ACTUALITÉ Guyancourt


4 août

Accident du travail mortel au Technocentre

25 juin

Pour que le Renault d’après ne soit pas celui d’avant… en pire

25 juin

Des salariés menacés de sanction pour ne pas être venus au Technocentre pendant le confinement

17 juin

SUD n’accompagnera pas la baisse des effectifs et de l’activité

12 juin

Bilan social 2019 : Une ingénierie Renault déjà en perte de vitesse


12/06/20 - Chômage partiel et télétravail à Guyancourt/Aubevoye : limites et dérives

7/05/20 - Si tu veux noyer le poisson, mets en place une commission

1/05/20 - Des tests Covid-19 pour des prestataires de Renault

22/04/20 - Quelques réponses à vos questions

22/04/20 - Commission sanitaire : une parodie de dialogue social

22/04/20 - Un calendrier de reprise... et beaucoup d’inconnues

20/04/20 - Déclaration SUD à la commission sanitaire de reprise

19/04/20 - Les ateliers du Technocentre frappés par le virus du « jalon projet »

17/04/20 - La direction prépare la reprise

3/04/20 - Questions des élus SUD au CSE

3/04/20 - Des masques disponibles enfin sur site !

27/03/20 - Renault met son Ingénierie/Tertiaire au chômage partiel

26/03/20 - Le Technocentre « zone hors confinement »

21/03/20 - Renault Guyancourt/Aubevoye : la CFDT et la CFE-CGC lèvent le DGI

19/03/20 - Un confinement à géométrie variable

18/03/20 - Danger Grave et Imminent au Technocentre et à Aubevoye

18/03/20 - CSE extra : Le Technocentre et Aubevoye toujours ouverts malgré le coronavirus

18/02/20 - Est-ce que la précarité est un métier ?

14/02/20 - Les Vestalia fiers et solidaires !

13/02/20 - 4ème jour de grève à Vestalia

11/02/20 - Toute peine mérite salaire

10/02/20 - Les salariés de Vestalia en grève au Technocentre

5/02/20 - Vestalia : la prime qui fait déborder le vase

30/01/20 - Débat Retraite : « Des arguments supplémentaires et de l’espérance pour la suite »

22/01/20 - Conférence/débat sur les retraites avec Gérard Filoche

22/01/20 - NAO 2020 Vestalia

21/01/20 - La retraite au cœur du débat

13/01/20 - Le vrai-faux retrait de l’âge pivot

7/01/20 - Grève, manifs... En janvier, on met le paquet

6/01/20 - Assemblée/débat sur les retraites au Technocentre

16/12/19 - Mardi 17 décembre : un appel intersyndical au Technocentre

9/12/19 - Mardi 10 décembre : Amplifions la mobilisation

2/12/19 - Un car pour se rendre à la manif du 5 décembre à Paris

2/12/19 - Retraites : un appel intersyndical au Technocentre

28/11/19 - La meilleure solution pour s’organiser le 5 décembre

21/11/19 - En grève pour nos retraites !

14/10/19 - Méthode Agile : Derrière les slogans, toujours la même pression !

16/09/19 - Passage de l’Ingénierie en mode Agile : SUD vote contre

12/09/19 - Renault condamné pour harcèlement moral au Technocentre

3/09/19 - Retraites : Travailler plus ou gagner moins ?

15/07/19 - Pourquoi n’ai-je pas droit à un coup de pouce pour mon voyage cet été ?

13/07/19 - Compteurs Horaires Variables : le scandale persiste

12/07/19 - Tract du 11 juillet 2019

6/06/19 - Tract du 6 juin 2019

29/05/19 - Tract du 28 mai 2019

16/05/19 - Tract du 16 mai 2019

3/05/19 - Télétravail : la DQSC-F fait de la résistance

17/04/19 - Automobile et climat : un débat qui fait le plein

15/04/19 - Tract du 15 avril 2019

1/04/19 - Bilan social 2018 : En dessous des engagements

14/03/19 - Tract du 14 mars 2019

7/03/19 - Tract du 7 mars 2019

18/02/19 - Tract du 18 février 2019

4/02/19 - Tract du 4 février 2019

28/01/19 - Tract du 28 janvier 2019

24/01/19 - Venez débattre avec un syndicaliste brésilien

18/01/19 - Débat Gilets jaunes au local SUD

14/01/19 - Tract du 14 janvier 2019

12/01/19 - Réunion/débat sur les Gilets jaunes

19/12/18 - Bonnes fêtes

17/12/18 - Energie renouvelable au TCR : la direction répond à SUD

6/12/18 - Avec les Gilets jaunes, pour des mesures d’urgence sociale et climatique

