2 décembre
Un car pour se rendre à la manif du 5 décembre à Paris
28 novembre
La meilleure solution pour s’organiser le 5 décembre
21 novembre
14 octobre
Méthode Agile : Derrière les slogans, toujours la même pression !
16 septembre
Passage de l’Ingénierie en mode Agile : SUD vote contre
12/09/19 - Renault condamné pour harcèlement moral au Technocentre
3/09/19 - Retraites : Travailler plus ou gagner moins ?
15/07/19 - Pourquoi n’ai-je pas droit à un coup de pouce pour mon voyage cet été ?
13/07/19 - Compteurs Horaires Variables : le scandale persiste
12/07/19 - Tract du 11 juillet 2019
6/06/19 - Tract du 6 juin 2019
29/05/19 - Tract du 28 mai 2019
16/05/19 - Tract du 16 mai 2019
3/05/19 - Télétravail : la DQSC-F fait de la résistance
17/04/19 - Automobile et climat : un débat qui fait le plein
15/04/19 - Tract du 15 avril 2019
1/04/19 - Bilan social 2018 : En dessous des engagements
14/03/19 - Tract du 14 mars 2019
7/03/19 - Tract du 7 mars 2019
18/02/19 - Tract du 18 février 2019
4/02/19 - Tract du 4 février 2019
28/01/19 - Tract du 28 janvier 2019
24/01/19 - Venez débattre avec un syndicaliste brésilien
18/01/19 - Débat Gilets jaunes au local SUD
14/01/19 - Tract du 14 janvier 2019
12/01/19 - Réunion/débat sur les Gilets jaunes
17/12/18 - Energie renouvelable au TCR : la direction répond à SUD
6/12/18 - Avec les Gilets jaunes, pour des mesures d’urgence sociale et climatique
6/12/18 - Chez Paul : des mutations qui ne passent pas
27/11/18 - Tract du 27 novembre 2018
22/11/18 - Résultats des élections CSE 2018
19/11/18 - Tract du 19 novembre 2018
19/11/18 - Prélèvement à la source
15/11/18 - Activités Sociales et Culturelles du CSE : Ce qui doit changer !
6/11/18 - Etre utiles à tous les salariés
6/11/18 - Votez pour les candidates et les candidats SUD
29/10/18 - Elections CSE : Il y aura moins d’élus, choisissez-les bien !
25/10/18 - SUD est présent toute l’année, pas seulement lors des élections
19/10/18 - SUD : le syndicat de tous les salariés
8/10/18 - Bientôt les élections professionnelles !
7/10/18 - On a tenté de s’inviter à la Ryder Cup
25/09/18 - Tract du 25 septembre
18/09/18 - Tract du 18 septembre 2018
12/09/18 - Tract du 9 juillet 2018
10/09/18 - Ryder Cup : les élus SUD interpellent la direction
17/07/18 - Des licenciements qui commencent à faire tâche !
20/06/18 - Tract du 19 juin 2018
13/06/18 - Mai 68 raconté par ceux qui l’ont vécu... (2)
12/06/18 - Un débat sur Mai 68 réussi
12/06/18 - Mai 68 raconté par ceux qui l’ont vécu... (1)
5/06/18 - Tract du 5 juin 2018
30/05/18 - Tract du 28 mai 2018
17/05/18 - Réunion/débat « Mai 1968 à Renault »
17/05/18 - Tract du 17 mai 2018
2/05/18 - Cadres exclus des NAO : suite… mais pas fin
17/04/18 - Tract du 17 avril 2018
9/04/18 - Tract du 9 avril 2018
20/03/18 - Tract du 20 mars 2018
8/03/18 - Tract du 8 mars 2018
20/02/18 - Tract du 20 février 2018
13/02/18 - Tract du 13 février 2018
8/02/18 - Neige et verglas : tous les salariés absents doivent être payés !
30/01/18 - Ouverture des négociations salariales chez Renault
30/01/18 - Tract du 29 janvier 2018
12/01/18 - En 2018, on y va plein SUD !
8/01/18 - Déménagement de la Supply Chain à Vélizy
6/01/18 - RTT imposé le 28 septembre 2018 : signez la pétition !
