Décembre 2013

N° de question	QUESTIONS	REPONSES DE LA DIRECTION
65070 / 12.13 / 1	Disparition dans Talent Certains salariés ont eu la surprise de voir leur entretien annuel, dans Talent, purement et simplement supprimé du système, suite à la réorganisation, il y a eu des entretiens non signés car changement de hiérarchie etc…. Le site intranet « Talent » ne propose apparemment pas de sauvegarde personnelle des données car le système est présenté comme étant très fiable. Les délégués du personnel SUD demandent : Comment les salariés concernés peuvent-ils récupérer leur entretien ? Pourquoi un entretien non signé n’est-il pas archivé ?	Aucun formulaire ne disparait de Talent, il est toujours possible de le réactiver (demande à faire à son RRH qui transmettra à l’administrateur local). Néanmoins, les entretiens doivent être fait et signés dans les plannings prévus. Des dispositions sont prévues en cas de mobilité, changement de mission ou réorganisation, notamment via un formulaire pour prise de poste en cours d’année. Il est possible à tout moment d’imprimer son formulaire d’entretien en format pdf et le sauvegarder sur son PC.
65070 / 12.13 / 2	Atelier du G13 Mr Roland TOUYAROU, chef du service DE-TV-R FIABIL. DURABIL. ROULAGE CTA a annoncé que l’atelier du bâtiment G13 serait divisé en 2 parties distinctes : - Une partie Renault - Une partie Polymont Les délégués du personnel SUD demandent : Sous quelle forme sera faite cette séparation physique ? Sous quel type de schéma travaillons les salariés Polymont ?	Il existe actuellement déjà une sous-traitance capacitaire de 2 personnes implantées en schéma 3, conformément à la législation. Il est effectivement prévu d’augmenter cette sous-traitance capacitaire en 2014 et toujours sous le même schéma. Pour plus de commodité, aussi bien pour les collaborateurs Renault, que ceux de Polymont, nous leurs « réserverons » toujours les mêmes emplacements.
65070 / 12.13 / 3	Atelier du G13 suite Les délégués du personnel SUD demandent : Une présentation de l’organisation mise en place entre le personnel Renault et le personnel Prestataire au bâtiment G13, atelier & roulage, pour les congés fin d’année S52/S01.	L’organisation mise en place entre le personnel Renault et le personnel Prestataire pour les 2 semaines de congés de fin d’année est la même que pour les années précédentes. Le fonctionnement standard des roulages est une activité en 3*8 et 7/7 soit : ‐ 3 équipes qui tournent toutes les 8 heures du lundi au jeudi ‐ 3 équipes qui tournent toutes les 8 heures du vendredi au dimanche Cette activité tourne ainsi toute l’année sauf les 1er janvier / 1er mai / 25 décembre, jours pour lesquels il n’y a pas d’activité.
65070 / 12.13 / 4	Sous-traitance au 64840 La planification et gestion du parc véhicule des véhicules au 64840 sont gérés par du personnel de sociétés prestataires. Ces personnes sont actuellement installées dans les bureaux avec le personnel RSA. Les délégués du personnel SUD demandent : Est ce qu’il est prévu, pour des raisons de confidentialité, une séparation physique des bureaux ? Sous quel type de schéma travaille ce personnel prestataire ?	Une réponse a déjà été apportée à cette question le mois dernier en soulignant que c’était une situation provisoire. Il est à noter de plus, que durant cette période, les aspects de confidentialité sont couverts par les CGA et un PAS (selon le niveau de confidentialité) au niveau des sociétés et par la signature des engagements de confidentialité au niveau individuel. De plus, les données mises à la disposition des sociétés de prestation sont prévues dans les contrats de prestation. CGA : conditions générales d’achats PAS : plan assurance sureté
65070 / 12.13 / 5	SDA Actuellement, lorsque le collaborateur rempli et valide le SDA mensuel, il n’a pas la possibilité de voir ce qui a été validé ou modifié par la hiérarchie. Les délégués du personnel SUD réclament : Pourquoi le salarié n’a pas de retour sur son SDA validé ?	SDA est un outil propre à la gestion des projets et des activités - il est utilisé par les Adjoint Charge Ressources et les contrôleurs de gestion. Les collaborateurs saisissent dans SDA leurs activités en les répartissant sur les différents projets. S’il y a des modifications éventuelles apportées par le management, cela n’a aucun impact pour eux.

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