Le mois dernier, nous réclamions que la direction respecte la loi, en présentant dans les instances sur le site, le nouveau système de rémunération pour les cadres avant son déploiement.

Dans sa réponse, la direction indique avoir fait une présentation aux DSC et au secrétaire du CCE. De la manière sur l’établissement du TCR, la direction a souhaité rencontrer des représentants des différentes organisations syndicales de manière informelle et en dehors des instances.

Mais cela ne dédouane en rien la direction de ses obligations légales à présenter le projet talent@renault dans les instances où des procès-verbaux, des comptes rendus officiels ou des minutes officialisent les échanges, ce qui n’est pas le cas bien évidemment des réunions informelles. Les nouveaux supports d’entretiens présentés en CHSCT ne représentent qu’une infime partie du système.

C’est pourquoi, SUD réclame à nouveau le respect de la loi et le passage en instances TCR du nouveau système de rémunération des cadres, avant toute amorce de déploiement.

1- D’avoir confirmation que le bug qui rendait les années précédentes, la signature sur entretien électronique obligatoire pour la poursuite du parcours du document, a bien disparu.

2- De connaître la procédure à utiliser par un salarié pour pouvoir mettre des commentaires sans activer la fonction signature.

Un certain nombre de salariés du TCR ont eu la surprise d’entendre leur CUET leur annoncer que dans quelques jours ils quittaient leur service, la direction opérationnelle tout en conservant leur poste, pour être rattachés à une autre direction.

Cette mobilité n’a jamais été demandée ni même évoquée dans les derniers entretiens individuels et bilats. Il s’agit bien d’une mobilité forcée pour laquelle ils sont mis devant le fait accompli, n’ayant jamais été informés de cette décision administrative pour laquelle, le dernier moment a été attendu.

SUD réclame :

1- Que les droits des salariés soient respectés et plus particulièrement l’accord de la personne concernée indispensable pour les mobilités individuelles.

2- Qu’un point soit fait très rapidement par la fonction RH avec le salarié afin que ce dernier ait toutes les informations le concernant et que des postes puissent lui être proposés dans l’hypothèse du refus de mobilité entre directions.

Le bilan de cette question et de la précédente, c’est que des salariés qui veulent une mobilité ont des difficultés à l’obtenir et que l’on essaie de forcer la mobilité de salariés qui n’ont rien demandé.

Pour les salariés préparant le départ en retraite, les documents de reconstitution de carrière indiquent pour la complémentaire AGIRC, que pour l’année 2009 aucun point n’a été pris en compte au prétexte que cette année-là, il y a eu sur le site du chômage partiel. Or pour les mois impactés par des jours de chômage partiel, les cotisations mensuelles correspondantes ont bien été prélevées.

SUD réclame :

1- Des explications sur ce dysfonctionnement.

2- De savoir quelle solution va être mise en place afin que les points manquants figurent bien sur la carrière des tous les salariés concernés par cette complémentaire.

L’établissement du solde de tous compte pour les départs en retraite nécessite semble t’il un figeage des valeurs de différents compteurs quelques jours avant la date de sortie.

SUD réclame :

1- De savoir comment sont pris en compte les jours compris entre la date de figeage et le dernier jour pour le compteur variabilité, le CEF, le CTI, le CTC et les UPA.

2- De connaître le moyen pour le salarié concerné de vérifier que les calculs intègrent bien la totalité des derniers jours.

La personne à contacter si une incompréhension ou un litige survient dans les résultats constatés à la lecture du solde de tous compte.

Pour les salariés de Guyancourt ayant un compteur de variabilité, une paie est déclenchée systématiquement le mois suivant le départ avec la régularisation du compteur en positif ou négatif.

En cas de réclamation, le salarié doit prendre contact avec le 11700 (numéro interne) ou au 01 76 81 17 00 (numéro externe) ou à l’adresse service.paie@renault.com

Très sollicités, les salariés de cette agence (7 prestataires HP et 1 Renault) reçoivent plus de 200 personnes par jour. Certains salariés n’ont ni bureau ni siège. Une photocopieuse disperse ses décibels au milieu de tous. Le pool véhicules situé à proximité complète le niveau sonore (il ne s’agit pas des salariés qui travaillent au pool, mais du manque de discrétion des personnes qui empruntent et restituent les véhicules).

La température du local est trop importante il n’y a pas de fenêtre, et prendre une pause relève de l’exploit.

Il y a incontestablement des améliorations significatives à apporter rapidement.

SUD réclame un plan d’action pour amener les conditions de travail de ce secteur à un niveau acceptable :

1- Création de box isolés de bruit, avec fenêtre et éclairage adapté.

2- Un poste de travail par personne avec bureau et chaise

3- Une ventilation correcte.

4- Une zone isolée pour les salariés en charge de préparer les téléphones pour les clients.

5- Une séparation avec le secteur pool véhicules.

