30 mars
Mobilisation en hausse à l’Ingénierie/Tertiaire
25 mars
Non au démantèlement de l’Ingénierie Renault
25 mars
Consultation sur la politique sociale, les conditions de travail, l’emploi et la formation
18 mars
Succès des débrayages à Aubevoye et à Lardy contre les externalisations
16 mars
Non aux externalisations à l’Ingénierie
10/03/21 - Décès de notre camarade Yves Chervin
9/03/21 - Quelques réponses sur la pose des congés
8/03/21 - Renault veut vendre son Technocentre
8/03/21 - Les congés qui font déborder le vase
8/03/21 - Une égalité réelle plutôt que des fleurs
23/02/21 - Nous ne sommes pas une variable d’ajustement
22/02/21 - Hold-up sur nos congés
16/02/21 - Dans le moule comportemental de Renaulution
9/02/21 - Prime de performance 2021
1/02/21 - APLD : déclaration SUD au CSE du 1er février 2021
1/02/21 - Quand Renault fait payer la crise aux salariés
30/11/20 - Les suppressions d’emplois, ça suffit !
23/11/20 - Vestalia : les grévistes passent à la caisse
18/11/20 - Un chômage partiel qui ne coute pas un centime à Renault
12/11/20 - La courbe des présents sur site fait le grand huit
12/11/20 - Design et Mécanique : une réorganisation chasse l’autre
9/11/20 - Labos du Technocentre : un loup dans la bergerie
29/10/20 - Tract du 22 octobre 2020
27/10/20 - SUD en « expression directe » à Renault Flins et à Orly
13/10/20 - Transformation de Renault : un jeu de massacre
13/10/20 - Télétravail : pertes et profits
29/09/20 - Un Renault d’après qui ressemble à celui d’avant
7/09/20 - Enquête : Renault et le monde d’après
4/08/20 - Accident du travail mortel au Technocentre
25/06/20 - Pour que le Renault d’après ne soit pas celui d’avant… en pire
17/06/20 - SUD n’accompagnera pas la baisse des effectifs et de l’activité
12/06/20 - Bilan social 2019 : Une ingénierie Renault déjà en perte de vitesse
12/06/20 - Chômage partiel et télétravail à Guyancourt/Aubevoye : limites et dérives
7/05/20 - Si tu veux noyer le poisson, mets en place une commission
1/05/20 - Des tests Covid-19 pour des prestataires de Renault
22/04/20 - Quelques réponses à vos questions
22/04/20 - Commission sanitaire : une parodie de dialogue social
22/04/20 - Un calendrier de reprise... et beaucoup d’inconnues
20/04/20 - Déclaration SUD à la commission sanitaire de reprise
19/04/20 - Les ateliers du Technocentre frappés par le virus du « jalon projet »
17/04/20 - La direction prépare la reprise
3/04/20 - Questions des élus SUD au CSE
3/04/20 - Des masques disponibles enfin sur site !
27/03/20 - Renault met son Ingénierie/Tertiaire au chômage partiel
26/03/20 - Le Technocentre « zone hors confinement »
26/03/20 - Renault Aubevoye : un site en roue libre
21/03/20 - Renault Guyancourt/Aubevoye : la CFDT et la CFE-CGC lèvent le DGI
19/03/20 - Un confinement à géométrie variable
18/03/20 - Danger Grave et Imminent au Technocentre et à Aubevoye
18/03/20 - CSE extra : Le Technocentre et Aubevoye toujours ouverts malgré le coronavirus
18/02/20 - Est-ce que la précarité est un métier ?
14/02/20 - Les Vestalia fiers et solidaires !
13/02/20 - 4ème jour de grève à Vestalia
11/02/20 - Toute peine mérite salaire
10/02/20 - Les salariés de Vestalia en grève au Technocentre
5/02/20 - Vestalia : la prime qui fait déborder le vase
30/01/20 - Débat Retraite : « Des arguments supplémentaires et de l’espérance pour la suite »
22/01/20 - Conférence/débat sur les retraites avec Gérard Filoche
21/01/20 - La retraite au cœur du débat
13/01/20 - Le vrai-faux retrait de l’âge pivot
7/01/20 - Grève, manifs... En janvier, on met le paquet
6/01/20 - Assemblée/débat sur les retraites au Technocentre
16/12/19 - Mardi 17 décembre : un appel intersyndical au Technocentre
9/12/19 - Mardi 10 décembre : Amplifions la mobilisation
2/12/19 - Un car pour se rendre à la manif du 5 décembre à Paris
2/12/19 - Retraites : un appel intersyndical au Technocentre
28/11/19 - La meilleure solution pour s’organiser le 5 décembre
21/11/19 - En grève pour nos retraites !
