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Augmentations et primes individuelles : La peau de chagrin

Publié le 2 mai 2018 par sud tcr

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Malgré des résultats financiers record, une Marge Opérationnelle de 6,8 % du Chiffre d’Affaire (+6,2 %) et un bénéfice net de 5,21 milliards d’euros (+47 %), les Augmentations de salaire Individuelles (AI) et les primes censées récompenser la performance individuelle font pâle figure.

Une situation encore plus insupportable si on la compare avec l’explosion des dividendes versés aux actionnaires (1,043 milliards d’euros, + 12,7 %), ou avec la rémunération de Carlos Ghosn et des dirigeants de Renault (salaire + primes + actions gratuites).

Préconisations APR et ETAM

1,2 % en moyenne d’Augmentation Individuelle :

  • 20 % des ETAM n’auront ni prime, ni augmentation individuelle
  • 20 % des APR devraient avoir un bloc de compétences ou une promotion
  • 60 % des APR devraient avoir un complément de carrière de 15, 20 ou 25 €

Préconisations Cadres

2,1 % en moyenne d’Augmentation Individuelle :

  • Mais 5 % d’AI pour les « cadres performants »
  • Et des augmentations de salaire encore plus élevées afin d’« accompagner les talents » !

5,25 % en moyenne de part variable :

  • 0 % en cas de mauvaise notation à son entretien annuel
  • Une prime de 3 % à 7,5 % du forfait annuel (par pas de 0,3 %) pour les postes côtés L3C/L3B
  • Une prime pouvant aller jusqu’à 10 % pour les postes côtés L3A
  • La part variable des L2 et L1 est encore supérieure (Part Variable Groupe non communiquée)
  • Les cadres dirigeants touchent en plus des actions gratuites ou/et des stock-options

Face aux inégalités et à l’arbitraire salarial, seule l’action collective des salariés permettra de répartir équitablement les richesses que nous créons.

Ne restez pas isolé : Syndiquez-vous, rejoignez SUD !







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