Conformément à l’accord sur l’intéressement aux performances de l’établissement de Guyancourt / Aubevoye 2011-2013, et à son avenant généreusement négocié en mai dernier, une avance devait apparaitre sur la paie d’octobre, ce qui n’a pas été le cas.

SUD réclame de connaître :

1- Les raisons pour lesquelles cette avance n’a pas eu lieu

2- Pourquoi la direction n’a pas communiqué auprès des salariés sur le fait qu’il n’y aurait pas d’avance en octobre.

3- Si au mois de novembre il y aura bien sur les feuilles de paie, la prime habituelle.

Depuis la mise en application des compteurs individuels, l’information des heures de roulage est à déclarer une première fois dans le Workflow puis une seconde fois sur le compteur individuel de variabilité.

Pour un certain nombre de salariés ayant juste renseigné leur compteur individuel, les heures de roulage ne sont plus payées. Toutes les informations ne pas semblent circuler correctement entre le compteur et la paie.

La paie sait pourtant utiliser les infos grève du compteur pour les retenues sur salaire, mais pas encore les heures de roulage à payer.

SUD réclame que le nécessaire soit fait informatiquement pour supprimer la double saisie des mêmes infos et que la gestion des heures de roulage soit effectuée à partir du compteur variabilité.

D’ailleurs, le temps de roulage n’est pas du temps de travail effectif c’est pourquoi il n’alimente pas la variabilité. Se rapporter au didactitiel disponible pour tout ETAM en horaires variables.

SUD réclame d’avoir confirmation que la qualification d’un poste comme sensible n’aura pas pour effet de ralentir le déroulement de carrière du salarié qui l’occupe comparativement à un collègue en poste critique. Par déroulement de carrière nous entendons, le salaire annuel des cadres, les coefficients et augmentations de salaires individuelles pour les autres statuts.

Concernant la qualification des postes et des emplois, c’est le flou le plus complet. Pour un même secteur, les infos essentiellement orales se contredisent régulièrement au fil des semaines selon la personne interrogée, manager ou RH.

Les CUET semblent être tenus à l’écart des boucles d’informations et n’ont donc pas grande visibilité sur les suppressions de postes voulues ou imposées aux directions opérationnelles, puisqu’il s’agit bien de cela en définitive.

Au milieu de tout ceci, à l’inquiétude légitime des salariés sur leur devenir à court et moyen termes s’ajoute le fait d’avoir à subir des bouleversements professionnels importants dont personne ne comprend le fil conducteur ni la manière dont cela est géré.

Sur le terrain l’improvisation est de rigueur, et de ce point de vue, l’entretien de mi-année 2012 donne l’ampleur du malaise dans la quasi-totalité des services.

Sur les supports de mi-année, on trouve « pêle-mêle » :

* Des supports où rien ne figure sur la classification du poste du salarié.

* Des supports où « la gestion des compétences a été abordée » sans aucune autre info.

* Des supports où la totalité du secteur est classée sensible

* Et enfin des supports où le poste du salarié est déclaré à compétences décroissantes.

La formulation de ce dernier item indique la confusion entre les compétences qui sont la qualification du salarié et les besoins du poste.

Il y a urgence pour la direction à donner des assurances aux salariés sur leur avenir professionnel sur le site. Ceci est devenu la principale source de stress.

SUD réclame :

1- Que des explications soient données en instance et dans le compte–rendu qui en sera fait, sur les atermoiements vécus dans les secteurs quant au devenir du poste de chacun.

2- Des garanties données par les directions opérationnelles sur le maintien d’un emploi à chacun des salariés.

3- D’avoir la liste exhaustive des documents S2N où la classification du poste peut apparaître ainsi que la codification officielle des qualifications utilisées et leurs conséquences en termes d’années sur le maintien au poste.

Le management doit dans ce cadre assurer un déploiement jusqu’au collaborateur des contenus de la GDC présentés pour le métier lors de l’observatoire.

Rappelons que l’objectif de la GDC est d’anticiper les besoins de l’entreprise afin d’assurer l’employabilité des salariés en mettant en cohérence la formation, la mobilité, voire, le recrutement.

Nous sommes extrêmement surpris de la réponse de la direction du mois dernier indiquant que les titulaires du Baccalauréat des filières 700 seraient obligés de passer les COMEX maths et français pour pouvoir accéder au coefficient 285.

Il est d’usage que les titulaires de ce diplôme n’ont qu’à satisfaire une note minimale aux tests psychotechniques pour obtenir ce coefficient. Ceci est d’autant plus surprenant, que les niveaux de maths et de français des COMEX sont inférieurs aux programmes de ce diplôme. Pour les filières professionnelles, la dispense de COMEX pour le coefficient 285 est acquise à minima pour un BAC professionnel.