14/10/19 - Méthode Agile : Derrière les slogans, toujours la même pression !
16/09/19 - Passage de l’Ingénierie en mode Agile : SUD vote contre
12/09/19 - Renault condamné pour harcèlement moral au Technocentre
3/09/19 - Retraites : Travailler plus ou gagner moins ?
15/07/19 - Pourquoi n’ai-je pas droit à un coup de pouce pour mon voyage cet été ?
13/07/19 - Compteurs Horaires Variables : le scandale persiste
12/07/19 - Tract du 11 juillet 2019
6/06/19 - Tract du 6 juin 2019
29/05/19 - Tract du 28 mai 2019
16/05/19 - Tract du 16 mai 2019
3/05/19 - Télétravail : la DQSC-F fait de la résistance
17/04/19 - Automobile et climat : un débat qui fait le plein
15/04/19 - Tract du 15 avril 2019
1/04/19 - Bilan social 2018 : En dessous des engagements
14/03/19 - Tract du 14 mars 2019
7/03/19 - Tract du 7 mars 2019
18/02/19 - Tract du 18 février 2019
4/02/19 - Tract du 4 février 2019
28/01/19 - Tract du 28 janvier 2019
24/01/19 - Venez débattre avec un syndicaliste brésilien
18/01/19 - Débat Gilets jaunes au local SUD
14/01/19 - Tract du 14 janvier 2019
12/01/19 - Réunion/débat sur les Gilets jaunes
17/12/18 - Energie renouvelable au TCR : la direction répond à SUD
6/12/18 - Avec les Gilets jaunes, pour des mesures d’urgence sociale et climatique
6/12/18 - Chez Paul : des mutations qui ne passent pas
27/11/18 - Tract du 27 novembre 2018
22/11/18 - Résultats des élections CSE 2018
19/11/18 - Tract du 19 novembre 2018
19/11/18 - Prélèvement à la source
15/11/18 - Activités Sociales et Culturelles du CSE : Ce qui doit changer !
6/11/18 - Etre utiles à tous les salariés
6/11/18 - Votez pour les candidates et les candidats SUD
29/10/18 - Elections CSE : Il y aura moins d’élus, choisissez-les bien !
25/10/18 - SUD est présent toute l’année, pas seulement lors des élections
19/10/18 - SUD : le syndicat de tous les salariés
8/10/18 - Bientôt les élections professionnelles !
7/10/18 - On a tenté de s’inviter à la Ryder Cup
25/09/18 - Tract du 25 septembre
18/09/18 - Tract du 18 septembre 2018
12/09/18 - Tract du 9 juillet 2018
10/09/18 - Ryder Cup : les élus SUD interpellent la direction
17/07/18 - Des licenciements qui commencent à faire tâche !
20/06/18 - Tract du 19 juin 2018
13/06/18 - Mai 68 raconté par ceux qui l’ont vécu... (2)
12/06/18 - Un débat sur Mai 68 réussi
12/06/18 - Mai 68 raconté par ceux qui l’ont vécu... (1)
5/06/18 - Tract du 5 juin 2018
30/05/18 - Tract du 28 mai 2018
19/05/18 - Tract du 18 mai 2018
17/05/18 - Réunion/débat « Mai 1968 à Renault »
17/05/18 - Tract du 17 mai 2018
2/05/18 - Cadres exclus des NAO : suite… mais pas fin
17/04/18 - Tract du 17 avril 2018
9/04/18 - Tract du 9 avril 2018
4/04/18 - Tract du 3 avril 2018
20/03/18 - Tract du 20 mars 2018
8/03/18 - Tract du 8 mars 2018
20/02/18 - Tract du 20 février 2018
13/02/18 - Tract du 13 février 2018
8/02/18 - Neige et verglas : tous les salariés absents doivent être payés !
30/01/18 - Ouverture des négociations salariales chez Renault
30/01/18 - Tract du 29 janvier 2018
12/01/18 - En 2018, on y va plein SUD !
8/01/18 - Déménagement de la Supply Chain à Vélizy
6/01/18 - RTT imposé le 28 septembre 2018 : signez la pétition !
