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Bilan social 2019 : Une ingénierie Renault déjà en perte de vitesse

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Chômage partiel et télétravail à Guyancourt/Aubevoye : limites et dérives

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22/04/20 - Quelques réponses à vos questions

22/04/20 - Commission sanitaire : une parodie de dialogue social

22/04/20 - Un calendrier de reprise... et beaucoup d’inconnues

20/04/20 - Déclaration SUD à la commission sanitaire de reprise

19/04/20 - Les ateliers du Technocentre frappés par le virus du « jalon projet »

17/04/20 - La direction prépare la reprise

3/04/20 - Questions des élus SUD au CSE

3/04/20 - Des masques disponibles enfin sur site !

27/03/20 - Renault met son Ingénierie/Tertiaire au chômage partiel

26/03/20 - Le Technocentre « zone hors confinement »

21/03/20 - Renault Guyancourt/Aubevoye : la CFDT et la CFE-CGC lèvent le DGI

19/03/20 - Un confinement à géométrie variable

18/03/20 - Danger Grave et Imminent au Technocentre et à Aubevoye

18/03/20 - CSE extra : Le Technocentre et Aubevoye toujours ouverts malgré le coronavirus

18/02/20 - Est-ce que la précarité est un métier ?

14/02/20 - Les Vestalia fiers et solidaires !

13/02/20 - 4ème jour de grève à Vestalia

11/02/20 - Toute peine mérite salaire

10/02/20 - Les salariés de Vestalia en grève au Technocentre

5/02/20 - Vestalia : la prime qui fait déborder le vase

30/01/20 - Débat Retraite : « Des arguments supplémentaires et de l’espérance pour la suite »

22/01/20 - Conférence/débat sur les retraites avec Gérard Filoche

22/01/20 - NAO 2020 Vestalia

21/01/20 - La retraite au cœur du débat

13/01/20 - Le vrai-faux retrait de l’âge pivot

7/01/20 - Grève, manifs... En janvier, on met le paquet

6/01/20 - Assemblée/débat sur les retraites au Technocentre

16/12/19 - Mardi 17 décembre : un appel intersyndical au Technocentre

9/12/19 - Mardi 10 décembre : Amplifions la mobilisation

2/12/19 - Un car pour se rendre à la manif du 5 décembre à Paris

2/12/19 - Retraites : un appel intersyndical au Technocentre

28/11/19 - La meilleure solution pour s’organiser le 5 décembre

21/11/19 - En grève pour nos retraites !

14/10/19 - Méthode Agile : Derrière les slogans, toujours la même pression !

16/09/19 - Passage de l’Ingénierie en mode Agile : SUD vote contre

12/09/19 - Renault condamné pour harcèlement moral au Technocentre

3/09/19 - Retraites : Travailler plus ou gagner moins ?

15/07/19 - Pourquoi n’ai-je pas droit à un coup de pouce pour mon voyage cet été ?

13/07/19 - Compteurs Horaires Variables : le scandale persiste

12/07/19 - Tract du 11 juillet 2019

6/06/19 - Tract du 6 juin 2019

29/05/19 - Tract du 28 mai 2019

16/05/19 - Tract du 16 mai 2019

3/05/19 - Télétravail : la DQSC-F fait de la résistance

17/04/19 - Automobile et climat : un débat qui fait le plein

15/04/19 - Tract du 15 avril 2019

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7/03/19 - Tract du 7 mars 2019

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4/02/19 - Tract du 4 février 2019

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14/01/19 - Tract du 14 janvier 2019

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6/12/18 - Chez Paul : des mutations qui ne passent pas

27/11/18 - Tract du 27 novembre 2018

22/11/18 - Résultats des élections CSE 2018

19/11/18 - Tract du 19 novembre 2018

19/11/18 - Prélèvement à la source

15/11/18 - Activités Sociales et Culturelles du CSE : Ce qui doit changer !

6/11/18 - Etre utiles à tous les salariés

6/11/18 - Votez pour les candidates et les candidats SUD

29/10/18 - Elections CSE : Il y aura moins d’élus, choisissez-les bien !

