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8/11/16 - 5ème réunion Compétitivité : enfumage sur l’emploi
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11/10/16 - Accord compétivité 2016 : calendrier des annonces de la direction
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Salaires : des paroles aux actes
Publié le 28 janvier 2019 par sud tcr - Mis à jour le 5 mars 2019
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sur les salaires débutent mardi 29 janvier 2019. SUD vous invite à exprimer votre opinion sur la politique salariale et sur vos attentes concernant les NAO. Rendez-vous mardi 29 janvier à 12h pendant la pause déjeuner dans le hall de la Ruche !
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sur les salaires débutent mardi 29 janvier 2019.
Jean-Dominique Senard, le nouveau président de RENAULT nommé en remplacement de C. Ghosn est présenté comme « un patron très social ». C’est le moment de le prouver !
Quand il s’agit des dirigeants, il y a de l’argent. Des rémunérations officielles ou officieuses, et pas des petites sommes comme l’a révélée l’affaire Ghosn ! Il n’y a pas de raison que les salariés n’aient que des miettes.
Il faut un réel changement dans la politique salariale RENAULT :
- Moins d’inégalité, grâce au versement d’AGS conséquentes à tous les salariés (APR, ETAM et Cadres)
- Plus de transparence, par exemple sur la Part Variable Groupe versée aux cadres dirigeants
- L’arrêt de l’exclusion des Cadres des NAO (prévisions pour l’année en cours)…
Mardi 29 janvier, la direction de RENAULT SAS présentera son bilan des mesures salariales de 2018. De leurs côtés, des délégués syndicaux centraux présenteront leurs revendications.
Une 2ème réunion NAO est prévue vendredi 15 février, le lendemain de l’annonce des résultats financiers et de la prime d’intéressement. La direction annoncera alors les mesures salariales pour 2019 : AGS (Augmentation Générale de Salaire), AI (Augmentation Individuelle), Primes…
C’est le moment de nous faire entendre !
SUD vous invite à exprimer votre opinion sur la politique salariale et sur vos attentes concernant les NAO.
Rendez-vous mardi 29 janvier à 12h pendant la pause déjeuner dans le hall de la Ruche
