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1ère réunion Compétitivité : 1ers rounds

Publié le 4 octobre 2016 par cmo


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La direction de Renault vient d’engager une « négociation pluriannuelle ayant pour objet de définir les conditions et moyens permettant d’assurer l’avenir de Renault en France dans la poursuite de l’accord triennal du 13 mars 2013  ».

Il s’agit en clair d’un nouvel accord de compétitivité, l’accord compétitivité de 2013 prenant fin cette année.

Le chantage à l’emploi continue

La direction dramatise volontairement en évoquant l’ « avenir de Renault en France », alors que Renault réalise des bénéfices record (1,5 milliard d’euros de bénéfice rien qu’au 1er semestre 2016).

Ce chantage à l’emploi à peine voilé vise à obtenir encore plus de concessions des salariés, à l’instar de Smart en Moselle qui vient de passer au 1er octobre 2016 à 39h/semaine payées 37h. La loi travail va également dans ce sens.

Calendrier de négociation du nouvel accord compétitivité :

  • Ouverture des négociations le 22 septembre, réunion suivante le 4 octobre (aujourd’hui)
  • Objectif de finalisation des négociations le 13 décembre 2016
  • Rythme des réunions bi-mensuel, avec possibilité d’un rythme hebdomadaire si besoin

Réunion du 22 septembre

La direction a présenté son bilan GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).

Pour accéder aux documents présentés par la direction, cliquez ici.

Périmètre de l’accord :

  • Tous les établissements Renault sas
  • ACI Villeurbanne, FDB, MCA, RSC, Sofrastock International, Sovab, STA + Alpine

Explosion du nombre de départs

  • Il y a déjà eu près de 9200 départs de 2013 à la fin juillet 2016 (voir chiffres du bilan GPEC ci-dessous).
  • La direction en prévoit 9847 d’ici la fin 2016, alors que l’accord compétitivité de 2013 prévoyait 8260 départs.
  • Dans ce contexte, la direction a dû se mettre à embaucher, mais on est encore loin du compte.

Bilan GPEC

Départs et suspensions 2013 2014 2015 Juil.-16 Cumul à juillet % Cumul à déc (projection) %
Retraite 902 580 387 256 2125 23% 2805 28%
DACS/DA 2029 1242 972 580 4823 52% 4577 46%
Décès 91 63 56 26 236 3% 264 3%
Départs fin de carrière 3022 1885 1415 862 7184 78% 7646 78%
Demission 129 158 110 82 479 5% 507 5%
Période mobilité externe 239 200 152 82 673 7% 742 8%
CSS-Création d’entreprise 78 59 63 17 217 2% 262 3%
Départs cours de carrière 446 417 325 181 1369 15% 1511 15%
Licenciement 224 155 124 76 579 6% 624 6%
Rup. con. sal. 13 15 19 19 66 1% 66 1%
Autres departs 237 170 143 95 645 7% 690 7%
Total 3705 2472 1883 1138 9198 100% 9847 100%
Recrutements 63 83 724 1015 1885

SUD revendique 7000 embauches en CDI







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