25/10/18 - SUD est présent toute l’année, pas seulement lors des élections

19/10/18 - SUD : le syndicat de tous les salariés

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25/09/18 - Tract du 25 septembre

18/09/18 - Tract du 18 septembre 2018

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20/06/18 - Tract du 19 juin 2018

13/06/18 - Mai 68 raconté par ceux qui l’ont vécu... (2)

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12/06/18 - Mai 68 raconté par ceux qui l’ont vécu... (1)

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17/05/18 - Tract du 17 mai 2018

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17/04/18 - Tract du 17 avril 2018

9/04/18 - Tract du 9 avril 2018

20/03/18 - Tract du 20 mars 2018

8/03/18 - Tract du 8 mars 2018

20/02/18 - Tract du 20 février 2018

13/02/18 - Tract du 13 février 2018

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30/01/18 - Tract du 29 janvier 2018

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14/11/17 - Tract du 14 novembre 2017

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25/07/17 - La mort tragique d’un ingénieur du Technocentre Renault à Guyancourt

16/06/17 - Le show du roi carlos : pas t’ethique !

9/06/17 - Renault va enfin réparer son Technocentre, mais pas tout de suite…

6/06/17 - Cadres exclus des NAO

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27/04/17 - 1er mai : le monde du travail doit se faire entendre

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28/03/17 - Les bénéfices mettent le turbo, les salaires restent au garage

12/03/17 - Bilan social 2016 : pas de quoi pavoiser !

1/03/17 - Toujours plus d’externalisation avec le « workpackage Projet »

20/02/17 - NAO 2017 : l’illusion déprime

18/12/16 - Une délégation de Renault Bursa au Technocentre

12/12/16 - Tract du 12 décembre 2016

5/12/16 - Tract du 5 décembre 2016

29/11/16 - Tract du 29 novembre 2016

28/11/16 - Rassemblement mardi 29 novembre à 12h dans le hall de la Ruche !

24/11/16 - Tract du 24 novembre 2016

18/11/16 - Tract du 18 novembre 2016

3/11/16 - Tract du 3 novembre 2016

21/10/16 - Tract du 21 octobre 2016

13/10/16 - Accord compétitivité : 2nd round

4/10/16 - Un prestataire du Technocentre sur France Culture

4/10/16 - Tract du 4 octobre 2016

29/09/16 - Elections conseil d’administration : votez SUD !

8/09/16 - Tract du 8 septembre 2016

7/09/16 - Non à l’arrêt des subventions CE pour les retraités

28/08/16 - Appel à projeter « Merci patron ! » : le prestataire de Renault débouté par les prud’hommes

27/07/16 - Compte-rendu de la réunion DP du 5 juillet 2016 (Technocentre)

23/06/16 - Le 23 juin, on prend la Bastille !

14/06/16 - Le 14 juin : tous contre la loi Travail

13/06/16 - Rassemblement le 14 juin à 10h dans la Ruche : contre la loi Travail !

12/06/16 - Un prestataire du Technocentre porte plainte aux Prud’hommes

7/06/16 - Plein SUD n°1

31/05/16 - Délégués du Personnel : réunion du 24 mai 2016

27/05/16 - Retrait de la loi travail : on continue !

25/05/16 - Qui a parlé d’essouflement ?


Quelques réponses à vos questions

Publié le 22 avril 2020 par sud tcr

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La direction a enfin apporté des réponses à des questions de salariés transmises par les élus SUD le 3 avril. On y apprend par exemple qu’au 31 mars, il y avait 7714 salariés Renault en activité à 50%, 1498 à 100% et 217 salariés en chômage partiel total...


Lors de la Commission de Proximité n°8 du 21 avril, la direction de l’établissement a enfin apporté des réponses à une partie des questions posées par les élus SUD le 3 avril.

Suivi des salariés présents sur site

Les élus SUD demandent :

  • Une transmission par mail quotidienne du nombre de salariés Renault et prestataires présents au Technocentre et à Aubevoye.

Réponse Direction : Les chiffres sont désormais transmis une fois par semaine depuis 15 jours. La direction dit ne pas avoir les chiffres des semaines précédentes 13 et 14.

