ACTUALITÉ - Guyancourt

18 février

Tract du 18 février 2019

4 février

Tract du 4 février 2019

28 janvier

Tract du 28 janvier 2019

24 janvier

Venez débattre avec un syndicaliste brésilien

18 janvier

Débat Gilets jaunes au local SUD


14/01/19 - Tract du 14 janvier 2019

12/01/19 - Réunion/débat sur les Gilets jaunes

17/12/18 - Energie renouvelable au TCR : la direction répond à SUD

6/12/18 - Avec les Gilets jaunes, pour des mesures d’urgence sociale et climatique

6/12/18 - Chez Paul : des mutations qui ne passent pas

27/11/18 - Tract du 27 novembre 2018

22/11/18 - Résultats des élections CSE 2018

19/11/18 - Tract du 19 novembre 2018

19/11/18 - Prélèvement à la source

15/11/18 - Activités Sociales et Culturelles du CSE : Ce qui doit changer !

6/11/18 - Etre utiles à tous les salariés

6/11/18 - Votez pour les candidates et les candidats SUD

29/10/18 - Elections CSE : Il y aura moins d’élus, choisissez-les bien !

25/10/18 - SUD est présent toute l’année, pas seulement lors des élections

19/10/18 - SUD : le syndicat de tous les salariés

10/10/18 - Appel d’offres : les salariés de Vestalia dans le noir

8/10/18 - Bientôt les élections professionnelles !

7/10/18 - On a tenté de s’inviter à la Ryder Cup

25/09/18 - Tract du 25 septembre

18/09/18 - Tract du 18 septembre 2018

12/09/18 - Tract du 9 juillet 2018

10/09/18 - Ryder Cup : les élus SUD interpellent la direction

17/07/18 - Des licenciements qui commencent à faire tâche !

20/06/18 - Tract du 19 juin 2018

13/06/18 - Mai 68 raconté par ceux qui l’ont vécu... (2)

12/06/18 - Un débat sur Mai 68 réussi

12/06/18 - Mai 68 raconté par ceux qui l’ont vécu... (1)

5/06/18 - Tract du 5 juin 2018

30/05/18 - Tract du 28 mai 2018

17/05/18 - Réunion/débat « Mai 1968 à Renault »

17/05/18 - Tract du 17 mai 2018

3/05/18 - Tract du 2 mai 2018

2/05/18 - Cadres exclus des NAO : suite… mais pas fin

17/04/18 - Tract du 17 avril 2018

9/04/18 - Tract du 9 avril 2018

27/03/18 - A Vestalia, des conditions de travail intolérables

20/03/18 - Tract du 20 mars 2018

8/03/18 - Tract du 8 mars 2018

20/02/18 - Tract du 20 février 2018

13/02/18 - Tract du 13 février 2018

8/02/18 - Neige et verglas : tous les salariés absents doivent être payés !

30/01/18 - Ouverture des négociations salariales chez Renault

30/01/18 - Tract du 29 janvier 2018

12/01/18 - En 2018, on y va plein SUD !

8/01/18 - Déménagement de la Supply Chain à Vélizy

6/01/18 - RTT imposé le 28 septembre 2018 : signez la pétition !

14/11/17 - Tract du 14 novembre 2017

14/11/17 - Un RTT Collectif victime de la Ryder Cup

24/10/17 - Nouveau règlement intérieur : une atteinte à la liberté de pensée

19/10/17 - Tract du 19 octobre 2017

9/10/17 - Tract du 9 octobre 2017

29/09/17 - e-TCR : les points bloquants du nouvel environnement tertiaire

19/09/17 - Tract du 20 septembre 2017

11/09/17 - Tract du 11 septembre 2017

8/09/17 - Mardi 12 septembre, tou(te)s en grève et à la manif !

25/07/17 - La mort tragique d’un ingénieur du Technocentre Renault à Guyancourt

16/06/17 - Le show du roi carlos : pas t’ethique !

9/06/17 - Renault va enfin réparer son Technocentre, mais pas tout de suite…

6/06/17 - Cadres exclus des NAO

10/05/17 - Plein SUD

27/04/17 - 1er mai : le monde du travail doit se faire entendre

20/04/17 - Au menu : plein d’oseille au concentré de prestataires...

28/03/17 - Les bénéfices mettent le turbo, les salaires restent au garage

1/03/17 - Toujours plus d’externalisation avec le « workpackage Projet »

20/02/17 - NAO 2017 : l’illusion déprime

18/12/16 - Une délégation de Renault Bursa au Technocentre

12/12/16 - Tract du 12 décembre 2016

5/12/16 - Tract du 5 décembre 2016

29/11/16 - Tract du 29 novembre 2016

28/11/16 - Rassemblement mardi 29 novembre à 12h dans le hall de la Ruche !

24/11/16 - Tract du 24 novembre 2016

18/11/16 - Tract du 18 novembre 2016

3/11/16 - Tract du 3 novembre 2016

21/10/16 - Tract du 21 octobre 2016

13/10/16 - Accord compétitivité : 2nd round

4/10/16 - Un prestataire du Technocentre sur France Culture

4/10/16 - Tract du 4 octobre 2016

29/09/16 - Elections conseil d’administration : votez SUD !

