Si t’as pas tes stock-options, t’as pas de talent !

Chez Renault, il existe une catégorie de personnel qui tire toujours son épingle du jeu, quelle que soit la conjoncture : les membres du CEG (Comité Exécutif Groupe) et les grands directeurs.

Ils ne connaissent aucune crise, se cooptent entre eux et s’auto-gratifient sur le dos des salariés.

Censés s’occuper de la stratégie du Groupe, ils s’affairent surtout à remplir leurs poches grâce notamment à leurs stock-options [1], comme en témoignent ces extraits puisés sur le site de l’Autorité des Marchés Financiers (www.amf-france.org et www.ophteos.com).

RENAULT Opérations d’initiés
Opération	Déclarant	Montant	Cours	Nombre	Instrument	Date de l’opération
Cession (vente)	Bruno ANCELIN, Directeur Produit et Programmes Groupe	1 452 264 €	88 €	16 503	Actions	10/01/2017
Exercice (achat)	Bruno ANCELIN, Directeur Produit et Programmes Groupe	564 897 €	34.23 €	16 503	Stock-options	10/01/2017
Cession	Stefan MUELLER, Directeur Délégué à la Performance	529 077 €	85.4177 €	6 194	Actions	27/12/2016
Cession	Stefan MUELLER, Directeur Délégué à la Performance	1 273 322 €	85.6591 €	14 865	Actions	22/12/2016
Exercice (achat)	Stefan MUELLER, Directeur Délégué à la Performance	556 396 €	37.43 €	14 865	Stock-options	22/12/2016
Exercice (achat)	Carlos GHOSN, Président Directeur Général	4 967 709 €	37.43 €	132 720	Stock-options	16/12/2016
Cession	Jean-Christophe KUGLER, Directeur des opérations de la région Europe	942 860 €	81.9665 €	11 503	Actions	13/12/2016
Cession	Jean-Christophe KUGLER, Directeur des opérations de la région Europe	507 973 €	82.0106 €	6 194	Actions	13/12/2016
Exercice (achat)	Jean-Christophe KUGLER, Directeur des opérations de la région Europe	430 557 €	37.43 €	11 503	Stock-options	13/12/2016
Cession	Mouna SEPEHRI Paquet, Directeur Délégué à la Présidence	246 000 €	82 €	3000	Action	13/12/2016
Cession	Thierry KOSKAS, Directeur Commercial	108 909 €	82.01 €	1 328	Action	13/122016
Donation à ses enfants	Jean-Christophe KUGLER, Directeur des opérations de la région Europe	192 125 €	76.85 €	2 500	Action	06/12/2016
Cession	Bruno ANCELIN, Directeur Produit et Programmes Groupe	962 000 €	74,000 €	13 000	Action	29/11/2016
Cession	Jose Vincente DE LOS MOZOS Obispo, Membre du Comité Exécutif, Directeur des Fabrications et de la Logistique	115 609 €	72,255 €	1 600	Action	28/09/2016
Cession	Jose Vincente DE LOS MOZOS Obispo, Membre du Comité Exécutif, Directeur des Fabrications et de la Logistique	115 609 €	72,255 €	1 600	Action	28/09/2016
Cession	Jean-Christophe KUGLER, Directeur des Operations Europe	590 700 €	78,760 €	7 500	Actions	19/06/2016
Exercice (achat)	Mouna SEPEHRI Paquet, Directeur Délégué à la Présidence	134 350 €	26,870 €	5 000	Stock-options	17/03/2016
Cession	Dominique THORMANN, Directeur Financier Groupe	635 795 €	84,773 €	7 500	Actions	08/03/2016
Exercice (achat)	Dominique THORMANN, Directeur Financier Groupe	201 525 €	26,870 €	7 500	Stock-options	08/03/2016
Exercice (achat)	Carlos GHOSN, Président Directeur Général	1 343 500 €	26,870 €	50 000	Stock-options	19/02/2016
Levée	Christian VANDENHENDE, Membre du Comité Exécutif - Directeur Qualité et Satisfaction Client	1 880 656 €	94,033 €	20 000	Stock-options	30/12/2015
Levée	Christian VANDENHENDE , Membre du Comité Exécutif - Directeur Qualité et Satisfaction Client	466 680 €	93,336 €	5 000	Stock-options	23/12/2015
Levée	Christian VANDENHENDE, Membre Comité Exécutif - Directeur Qualité et Satisfaction Client	280 068 €	93,356 €	3 000	Stock-options	23/12/2015
Exercice (achat)	Carlos GHOSN, Président Directeur Général	3 880 000 €	38,800 €	100 000	Stock-options	31/07/2015
Exercice (achat)	Mouna SEPEHRI Paquet, Directeur délégué à la Présidence	776 000 €	38,800 €	20 000	Stock-options	11/06/2015
Cession	Dominique THORMANN, Directeur Financier du Groupe	2 937 447 €	97,915 €	30 000	Actions	27/05/2015
Cession	Mouna SEPEHRI Paquet, Directeur Délégué à la Présidence	586 755 €	85,000 €	6 903	Actions	05/03/2015

Notes

[1] Quelques explications pour comprendre le fonctionnement des stock-options :

Qui : Les stock-options sont attribuées aux dirigeants des grands groupes.

Quoi : Leur mécanisme est simple. Le dirigeant reçoit de sa société une sorte de bon d’achat, pour acquérir des actions plus tard à un prix fixé d’avance, qui peut être très inférieur au cours de Bourse réel. Elles permettent donc d’empocher des plus-values sans risque.

Comment : Le bénéficiaire peut activer ce bon d’achat en transformant les options en actions (« exercer » l’option). Il achète alors les actions au prix fixé, et peut soit les garder, soit les revendre immédiatement en Bourse à la valeur du jour. Une opération très juteuse quand le cours a monté.

Quand : Néanmoins, le bénéficiaire doit attendre un certain délai pouvant aller jusqu’à 38 mois, pour revendre. S’il le fait à ce moment, il ne débourse pas un sou et encaisse juste la plus-value entre le prix d’achat prévu dans l’option et le cours de Bourse. En revanche s’il ne revend pas ses titres aussitôt, il doit sortir l’argent pour les acheter au prix de l’option.

Pourquoi : Attribuer des stock-options ne coûte rien en cash aux entreprises qui ont recours à ce système pour motiver des cadres et les rémunérer en profitant d’une fiscalité plus légère que sur les salaires.

Protection : Si le cours tombe sous le prix fixé par l’option, le cadre peut renoncer à son option : il ne gagne rien mais ne perd rien. Mais le délai d’exercice passé (10 ans à partir de l’attribution), l’option ne vaut plus rien.

Surveillance : Depuis 2004, les bénéficiaires doivent prévenir les autorités boursières, et le montant figure dans le rapport annuel des sociétés. L’Autorité des marchés financiers publie le détail des opérations, nominalement, sur son site internet.
Les entreprises édictent généralement des règles supplémentaires pour encadrer ces opérations.

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