Avril Salariés présents au TCR Salariés présents au CTA Total Moyenne hebdo
Lundi 6 174 194 368 386
Mardi 7 194 206 400
Mercredi 8 182 216 398
Jeudi 9 199 209 408
Vendredi 10 170 185 355
Samedi 11
Dimanche 12
Lundi 13 férié
Mardi 14 192 225 417 414
Mercredi 15 189 226 415
Jeudi 16 211 234 445
Vendredi 17 193 187 380

Horaires de travail

Ces horaires de travail ont été donné en UET :


Les élus SUD demandent :

  • Pour l’ensemble des personnes soumises au chômage partiel à 50% dans une UET, les horaires de travail de la matinée sont-ils prévus libres ou l’UET est-elle soumise à un horaire collectif auquel tous les salariés seraient tenus ?

Réponse Direction : Il n’y a pas de passage en horaire collectif. La charge de travail doit être adaptée pour que les horaires soient respectés.

Attribution de ticket restaurant ou de prime panier

L’Urssaf et la commission nationale des titres restaurant (CNTR) considèrent que les salariés en télétravail doivent bénéficier de titres restaurant pour chaque jour travaillé. Les salariés en télétravail doivent en effet bénéficier, selon la loi, des mêmes conditions de travail que ceux présents physiquement dans les locaux de l’entreprise. Ceci inclut les horaires et la charge de travail, la rémunération, l’évaluation des résultats et les avantages sociaux tels que les chèques vacances ou les tickets restaurant…

Les élus SUD demandent qu’exceptionnellement, une prime panier ou des tickets restaurant soient attribués :

  • A l’ensemble des salariés mis en télétravail collectif à partir du 16/03,
  • Aux salariés présents dans les ateliers du Technocentre qui n’ont pu bénéficier de la distribution de repas gratuits à la cantine comme leurs collègues d’Aubevoye, du fait de la fermeture des cantines du site.

Réponse Direction : Cela n’est pas prévu. La direction dit mettre tout en oeuvre pour faire redémarrer les cantines.

Utilisation du crédit d’heure MTT

Dans la période de chômage partiel, les 3h mensuelles de compensation restent-elles toujours effectives dans le MTT, et est-ce qu’un salarié peut les prendre pour n’effectuer que 40 mn sur les 3h40 d’un TT à 50% le matin ?

Réponse Direction : La compensation de 3h par mois est toujours effective

Salariés travaillant à temps partiel

  • Dans quelles conditions s’effectuent le dispositif de ponction de CTI en compensation du chômage partiel pour les salariés travaillant à temps partiel ? Ces ponctions seront-elles proratisées ?
  • Que se passe-t-il pour les personnes n’ayant pas le capital CTI nécessaire ?

Réponse Direction : Les ponctions sont proratisées. Un jour a déjà été pris. On pourra changer le compteur imputé mais seulement à la reprise d’activité.

Mise en place du chômage partiel ou total, ou maintien de l’activité sur l’établissement

La direction procède à la mise en chômage partiel pour 95% du personnel. Du personnel est également concerné par du chômage total.
A l’inverse, des salariés vont continuer à travailler à plein temps.

  • Les élus SUD demandent un décompte des personnes, services, directions concernées par catégorie : chômage partiel à 50%, chômage total, pas de mesure de chômage, et quels effectifs cela représente-t-il sur les sites du TCR et du CTA ?
  • Comment se fait-il que des salariés soient maintenus en travail à plein temps, alors que leur hiérarchie sont en chômage partiel à 50%.

Réponse Direction : Au 31 mars, il y avait 7714 salariés à 50% (soit 82% des effectifs), 1498 à 100% d’activité et 217 salariés à 0% activité. Il n’y a pas de notion hiérarchique. Son N+1 peut avoir moins d’activité et un taux plus élevé de chômage partiel.

Incidence de la période de chômage sur les rémunérations variables

Cette période est-elle assimilée à du temps de présence de travail effectif concernant la prime d’intéressement d’établissement ?