6/12/18 - Chez Paul : des mutations qui ne passent pas

27/11/18 - Tract du 27 novembre 2018

22/11/18 - Résultats des élections CSE 2018

19/11/18 - Tract du 19 novembre 2018

19/11/18 - Prélèvement à la source

15/11/18 - Activités Sociales et Culturelles du CSE : Ce qui doit changer !

6/11/18 - Etre utiles à tous les salariés

6/11/18 - Votez pour les candidates et les candidats SUD

29/10/18 - Elections CSE : Il y aura moins d’élus, choisissez-les bien !

25/10/18 - SUD est présent toute l’année, pas seulement lors des élections

19/10/18 - SUD : le syndicat de tous les salariés

8/10/18 - Bientôt les élections professionnelles !

7/10/18 - On a tenté de s’inviter à la Ryder Cup

25/09/18 - Tract du 25 septembre

18/09/18 - Tract du 18 septembre 2018

12/09/18 - Tract du 9 juillet 2018

10/09/18 - Ryder Cup : les élus SUD interpellent la direction

17/07/18 - Des licenciements qui commencent à faire tâche !

20/06/18 - Tract du 19 juin 2018

13/06/18 - Mai 68 raconté par ceux qui l’ont vécu... (2)

12/06/18 - Un débat sur Mai 68 réussi

12/06/18 - Mai 68 raconté par ceux qui l’ont vécu... (1)

5/06/18 - Tract du 5 juin 2018

30/05/18 - Tract du 28 mai 2018

17/05/18 - Réunion/débat « Mai 1968 à Renault »

17/05/18 - Tract du 17 mai 2018

3/05/18 - Tract du 2 mai 2018

2/05/18 - Cadres exclus des NAO : suite… mais pas fin

17/04/18 - Tract du 17 avril 2018

9/04/18 - Tract du 9 avril 2018

20/03/18 - Tract du 20 mars 2018

8/03/18 - Tract du 8 mars 2018

20/02/18 - Tract du 20 février 2018

13/02/18 - Tract du 13 février 2018

8/02/18 - Neige et verglas : tous les salariés absents doivent être payés !

30/01/18 - Ouverture des négociations salariales chez Renault

30/01/18 - Tract du 29 janvier 2018

12/01/18 - En 2018, on y va plein SUD !

8/01/18 - Déménagement de la Supply Chain à Vélizy

6/01/18 - RTT imposé le 28 septembre 2018 : signez la pétition !

5/01/18 - Bonne année 2018

14/11/17 - Tract du 14 novembre 2017

14/11/17 - Un RTT Collectif victime de la Ryder Cup

24/10/17 - Nouveau règlement intérieur : une atteinte à la liberté de pensée

19/10/17 - Tract du 19 octobre 2017

9/10/17 - Tract du 9 octobre 2017

29/09/17 - e-TCR : les points bloquants du nouvel environnement tertiaire

19/09/17 - Tract du 20 septembre 2017

11/09/17 - Tract du 11 septembre 2017

8/09/17 - Mardi 12 septembre, tou(te)s en grève et à la manif !

25/07/17 - La mort tragique d’un ingénieur du Technocentre Renault à Guyancourt

16/06/17 - Le show du roi carlos : pas t’ethique !

9/06/17 - Renault va enfin réparer son Technocentre, mais pas tout de suite…

6/06/17 - Cadres exclus des NAO

10/05/17 - Plein SUD

27/04/17 - 1er mai : le monde du travail doit se faire entendre

20/04/17 - Au menu : plein d’oseille au concentré de prestataires...

28/03/17 - Les bénéfices mettent le turbo, les salaires restent au garage

12/03/17 - Bilan social 2016 : pas de quoi pavoiser !

1/03/17 - Toujours plus d’externalisation avec le « workpackage Projet »

20/02/17 - NAO 2017 : l’illusion déprime

18/12/16 - Une délégation de Renault Bursa au Technocentre

12/12/16 - Tract du 12 décembre 2016

5/12/16 - Tract du 5 décembre 2016

29/11/16 - Tract du 29 novembre 2016

28/11/16 - Rassemblement mardi 29 novembre à 12h dans le hall de la Ruche !