14/11/17 - Tract du 14 novembre 2017
14/11/17 - Un RTT Collectif victime de la Ryder Cup
3/11/17 - 2018 : RTT, Congés d’été, 5e semaine
24/10/17 - Nouveau règlement intérieur : une atteinte à la liberté de pensée
19/10/17 - Tract du 19 octobre 2017
10/10/17 - Tract du 2 octobre 2017
9/10/17 - Tract du 9 octobre 2017
29/09/17 - e-TCR : les points bloquants du nouvel environnement tertiaire
19/09/17 - Tract du 20 septembre 2017
11/09/17 - Tract du 11 septembre 2017
8/09/17 - Mardi 12 septembre, tou(te)s en grève et à la manif !
25/07/17 - La mort tragique d’un ingénieur du Technocentre Renault à Guyancourt
16/06/17 - Le show du roi carlos : pas t’ethique !
9/06/17 - Renault va enfin réparer son Technocentre, mais pas tout de suite…
6/06/17 - Cadres exclus des NAO
18/05/17 - Accident grave sur une piste d’Aubevoye
27/04/17 - 1er mai : le monde du travail doit se faire entendre
20/04/17 - Au menu : plein d’oseille au concentré de prestataires...
28/03/17 - Les bénéfices mettent le turbo, les salaires restent au garage
12/03/17 - Bilan social 2016 : pas de quoi pavoiser !
1/03/17 - Toujours plus d’externalisation avec le « workpackage Projet »
20/02/17 - NAO 2017 : l’illusion déprime
18/12/16 - Une délégation de Renault Bursa au Technocentre
12/12/16 - Tract du 12 décembre 2016
5/12/16 - Tract du 5 décembre 2016
29/11/16 - Tract du 29 novembre 2016
28/11/16 - Rassemblement mardi 29 novembre à 12h dans le hall de la Ruche !
24/11/16 - Tract du 24 novembre 2016
18/11/16 - Tract du 18 novembre 2016
3/11/16 - Tract du 3 novembre 2016
21/10/16 - Tract du 21 octobre 2016
13/10/16 - Accord compétitivité : 2nd round
4/10/16 - Un prestataire du Technocentre sur France Culture
4/10/16 - Tract du 4 octobre 2016
29/09/16 - Elections conseil d’administration : votez SUD !
8/09/16 - Tract du 8 septembre 2016
7/09/16 - Non à l’arrêt des subventions CE pour les retraités
27/07/16 - Compte-rendu de la réunion DP du 5 juillet 2016 (Technocentre)
23/06/16 - Le 23 juin, on prend la Bastille !
14/06/16 - Le 14 juin : tous contre la loi Travail
13/06/16 - 14 juin : pour notre avenir, tous et toutes dans la rue
13/06/16 - Rassemblement le 14 juin à 10h dans la Ruche : contre la loi Travail !
12/06/16 - Un prestataire du Technocentre porte plainte aux Prud’hommes
1/06/16 - Les actionnaires grassement arrosés pour le sacre de l’empereur Carlos 1er
31/05/16 - Délégués du Personnel : réunion du 24 mai 2016
Tract du 6 juin 2019
Publié le 6 juin 2019 par sud tcr - Mis à jour le 13 juillet 2019
Le Comité Social et Économique remplace le Comité d’Établissement :
CFE-CGC, CFDT et FO font main basse sur une instance qui appartient à tous les salariés !
Sans remonter à la source d’un accord central relatif à la mise en place des CSE, ficelé entre professionnels de la signature et de la compromission, vos élus SUD du Comité Social et Economique tiennent à dénoncer le comportement de 3 organisations syndicales, déterminées à régner sans partage.
Pourtant, les résultats électoraux de 2018 ont rebattu les cartes de la représentation syndicale :
CE 2013/18 | 15 élus | 4 | 7 | 2 | 0 | 0 | 2 |
élections 2018 | Résultats | 28,21% | 37,89% | 7,44% | 4,80% | 10,10% | 11,56% |
CSE 2018/22 | 35 élus | 10 | 15 | 2 | 1 | 3 | 4 |
Toutes les organisations syndicales sont désormais représentées en CSE, soit 6 contre 4 dans l’ancienne mandature. C’est la traduction du vote des salariés, signe d’un besoin de mieux représenter la diversité d’opinion.
SUD en tire un enseignement et une revendication : toutes les organisations syndicales doivent être intégrées dans le fonctionnement du Comité Social et Economique.
Ce fonctionnement est normalement décrit dans un règlement intérieur. Malheureusement celuici n’a été adopté que 6 mois après les élections.
Dans les faits, depuis le début du nouveau mandat, un bloc syndical CFE-CGC, CFDT et FO verrouille toutes les orientations du CSE et évince sciemment une partie des élus présents.
Petits exemples d’un déni de démocratie :
1 – Mise en place du bureau du CSE le 13/12/2018 : pas question de reconnaitre et d’accepter la diversité des opinions et de leurs représentants.
