pour que les salariés qui le souhaitent puissent exprimer leur mécontentement plus fortement.
Télécharger le tract du 22 février 2022 |
Face à cette politique d’individualisation, il est urgent de renouer avec l’action collective.
Des AGS à hauteur minimum de l’inflation sont indispensables pour ne pas voir baisser notre pouvoir d’achat.
Pour SUD, c’est 300 € pour tous qu’il nous faut !
Notes
[1] AGS : Augmentation Générale de Salaire
[2] AI : Augmentation Individuelle
[3] Les augmentations et promotions individuelles s’échelonneront de 2 à 6 % pour les ETAM.
[4] 70% des ETAM devraient toucher une prime de 400, 700 ou 1000 €.
[5] La direction refuse de communiquer le budget alloué aux primes de performances individuelles des Cadres. Son calcul, en outre, est une vraie usine à gaz qui dépend de plusieurs critères : le NRR du salarié, sa notation à l’entretien annuel, l’appréciation de son N+1 et l’atteinte de KPIs globaux et fonctions/marques. 50% de la prime sera versé en avril 2022, 50% en juillet 2022.