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5/04/23 - Acquis sociaux : les grandes manœuvres

3/04/23 - Toutes et tous en grève jeudi 6 avril

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3/04/23 - Emploi et conditions de travail : un bilan 2022 négatif

3/04/23 - Activités sociales et culturelles : un budget électoraliste

21/03/23 - Manif du 23 mars : 14h Bastille

20/03/23 - 49.3 : l’aveu d’échec du gouvernement

17/03/23 - 49.3 raisons de se mobiliser

13/03/23 - Toutes et tous en grève mercredi 15 mars

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2/02/23 - Face à un tel rejet massif, le gouvernement doit retirer sa réforme des retraites

30/01/23 - Retraites : la réforme de trop

28/01/23 - Des augmentations de salaire en-dessous de l’inflation

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28/04/22 - Alerte sur l’état de santé des salariés du Technocentre et d’Aubevoye

15/04/22 - Non au démantèlement du Technocentre

8/04/22 - Visionnez le débat avec Danièle Linhart

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31/03/22 - Formation : effet d’annonce et réalité

24/03/22 - Conférence/débat avec Danièle Linhart

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21/03/22 - Véhicule personnel et déplacement professionnel : le mélange des genres

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24/02/22 - Bureaux partagés : « dura flex, sed lex »

24/02/22 - Qualiopi, la muse des subventions publiques

24/02/22 - Indemnité télétravail : la direction déclare forfait

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13/02/22 - Tout augmente sauf nos salaires

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31/01/22 - CSE du 27 janvier 2022

18/01/22 - L’histoire d’un pool qui s’est fait plumer

18/01/22 - Le côté obscur du télétravail

18/01/22 - Renault condamné pour travail dissimulé

5/01/22 - Un Technocentre vendu à la découpe

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14/06/21 - Des erreurs en cascade sur les fiches de paie

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27/05/21 - Rassemblement des salariés de l’Ingénierie au Technocentre mardi 1er juin

27/05/21 - Extension du mode Agile à la DEA-L : attention danger !

24/05/21 - Externalisation de la maintenance des moyens d’essais : une expertise à charge

19/05/21 - Externalisation : après la maintenance des moyens d’essais, l’exploitation

11/05/21 - Mobilisation jeudi 20 mai dans l’Ingénierie Renault

10/05/21 - Renault : les syndicats dénoncent des « départs contraints » déguisés

4/05/21 - Suivi de la Rupture Conventionnelle Collective : peu de volontaires pour perdre leur emploi

4/05/21 - La Santé au Travail mise à mal par le Covid19 et la « Renaulution »

4/05/21 - Extension de la traçabilité des véhicules d’essais aux vagues PT1, PT2, et PP

6/04/21 - Appel intersyndical : Tous à Boulogne le 8 avril

30/03/21 - Mobilisation en hausse à l’Ingénierie/Tertiaire

29/03/21 - Déclaration SUD sur la Stratégie de la DEA-T

29/03/21 - Déclaration CSSCT sur l’externalisation de la maintenance des moyens d’essais

25/03/21 - Non au démantèlement de l’Ingénierie Renault

25/03/21 - Consultation sur la politique sociale, les conditions de travail, l’emploi et la formation

18/03/21 - Succès des débrayages à Aubevoye et à Lardy contre les externalisations

16/03/21 - Non aux externalisations à l’Ingénierie

10/03/21 - Décès de notre camarade Yves Chervin

9/03/21 - Quelques réponses sur la pose des congés

8/03/21 - Renault veut vendre son Technocentre

8/03/21 - Les congés qui font déborder le vase

8/03/21 - Une égalité réelle plutôt que des fleurs

23/02/21 - Nous ne sommes pas une variable d’ajustement

22/02/21 - Hold-up sur nos congés

16/02/21 - Dans le moule comportemental de Renaulution

9/02/21 - Prime de performance 2021

1/02/21 - APLD : déclaration SUD au CSE du 1er février 2021

1/02/21 - Quand Renault fait payer la crise aux salariés

30/11/20 - Les suppressions d’emplois, ça suffit !

23/11/20 - Vestalia : les grévistes passent à la caisse

18/11/20 - Un chômage partiel qui ne coute pas un centime à Renault


Le vrai-faux retrait de l’âge pivot

Publié le 13 janvier 2020 à 10h18 - Mis à jour le 14 janvier 2020 à 8h40

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Le gouvernement a annoncé la suspension de l’« âge pivot ». Il exige désormais qu’une « conférence sur l’équilibre et le financement du système de retraite » définisse un « âge d’équilibre », toujours assorti d’un bonus-malus. C’est un compromis de dupes.


