Janvier 2013

65070 / 01.13 / 1	Horaires Variables L’année 2012 étant terminée. Les délégués du personnel SUD demandent : 1) Un bilan du fonctionnement du système des horaires variables 2) Le nombre de personne ayant le compteur négatif (de 0 à -5h) 3) le nombre de personne ayant le compteur négatif (supérieur -5h) 4) le nombre de personne ayant le compteur positif (de 0 à +5h) 5) le nombre de personne ayant le compteur positif (supérieur +5h)	Ces questions relèvent de la Commission de Suivi de l’accord Maîtrise du temps de travail et sont traités dans le cadre du CE.
65070 / 01.13 / 2	Horaires Variables bis Le vendredi 21 décembre, les salariés ont eu la surprise de voir un énième bug sur leur compteur d’horaire variable. Pour certains, il a été incrémenté en positif et pour d’autres en négatifs et ceci sans aucune logique et sans correspondance avec la réalité des heures effectuées. Une régularisation devait avoir lieu le 15 janvier, à ce jour aucun rectificatif n’a eu lieu. Il n’est pas question que les salariés soient ponctionnés sur leur paye de janvier pour une erreur du système. Les délégués du personnel SUD demandent : 1) Pourquoi un tel bug ? 2) Pour les personnes ayant le compteur négatif à quel moment la direction compte-elle rectifier cette erreur ? 3) Le nombre de personne ayant le compteur faussé par ce bug ? 4) Pourquoi notre requête de prévenir les salariés au préalable de tout changement n’a pas été pris en compte (surtout des modifications la veille des départ en congés !) ? 5) Pourquoi aucune communication sur ce problème ?	Les dysfonctionnements liés notamment aux codes IRP et aux heures de roulage ont été identifiés et sont en cours de résolution et chaque salarié concerné sera informé.
65070 / 01.13 / 3	Horaires Variables fin Comme prévu dans l’accord le solde positif sera versé dans le CTI. Les délégués du personnel SUD demandent : Où apparait le versement de ce solde dans le CTI ?	Cette information sera visible sur le bulletin de paie de Janvier 2013 avec un libellé spécifique.
65070 / 01.13 / 4	Comment se retrouver dans les compteurs des fiches de paie ? Le fait que certains compteurs soient en heures et d’autres en jours, rend la lecture difficile et plus encore la détection d’erreurs ! Les délégués du personnel SUD demandent : 1- Pourquoi les jours pris par les salariés ne sont-ils pas systématiquement détaillés sur la feuille de paie ? 2- Pourquoi est-il de plus en plus courant qu’il ait en marge la lettre « R » qui reprend des faits ultérieurs ? 3- N’est-il pas possible de faire un lien avec DECLIC/WORKFLOW, qui est beaucoup plus explicite que la feuille de paie, surtout en fin d’année et notamment avant la modification des compteurs ?	1- De quelle exception parlez-vous ? Par exemple, pour les CTI, l’information est indiquée. 2- Les arrêts de paie se faisant autour du 20 de chaque mois, les saisies d’exception intervenant entre le 20 et le dernier jour du mois engendrent donc des régularisations sur le bulletin de paie du mois suivant. 3- Si vous parlez d’un lien entre la paie et le Workflow, il existe déjà. Pouvez-vous préciser votre question ?
65070 / 01.13 / 5	Charte mobilité ? Une présentation d’une nouvelle charte de mobilité, nous a été faite courant fin 2012 pour une mise en application en juin 2013. Les délégués du personnel SUD demandent : 1- Que les salariés, qui sont les premiers concernés, ont accès aux documents présentés par la direction 2- Pouvez-vous, dans un premier temps, nous fournir à cette séance ou dans le compte-rendu, ce document ?	Toutes les informations relatives à la nouvelle politique de mobilité sont accessibles via Déclic dans l’onglet « mes espaces métier » http://www.intra.renault.fr/pcd/fr/... (lien interne au réseau Renault) ou dans le moteur de recherche INTRANET, tapez : Politique de mobilité Renault
65070 / 01.13 / 6	Super SDA ou flicage ? Il a été demandé à chaque collaborateur de remplir un formulaire pour déclarer quotidiennement son activité de façon précise, et ceci pour améliorer la performance. Un document, dont voici un exemple, a été fourni aux salariés, ce document n’est pas uniforme car chaque service semble avoir créé le sien. Les délégués du personnel SUD demandent : A qui est destiné ce document ? Quel est son utilité par rapport à SDA ? Est-ce obligatoire de remplir ce type de document ? Existe-t-il un document S2N ?	La DPC a demandé à chaque CUET d’échanger avec ses équipes afin de proposer des pistes d’optimisation du travail au quotidien. Dans ce cadre, il a été proposé de s’appuyer sur les outils déployés lors de la formation « gestion du temps » (CSC fin 2009). Ce travail nominatif restera au niveau de chaque collaborateur et il n’est aucunement demandé de remonter les agendas personnels de chacun vers leur hiérarchie.
65070 / 01.13 / 7	Correspondant formation via Syform Lorsqu’une nouvelle formation est créée, il est aujourd’hui difficile de mettre cette dernière dans Syform, car il n’y a pas de correspondant attitré de formation dans la DREAM. Les délégués du personnel SUD demandent : Qui faut-il contacter pour créer un code Syform d’une nouvelle formation afin que les salariés puissent s’y inscrire ?	C’est l’école du métier, qui a en charge l’ingénierie pédagogique de son périmètre (cahier des charges, appel d’offres, réalisation des fiches formation, publication sous Syform etc...). C’est elle, qu’il faut contacter pour la mise en place d’une nouvelle formation et donc du code Syform. Les Chefs projets formation sont ceux qui accompagnent l’ingénierie pédagogique et gèrent les aspects concrets de mise à disposition de la ou des formations concernées. Il y a aussi la possibilité d’en parler soit au RH de proximité qui peut assurer l’interface soit au service formation EIF.

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