14/11/17 - Tract du 14 novembre 2017
14/11/17 - Un RTT Collectif victime de la Ryder Cup
24/10/17 - Nouveau règlement intérieur : une atteinte à la liberté de pensée
19/10/17 - Tract du 19 octobre 2017
9/10/17 - Tract du 9 octobre 2017
29/09/17 - e-TCR : les points bloquants du nouvel environnement tertiaire
19/09/17 - Tract du 20 septembre 2017
11/09/17 - Tract du 11 septembre 2017
8/09/17 - Mardi 12 septembre, tou(te)s en grève et à la manif !
25/07/17 - La mort tragique d’un ingénieur du Technocentre Renault à Guyancourt
16/06/17 - Le show du roi carlos : pas t’ethique !
9/06/17 - Renault va enfin réparer son Technocentre, mais pas tout de suite…
6/06/17 - Cadres exclus des NAO
27/04/17 - 1er mai : le monde du travail doit se faire entendre
20/04/17 - Au menu : plein d’oseille au concentré de prestataires...
28/03/17 - Les bénéfices mettent le turbo, les salaires restent au garage
12/03/17 - Bilan social 2016 : pas de quoi pavoiser !
1/03/17 - Toujours plus d’externalisation avec le « workpackage Projet »
20/02/17 - NAO 2017 : l’illusion déprime
18/12/16 - Une délégation de Renault Bursa au Technocentre
12/12/16 - Tract du 12 décembre 2016
5/12/16 - Tract du 5 décembre 2016
29/11/16 - Tract du 29 novembre 2016
28/11/16 - Rassemblement mardi 29 novembre à 12h dans le hall de la Ruche !
24/11/16 - Tract du 24 novembre 2016
18/11/16 - Tract du 18 novembre 2016
3/11/16 - Tract du 3 novembre 2016
21/10/16 - Tract du 21 octobre 2016
13/10/16 - Accord compétitivité : 2nd round
4/10/16 - Un prestataire du Technocentre sur France Culture
4/10/16 - Tract du 4 octobre 2016
29/09/16 - Elections conseil d’administration : votez SUD !
8/09/16 - Tract du 8 septembre 2016
7/09/16 - Non à l’arrêt des subventions CE pour les retraités
27/07/16 - Compte-rendu de la réunion DP du 5 juillet 2016 (Technocentre)
23/06/16 - Le 23 juin, on prend la Bastille !
14/06/16 - Le 14 juin : tous contre la loi Travail
13/06/16 - Rassemblement le 14 juin à 10h dans la Ruche : contre la loi Travail !
12/06/16 - Un prestataire du Technocentre porte plainte aux Prud’hommes
31/05/16 - Délégués du Personnel : réunion du 24 mai 2016
27/05/16 - Retrait de la loi travail : on continue !
SUD : le syndicat de tous les salariés
Publié le 19 octobre 2018 par sud tcr
Apprenti, APR, ETAM ou Ingénieur & Cadre : SUD est le syndicat de tous
Idée reçue : SUD ne serait pas un syndicat pour les Cadres. FAUX
- Savez-vous que le syndicat SUD Guyancourt-Aubevoye a parmi ses membres des Ingénieurs & Cadres (I&C) hommes et femmes ?
Et ils n’y font pas de la figuration. Ils participent pleinement à la vie du syndicat aux côtés des autres membres. Des élu-e-s I&C sont ainsi présents dans les CHSCT n°1, 3 et 4, dans l’instance des Délégués du Personnel et dans l’instance du Comité d’Etablissement. Ils y défendent les intérêts de TOUS – cadres ou non – avec conviction et sans compromission.
- Savez-vous que, lors des dernières élections (Conseil d’Administration en 2016), plus de 7,5% des I&C de l’établissement ont voté pour la liste SUD ? Ce n’est pas rien ! Nous constatons un intérêt croissant des I&C pour nos actions et les valeurs que nous défendons.
Si de plus en plus d’I&C soutiennent SUD, c’est parce que SUD les défend. Et n’oppose pas les catégories professionnelles entre elles !
- En effet, jamais vous ne lirez dans un tract SUD cette déclaration qui a heurté bien des Techniciens : « Sous employer nos cadres dans des postes de Techniciens ne va pas les encourager à rester au sein de l’entreprise » (Techniciens en voie de disparition ?, tract CFE-CGC de sept 2018).
SUD ne se reconnait pas dans cette approche ethnocentrée sur les cadres, d’autant plus qu’on constate sur le terrain que des Techniciens assument souvent des postes
de Cadre, sans la reconnaissance qui va avec.
- Parmi les actions menées en faveur des I&C, on peut citer le combat de SUD pour inclure les cadres lors des NAO sur les salaires (Négociations Annuelles Obligatoires). SUD a saisi la justice en mai et aout 2017, constatant que les cadres étaient toujours exclus des NAO.