SUD réclame :

1- Confirmation que la direction reconnaît toujours le baccalauréat comme un diplôme.

2- Les références et la date d’émission du document par lequel Renault ne reconnaîtrait plus le BAC comme un diplôme suffisant pour le coefficient 285.

Dans l’hypothèse où ce document existerait, pourquoi les services n’utilisent-ils pas la possibilité de dispense totale. Il ne s’agit pas ici de dispense à coefficient bloqué à moins de 5 ans du départ en retraite. Nous avons des exemples de salariés de filières 700 dispensés qui ont pu continuer à progresser au moins jusqu’au 335 sans passer de COMEX.

Il est contreproductif pour le service et démotivant pour le salarié d’avoir lorsque l’on est titulaire du BAC à repasser des COMEX.

SUD réclame donc à nouveau la dispense de COMEX pour les salariés titulaires du BAC.

Pour rappel, le délai légal maximal est de 6 jours pour l’envoi aux IRP du compte-rendu écrit de l’instance DP. Pour le mois d’octobre, l’attente a été de plus de 2 semaines.
Les salariés que les élus représentent attendent des réponses à leurs réclamations. Il est donc important que le délai soit respecté.

SUD réclame :

1- Le respect par la direction, du délai légal.

2- Que des moyens supplémentaires soient alloués aux personnes en charge de ce travail.

Par cette question du mois dernier, nous avons remonté le problème des salariés en arrêts maladie avant leur premier jour de congés et qui rencontraient des difficultés à récupérer les jours prévisionnelle ment retirés des compteurs. Nous considérons que cette opération de récupération devrait être automatique.

Dans son compte rendu, la direction a répondu que cette question était en cours de documentation avec le service paie.

SUD réclame de savoir où en est la modification informatique permettant la récupération automatique des jours par les salariés, dès lors que le service paie intègre l’arrêt maladie dans les événements de la feuille de paie qui renseigne également sur l’état mensuel des compteurs individuels.

Courant octobre des exercices d’évacuation ont eu lieu sur le site. Ils ont rempli leur fonction puisqu’il apparaît que sur le bâtiment du Diapason, il manque au moins une sirène dans un des labos.

SUD réclame de connaître l’échéancier d’installation du matériel manquant.

Des salariés souhaiteraient savoir si comme pour les années précédentes, une prise en compte financière par les services sera faite en 2012 pour les repas de fin d’année dans les secteurs.

Nombre de salariés apprécient modérément la nouvelle campagne de communication affichée dans les espaces détentes qui sous-entend clairement l’entière responsabilité des utilisateurs quant à l’état des dits espaces.

Il y a de grosses divergences de vues avec la communication quant à l’analyse de terrain

* Les terrasses et les zones de détente sont sales et mal entretenues.

* Les cendriers font défaut à certains endroits et sont en surnombre à d’autres.

* A cause d’une mauvaise conception du nouveau modèle de cendrier, écraser une cigarette à l’endroit prévu a très souvent pour conséquence de faire directement descendre l’extrémité incandescente dans la réserve de mégots qui finit par s’enflammer et répandre une fumée malodorante dans tout le périmètre.

* Contrairement aux dispositions prévues par la loi interdisant le tabac dans les lieux fermés, la direction s’est toujours refusée à créer des espaces abrités de la pluie. Conséquence, les salariés qui sortent fumer une cigarette privilégient les endroits où ils peuvent s’abriter de la pluie plutôt qu’un espace dédié exposé aux intempéries.

L’affichage indique qu’un grand nettoyage des espaces « officiels » a eu lieu début octobre. Le fait de communiquer là-dessus indique bien le coté inhabituel de l’initiative et c’est bien le problème.

Nous n’avons rien sur le fait de responsabiliser les utilisateurs d’un lieu. Mais pour que le message ait toutes les chances d’être reçu, compris et soit suivi d’effet, encore faut-il que matériellement, ce qui est mis à disposition soit suffisant. Cela n’est pas le cas.

SUD réclame :

1- De savoir si les affiches ont été apposées à la demande de la direction ou sont à l’initiative de la société de nettoyage.

2- La création d’espaces extérieurs suffisants abrités des intempéries en nombre suffisant sur tout le site.

3- Le remplacement du nouveau modèle de cendrier mal conçu.

4- Un entretien plus fréquent de ces zones détente.

