Décembre 2012

N° de question	QUESTIONS S.U.D.	REPONSES DE LA DIRECTION
65070 / 12.12 / 10	Heures de grève : la double punition Avant la mise en place des horaires variables, lorsqu’un salarié se déclarait en grève, le temps de grève était déduit de son temps de travail. Depuis la mise en place des horaires variables, le temps de grève est toujours déduit de son temps de travail et donc non payé mais en plus, son compteur de variabilité est débité du même temps. Les délégués du personnel SUD demandent : Qu’une explication soit faite aux délégués du personnel pour éclaircir ce fonctionnement et que cesse immédiatement cette double peine pour les salariés gréviste.	Cette question relève de la commission de suivi MTT.
65070 / 12.12 / 11	Horaires variables système fiable ? Encore une fois de nombreux salariés se sont vus amputés d’un nombre d’heures non négligeable sur leur compteur. Les délégués du personnel SUD demandent : Pourquoi le nombre d’heure varie du vendredi soir au lundi matin sans aucune explication plausible ? Qui doit-on contacter en cas de problèmes sur son compteur ? Que se passera-t-il au 31 décembre si des heures sont enlevées alors qu’elles ne doivent pas l’être ?	Question déjà traitée en point n°5. Rectification : il s’agit du point n°7, soit : « Un mail de communication a été envoyé à l’ensemble des collaborateurs soumis à l’horaire variable, manager et fonction RH sur les évolutions du système qui ont engendré une variation des compteurs Horaire Variable. »
65070 / 12.12 / 12	Détachés sur le CTA Quel est le nombre de détachés usine sur le CTA au 30/11/12 par site : Sandouville ? Flins ? Cléon ? Douai ? Grand-Couronne ?	Sandouville : 52 Flins : 9 Cléon : 1 Douai : 16 Grand-Couronne : 1
65070 / 12.12 / 13	Détachés sur le CTA bis Quel est le nombre de détachés usine sur le CTA prévue au 03/01/2013 par site : Sandouville ? Flins ? Cléon ? Douai ?	Sandouville : 1 Flins : 6 Cléon : 1 Douai : 4
65070 / 12.12 / 14	Traitement de détachés Un certain nombre de détachés usine ont été convoqués par leur usine de rattachement à une réunion en semaine 48. Lors de cette réunion, il leur a été dit qu’il serait tous rapatrié dans leur usine pour retourner en chaine et qu’il pouvait retourner en détachement mais dans d’autres sites de production. En aucun cas, il ne leur est proposé de revenir sur le CTA ou dans leur secteur d’origine. Les délégués du personnel SUD demandent : Pourquoi un tel traitement alors que ces salariés se sont investis pour venir travailler au CTA ? Pourquoi cette communication se fait sans aucune information des managers du CTA ni des managers des salariés ? Qu’est-il prévu pour les UET qui auront des personnes en moins début de l’année prochaine ?	Les usines appliquent les consignes données par la Direction Générale de l’entreprise aux usines de fabrication. Les directions concernées travaillent sur un ajustement de la charge et des moyens qui leur seront alloués.
65070 / 12.12 / 15	Talent@renault Les salariés ont reçu un mail pour une formation en e-learning à Talent@renault qui prend effet au 3 décembre. Comme toujours Renault met la charrue avant les bœufs car les objectifs 2012 ne peuvent être renseignés si la people revue n’a pas eu lieu. Les délégués du personnel SUD demandent : Pourquoi déployer en urgence un système pas fiable alors que cela aurait pu attendre la fin 2013 ? Il est demandé au salarié de mettre un CV dans Talent@renault, à quoi sert ce document pour l’entreprise ? Il est demandé au salarié de mettre sa liste de formation dans le système, pourquoi n’y a-t-il pas de lien avec Syform ce qui facilitera la saisie ?	Le CV permet de mieux renseigner l’expérience individuelle qui n’est pas forcément détaillée dans BPU. Ceci n’est pas une obligation. Concernant la liste de formation à renseigner dans le système, on demande cela au collaborateur afin de vérifier le contenu de ces informations est correct.

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