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Vestalia : les grévistes passent à la caisse
12 novembre 2020
La courbe des présents sur site fait le grand huit
12 novembre 2020
Design et Mécanique : une réorganisation chasse l’autre
9 novembre 2020
Labos du Technocentre : un loup dans la bergerie
29 octobre 2020
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13/10/20 - Transformation de Renault : un jeu de massacre
13/10/20 - Télétravail : pertes et profits
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3/04/20 - Questions des élus SUD au CSE
3/04/20 - Des masques disponibles enfin sur site !
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26/03/20 - Renault Aubevoye : un site en roue libre
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19/03/20 - Un confinement à géométrie variable
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18/03/20 - CSE extra : Le Technocentre et Aubevoye toujours ouverts malgré le coronavirus
18/02/20 - Est-ce que la précarité est un métier ?
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10/02/20 - Les salariés de Vestalia en grève au Technocentre
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30/01/20 - Débat Retraite : « Des arguments supplémentaires et de l’espérance pour la suite »
22/01/20 - Conférence/débat sur les retraites avec Gérard Filoche
21/01/20 - La retraite au cœur du débat
13/01/20 - Le vrai-faux retrait de l’âge pivot
7/01/20 - Grève, manifs... En janvier, on met le paquet
6/01/20 - Assemblée/débat sur les retraites au Technocentre
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9/12/19 - Mardi 10 décembre : Amplifions la mobilisation
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2/12/19 - Retraites : un appel intersyndical au Technocentre
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18/01/19 - Débat Gilets jaunes au local SUD
14/01/19 - Tract du 14 janvier 2019
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6/12/18 - Avec les Gilets jaunes, pour des mesures d’urgence sociale et climatique
6/12/18 - Chez Paul : des mutations qui ne passent pas
27/11/18 - Tract du 27 novembre 2018
22/11/18 - Résultats des élections CSE 2018
19/11/18 - Tract du 19 novembre 2018
19/11/18 - Prélèvement à la source
15/11/18 - Activités Sociales et Culturelles du CSE : Ce qui doit changer !
6/11/18 - Etre utiles à tous les salariés
6/11/18 - Votez pour les candidates et les candidats SUD
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20/03/18 - Tract du 20 mars 2018
8/03/18 - Tract du 8 mars 2018
20/02/18 - Tract du 20 février 2018
13/02/18 - Tract du 13 février 2018
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30/01/18 - Ouverture des négociations salariales chez Renault
30/01/18 - Tract du 29 janvier 2018
12/01/18 - En 2018, on y va plein SUD !
8/01/18 - Déménagement de la Supply Chain à Vélizy
6/01/18 - RTT imposé le 28 septembre 2018 : signez la pétition !
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14/11/17 - Un RTT Collectif victime de la Ryder Cup
3/11/17 - 2018 : RTT, Congés d’été, 5e semaine
24/10/17 - Nouveau règlement intérieur : une atteinte à la liberté de pensée
19/10/17 - Tract du 19 octobre 2017
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9/10/17 - Tract du 9 octobre 2017
29/09/17 - e-TCR : les points bloquants du nouvel environnement tertiaire
19/09/17 - Tract du 20 septembre 2017
11/09/17 - Tract du 11 septembre 2017
8/09/17 - Mardi 12 septembre, tou(te)s en grève et à la manif !
25/07/17 - La mort tragique d’un ingénieur du Technocentre Renault à Guyancourt
16/06/17 - Le show du roi carlos : pas t’ethique !
9/06/17 - Renault va enfin réparer son Technocentre, mais pas tout de suite…
6/06/17 - Cadres exclus des NAO
18/05/17 - Accident grave sur une piste d’Aubevoye
27/04/17 - 1er mai : le monde du travail doit se faire entendre
20/04/17 - Au menu : plein d’oseille au concentré de prestataires...
28/03/17 - Les bénéfices mettent le turbo, les salaires restent au garage
12/03/17 - Bilan social 2016 : pas de quoi pavoiser !
