Mars 2014

N° de question	QUESTIONS	REPONSES DE LA DIRECTION
65070 / 03.14 / 6	Validation congés Lors de la pose de congé, des salariés se plaignent que la validation par le hiérarchique est trop tardive malgré la demande qui est faite au minimum une semaine avant la date. Souvent, le hiérarchique valide après la prise de congés. Les délégués du personnel SUD demandent : Que se passe-t-il si le salarié a un accident alors que le hiérarchique n’a pas encore validé sa prise de congé ? Quel est le délai minimum avant la prise de congé pour que le hiérarchique valide ? Qui en dehors du N+1 peut valider les congés ?	Un salarié ne peut être considéré en congés qu’après validation de sa demande par son hiérarchique. A défaut, et en cas d’accident, celui-ci sera considéré comme un accident dans le cadre de la vie privée. Si le congé est validé, l’accident sera également considéré comme accident de la vie privée. Il n’existe pas de délai légal ou réglementaire. Dès lors que la saisie dans le workflow est suffisamment anticipée par rapport au jour de congé, la hiérarchie dispose d’un délai raisonnable. Délai qui tient compte à la fois des contraintes du service et du salarié. Le N+2 s’il n’a pas accès au workflow, la demande peut être réalisée en utilisant le formulaire papier.
65070 / 03.14 / 7	Heures supplémentaires Les salariés qui effectuent plusieurs missions successives, avec des heures supplémentaires déclarées dans leur compteur journalier durant ces périodes, se plaignent de la durée de la validation de ces heures par leur hiérarchique. En effet il n’est pas rare que les heures déclarées soient validées 15 jours après le retour du collaborateur et dans certains cas celui-ci repart en mission alors qu’il n’a pas de retour sur la mission précédente. Les délégués du personnel SUD demandent : Apres déclaration des heures supplémentaires dans le compteur horaire journalier, quel est le délai de validation par le hiérarchique ?	Il n’existe pas de délai légal ou réglementaire. La validation doit être effectuée le mois en cours et au plus tard le mois suivant.
65070 / 03.14 / 8	Mobilité Cléon Nous avons posé une question sur les fiches aux postes sur l’usine de Cléon : 65070 / 02.14 / 3 Mobilité sur le site de Cléon Réponse de la direction : Nous allons demander à l’usine de Cléon de fournir des fiches de postes plus précises. Les délégués du personnel SUD demandent : Dans quel délai nous pouvons avoir ces fiches aux postes ? Rappel de la réponse donnée lors de la dernière réunion DP du mois de février : Jeudi 13 février 2014, trois Chefs de Service des Prototypes de Cléon sont venus au CTA. L’ensemble des collaborateurs concernés ont été invités à les rencontrer en 2temps : - réunion plénière où ils ont présenté leur secteur, leur organisation et les postes à pourvoir - un phase d’entretien individuel pour les personnes intéressés et qui avait des questions sur les postes. De plus, nous allons demander à l’usine de Cléon de fournir des fiches de postes plus précises.	Si suite à cette réunion d’information, certains collaborateurs du CTA, non présents ce jour-là, sont cependant intéressés par ces postes, qu’ils s’adressent à leur manager et/ou RRH.
65070 / 03.14 / 9	Enquête climat social Les délégués du personnel SUD demandent : Pourquoi dans certaines directions le point mensuel climat social (documenter par le CUET sur intranet) est-il pratiqué (ex : DE-V) alors que dans d’autres direction (ex : DE-T) cela n’est plus le cas depuis des mois ?	C’est un outil de mesure du climat social qui n’a pas vocation à répondre à d’éventuelles questions. Il permet aux directions d’apprécier les différents sujets de satisfaction et d’insatisfaction. Les synthèses sont élaborées à partir du moment où, a minima 15 managers d’une même direction / service, ont répondu. Ces synthèses sont transmises aux RH pour cascading dans les comités de direction.

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