6- Le droit de pouvoir prendre une pause, pour les salariés prestataires.

Service 01612, il est constaté des refus de validation de journées de compensations semestrielles issues de compteurs de variabilité. La raison des refus n’est pas donnée et les salariés concernés risquent fin décembre, si l’on en croit le texte de l’accord, de perdre des droits à congés. Il ne semble pas que ces refus concernent l’ensemble du service.

SUD réclame qu’un message soit passé par la fonction RH du site pour que cette situation se règle très rapidement et que les droits des salariés soient respectés.

Bon nombre de salariés se sont aperçus qu’entre vendredi soir dernier et lundi matin 3 décembre, du temps avait mystérieusement disparu de leur compteur variabilité. Les écarts varient entre 20 minutes et 2 heures. _ Cet été, un événement similaire s’était déjà produit. Devant le nombre de sollicitations, l’agence RH est de plus en plus difficilement accessible et les N+1 n’ont pas les réponses à apporter aux salariés.

SUD réclame :

1- D’avoir des explications sur l’origine de ces prélèvements sauvages.

2- La solution mise en place pour y remédier.

3- D’avoir pour les salariés une communication flash info d’alerte rapide dès lors qu’un dysfonctionnement de ce type est constaté. Cette alerte à destination des salariés devra contenir les explications indiquant la prise en compte du problème et si possible la date où les compteurs retrouveront les bons chiffres.

Nous avons plusieurs exemples de salariés qui ont effectué des heures supplémentaires reconnues et validées comme telles par le N+1. Ces salariés ont par le biais du formulaire S2N demandé à ce que ces heures soient capitalisées dans le CTI. Or ces heures ont été payées sans qu’il soit tenu compte de l’option cochée.

SUD réclame le respect de l’option choisie par le salarié.

Nous nous sommes aperçus que plusieurs caméras supplémentaires avaient fait leur apparition sur le site.

SUD réclame :

1- De savoir pourquoi des caméras supplémentaires ont été ajoutées.

2- De savoir si elles ont toutes fait l’objet d’une déclaration CNIL.

3- Que la direction fournisse la carte d’implantation de toutes les caméras présentes sur le site et leur périmètre d’observation

Une mise à jour de la déclaration à la CNIL est en cours. La finalité du système et les modalités d’exploitation n’ont pas changée.

Une cartographie existe, elle doit être envoyée au CIL pour la mise à jour du dossier. Nous vous proposons de refaire une présentation du système de vidéo-protection du système lors d’une prochaine réunion.

Suite à notre question du mois précédent, la direction a indiqué qu’il n’était pas possible de dire s’il y aura une participation financière des services aux repas de fin d’année pour les secteurs.

Comme il ne reste plus que 2 semaines avant la fin de l’année, il est fortement probable que comme pour les avances de primes d’intéressement, la participation n’ait pas lieu en 2012

Pour le respect des salariés, SUD réclame que la direction communique sur ce sujet, même si la suppression de la participation a été décidée.

Dans un flash info du 30 novembre, la direction a annoncé aux salariés du site, sa volonté de supprimer le CEF. Les salariés du site par le biais de leurs représentants réclament légitimement des compléments d’informations.

Sur la suppression de ce compteur mis en place avec l’accord RTT de 1999, la direction a indiqué que les heures actuellement stockées dans les compteurs individuels des salariés seraient transférées dans un compteur spécifique géré pendant une période transitoire.

SUD réclame de connaître :

1- Quelles sont les différences qui constituent la spécificité de ce compteur comparativement au CEF actuel.

2- La longueur précise de cette période transitoire.

La direction souhaite limiter à 10 jours le maximum capitalisable par les salariés dans le CTI.

Comme pour le CEF, les heures actuellement stockées dans les compteurs individuels des salariés seraient transférées dans un compteur spécifique géré pendant une période transitoire.

Les salariés auraient donc 2 CTI distincts pour le même type de jours de congés.

SUD réclame de connaître :

1- Quelles sont les différences qui constituent la spécificité de ce compteur comparativement au CTI actuel.

2- La longueur précise de cette période transitoire.

3- La libre utilisation des jours individuels de congés quel que soit le type de CTI.

La crise à laquelle la direction ne cesse de faire référence pour proposer de supprimer le CEF et la quasi disparition du CTI après l’avoir mis en place au milieu des années 90, touche également les salariés dont le pouvoir d’achat ne cesse de diminuer entraînant de fait une baisse des achats des véhicules de la gamme.

Dans ce contexte, la direction persiste à pénaliser des salariés, les empêchant de partir en vacances d’été en maintenant le blocage des dates aux périodes les plus onéreuses, c’est-à-dire entre le 14 juillet et la fin aout et entre Noël et le jour de l’an.

SUD réclame la libre utilisation des congés pour l’été entre le 1er juin et le 30 septembre et de la 5ème semaine tout au long de l’année.