24/11/16 - Tract du 24 novembre 2016

18/11/16 - Tract du 18 novembre 2016

3/11/16 - Tract du 3 novembre 2016

21/10/16 - Tract du 21 octobre 2016

13/10/16 - Accord compétitivité : 2nd round

4/10/16 - Un prestataire du Technocentre sur France Culture

4/10/16 - Tract du 4 octobre 2016

29/09/16 - Elections conseil d’administration : votez SUD !

8/09/16 - Tract du 8 septembre 2016

7/09/16 - Non à l’arrêt des subventions CE pour les retraités

28/08/16 - Appel à projeter « Merci patron ! » : le prestataire de Renault débouté par les prud’hommes

27/07/16 - Compte-rendu de la réunion DP du 5 juillet 2016 (Technocentre)

23/06/16 - Le 23 juin, on prend la Bastille !

14/06/16 - Le 14 juin : tous contre la loi Travail

13/06/16 - Rassemblement le 14 juin à 10h dans la Ruche : contre la loi Travail !

12/06/16 - Un prestataire du Technocentre porte plainte aux Prud’hommes

7/06/16 - Plein SUD n°1

31/05/16 - Délégués du Personnel : réunion du 24 mai 2016

27/05/16 - Retrait de la loi travail : on continue !

25/05/16 - Qui a parlé d’essouflement ?


Si tu veux noyer le poisson, mets en place une commission

Publié le 7 mai 2020 par sud tcr

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Lisez et faites lire le premier tract SUD du déconfinement ! Et bon courage à tous les salariés Renault et prestataires qui reviennent sur site à partir du 11 mai ou qui sont revenus les semaines précédentes. Avec mention spéciale à celles et ceux qui n’ont jamais cessé de venir.


Commission de reprise sanitaire à Guyancourt :

Si tu veux noyer le poisson, mets en place une commission !

L’accord de crise instituant les conditions d’un chômage partiel prévoit la mise en place dans chaque établissement d’une commission de préparation sanitaire à la reprise.

Composée de la direction, du service des conditions de travail, du service médical et de trois représentants par organisation syndicale représentative locale, cette commission se réunit pour mener les travaux préparatoires et déterminer les modalités locales de reprise progressive de l’activité, lesquelles ne peuvent en théorie s’étendre au-delà du 31/12/2020.

Ses conclusions sont ensuite transmises pour information aux institutions représentatives du personnel compétentes (notamment le Comité Social Economique CSE).

Une commission de salon avec un dialogue social au ras des pâquerettes

Premier écueil : sur un sujet aussi essentiel que la santé du personnel et alors qu’elle a la possibilité d’ouvrir le dialogue social avec l’ensemble des organisations syndicales présentes en CSE, la direction de Guyancourt choisit une application stricte de l’accord central : seules CFDT, CFE-CGC, SM-TE et SUD sont convoquées. C’est regrettable, d’autant que nous savons que d’autres établissements n’ont pas hésité à convoquer tout le monde.

Ensuite, on peut s’interroger sur l’objectif réel de la commission et du contenu qu’elle présente. Dès la première réunion, les scénarios précis et les chiffres manquent.

Impossible de prendre connaissance de l’impact de la pandémie sur nos sites du TCR et CTA. La direction a les chiffres des salariés malades, des cas suspectés et du nombre de décès, mais elle ne partage rien !

Quant aux projections possibles de reprise suivant les secteurs, c’est le vide ! On en apprend davantage le même jour en réunion d’UET à travers le calendrier prévisionnel découpé en 4 tranches avec les effectifs associés… En fait, il faudra patiemment attendre la 3eme réunion pour voir se dessiner les grandes lignes, alors que tout cela pouvait se construire ensemble.

Enfin, pour vérifier la bonne application des mesures nécessaires à la reprise, des audits préalables seront menés, mais il n’est pas prévu d’associer les élus de cette commission. En clair, la direction sera juge et partie : décider de ses mesures et contrôler leur application.