SUD a ouvert une brèche dans les pratiques de la direction : pour la première fois depuis 2008, l’accord relatif à la négociation salariale du 28 février 2018 mentionne les Cadres. Ce n’est pas dû au hasard mais à notre persévérance !
- Parcours jeunes Cadres : Les niveaux d’augmentation de salaire dans le parcours d’embauche des jeunes Cadres ont été réduits. SUD demande leur rétablisement.
Voter pour les candidat-e-s SUD, c’est permettre qu’une voix combative et indépendante se fasse entendre dans l’entreprise, et affirmer qu’il faut donner plus de pouvoir aux salariés. Pour un syndicalisme qui ne se résigne pas ! |
Le Job Grading, la bête noire des I&C aujourd’hui, pourrait bien devenir la bombe à retardement pour les ETAM demain
Le Job Grading, venu du cabinet de conseil en management HAY, réussit la prouesse de faire l’unanimité contre lui parmi les I&C.
Vanté pour la « meilleure visibilité sur les parcours professionnels au sein du Groupe Renault » qu’il apporterait et la garantie d’une « clarification du lien entre responsabilité, performance et reconnaissance et, par conséquent, plus de transparence et d’équité », le Job Grading conduit à l’exact opposé.
Il grippe les mobilités au lieu de les faciliter : qui voudrait d’un poste avec un NRR (Niveau de Responsabilité Renault) moins élevé que celui de son poste actuel ?
Il a un effet de blocage des rémunérations, dans un NRR donné, sans perspective d’évolution motivante. L’expérience qui, au fil des ans procure une plus grande maitrise de son poste, est aujourd’hui totalement dévalorisée.
Les élus SUD n’ont eu de cesse de demander le référentiel détaillé, les grilles de rémunération pour chaque NRR, le passage en Information/Consultation dans les instances représentatives du personnel… Pour toute réponse, la direction expliquera qu’ « elle n’a aucune obligation à nous communiquer ces chiffres », et que « le job grading est un dispositif qui relève de la compétence au niveau central ». Circulez, il n’y a rien à voir…
Et voilà qu’aujourd’hui un syndicat voit dans le Job Grading un moyen d’évolution pour les Techniciens ! « Les NRR ETAM. Pas favorable au départ, il apparait aujourd’hui que cela serait peut-être la seule solution pour valoriser notre population. La CFE-CGC est prête à regarder cela de plus près… » (Techniciens en voie de disparition ?, tract CFE-CGC de sept 2018). Misère …
ETAM, APR : La cinquième roue du carrosse
Prestataires, apprentis : des embauches pour redonner de l’air
- SALAIRES : SUD revendique des AGS (Augmentation Générale des Salaires) pour TOUS, y compris pour les Cadres. En 2018, nous avons pu voir les AGS réapparaitre pour les ETAM. SUD a eu raison de ne pas se résigner ! Le combat continue pour obtenir un niveau plus décent d’AGS.
- HORAIRES VARIABLES : L’écrêtage des compteurs positifs en fin d’année fait perdre des milliers d’heures aux ETAM et APR. SUD demande le paiement de ces heures en heures supplémentaires, ainsi que davantage de possibilités de récupération (limitées aujourd’hui à un jour par semestre et trois heures par mois).
- CHARGE DE TRAVAIL : Ces compteurs qui explosent révèlent dans certains secteurs une surcharge de travail (qui n’est hélas pas réservée aux cadres). Ce problème s’amplifie avec les départs en DA. Des compétences se perdent et ne sont pas transmises.
- EMBAUCHES : En 2017, les embauches ont concerné 90 % de Cadres et seulement 10 % d’ETAM. Quant aux APR, c’est pire : un seul APR embauché ces trois dernières années !
Les APR ont pratiquement disparu de l’établissement. Les ETAM ne représente plus que 30 % de l’effectif. SUD réclame une augmentation du nombre d’embauches d’ETAM et d’APR, à commencer par les apprentis et prestataires qui le souhaitent.
- PRESTATION : un domaine en progression avec le développement des workpackages mis en place suite aux accords de compétitivité. Sauf qu’il y a loin des désirs de la direction à la réalité du terrain : difficultés de mise en place, perte de compétence, intermédiaires, turnover… SUD revendique le maintien en interne et la ré-internalisation de nos savoir-faire.
Télécharger le tract du 18 octobre 2018