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Chômage partiel et télétravail à Guyancourt/Aubevoye : limites et dérives

Publié le 12 juin 2020 par sud tcr - Mis à jour le 16 juin 2020

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Les élus du CSE de Renault Guyancourt/Aubevoye ont été consultés sur les modalités de mise en chômage partiel et en télétravail des salariés de l’établissement. Un dispositif où la direction est largement gagnante/gagnante.


Information/Consultation sur la mise en activité partielle de l’établissement
Déclaration des élus SUD au CSE extra du 25/05/2020


Le contexte du covid-19 a poussé l’entreprise à placer la majorité des salariés en télétravail dès le 16 mars. Considérant que l’arrêt des sites de production et de l’activité commerciale impactaient également l’activité de l’établissement, la direction a effectué des demandes d’autorisation préalable pour activer l’indemnisation de l’état.

A ce dispositif d’état s’ajoute, rappelons-le, la ponction de jours de CTI afin de maintenir la rémunération des salariés.

Ne pas verser de salaire implique aussi au passage une baisse de la subvention versée au CSE de l’établissement pour ses œuvres sociales. Cette diminution a été de 37% pour le mois d’avril, soit une économie de 766 K€ pour la direction par rapport à un mois normal…

Sur notre établissement, l’indemnisation au titre de l’activité partielle concernera 7 931 salariés, pour l’équivalent de 1 393 525 heures sur la période du 30/03 au 30/06/20.

Les élus SUD ont demandé à prendre connaissance des calculs conduisant à ces montants, la direction n’a pas voulu répondre.

Durant cette période, les salariés en télétravail ont donc vu leur compteur MTT neutralisé du fait de l’absence de badgeage sur site.

A l’appui de remontées faites par nombre d’entre vous, nos élus ont néanmoins constaté des anomalies :

  • Des salariés comptabilisés à 0% d’activité ont été contactés par leur hiérarchie pour effectuer des points réguliers sur des sujets en lien avec la situation sanitaire, mais aussi en lien avec leur travail,
  • Pour beaucoup de celles et ceux comptabilisés à 50% d’activité, la charge de travail s’est intensifiée et s’est rapidement étendue à une plage horaire 8h-13h (voir au-delà), dépassant largement le cadre d’une demi-journée normale de travail (3h40).

Lorsque nous avons interpellé la direction sur cette situation, elle s’est dérobée en expliquant que, hormis le contrôle sur l’arrêt des connexions à 13h, aucun autre contrôle horaire n’était prévu. Selon elle, la charge de travail serait adaptée pour que les horaires soient respectés. Le temps de travail étant forfaitisé, il n’y a aucune variabilité possible et c’est au salarié de gérer sa connexion sans qu’il soit possible de déclarer d’heure supplémentaire.

Consultés sur les mesures de mise en activité partielle, les élus se sont exprimés en séance :

  • 24 votes favorables : CFDT, CFE-CGC et FO
  • 6 votes défavorables : CGT et SUD
  • 3 votes d’abstention : SM-TE

Télétravail collectif : l’expérimentation qui permet d’entrevoir beaucoup d’économies…

Si le télétravail a été un gage de sécurité sanitaire, il est également source d’économie pour l’entreprise en termes de services aux résidents comme en termes de surfaces. Au travers du plan d’économies qui vient, la direction a déjà identifié que les 700 000 m² couverts par l’ingénierie lui coûtent 145 M€ et que cette facture devait être réduite, un poste de travail coûtant en moyenne 6000€/an.

Grâce au travail des informaticiens, toutes les barrières techniques permettant d’effectuer du travail à distance sont tombées. Ces considérations pourraient amener la direction à revoir la destination de certains bâtiments : stopper le contrat de location du Connect à Vélizy ou/et louer les surfaces du Gradient devenues disponibles…

Cela reviendrait à redéfinir de nouveaux objectifs pour le programme e-TCR.
Côté salarié, avec la disparition de la prime « ADSL télétravail » (cf Chap.3 de l’accord relatif aux nouveaux modes de travail du 07/02/2019), il n’y a plus aucune compensation. Le seul gain réside dans le transport, alors que les dépenses d’électricité et de repas sont à la charge du télétravailleur.

Une des contreparties du dernier accord résidait donc dans la réévaluation de la part patronale du restaurant d’entreprise à hauteur de 1€ au 01/04/2020.
Sur ce point, la question a été posée en CSE et les élus attendent de voir.

Dans la mesure où cette participation n’a pu être effective à cause du confinement, et compte-tenu que cette période de télétravail s’étire exceptionnellement sur une durée de 5 mois, nous avons demandé à la direction l’attribution d’une prime panier ou des tickets restaurant pour l’ensemble des salariés placés en télétravail collectif depuis le 16/03.

La direction a refusé de prendre en compte.

Télécharger la déclaration SUD au CSE extra du 25/05/2020



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