Lors de l’instance du mois dernier nous réclamions un changement d’implantation des bureaux de la médiathèque et une amélioration des conditions de travail de ce secteur.
La direction dans son compte-rendu indique que ces aspects sont à étudier avec le CE.

SUD réclame de savoir :

1- Qui va étudier ces aspect avec le CE

2- Si le CE est propriétaire de la surface médiathèque.

C’est bien parceque malgré plusieurs visites de CHSCT, le problème perdure depuis de nombreuses années que nous abordons ce sujet en instance.

La direction du site a la reponsabilité des conditions de travail pour tous les résidents, y compris pour les sociétés extérieures, pour lesquelles elle intervient. Il est anormal que parcequ’il s’agit de personnels CE, le nécessaire ne soit pas fait.

Pour faire cesser le confinement des salariés de la médiathèque dans une zone dépourvue de toute fenêtre et d’éclairage suffisant,

3- SUD réclame à nouveau l’intervention des conditions de travail du site pour piloter et faire réaliser rapidement le déplacement de la zone bureaux vers les vitrages donnant sur le hall de la ruche ainsi que de la mise à disposition auprès des salariés concernés d’éclairage de compensation spécifique « lumière du jour ».

Au mois d’octobre 2 organisations syndicales avaient lancé un débrayage. Des salariés ayant après la grève, donné au N+1 qui les interrogeait, leurs heures de débrayage, ont constaté :

1- Que dans leur compteur variabilité, les heures figurant au titre de la grève ne correspondaient pas à la déclaration.

2- Qu’il n’était pas possible faute d’item correspondant dans le menu déroulant des corrections d’absence, de corriger cette erreur.

3- Qu’il n’était donc pas possible à un salarié de se déclarer en grève sur le compteur, malgré le fait que cette raison d’absence existe bien puisqu’elle apparaît dans le décompte journalier.

4- Qu’arbitrairement, le temps de grève avait été défalqué du solde du compteur.

Se pose également le problème de la double peine, Puisque sur les feuilles de paie d’octobre la retenue sur salaire a été effectuée en supplément du temps retiré sur les compteurs.

Légalement c’est bien au salarié de se déclarer en grève, SUD réclame :

1- De savoir par quel biais, le compteur horaire a intégré ce fait de grève.

2- De connaître la fonction qui a renseigné le système.

3- De connaître la raison pour laquelle le système a automatiquement défalqué le temps de grève sur les soldes des compteurs.

4- La restitution immédiate dans les compteurs des heures de grève défalquées du solde

5- La création d’un item spécifique « grève » dans la liste des items proposés au salarié pour la correction d’absence.

Ainsi, le salarié pourra se déclarer en grève et le choix lui sera laissé entre la retenue sur salaire ou la compensation du temps par la variabilité.

En conséquence, le temps déclaré en grève ne vient pas alimenter le compteur individuel variabilité dans le portail de gestion de l’horaire variable conformément à l’accord du 17 mai 2011 relatif à la maitrise du temps de travail et à la mise en place d’un horaire variable.

Le compteur horaire variable continue d’évoluer après l’enregistrement du temps de grève selon les modalités définies dans l’accord du 17 mai 2011.

Reprise des questions 65070/09.12/26 et 65070/10.12/14 des mois précédents.

Il y a manifestement un problème avec les compteurs variabilité dès lors qu’une franchise apparaît dans une journée. Au compte rendu du mois d’octobre la direction a répondu « La franchise c’est un droit à partir plus tôt et non un crédit d’heure de ce fait elle ne peut générer de variabilité » pour justifier de la neutralisation du travail supplémentaire effectué ce jour-là.

Le compteur variabilité est issu d’un accord reposant essentiellement sur le contrôle horaire, c’est-à-dire la prise en compte du badgeage de l’heure d’entrée et celui de l’heure de sortie.

La neutralisation du temps de travail supplémentaire cette journée là ne peut se faire qu’en ne prennant pas en compte le badgeage de sortie. Ce qui est contraire à l’accord et au principe même d’un système de contrôle.

A agissant de cette manière, la direction remet en cause le système de contrôle, ce qui revient à dénoncer la totalité de l’accord. Ceci n’est de cette manière légalement pas possible. Soit la direction dénonce l’accord et ce dernier devient caduc, soit le temps de travail neutralisé est rendu aux salariés.

La copie d’écran qui suit illustre parfaitement le problème : Les badgeages d’entrée et de sortie font apparaître un temps de travail supplémentaire de 16 minutes extérieur à la franchise et qui n’est pas pris en compte dans le compteur.

