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Plan social Renault 2020 : 3ème réunion

Publié le 28 octobre 2020 par sud tcr - Mis à jour le 12 novembre 2020

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La 3ème réunion entre la direction de Renault et les syndicats centraux s’est tenue mardi 27 octobre. Au menu : dispositifs de reconversion, liste des fonctions non-éligibles à la Rupture Conventionnelle Collective, gestion des risques psycho-sociaux engendrés par le plan social...


Cadre du plan social

- Périmètres du plan social

Rupture Conventionnelle Collective (RCC) : Fonctions globales (Fabrication et DPLA exclus)
Dispense d’Activité (DA) : Renault sas (+ filiales éventuellement)
Formations/reconversion : Renault sas (+ filiales éventuellement)
Mobilité : Renault sas + filiales
Chômage partiel (ARME) : mise en place possible Renault sas + filiale

Les « fonctions globales » concernent les directions de l’Ingénierie et du Tertiaire des sites Renault sas d’Ile-De-France, ainsi que les salariés hébergés sur un site industriel de Renault sas mais rattachés hiérarchiquement à un site d’IDF.

- Effectifs

La direction reste toujours sur un solde (départs - recrutements) de 1900 suppressions d’emplois dans les fonctions globales.

- Emplois non-éligibles à la RCC

Les fonctions non-éligibles aux Ruptures Conventionnelles Collectives (RCC) concernent environ 31% des fonctions globales.

Consultez les profils d’emploi exclus du dispositif RCC

Dispositifs de mobilité

La direction veut mettre en oeuvre une charte de la mobilité interne France :

  • Publication de tous les postes à pourvoir, Etam et Cadre, dans Jobs@Renault jusqu’au NRR L2 A inclus (l’arlésienne...).
  • Tout salarié en poste depuis 2 ans peut candidater sur un poste publié.
  • Entretien « Carrière et Développement » annuel où le salarié et son chef peuvent échanger sur les orientations de carrière, les besoins de développement et la période de disponibilité pour la mobilité.
  • Délai de prise de poste de moins de 3 mois après accord des parties.

Formation/Reconversion

Les parcours de reconversion ou de formation (montée en compétences) sont identifiés sur la base des ODM (Observatoires des Métiers).

Des compétences à renforcer ont déjà été identifiées par la direction dans différents domaines : Achats, Commerce, Manufacturing, Communication, HSE, DISG, Ingénierie Produit, IS/IT, Qualité, Supply Chain, Design…

Ces parcours de formation ou de reconversion pourraient concerner 400 salariés, en particulier ceux dont les compétences actuelles n’intéressent plus Renault.

Plusieurs parcours possibles :

  • Compte Personnel de Formation (CPF)
    • Tous salariés
    • La formation est réalisée intégralement sur le temps de travail
    • En cas de recours à l’A.R.M.E., la Formation est réalisée sur le temps chômé
  • PRO-A (Promotion et Reconversion par Alternance)
    • Salariés jusqu’à Bac +3
    • Une reconversion PRO-A est mise en œuvre dès qu’une certification correspondant aux métiers est identifiée
    • La formation se déroule sur une durée de 6 mois à 12 mois avec 150h de formation
    • Les formations possibles sont listées dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
    • Financement : 100% des frais pédagogiques et de certification dans la limite de 3 000 €

Recrutements

Recrutements CDI sur le périmètre des fonctions globales

  • Renault promet 200 recrutements en CDI (dont environ 50% en Ingénierie Véhicule et 20% aux Achats)
  • Ces embauches sont à retrancher aux départs afin d’atteindre 1900 emplois en moins au global
  • Maintien de 5% d’alternants (obligation légale). Vu la baisse des effectifs, cela concernerait environ 850 alternants sur les campagnes 2020/2021 et 2021/2022

Accompagnement du plan social

Pour accompagner les suppressions d’emplois et la réorganisation de l’Ingénierie/tertiaire, la direction de Renault prévoit la mise en place d’un « plan spécifique d’actions d’accompagnement du changement et de prévention des risques psychosociaux ».

  • Création d’une cellule centrale de supervision de la prévention des Risques PsychoSociaux (RPS)
  • Analyse des indicateurs de suivi des RPS (dont enquête santé)
  • Accompagnement par des psychologues, la médecine du travail, les RH et la hiérarchie
  • Formation pour les primo-managers à la prévention des RPS
  • Formation spécifique sur le thème « Accompagner un salarié en difficulté dans un contexte de changement »

Consulter les documents présentés par la direction lors de la 3ème réunion sur le plan Social Renault 2020



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