SUD réclame que les concepteurs puissent avoir accès au télétravail.

Dans l’hypothèse où cela pose des difficultés pour des raisons de confidentialité quant à l’utilisation à distance de certains logiciels, SUD réclame que l’organisation de leur charge de travail puisse permettre le télétravail d’au moins une journée par semaine.

Extrait de l’accord du 22 janvier 2007 :

Pour un apprenti en licence professionnelle (bac +3), le temps alloué aux entretiens et à l’évaluation devant jury (dont le tuteur fait partie) est pris en charge par RSA.

Le fait que la préparation de certains diplômes soit en contrôle continu n’empêche pas le passage d’épreuves dont le résultat peut bloquer la poursuite du cursus.

SUD réclame d’avoir confirmation :

1. Que quelle que soit la formule retenue pour le diplôme (examen ou contrôle continu) il y a bien pour l’apprenti, du temps alloué pour la révision des épreuves.

2. Du nombre de jours autorisé pour ces révisions.

Ci-après le Guide de l’apprenti accessible dans déclic : (http://www.intra.renault.fr/pcd/fr/...)

Un certain nombre de salariés ont reçu de leur N+1 un courriel leur indiquant qu’ils étaient invités à assister à des formations obligatoires. Ces formations sont regroupées sous des items « processus opérationnels » ou « processus fédérateurs » sont répertoriées sous Syform.

SUD réclame de savoir :

1. Si ces formations risquent d’être décomptées du CEF.

2. S’il sera procédé à une demande d’émargement lors de ces formations

L’accord de méthode relatif à la prévention du stress professionnel daté du 12 mars 2010, prévoit art 4.4 l’intégration d’un module de formation spécifique à l’attention du personnel dans l’offre de formation.

Le catalogue Syform contient bien des offres de formation à l’attention des managers EFFICACITE MAITRISE DU STRESS (MANAGERS) (réf 00033864) conformément à l’article 4.1 mais par contre pour les formations EFFIC. MAITRISE DU STRESS (NON MANAGERS), et GESTION DU STRESS PROFESSIONNEL aucune session de formation n’est proposée.

SUD réclame donc le respect de cet accord en proposant à la totalité des salariés non managers, cette formation.

L’accord de méthode relatif à la prévention du stress professionnel daté du 12 mars 2010, prévoit pour l’ensemble des représentants du personnel art 4.3, l’accès à la formation « prévention du stress professionnel ».

Sud demande quelle procédure doit être suivie par les élus du personnel non élus CHSCT pour suivre cette formation qui n’est pas proposée dans Syform.

SUD de connaître les jours et les horaires ou il est possible pour les salariés de consulter le psychologue.

Sur les compteurs variabilité il n’existe pas de ligne pour les corrections d’absence lors de l’utilisation des jours après 58 ans et 1 an avant le départ en retraite.

SUD réclame la création dans le compteur des items manquants afin de faciliter les corrections pour le salarié comme pour le N+1.

Nous avons réclamé à plusieurs reprises que les opérations comptables effectuées sur les différents compteurs du bulletin de salaire fassent l’objet d’une ligne d’explication sur le document. A l’origine de cette demande, le fait que des compteurs congés avaient subi des retraits, sans que les salariés en soient informés.

La direction avait toujours répondu par la négative, arguant qu’il ne serait pas possible de modifier le logiciel qui édite les feuilles de paie pour faire apparaître les infos demandées.

Or sur le bulletin de salaire de janvier, nous avons vu apparaître une ligne spécifique « bilan horaire varia », preuve que ce que nous réclamons est possible.

SUD réclame à nouveau que tout mouvement comptable concernant les différents compteurs sur les feuilles de paie, fassent l’objet d’une information sur le bulletin de salaire.

Exemples en fin d’année, pour le transfert dans le CTI, du nombre de jours d’ancienneté, d’heures pour les titulaires de la prime « vêtements de travail » qui ont choisi l’option jours de congés, etc.

Des salariés nous ont déclaré connaître des problèmes de délai concernant le paiement de primes de brevet fin 2012.