Réponse Direction : les périodes de chômage partiel seront neutralisées pour le calcul de la prime d’intéressement.

Assurance du télétravailleur pendant la période de télétravail

Selon les décrets parus, Les salariés placés en télétravail collectif par l’entreprise depuis le 16/03 ont le devoir de s’assurer auprès de leur compagnie d’assurance.
Une attestation doit donc leur être fournie par leur assureur et cela peut donner lieu à une augmentation de la prime d’assurance.

  • Les élus SUD demandent comment les salariés doivent-ils se faire rembourser de ces frais supplémentaires engagés au nom de l’entreprise.

Réponse Direction : La direction ne prévoit pas de remboursement de frais d’assurance supplémentaire liés au télétravail.

Fonctionnement avec les RTX pendant la période de chômage partiel

Quelles sont les organisations du travail prévues dans les RTX en termes de temps de présence, pour « coller » à nos horaires de travail qui ne doivent pas dépasser 13h ?

Réponse Direction : Le travail le matin permet de travailler avec les Rtx

Reprise de l’activité

Les élus SUD demandent comment la direction compte-elle avertir les personnes en chômage total de la reprise de leur activité ? Par courrier ?

Réponse Direction : La direction réfléchit à ce sujet.

Suivi des personnes contaminées

Les élus SUD demande un suivi du nombre de cas covid-19 dépistés à ce jour, avec les secteurs concernés, en précisant les salariés Renault et les salariés prestataires concernés.

Réponse Direction : Aucune réponse (pas plus qu’en CSE).

Commentaire SUD : Des chiffres globaux ont pourtant été donnés en CCSE le 15 avril :

  • Manufacturing : 54 cas possibles ; 25 malades ; 1 décès (Cléon)
  • RRG : 43 cas possibles ; 28 malades
  • Renault Sport : 2 malades
  • DCF : 15 cas possibles
  • RCI : 48 cas possibles ; 18 malades
  • Ingénierie IDF (périmètre H. TAVIER avec CTL+VSF+TCR+CTA) : 347 cas possibles ; 21 malades ; 1 décès (TCR)
  • Total : 507 cas possibles ; 95 malades ; 2 décès

Activités durant la période de chômage partiel

  • La conduite d’activités bénévoles (réserve civique ou réserve sanitaire) est-elle autorisée pendant la période ?
  • Quelles dispositions sont à prendre pour exercer ce type d’activité ?

Réponse Direction : La participation à des réserves (sanitaires…) est permise pendant le chômage partiel.

Navette pour les salariés handicapés PMR

La navette actuelle n’est à nouveau plus adaptée au personnel PMR.
De ce fait, la circulation depuis le TCR/Ruche vers le gradient n’est pas possible pour les personnes en fauteuil roulant.

  • Les élus SUD demandent à quelle date un véhicule adapté sera mis à disposition du personnel.

Réponse Direction : la navette sera opérationnelle PMR lors de la reprise.

Porte badgée automatique PMR parvis Ruche

Les élus SUD demande quand cette porte sera-t-elle mise en fonctionnement.

Réponse Direction : La porte est opérationnelle depuis le 8 avril.

Points PMR pour le projet e-TCR

  • Le stationnement PMR sera-t-il couvert (pluie, neige).
  • La hauteur des tables (sur les plateaux, réfectoires) pour la restauration dans les bâtiments sera-t-elle réglable ?
  • Quel sera le nombre et la répartition des sanitaires pour les PMR ?
  • Comment se fera la circulation entre Odyssée et Ruche/Avancée ? Y aura-il un parcours couvert sans marche ? le badgeage sera-t-il en place pour le portillon ou avec un système par téléphone comme entre le CSE Rocade ou le Technoservice ?

Réponse Direction : Le e-tcr prévoit un stationnement couvert pour les PMR.
La hauteur des tables est standard sauf sur les postes de travail privés.
Les sanitaires seront 60% H/40% F et avec le même taux qu’aujourd’hui pour les PMR (Commentaire SUD : lequel ?)
La circulation PMR depuis Odyssée n’est pas tranchée.




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