1/03/17 - Toujours plus d’externalisation avec le « workpackage Projet »
20/02/17 - NAO 2017 : l’illusion déprime
18/12/16 - Une délégation de Renault Bursa au Technocentre
12/12/16 - Tract du 12 décembre 2016
5/12/16 - Tract du 5 décembre 2016
29/11/16 - Tract du 29 novembre 2016
28/11/16 - Rassemblement mardi 29 novembre à 12h dans le hall de la Ruche !
24/11/16 - Tract du 24 novembre 2016
18/11/16 - Tract du 18 novembre 2016
3/11/16 - Tract du 3 novembre 2016
21/10/16 - Tract du 21 octobre 2016
13/10/16 - Accord compétitivité : 2nd round
4/10/16 - Un prestataire du Technocentre sur France Culture
4/10/16 - Tract du 4 octobre 2016
29/09/16 - Elections conseil d’administration : votez SUD !
8/09/16 - Tract du 8 septembre 2016
7/09/16 - Non à l’arrêt des subventions CE pour les retraités
27/07/16 - Compte-rendu de la réunion DP du 5 juillet 2016 (Technocentre)
23/06/16 - Le 23 juin, on prend la Bastille !
14/06/16 - Le 14 juin : tous contre la loi Travail
13/06/16 - 14 juin : pour notre avenir, tous et toutes dans la rue
13/06/16 - Rassemblement le 14 juin à 10h dans la Ruche : contre la loi Travail !
12/06/16 - Un prestataire du Technocentre porte plainte aux Prud’hommes
1/06/16 - Les actionnaires grassement arrosés pour le sacre de l’empereur Carlos 1er
31/05/16 - Délégués du Personnel : réunion du 24 mai 2016
Télétravail : pertes et profits
Publié le 13 octobre 2020 par sud tcr - Mis à jour le 21 octobre 2020
Le salarié qui travaille depuis son domicile subit des coûts supplémentaires non pris en charge par l’entreprise. Il risque aussi de s’isoler et de voir sa sphère privée envahie. Un encadrement du télétravail et des compensations financières doivent être mis à l’ordre du jour.
Si la direction compte sur le télétravail (TT) pour faire des économies d’infrastructure, le salarié qui travaille depuis son domicile subit des coûts supplémentaires : électricité, chauffage, bureautique…
En France : l’ordonnance Macron du 22 septembre 2017 a encouragé le télétravail. Mais elle a aussi supprimé l’obligation pour l’employeur de prendre en charge tous les coûts découlant directement de son exercice.
Ce principe ne figure plus explicitement dans le Code du travail. Il n’en demeure pas moins et a été confirmé par la Cour de cassation : « les frais qu’un salarié expose pour les besoins de son activité professionnelle et dans l’intérêt de l’employeur doivent être supportés par ce dernier ; la clause du contrat de travail qui met à la charge du salarié les frais engagés pour les besoins de son activité professionnelle est réputée non écrite » (Cass, soc., 19 sept. 2013, n° 12-15.137).
SUD demande l’ouverture de négociations sur le télétravail
A Renault : L’accord relatif aux nouveaux modes de travail au sein de Renault sas du 7 février 2019 signé par CFE-CGC/CFDT/FO a supprimé les indemnités pour les nouveaux télétravailleurs.
L’accord précédent octroyait une prime de 150 € de frais d’installation pour 1 jour de TT/semaine et un siège ergonomique, plus une prime mensuelle de 12 € (1 TT/semaine) ou 40 € (≥2 TT/semaine)
Les salariés qui faisaient déjà du télétravail avant cet accord continuent de percevoir une « garantie accessoire prime ADSL télétravail ». Cette garantie diminue à proportion des augmentations de salaire (AG et AI).
L’abus de télétravail est dangereux pour la santé
Le télétravail facilite la vie en supprimant notamment les temps de transport. Mais il a aussi des impacts négatifs sur la santé : envahissement du travail dans la sphère privée, désocialisation... Sans compter que tous les salariés ne sont pas égaux en termes de conditions de logement.
Faites-nous part de votre expérience et de vos éventuelles difficultés.
