Les appels téléphoniques pour des placements financiers perdurent depuis des mois sur les lignes téléphoniques professionnelles, malgré nos interventions auprès de la direction.

Le mardi 26 juin devant la cantine des Rotondes, plusieurs personnes mandatées par la société Carrefour effectuaient une distribution de prospectus publicitaires à but commercial dans les files d’attente des convives.

Imaginant que ces personnes n’avaient pas enjambé les clôtures pour pénétrer sur le site, SUD réclame de connaître les motivations de la direction pour avoir accepté cette opération publicitaire.

Le moment du repas devrait en théorie être celui de la détente. Il est déjà pénible pour bon nombre de salariés à certaines heures du service, de subir les files d’attente, le manque de places, le prix des plats, la vaisselle sale, les pichets manquants, les fontaines à eau non réparées, sans avoir à y ajouter la contrainte de la publicité.

SUD réclame :

1- La suppression de ce type d’opération.

2- De savoir si un accord commercial a été passé entre la direction Renault et la société Carrefour

3- Quels en sont les termes pour que la direction considère y trouver son intérêt. La démarche consistant à présenter des véhicules dans les galeries marchandes peut en terme de communication se concevoir pour un constructeur automobile, mais l’inverse intrigue.

De plus, alors que la direction tente de faire interdire par le biais de son projet de règlement intérieur, les distributions de tracts politiques à l’extérieur de la zone badgée, bien que cela ne gène en rien le passage des salariés qui entrent sur le site ; alors que la direction tente de faire interdire les rassemblements de salariés sur les 20 minutes de pauses ; accepter parallèlement de laisser faire à l’intérieur du site la promotion de la grande distribution constitue un message nécessairement hostile aux droits des salariés.

Nous n’avons pas à ce stade connaissance d’un dépôt de plainte.

Lors de l’instance du mois de juillet, nous réclamions l’intervention de la direction auprès de la société Vert Limousin pour que faute de vêtement de protection fourni, ses salariés ne se retrouvent pas à travailler des heures durant sous la pluie en chandail, comme nous avons pu le constater.

La direction dans son CR a répondu « qu’il s’agissait d’une affaire interne entre Vestalia et ses prestataires dans laquelle Renault n’avait pas à intervenir ».

Cette réponse est humainement choquante pour l’indifférence qu’elle exprime et juridiquement curieuse.

SUD réclame :

1- De savoir si le sort des salariés prestataires Vestalia ne présente aucun intérêt pour la direction, pourquoi, dans ces conditions, rédiger des plans de prévention ?

2- De connaître les arguments juridiques permettant à la direction de se dégager de l’obligation de préservation de l’intégrité physique et mentale des résidents travaillants sur le site sans distinction de statut ?

SUD réclame que la fourniture des vêtements de protection aux intempéries soit notifiée clairement dans les plans de prévention utilisés pour cette société ainsi que dans le ou les contrats la liant à Vestalia.

Depuis plusieurs mois, nous alertons la direction sur ce que nous considérons comme un risque chimique pour les salariés utilisateurs des blocs sanitaires. Nous continuons de contester les réponses de la direction sur une supposée absence de risque. La lecture de la fiche produit des cartouches de gaz utilisé indique la nécessité d’utilisation dans un milieu bien ventilé (ce que ne sont pas les blocs sanitaires dépourvus de fenêtre ou d’un renouvellement d’air par ventilation mécanique suffisant)

C’est la raison pour laquelle, lors de l’instance DP de juillet, nous réclamions la suppression de tous les diffuseurs installés sur le site. La direction dans son CR a répondu « On étudie la question ».

2 mois d’étude pour le démontage de ces blocs de diffusion nous paraissant suffisants, SUD réclame de connaître l’échéancier de suppression par bâtiment et étage.

La plupart d’entre nous sommes confrontés à la nécessité de communiquer en anglais (écrit ou oral) avec des partenaires.

Des salariés se voient refuser par leur hiérarchie l’accès aux formations en anglais car leur niveau est jugé trop faible.

SUD demande la motivation de l’existence de seuil mini pour accéder à ces formations.

SUD réclame le déploiement de formations adaptés à tous les niveaux de connaissance en anglais dans l’entreprise, y compris débutants.

Les parcours langues sont adaptés à tous les niveaux.

Entre le vendredi 27 et le mardi 31 juillet, certains salariés ont vu des heures disparaître de leur compteur individuel de variabilité. Le volume pouvait varier selon les salariés de 20 minutes à plusieurs heures. Le mercredi 1 août, le temps disparu a semble t-il été remis. Si un salarié avait eu besoin le lundi 30 de prendre 3h sur une plage fixe alors que son solde de temps amputé ne le permettait plus, comment administrativement régler sans dommage pour l’intéressé, cette absence « injustifiée » ?

SUD réclame :

1- Les raisons de ce dysfonctionnement

2- De connaître les corrections apportées pour que cela ne puisse se reproduire.

Certains compteurs individuels sont bloqués à 7h48 le jour de la prise de la franchise de vacances d’été (4h00).