Le gouvernement a annoncé la suspension de l’« âge pivot ». Il exige désormais qu’une « conférence sur l’équilibre et le financement du système de retraite » définisse un « âge d’équilibre », toujours assorti d’un bonus-malus.

C’est un compromis de dupes. Edouard Philippe promet qu’il imposera l’âge pivot par ordonnance si, en avril 2020, les résultats de cette conférence ne lui conviennent pas. Les syndicats ne pourront y proposer que des aménagements de l’âge d’équilibre, puisque le gouvernement exclut toute hausse du « cout du travail » pour financer les retraites.

La CFDT se félicite, alors qu’elle n’a obtenu rien d’autre qu’une conférence et un nouvel ultimatum ! En fait, ce sont les grèves auxquelles Laurent Berger n’a jamais appelé qui obligent le gouvernement à reculer.

La mobilisation continue ! Après la réussite des journées d’action de janvier, les grèves se poursuivent à la SNCF, la RATP et touchent d’autres secteurs. SUD appelle les salariés du Technocentre à rejoindre le mouvement.

Jeudi 16 janvier :

Manifestation à Paris à 13h30


De Montparnasse à Place d’Italie

Départ en bus à 12h30 de la gare routière du Technocentre (face à la Ruche)
SUD appelle les salariés du TCR à faire grève (tout ou partie de la journée) et à manifester.
Pour prendre le bus (aller-retour au Technocentre)
Inscrivez-vous par mail : sud.tcr@orange.fr

Avec ou sans âge pivot, cette réforme aura des effets négatifs :

  • Baisse des pensions (quelle que soit sa génération) liée au plafonnement du budget alloué aux retraites sur fond de hausse du nombre de retraités, et à son calcul sur toute la carrière au lieu des 25 meilleures années (privé).
  • Baisse des cotisations : assiette des cotisations plafonnée à 10 000 au lieu de 27 000 € de salaire brut mensuel.
  • Recul de l’âge de départ en retraite : on devra travailler plus longtemps pour palier la baisse de sa pension.
  • Basculement progressif vers la retraite par capitalisation à coup d’incitations fiscales.
  • Famille  : Aujourd’hui : Jusqu’à 8 trimestres supplémentaires par enfant, pension majorée de 10% pour chaque parent de 3 enfants et plus. Demain : 5% de majoration par enfant à se repartir pour le couple, 7% à partir du 3ème enfant. Les mères de 3 enfants seront perdantes. Pas d’étude d’impact pour un ou deux enfants.
  • Réversion  : Aujourd’hui : pension de réversion à partir de 55 ans. Le survivant bénéficie de 50 à 60 % de la pension du conjoint décédé. Demain : le survivant touchera 70 % de la pension cumulée du couple (baisse de la pension de réversion dès qu’un membre du couple gagne plus de la moitié du revenu du conjoint). Suppression de la réversion pour les ex-conjoints (divorces).

Versez aux caisses de grève

Certains grévistes auront bientôt fait un mois et demi de grève, c’est-à-dire sans salaire. Des caisses de grève sont disponibles sur internet. Vous pouvez aussi nous remettre des chèques que nous transmettrons aux grévistes.

La retraite, comment ça marche ?

Composition actuelle - Aujourd’hui, la retraite des salariés du privé est composée d’au moins deux parties :

  • Régime général (système obligatoire par répartition) : 50 % du salaire moyen des 25 meilleures années de sa période d’activité (dans la limite du plafond de la Sécurité Sociale).
  • Retraite complémentaire (système obligatoire par répartition) : celle-ci dépend du nombre et de la valeur de service des points acquis en cotisant à l’ARRCO et à l’AGIRC.
  • Retraite supplémentaire (système facultatif par capitalisation) : Plan d’Epargne Retraite Individuel ou Collectif…

Montant du régime général - Le montant de la pension peut être minoré selon deux principaux critères :

  • Durée de cotisation qui entraine une « proratisation » de sa pension si elle n’est pas atteinte.
  • Age de départ en retraite, qui détermine le « taux » de sa pension (taux plein ou avec décote).