Si de notre point de vue, il n’est pas contestable que le poste de secrétaire revienne à l’organisation CFE-CGC, syndicat sorti en tête des urnes, le bureau devrait en revanche être constitué de toutes les composantes syndicales, de façon à intégrer l’ensemble des voix des salariés dans un maximum de projets, dans un esprit d’amélioration et de renouvellement.
Raté ! Les secrétaires adjoints seront CFE-CGC, CFDT et FO (syndicat non représentatif sur l’établissement avec moins de 10%), les postes de trésorier et trésorier-adjoint revenant à la CFE-CGC et CFDT.
2 – Mise en place des représentants de proximité Rprox dans les commissions le 17/01/2019. Devise du trio infernal : les nôtres avant les autres !
Les 70 élus (titulaires + suppléants) du CSE se sont réunis pour définir la répartition des Rprox dans les 8 commissions, nouvelle formule des anciens DP-CHSCT. Un vote à la majorité et sans consensus, car en découvrant les candidatures en séance, nous constatons que les organisations syndicales CFE-CGC, CFDT et FO se sont entendues préalablement pour se répartir les postes dans les commissions de leur choix.
Les élus SUD ont ainsi été écartés de 6 commissions de proximité sur 8, notamment de la commission CTA, site où SUD est pourtant bien implanté.
Dans un second temps, et bien que nous soyons la 3ème force syndicale de l’établissement, nous n’avons aucun des 8 mandats de rapporteur au sein de la CSSCT (Commission Santé Sécurité & Conditions de Travail).
3 – Délibération sur la composition de la commission des marchés et désignation des ses membres le 25/04/2019 : changer les règles pour que le CSE s’auto-contrôle.
Avec un budget annuel de 13,6 M€, le CSE doit mettre en place une commission des marchés afin de contrôler les procédures de suivi d’appels d’offres pour tout marché à partir de 30 K€.
Le secrétaire va décider unilatéralement de changer les règles, sans tenir compte de celles en vigueur depuis 2015 pour le CE, et sans adoption préalable d’un nouveau règlement intérieur CSE.
En séance, il impose une réduction de 5 à 3 membres, avec désignation au vote majoritaire au lieu d’un résultat issu du poids électoral de chaque syndicat comme auparavant.
Pour SUD, la commission doit être constituée de 6 membres représentant tous les syndicats, pour être la meilleure garantie contre toute corruption ou tentative d’abus de bien social comme le prescrit le loi.
Le vote majoritaire écrasera notre proposition, en consacrant 3 élus CFE-CGC, CFDT et FO.
Pour contrôler le respect des bonnes pratiques de gestion, les gestionnaires du CSE seront donc contrôlés par… les gestionnaires du CSE !
4 – Approbation du règlement intérieur du CSE le 23/05/2019 : les tripatouillages sont avalisés.
30 mn de débats prévus en séance : un délai volontairement court qui ne fait que confirmer l’utilisation du CSE comme une chambre d’enregistrement, alors que SUD avait demandé le 15/03 la participation de tous les élus à la rédaction de ce règlement intérieur. L’article 8 de ce même règlement prévoit d’ailleurs la possibilité d’une réunion préparatoire sur un tel sujet. Aucune convocation n’est venue du secrétaire.
Mais ce ne sera pas la seule surprise de ce nouveau règlement interieur du CSE :
- Suppression des commissions Emploi/Formation et Logement/Transports/Restauration
- Réduction par 2 ou 3 des membres des commissions Vacances/Famille, Enfance, Culture/Loisirs/Sport et Aubevoye
- Et au chapitre de la transparence budgétaire, déjà mise à mal par une commission des marchés intentionnellement sous représentée, les articles faisant référence au processus budgétaire, la lettre de cadrage, les reprévisions, les modalités d’utilisation d’une carte bancaire par un membre du bureau et interdisant les retraits en espèces… ont disparu !
Mais pour SUD, pas question de lâcher le morceau !
La présentation du budget prévisionnel 2019 aurait pu être l’occasion pour les gestionnaires du CSE d’annoncer une refonte de la grille de subvention. Mais les promesses de campagne se sont envolées !
Cette fameuse grille maintient injustement la majorité des salariés de l’établissement au niveau de subvention CSE le plus bas, et notamment les apprentis. Aucun rééquilibrage, aucune augmentation en lien avec les AGS pour que chacun conserve son quotient, n’ont été concédés.
Pas de changement non plus quant au nombre de dossiers d’inscription possible, rien sur un coup de pouce supplémentaire pour favoriser le tourisme social et familial…