SUD réclame de savoir :

quel est le délai moyen enregistré entre le dépôt et le paiement d’un brevet ?

y a-t-il eu des paiements différés en 2013 au motif de préserver le free cash-flow ?

le ratio de traitement nombre de brevet/juriste entre 2011 et 2012 ?

Plusieurs fois par an, les convives subissent des fermetures des cantines qui seraient « justifiées » par des éventuelles réductions de présence de convives sur le site. Or à chaque fois il est constaté que cette réduction n’est hypothétique, et les convives présents en subissent les conséquences, sur les temps d’attente, mais aussi sur la qualité des repas souvent plus médiocre qu’à l’ordinaire.

SUD réclame que les moyens de restaurations identiques soient mis à disposition de chaque salarié tout au long de l’année en tenant compte de la présence réelle, et non d’objectifs de réduction des coûts supportés uniquement par le personnel captif de ces lieux de restauration

Juridiquement, il est obligatoire dans les entreprises, établissements et lieux de travail d’avoir pour la direction à afficher sur un même panneau mis à la connaissance des salariés, parmi les 13 informations légales :

Les coordonnées de l’inspection du travail

Le service d’urgence

Le service de sécurité au travail

Les consignes en cas d’incendie

Le règlement intérieur

La convention collective applicable

Les horaires de travail

Le texte en vigueur sur l’égalité des rémunérations femmes/hommes

L’interdiction de fumer

…..

Le non-respect de l’obligation d’affichage expose l’employeur à un risque d’amende de la 3éme à la 5éme classe, soit de 450 à 1500 €.

SUD réclame qu’une inspection des panneaux soit réalisée afin de :

1. Quantifier les manques sur les secteurs

2. De créer si besoin les panneaux manquants

3. De mettre à jour les infos manquantes afin de mettre en conformité les panneaux du site avec les dispositions de l’affichage légal.

Durant l’épisode neigeux du 21 janvier, un certain nombre de bus ne sont pas passés. SUD réclame :

1. La liste des lignes de bus pour lesquelles des bus n’ont pas assuré les rotations habituelles (jours et horaires).

2. De savoir si le secteur de Guyancourt faisait partie d’une éventuelle restriction préfectorale des transports routiers collectifs.

3. Si non, qui a pris la décision de suspendre les rotations.

4. De savoir si la direction de Renault était dans une boucle (décisionnaire ? information ?)

5. Les moyens mis en œuvre et par qui (direction, sociétés de transport) pour informer les salariés du site de la situation afin qu’ils tentent de s’organiser au mieux.

Le vendredi 25 janvier, une partie de la salle du restaurant à thèmes en face de la cantine des cascades était réservée pour une réunion des patrons de groupe. Les organisateurs avaient mis les petits plats dans les grands, la décoration avait été aménagée et des serveurs étaient présents. Le tableau réservé aux affichettes privées des salariés, situé à l’entrée, avait pour l’occasion été vidé de son contenu et le menu des réjouissances installé en lieu et place.

Dans un contexte économique annoncé comme tellement difficile au point où les salariés seront obligés cette année de se débrouiller sans AGS ni AI pour faire face aux augmentations du coût de la vie, SUD réclame de connaître :

1. Le budget total alloué à ce repas.

2. Le nombre d’invités.

De plus, il est parfaitement anormal que les annonces privées aient été retirées.

SUD réclame :

3. d’avoir des explications sur ce manque flagrant de respect, envers les salariés. Le service communication ne manque pourtant pas de matériel pour l’événementiel.

Est-ce qu’il faut comprendre que les managers travaillent le week-end ?

La communication des établissements de l’IdF envoie régulièrement des mails aux salariés concernant la vie de l’établissement.

SUD demande que ce genre de mails soient également envoyés aux salariés prestataires sur l’établissement.

Plusieurs salariés prestataires au service 64080 : Département Planification Projets se plaignent du comportement de certains salariés Renault qui est à la limite du harcèlement moral.

SUD demande que la direction intervienne rapidement afin que ce genre d’agissement cesse au plus vite.