Montant retraite complémentaire - Le montant de la retraite complémentaire dépend de trois principaux critères :

  • Nombre de points acquis durant son activité professionnelle (qui dépend de la valeur d’achat du point).
  • Valeur du point au moment de sa retraite (dite valeur de service ou de liquidation).
  • Age de départ en retraite, qui entraine 10% de décote ou de surcote (un « âge pivot » avant l’heure !).
Année de naissance Durée de cotisation minimum (1) Age légal départ en retraite (2) Retraite à taux plein (3) Age pivot ou d’équilibre (4) Taux plein Retraite Complémentaire (5)
1957 41 ans et 6 mois 62 ans 67 ans + 1 an
1958 41 ans et 9 mois 62 ans 67 ans + 1 an
1959 41 ans et 9 mois 62 ans 67 ans + 1 an
1960 41 ans et 9 mois 62 ans 66 ans et 6 mois 62 ans et 4 mois + 1 an
1961 42 ans 62 ans 66 ans 62 ans et 8 mois + 1 an
1962 42 ans 62 ans 65 ans et 6 mois 63 ans + 1 an
1963 42 ans 62 ans 65 ans 63 ans et 4 mois + 1 an
1964 42 ans et 3 mois 62 ans 64 ans et 6 mois 63 ans et 8 mois + 1 an
1965 42 ans et 3 mois 62 ans 64 ans en 2027 + 1 an
1966 42 ans et 3 mois 62 ans ≥ 64 ans + 1 an
1967 42 ans et 6 mois 62 ans ≥ 64 ans + 1 an
1968 42 ans et 6 mois 62 ans ≥ 64 ans + 1 an
1969 42 ans et 6 mois 62 ans ≥ 64 ans + 1 an
1970 42 ans et 9 mois 62 ans ≥ 64 ans + 1 an
1971 42 ans et 9 mois 62 ans ≥ 64 ans + 1 an
1972 42 ans et 9 mois 62 ans ≥ 64 ans + 1 an
1973 43 ans 62 ans ≥ 64 ans + 1 an
1974 43 ans 62 ans ≥ 64 ans + 1 an
≥ 1975 43 ans 62 ans ≥ 64 ans Retraite à points (6)

En noir : la situation actuelle

En rouge : le projet initial du gouvernement introduisant un âge pivot en 2022 (qui pourra augmenter par la suite en fonction de l’espérance de vie) et la retraite à points pour les salariés du privé en 2037

(1) Une durée minimum de cotisation est exigée pour toucher toute sa retraite (43 ans si vous êtes nés à partir de 1973). Sinon, le montant de la retraite du régime générale est proratisé selon le nombre de trimestres cotisés.

(2) Age minimum pour partir en retraite (hors carrières longues), avec taux plein si on a tous ses trimestres.

(3) En cas d’un nombre de trimestres cotisés insuffisants, la retraite du régime général subit une décote de 1,25 % par trimestre manquant (en plus de la proratisation citée en 1). Aujourd’hui, il n’y a plus de décote à partir de 67 ans : c’est l’âge de retraite à taux plein. L’âge pivot baissera ce taux plein à 64 ans en 2027. Celui-ci pourra augmenter ensuite. Néanmoins, la retraite reste proratisée en cas de trimestres manquants. Par contre, les salariés qui partiront à 62 ans auront une décote de 10% (0,42% par mois) même s’ils ont tous leurs trimestres. C’est un recul.

(4) Age pivot prévu par le gouvernement (remplacé éventuellement par un âge d’équilibre issu de la conférence)

(5) Pour bénéficier d’une retraite complémentaire sans décote, il faut travailler et cotiser un an de plus que la durée minimum de cotisation du régime général (ou avoir atteint l’âge du taux plein).

(6) Le passage à une retraite à point impactera les générations nées à partir de 1975. Les régimes généraux et complémentaires seront fusionnés. Le montant de la pension dépendra du nombre de points acquis et de leur valeur lors de sa retraite. Celle-ci, comme la valeur d’achat, sont alors facilement modifiables, permettant de baisser le montant des pensions pour atteindre l’équilibre financier.

Jeudi 23 janvier 2020 :

Conférence/débat sur les retraites avec Gérard Filoche


(Ancien inspecteur du travail, membre du conseil scientifique d’Attac et de la Fondation Copernic)
De 11h30 à 13h30, dans les locaux SUD (bâtiment Logistique, porte 1). Restauration sur place.
Réservez dès maintenant cette date dans vos agendas !


 

Téléchargez le tract du 13 janvier 2020

 


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