Les problèmes structurels récurrents de Guyancourt sont des obstacles à la reprise totale

Pour qui fréquente le Technocentre, la queue aux cantines ou la saturation dans les transports ne sont pas des secrets. En temps normal, la direction s’est toujours montrée incapable d’améliorer la gestion de ces sujets principaux, car elle refuse d’y apporter le budget nécessaire.

Augmenter le nombre de courses de cars, créer des lignes ou aménager des arrêts, adapter les horaires ? Ce n’est pas de sa responsabilité, mais celle des transporteurs privés et de la région IDF !

Construire une ou des cantines pour obtenir une offre capacitaire et allouer enfin un vrai confort aux 12 000 salariés présents quotidiennement sur le site ? Ce n’est pas sa priorité, car le personnel peut s’organiser en rotation pour venir se restaurer aux heures creuses !

Avec les mesures de distanciation sociale, ces problèmes majeurs vont devenir insurmontables, même si cela ne sera sans doute pas le cas dès le 11 mai avec le retour de seulement 15% des effectifs. D’autres questions, comme la communication du protocole de nettoyage/désinfection et l’adaptation des effectifs de la société PEI aux secteurs concernés par la reprise, ont été posées en commission et en CSE, mais la direction a rapidement botté en touche.

La ventilation/climatisation des locaux

Le monde scientifique s’active et plusieurs recherches sont menées autour de la prévention. Parmi les études, celle faisant état du risque de contagion par voie aérienne avec les conditionnements d’air dans les avions, les établissements publics, les restaurants, a un impact capital pour le Technocentre…

Notre site possède un système de circulation d’air chaud/froid via des kilomètres de canalisations qui n’ont jamais été nettoyées depuis leur mise en service, soit près de 25 ans.

Les bâtiments ont une majorité de fenêtres fixes, et celles qui peuvent s’ouvrir offrent un entrebâillement qui ne permettra jamais d’assurer un renouvèlement d’air en respect avec la réglementation, en particulier sur les plateaux expérimentaux e-TCR (exemple du plateau BCB) où la densité de postes individuels a augmenté.

Que faut-il prévoir ? Une désinfection ? Le remplacement des fenêtres fixes par des ouvrables pour permettre une aération naturelle ? Faut-il arbitrer le taux de recyclage de l’air pour obtenir toutes les garanties sanitaires ? Les problèmes sont différents entre TCR et CTA. Ces questions posées notamment par SUD ont été évacuées rapidement par la commission.

Le port du masque provoque inconfort et fatigue

Les études sur le port du masque livrent également leur lot de préoccupations. La buée sur les lunettes, la diminution de captation d’oxygène qui entraine essoufflement et fatigue, ne sont pas non plus de petits sujets.

Il est impossible de continuer à travailler normalement, plongé en continu dans un milieu collectif, sans rencontrer des risques pour sa santé. Les élus SUD ont donc demandé l’attribution de temps de pause réguliers. Cette question a été écartée par la commission.

Mais alors que reste-t-il à traiter ?

Est-ce que le portail MTT sera remis en fonctionnement le jour de la reprise ? Pourquoi certains salariés n’ont pas vu leur rémunération maintenue ? Pourquoi une ponction CTI identique pour les semaines de 4 jours ? Quand prendra fin le chômage partiel ? Quel étalement horaire pour les arrivées du personnel au TCR ?

Beaucoup de questions restent sans réponse. Quant à la commission de reprise sanitaire, les élus ne sont pas là pour décider, mais pour valider les conditions que la direction entend déployer pour la reprise d’activité. Alors pourquoi nous y avoir associé ?

Il est toujours aussi inadmissible de voir que les masques mis à disposition par la direction fassent défaut au secteur hospitalier, ou que des jalons et des « projets vitaux » soient prioritaires sur nos vies !

Que vous soyez angoissés, résignés ou en colère, la direction veut vous faire revenir à votre poste ! La solution, c’est le télétravail !

Une certitude : quelque soient les mesures adoptées ou celles qui seront écartées, l’employeur reste tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L. 4121-1 du Code du travail).

A défaut, il encourt de lourdes sanctions judiciaires, et ce même si le dommage ne s’est pas réalisé. En outre, lorsqu’il ne se sent pas suffisamment protégé, le salarié dispose d’un droit de retrait qui lui permet de quitter à tout moment son poste de travail.

Vous cherchez des informations ? Toutes les réponses à vos questions sont sur notre site sudrenault.org !




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