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2ème réunion Compétitivité : moins de départs et trop peu d’embauches

Publié le 6 octobre 2016 par cmo


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Les négociations sur le nouvel accord de compétitivité se poursuivent.

Le 4 octobre s’est tenue une nouvelle réunion entre la direction et les organisations syndicales centrales CFDT, CFE-CGC, CGT et FO de Renault.

La direction a annoncé les mesures suivantes :

1. Compétences

  • Poursuite de l’analyse des besoins en compétences

2. Formation

  • 85% des salariés formés chaque année contre 80% aujourd’hui
  • Mise en place de parcours certifiants à l’aide du Compte Personnel de Formation (CPF) des salariés.
  • Meilleure reconnaissance des formateurs internes : prise en compte dans l’entretien de bilan, gestion de la charge
  • Mise en place d’une plateforme de formation digitale et collaborative

3. Recrutement

  • Plan de recrutement pluriannuel (3 ans) qui s’appuie sur la politique jeunes
  • Alternants : 5 % des effectifs de Renault en France
  • Objectif : 30 % des jeunes recrutés en CDI à la fin de l’accord, issus de la politique jeunes (alternants et stagiaires)
  • Suivi renforcé du parcours de l’alternant/stagiaire au sein de l’entreprise
  • Des partenariats écoles pérennes

4. Départs et fins de carrière

  • Arrêt des Dispenses d’Activité (DA)
  • Suppression des accompagnements financiers pour les mobilités vers une entreprise extérieure et pour les créations ou reprises d’entreprise
  • Maintien de la Dispense d’Activité en fin de Carrière Spécifique (DACS) pour les salariés qui ont au moins 15 ans de travail posté ou un taux d’invalidité (IPP) de 10%, et qui sont à 3 ans maximum de l’âge du départ à la retraite à taux plein
  • Temps partiel fin de carrière : 1 à 2 jours par semaine avec compensation de 20% de la perte de salaire
  • Création du temps partiel fin de carrière solidaire : les salariés qui choisissent un engagement associatif solidaire dans le cadre de la politique RSE du Groupe et en particulier pour l’intégration des jeunes dans la vie professionnelle bénéficieraient de 1 à 2 jours par semaine avec compensation de 40% de la perte de salaire

Prochaine réunion :

  • Date : le 18 octobre
  • Ordre du jour : activité et organisation du travail






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