SUD réclame :

1- La restitution du temps de travail supplémentaire non pris en compte pour tous les salariés concernés. La fin de l’année arrive avec une franchise de 2 heures, il est important que ce problème soit réglé d’ici là.

2- De connaître l’article de l’accord qui indiquerait que les jours où une franchise apparaît dans le compteur journalier, le temps de travail supplémentaire serait neutralisé.

Les salariés ayant posé une semaine ou des jours de congés dans la semaine précédant le samedi 14 juillet récupèrent en totalité ou partiellement ce jour férié. La procédure utilisée par le pôle administration paie au lieu de restituer cette journée en congé principal a scindé en deux le volume d’heures.

Il a été mis 0.80 jours soit 0.5 jours arrondi à l’affichage du Workflow dans les congés principaux et 0.20 jours soit 0 jours arrondi à l’affichage du Workflow dans les congés supplémentaires.

En conséquence, puisqu’il n’est pas possible de poser une demi-journée de congé principal, les salariés concernés se retrouvent donc dans l’impossibilité de pouvoir disposer de la récupération de ce jour et devront attendre la bascule de fin d’année dans le CTI des CP et CS pour ensuite pouvoir poser le nombre d’heures correspondantes en congés, l’année prochaine.

Ce type de fonctionnement nous interpelle à plusieurs titres :

1- Il semblerait que la grande campagne de communication « simplifions Renault » n’ait pas été audible dans tous les secteurs de l’entreprise.

2- La direction multiplie les initiatives souvent même avec grande insistance pour inciter les salariés à vider leurs CTI et CEF. Pourquoi donc faire perdurer un système qui va à l’encontre de cet objectif directorial ?

3- Le temps passé par les salariés à tenter de comprendre où à bien pu passer la journée de congé, le temps passé à questionner la hiérarchie et les RH et l’attente des réponses, n’est pas selon nous, de nature à améliorer le Free-Cash-Flow.

Pour que les salariés puissent disposer le plus rapidement possible de la récupération d’un jour de congé sur samedi férié, SUD réclame un changement de la procédure de récupération pour que ce jour soit disponible en totalité, l’année en cours.

Simplifier Renault ne signifie pas complexifier les systèmes d’information ou revenir sur des avantages relevant d’un usage.

Cette règle est étendue par usage aux congés supplémentaires d’ancienneté chez Renault.

C’est pourquoi, lorsque, pour couvrir la durée du congé, les droits CP et CS sont nécessaires, la restitution de la journée est ventilée sur les deux compteurs au prorata du nombre de jours utilisés dans chacun d’entre eux.

Revenir sur cette règle, aurait pour conséquences :

- de ne plus accorder la restitution du samedi férié sur les congés d’ancienneté

- d’utiliser deux codes d’absence pour poser ses congés (un pour les CP un autre pour les CS) afin de n’accorder la restitution que sur les CP.

En outre, le salarié a toujours la possibilité de prendre par anticipation cette journée qui, en pratique, est basculée dans le CTI dès le début du mois de décembre.

Aussi, nous estimons qu’il est plus simple et plus sage de laisser les choses en l’état.

SUD réclame la création d’une place pour personne handicapée sur ce parking.

Un salarié ayant pour sa ligne fixe privée, le même opérateur téléphonique que celui avec qui la direction a passé un contrat pour les téléphones portables professionnels, et ne possédant pas de portable personnel a eu la surprise de découvrir sur sa facture à la rubrique « mes coordonnées de contact », son numéro professionnel, alors qu’il n’a jamais donné cette information.

Nous avons à plusieurs reprises signalé le cas de sociétés extérieures démarchant les salariés sur leur numéro professionnel, alors que ce dernier n’est pas accessible à partir du domaine public.

Aujourd’hui il s’agit d’une information professionnelle qui apparaît dans la sphère privée.

SUD réclame :

1- De savoir si la direction a fourni à l’opérateur SFR, le listing d’attribution des portables professionnels des salariés du site.

2- Si oui dans quel but

3- Si non, que la direction intervienne auprès de l’opérateur, pour que ce dernier s’explique sur cette anomalie administrative.

Le mois dernier, nous réclamions que des mesures des débits de renouvellement d’air soient effectués dans les blocs sanitaires et que les résultats des relevés soient communiqués aux représentants du personnel en DP et CHSCT.

SUD réclame de savoir si la direction confirme :

1- Que des mesures de débit d’air ont bien été effectuées le mois dernier dans au moins un bloc sanitaire.

2- Que le modèle de cartouche de réserve de gaz a été changé il y a plus d’un mois.

3- Que des sprays depuis plusieurs semaines ne sont plus en fonctionnement.