8/09/16 - Tract du 8 septembre 2016

7/09/16 - Non à l’arrêt des subventions CE pour les retraités

28/08/16 - Appel à projeter « Merci patron ! » : le prestataire de Renault débouté par les prud’hommes

27/07/16 - Compte-rendu de la réunion DP du 5 juillet 2016 (Technocentre)

23/06/16 - Le 23 juin, on prend la Bastille !

14/06/16 - Le 14 juin : tous contre la loi Travail

13/06/16 - Rassemblement le 14 juin à 10h dans la Ruche : contre la loi Travail !

12/06/16 - Un prestataire du Technocentre porte plainte aux Prud’hommes

7/06/16 - Plein SUD n°1

31/05/16 - Délégués du Personnel : réunion du 24 mai 2016

27/05/16 - Retrait de la loi travail : on continue !

25/05/16 - Qui a parlé d’essouflement ?

8/04/16 - Un prestataire du Technocentre viré pour un mail


Tract du 14 janvier 2019

Publié le 14 janvier 2019 par cmo

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Bientôt 2 mois et le mouvement des Gilets jaunes continue !
Venez en débattre

Depuis leur première grande manifestation du 17 novembre, les Gilets jaunes ont obligé le gouvernement à faire des concessions : annulation de la hausse de taxe sur les carburants prévue en janvier, annulation de l’augmentation de la CSG pour certains retraités, hausse de la prime d’activité… Mais le compte n’y est toujours pas. Le mouvement des Gilets jaunes continue et redonne même de la voix en ce début d’année.

Des salariés du Technocentre, Renault ou prestataires, y participent individuellement. Beaucoup regardent ce mouvement inhabituel avec sympathie. D’autres s’interrogent ou le critiquent. SUD vous propose de débattre du mouvement des Gilets jaunes : origines, revendications, modes d’action, perspectives...

Mardi 15 janvier 2019 à partir de 11h30
Réunion/débat sur le mouvement des Gilets jaunes
Avec la participation de Gilets jaunes d’Eure-et-Loir
Dans les locaux SUD du Technocentre (sandwichs sur place)

Loi anti-casseurs ou atteinte à la liberté d’expression ?

En annonçant un nouvel arsenal sécuritaire censé répondre aux manifestations des Gilets jaunes, le Gouver-nement souhaite soumettre le droit de manifester à une autorisation préalable, contrôler l’accès aux mani-festations et ficher les manifestants par la police, hors contrôle judiciaire. En fait de « loi anti-casseurs », il s’agit plutôt d’un projet « anti-manifestants » permettant d’étouffer toute contestation à la source.

SUD Renault s’oppose à toute restriction du droit de manifester et de s’exprimer

Prime exceptionnelle : merci les Gilets jaunes !

Le 10/12/2018, face à la colère des Gilets jaunes, Emmanuel Macron a demandé aux entreprises « qui le peuvent » de verser à leurs salariés une prime exceptionnelle défiscalisée et exonérée de cotisation sociale. Plusieurs grands groupes ont aussitôt annoncé qu’ils verseraient cette prime.

Le 14/12, un communiqué de la direction annonçait que Renault verserait également cette prime, mais sans en fixer ni le montant ni les critères.

En soulignant que c’est bien la détermination des Gilets jaunes qui a permis d’obtenir cette prime, l’Union syndicale SUD Renault a écrit à la direction générale (courrier disponible sur sudrenault.org) pour demander son versement à tous les salariés, ainsi qu’une hausse générale de salaire de 300 € par mois et l’instauration d’un 13ème mois.

Depuis, le projet de loi a été voté par l’Assemblée Nationale et le Sénat fin décembre 2018 :

  • « Pour les salariés ayant perçu en 2018 une rémunération inférieure à trois fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance [SMIC…], la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat bénéficie de l’exonération prévue […], dans la limite de 1 000 € par bénéficiaire ».
  • La loi prévoit que cette prime ne peut en aucun cas se substituer à des augmentations ou primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages de l’entreprise.

Ce plafond de revenus (53 945 euros brut en 2018) exclut la majorité des Cadres et certains ETAM, mais rien n’empêche la direction de verser une prime à tous les salariés, en la soumettant à cotisations et à impôt. Vendredi 11 janvier, la direction a enfin dévoilé ses intentions.

Alors que Renault se targue d’être le premier constructeur mondial et a réalisé 2 milliards d’euros de bénéfices nets au 1er semestre 2018, cette prime sera dérisoire chez Renault :

  • Rémunération annuelle brute* inférieure à 36 000 euros ( 2 Smic) : prime de 500 € net d’impôts et charges
  • Rémunération annuelle brute* supérieure à 36 000 euros et inférieure à 54 000 € (entre 2 et 3 Smic) : prime de 300 € net d’impôts et charges

* Calcul sur la base de la Rémunération annuelle brute Sécurité Sociale

  • La prime sera déterminée au prorata de la durée de travail prévue au contrat de travail et du temps de présence dans l’entreprise sur l’année 2018
  • Date de versement : bulletin de janvier 2019 pour Renault s.a.s / pour les filiales : 1er trimestre 2019 selon une date qui sera précisée dans les médias locaux

En pleine avalanche de révélations concernant les revenus et le train de vie de Carlos Ghosn, mettant en cause aussi d’autres dirigeants de Renault et de Nissan, voilà comment la direction traite notre pouvoir d’achat !

La question des salaires reste posée, avec l’ouverture des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) dans les prochaines semaines.
Sommes-nous prêts à nous mobiliser ?

Télécharger le tract du 14 janvier 2019







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