SUD réclame que le temps de travail supplémentaire neutralisé soit restitué aux salariés.

Le 24 août en fin d’après-midi, un contrôle des titres de transport de cette ligne SAVAC a eu lieu à un arrêt. Malgré les protestations des usagers, le car est resté immobilisé à cet arrêt durant tout le temps du contrôle. Il est reparti plus tard que l’horaire prévu, et des salariés du site ont donc raté la correspondance de leur train.

Si cette société de transport a bien le droit d’effectuer des contrôles de billets, elle a également le devoir d’assurer de son mieux, le respect des horaires pour lequel les usagers paient leur ticket. Si l’on peut comprendre qu’un embouteillage retarde le car, il n’est pas acceptable que la SAVAC soit à l’origine du problème.

SUD réclame une intervention de la direction auprès de la SAVAC pour que celle-ci s’organise afin que le contrôle des titres de transport n’impacte pas les horaires.

SUD réclame de savoir qui a pour mission de renseigner dans BPU les déclarations d’heures de mandats syndicaux. Jadis ce travail était fait par les assistantes des services.

L’Arrêté du 31/05/07 fixe le quota d’émissions de gaz à effet de serre affecté au Technocentre pour la période 2008-2012.

SUD réclame de connaître :

1- La part de ce quota consommée à échéance du contrat.

2- Le poids des déplacements en cars ou véhicules divers pour des meetings réunissant quasi exclusivement des résidents du TCR en dehors du site, telle que par exemple la dernière convention DIESE qui avait déplacé 800 personnes sur Boulogne.

Quels sont les coûts et bilan financier, « heures non travaillées » de la journée de l’équipe.

SUD réclame que ce gain réalisé par la suppression de cette journée, soit injecté sur la prime établissement à l’ensemble des salariés.

Pour les déclarations de revenus en frais réels « comment connaître le nombre de jours travaillés en 2011 » le document nous a été remis avec la paye de mai 2012 pour un envoi au centre des impôts le 31 mai !

SUD réclame que les infos d’Actu’paye nécessaires à la déclaration d’impôts relatives aux mois de l’année écoulée, soient envoyés au plus tard fin février de l’année suivante.

SUD avait lors de l’instance du mois de mai, posé une série de questions concernant des questionnaires utilisés par le service médical dans le cadre d’une enquête. Dans son CR, la direction a systématiquement évacué les sujets par la même réponse :

« Toutes les questions qui traitent des sujets santé concernent le CHSCT et doivent donc être posées dans ces instances, directement aux médecins du travail. La restitution des résultats de cette étude se fera en CHSCT. »

Les élus SUD revendiquent comme le permet la législation, le droit de pouvoir en instance DP aborder tous les sujets sans exception.

Pour rappel : le refus d’aborder lors de la réunion DP, les questions posées par les délégués sous forme de note écrite et d’y répondre dans un délai fixé par la loi, caractérise le délit d’entrave, surtout si le comportement de l’employeur apparaît comme une manœuvre dilatoire (CA Paris, 16 février 1962, Sznadjer dit François, Dr ouvrier 1962, p 382).

De même, le fait pour l’employeur d’imposer pour l’examen de chaque question un temps trop bref et de ne pas consacrer à la réunion un temps global suffisant pour épuiser les questions - sauf à prévoir une seconde réunion - est constitutif du délit d’entrave (Cass.crim, 29 mars 1977, précité).

SUD réclame que ces questions soient abordées en instance et fassent l’objet de réponses documentées.

Au terme de cette enquête SUD réclame qu’un retour soit fait aux élus

Si certains entretiens annuels ne duraient pas des demies-journées voir plus, que les bilatérales ne tournaient pas aux conflits, que les reportings journaliers managers / salariés ne débouchaient pas sur des visites à l’infirmerie, l’organisation du travail ne serait pas aussi stressante.

SUD réclame quel plan d’action associé va tirer la direction RH de cette enquête ?

Si l’enquête conclut à un besoin médical sur l’établissement de faire la sieste, cette dernière sera-t-elle décomptée du temps de travail ?

Il est utilisé par le service médical une fiche de risques pour la santé générant une surveillance médicale renforcée ou propre à l’activité. Cette fiche permet de détailler le type de risque pour le poste de travail du salarié concerné.

SUD réclame que cette fiche individuelle soit labellisée S2N, car ce ne n’est pas le cas actuellement.

Nous avons de nouveau constaté fin août que la caisse prioritaire était de nouveau fermée sans la moindre information de caisse de substitution, malgré les promesses de Elior reportée en réponse à la question 65070 / 05.12 / 9.

Donc nous renouvelons notre réclamation, à savoir l’ouverture effective de cette caisse.

Sud réclame le pointage du nombre de salarié(e)s qui vont ou qui souhaitent quitter l’établissement ou qui ont quitté Renault.

Est-il prévu de distribuer aux salariés des places pour le salon de l’auto ?

Quelles sont les modes de distributions pour les « places soirées » ?